Выплата двух окладов по ликвидации организации в случае отсутствия основного работника
Ликвидация организации 16 декабря, выдали уведомления за 2 мес. договор на работу у сотрудника до выхода основного работника, а он на больничном и выходить не собирается до конца больничного до марта. Заплатят ли 2 оклада по ликвидации если договор такой и есть уведомление о ликвидации.
Принесение уведомления о сокращении сотрудникам после их больничного - как избежать данной ситуации?
Я на больничном с 18 марта, сотрудникам на работе принесли уведомления о сокращении 21 марта. Могут ли мне дать уведомление на подпись после моего выхода с больничного и как этого избежать?
Выдали уведомление о ликвидации в/ч 1 декабря 2014. Ликвидацию продлили до мая 2015. Могу я уйти по ликвидации 1 декабря? Командир сказал что уволит только по собственному желанию.
На предприятии сокращение штата (ликвидация подразделения) с 1 октября, указано в уведомлении. На момент выдачи уведомления сотрудник находился в очередном отпуске. Уведомление о сокращении подписал после выхода из отпуска 10 августа. С какого числа он будет сокращён? И какие выплаты ему положены.
У нас происходит ликвидация филиала и создается новая организация. Все работники получили уведомления о предстоящей ликвидации. Многие должности во вновь созданной организации сохраняются. Могут ли работники уволиться по ОШМ даже если их должности остаются?
Ликвидация предприятия назначена на 2 апреля, а сотрудник находится на больничном (предположительно до 10 апреля). В какой день я его должна уволить? Уведомление о ликвидации у сотрудника на руках. Каковы мои действия.
В организации ликвидация. Все сотрудники уведомлены об этом расписавшись (дата, подпись) в уведомлении. Требуется ли дополнительное заявление от каждого сотрудника об увольнении? И какой датой расторгать трудовые договора? Если окончание ликвидации 28 февраля 2007 года.
Спасибо, с уважением Наталия.
Я на госслужбу замещаю временную вакансию (срочный контракт до выхода основного сотрудника из декрета, который состоится через год-два). Нашу организацию ликвидируют, при этом мне не выдали уведомление о сокращении. На мой вопрос где мое уведомление мне ответили, что со мной будут разрывать досрочно контракт в связи с выходом основного сотрудника, при том, что она выходить не собирается. На сообщение о том, что я выяснила, что сотрудница не собирается выходить, мне ответили, что "она перейдёт вместе с нами в другую организацию, мы же не будем её сокращать". Насколько мне известно, при ликвидации сокращаются все, даже декретницы. Также меня уверяли, что мне нечего боятся и мне будет предложена другая должность (нижестоящая) после ликвидации, на вопрос о том, почему они сейчас мне её не предлагают, мне ответили, что сейчас такой вакансии у них нет (хотя есть информация о расширении штата в новой организации).
Ещё, наверняка, необходимо отметить деталь об уведомлении: мне его предоставили, но без подписи начальника, сославшись на его забывчивость, после того, как я подписала оба экземпляра (то есть я всё же ознакомилась), оба экземпляра были отданы якобы на подпись начальству, там они и канули. Мне сказали, что подписанные мною уведомления будут уничтожены.
Насколько правомерно НЕвручение уведомления временному сотруднику в связи с ликвидацией?
Как себя вести, на что ссылаться, когда со мной будут расторгать контракт досрочно?
Какие у меня шансы в суде?
Идет ликвидация предприятия нас заставляют писать заявление на увольнение с 31 декабря на 1 января типо 1 января нас примут опять на работу хотя уведомления выдали до 22 января на ликвидацию.
Я беременная, работаю в магазине, в декрет я ухожу 10 января, организация объявила о своей ликвидации, но ликвидация организации произойдет февраль - март, а магазин закрывают в декабре.
У меня вопрос: руководство объвила что получить свои декретные я смогу только после ликвидации организации, а мне кажеться что сразу после получения больничного на 140 дней т.к организация существует до марта!
Прошу мне разъяснить, пожалуйста!
В нашей организации идет процедура сокращения штата. Один из сокращаемых работников был уведомлен по почте заказным письмом с уведомлением, поскольку находился на больничном на момент издания приказа о сокращении штата (на уведомлении о вручении поставил дату и подпись). В данном письме ему была направлена копия приказа, уведомление о сокращении и уведомление об отсутствии вакантных должностей. При выходе с больничного данный сотрудник передал в отдел кадров подписанное уведомление о сокращении, полученное им по почте, но дату ознакомления поставил ту, когда вышел с больничного. Вопрос: от какой даты отсчитывать 2 месяца, необходимых для уведомления работника, перед изданием приказа об увольнении? С даты получения письма или с даты, стоящей в уведомлении при выходе с больничного? Спасибо.