Как отказаться от обязанностей контрактного управляющего согласно 44 ФЗ?
Хочу отказаться от обязанностей контрактного управляющего (приказ уже подписан). Это надо сделать в письменной форме? И может быть обоснованием, что у меня нет образования по 44 ФЗ.
Имеет ли право работодатель возложить обязанности контрактного управляющего на лицо не имеющее специального образования или не прошедшего переквалификацию, если Да,то предусматривается ли за это дополнительная оплата. Есть ли право у работника отказаться от исполнения должностных обязанностей контрактного управляющего?
работодатель вправе это сделать и у фигуранта есть право отказаться у нас пока не рабовладельческий строй и право свободного выбора декларировано Конституцией
Спросить
Я работаю учителем, есть приказ на меня с 01.09.2014 г. вменить исполнение обязанностей контрактного управляющего, подписанный мной, должностной инструкции нет. Отвечаю ли материально за обязанности контрактного управляющего?
Как работник может отказаться от ранее возложенных на него дополнительных неоплачиваемых обязанностей контрактного управляющего (ФЗ-44)?
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, в бюджетной организации с годовым объемом закупок менее 100 млн. руб. нет в штатном расписании должности контрактного управляющего (вводить новую штатную единицу не разрешают). У нас при возложении обязанностей контрактного управляющего на гл.бухгалтера написан приказ следующим образом: возложить на главного бухгалтера обязанности по размещению на сайте bus.gov и zakupki.ru. Сертификат о прохождении обучения по закупкам у гл.бухгалтера есть. При проверке по 44-ФЗ контролирующие органы сделали замечание, что в приказе должно быть обязательно прописано "контрактный управляющий" при возложении обязанностей на кого-либо, и ставят нам нарушение, что у нас нет контрактного управляющего.
Добрый вам вечер
Уважаемая Светлана, в данном случае они правы, т.к. формальной в приказе не указано, что исполняются обязанности именно контрактного управляющего. Только здесь сразу возникаем другой вопрос: кто будет платить бухгалтеру за совместительство?
Спросить
Все правильно они говорят. Нужно назначение именно контрактного управляющего. Исправляйте.
Федеральный закон от 05.04.2013 N 44-ФЗ (ред. от 29.07.2017) "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд"Спросить""Статья 38. Контрактная служба
Путеводитель по контрактной системе. Вопросы применения ст. 38
""1. Заказчики, совокупный годовой объем закупок которых превышает сто миллионов рублей, создают контрактные службы (при этом создание специального структурного подразделения не является обязательным).
(в ред. Федерального закона от 04.06.2014 N 140-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""2. В случае, если совокупный годовой объем закупок заказчика не превышает сто миллионов рублей и у заказчика отсутствует контрактная служба, заказчик назначает должностное лицо, ответственное за осуществление закупки или нескольких закупок, включая исполнение каждого контракта (далее - контрактный управляющий).
(в ред. Федерального закона от 04.06.2014 N 140-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""3. Контрактная служба действует в соответствии с положением (регламентом), разработанным и утвержденным на основании типового положения (регламента), утвержденного федеральным органом исполнительной власти по регулированию контрактной системы в сфере закупок.
""4. Контрактная служба, контрактный управляющий осуществляют следующие функции и полномочия:
""1) разрабатывают план закупок, осуществляют подготовку изменений для внесения в план закупок, размещают в единой информационной системе план закупок и внесенные в него изменения;
""2) разрабатывают план-график, осуществляют подготовку изменений для внесения в план-график, размещают в единой информационной системе план-график и внесенные в него изменения;
""3) осуществляют подготовку и размещение в единой информационной системе извещений об осуществлении закупок, документации о закупках и проектов контрактов, подготовку и направление приглашений принять участие в определении поставщиков (подрядчиков, исполнителей) закрытыми способами;
""4) обеспечивают осуществление закупок, в том числе заключение контрактов;
""5) участвуют в рассмотрении дел об обжаловании результатов определения поставщиков (подрядчиков, исполнителей) и осуществляют подготовку материалов для выполнения претензионно-исковой работы;
(в ред. Федерального закона от 04.06.2014 N 140-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""6) организуют в случае необходимости на стадии планирования закупок консультации с поставщиками (подрядчиками, исполнителями) и участвуют в таких консультациях в целях определения состояния конкурентной среды на соответствующих рынках товаров, работ, услуг, определения наилучших технологий и других решений для обеспечения государственных и муниципальных нужд;
""7) осуществляют иные полномочия, предусмотренные настоящим Федеральным законом.
""5. При централизации закупок в соответствии с частью 1 статьи 26 настоящего Федерального закона контрактная служба, контрактный управляющий осуществляют полномочия, предусмотренные настоящим Федеральным законом и не переданные соответствующим уполномоченному органу, уполномоченному учреждению, которые осуществляют полномочия на определение поставщиков (подрядчиков, исполнителей). При этом контрактная служба, контрактный управляющий несут ответственность в пределах осуществляемых ими полномочий.
""6. Работники контрактной службы, контрактный управляющий должны иметь высшее образование или дополнительное профессиональное образование в сфере закупок.
Совместительства быть не может, т.к. должности такой нет! также эта должность не утверждена в ЕТКС, и как же приказ Минтруда России от 10.09.2015 г. № 625 н, где утвержден профессиональный стандарт "Специалист в сфере закупок" с указанием возможных названий должностей. Разве нельзя сделать вывод, что можно указывать как перечисленные в приказе названия должностей, а также другие должности на усмотрение заказчика? Как можно прописать в приказе "выполнять функции контрактного управляющего", если и должности то такой нет? ))) проверка в нашем учреждении еще идет (проверяют 2016-2017 года), акт проверки еще не вынесли, если сейчас внести изменения в приказ, что грозит за нарушение?
СпроситьКак юридически грамотно отказаться от вмененных по приказу обязанностей, но при этом, никак не оплачиваемых. Поясню: работаю бухгалтером в школе, в приказном порядке вменили обязанности контрактного управляющего, безвозмездно. Никакого трудового договора со мной не заключали, и на моей зарплате бухгалтера это никак не отразилось. При этом, штрафы за нарушение выполнения функций контрактного управляющего весьма существенные (50 000 руб.) Спасибо.
Работнику школы отдел образования оплатил обучение на кантракного управляющего, но после обучения он написал заявление на имя директора школы чтобы его освободили от обязоностей кантрактного управляющего, имеет ли право отдел образования востребовать назад денежные средства потраченые на его обучение.
А Вы вообще читали договор об обучении этого работника????? Конечно же нет, иначе вопрос не задавали бы. Читайте инфу на сайте Министерства образования Нижегородской области.
Спросить
Если такое обязательство есть в договоре работника с отделом образования,. то работник обязан вернуть средства ст.309 ГК РФ.Если нет- то нет
Спросить
Приказом меня пытаются назначить контрактным управляющим при осуществлении закупок для собственных нужд в соответствии с п.6 ст. 38 ФЗ-44.
В моих должностных обязанностях заместителя директора по административно – хозяйственной части не указано, что я обязан выполнять функции контрактного управляющего. Самые близкие функции, касающиеся закупок, в моей должностной инструкции звучат так:
Планирует и организует:
- работу по снабжению учреждения мебелью, хозяйственным инвентарем, осуществляет наблюдение за их сохранностью и проведением современного ремонта;
Обеспечивает:
- своевременное и правильное оформление счетов на приобретение материально-технических средств, оборудования и их получение;
Директор, создавшая приказ о моем назначении контрактным управляющим ссылается на пункт 6. ст. 38 ФЗ-44 – «Работники контрактной службы, контрактный управляющий должны иметь высшее образование или дополнительное профессиональное образование в сфере закупок.»
В настоящее время я продолжаю дистанционное обучение по программе обучения контрактных управляющих ФЗ-44. Мой аргумент, что я не имею права осуществлять закупки самостоятельно, в соответствии с приказом, так как у меня нет сертификата контрактного управляющего, был отклонен ссылкой на п.6 ст.38 ФЗ-44, и то обстоятельство, что я имею высшее образование.
ВОПРОС: имею ли я право осуществлять закупки в качестве контрактного управляющего, не получив соответствующего образования?
Кроме того, оплата обязанностей контрактного управляющего не предусматривается, а функции контрактного управляющего не входят в мои должностные обязанности.
НА КАКИХ ОСНОВАНИЯХ Я МОГУ ОТКАЗАТЬСЯ ОТ ИСПОЛНЕНИЯ ИЗДАННОГО ПРИКАЗА, НАЗНАЧАЮЩЕГО МЕНЯ КОНТРАКТНЫМ УПРАВЛЯЮЩИМ, И КАК ПРАВИЛЬНО ОТКАЗАТЬСЯ?
На основании ст. 72 ТК РФ можете отказаться от исполнения приказа.
Поскольку нужно Ваше согласие на исполнение обязанности контрактного управляющего.
Тем более в должностных обязанностях зама нет таких обязанностей.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Чего у Вас не наблюдается.
А в отношении квалификационных требований работодатель прав - достаточно высшего образования.
Правильно - написать соответствующее заявление.
Ст. 379 ТК РФ его требует от Вас.
В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором.
Спросить
Вы выполняете свои трудовые обязанности в соответствии с условиями трудового договора ст 57 ТК РФ и условиями должностной инструкцией. В статье 60 ТК РФ четко указано что работодатель не имеет права требовать от работника исполнение обязанностей не предусмотренных условиями трудового договора и должностной инструкции
чтобы вы выполняли эти дополнительные обязанности нужно на основании ст 72 ТК РФ ваше письменное согласие. Только тогда вносятся соответствующие изменения как в трудовой договор так и в должностную инструкцию В Трудовом кодексе РФ есть такое понятие как самозащита работником своих трудовых прав ст 379 ТК РФ На основании этой статьи вы имеете право правомерно отказаться от выполнения данных обязанностей письменно предупредив об этом своего работодателя
Согласно ст 380 ТК РФ ваш работодатель не имеет права препятствовать реализации самозащиты трудовых прав В этой связи ваш отказ от выполнения данных обязанностей нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины.
Спросить
Федеральный закон от 05.04.2013 N 44-ФЗ (ред. от 26.07.2017) "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд"
Статья 38. Контрактная служба
6. Работники контрактной службы, контрактный управляющий должны иметь высшее образование или дополнительное профессиональное образование в сфере закупок.
Работники контрактной службы или контрактные управляющие не могут осуществлять с 2016 года свою деятельность без высшего образования или дополнительного профессионального образования (повышения квалификации, профессиональной переподготовки) в сфере закупок (ч. 6 ст. 38 Закона № 44-ФЗ).
Совмещение работником организации должностей по правилам ст. 60.2 ТК РФ (при этом в соответствии со ст. 151 ТК РФ работнику производится доплата, а в его должностную инструкцию вносятся соответствующие изменения).
Вы имеете полное право отказаться.
Всего хорошего.
Спросить
Осуществлять закупки имеете право, потому что у вас есть высшее образование. В таком случае не имеет значения, в какой сфере у вас высшее. Что касается возложения на вас обязанностей контрактного управляющего, то это возможно только с вашего согласия, потому что напрямую в ваши обязанности это не входит - ни по трудовому договору, ни по должностной инструкции. Следовательно вы имеете право отказаться. См. статьи 21; 60.2 Трудового кодекса РФ.
Спросить
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.Спросить
Должностные обязанности контрактного управляющего уже подписаны, могу я отказаться от этого? Работа не оплачивается, основная моя работа заместитель заведующего по АХР.
Если сторона не исполняет условия договора по контракту,то другая сторона, может расторгнуть контракт, предупредив об этом (срок указан в условиях).
Спросить
