Какая зарплата будет учитываться при расчете отпускных для директора магазина - по трудовому договору или фактическая?
Я работаю директором магазина и как это не печально получаю серую зарплату. В соответствии с трудовым договором мой оклад равен 7500 руб. в месяц на руки я получала в среднем 25000 руб. Сейчас я иду в отпуск организация будет расчитывать отпускные опираясь на трудовой договор или на реальную з/пл.
Добрый день!
К сожалению, это будет зависеть от усмотрения Вашего руководства, как захотят так и посчитают. Но в любом случае не вправе посчитать ниже той, что причитается Вам в соответствии с трудовым договором.
В случае нарушения Ваших прав и нежеланием мириться с такой ситуацией, Вы можете обратиться в налоговую инспекцию, которая призывает к тому, чтобы работники осведомляли налоговые органы о работодателях, которые платят заработную плату в конвертах.
Спросить
Я пошел в отпуск с 25 июля по 7 августа. Вышел 8 августа, отпускные пока не получал. Получил только аванс 25 июля 7500
Моя зарплата оклад +процент от продаж (составляю отчет-работаю менеджером по продажам) Оклад 15000 р выдается 2 раза в месяц: 5 числа зарплата 7500 р+процент от продажи и 25 числа аванс 7500 р. Вышел 8 числа. Сколько мне должны выплатить и какого числа должны ли мне дать за 5 число зарплату и как считается процент от продаж. В трудовом договоре про это ничего не написано, даже про отпуск.
Все расчтеы можете потребовать в бухгалтерии работодателя. Отпускные вам должны были выплатить не позднее чем за 3 дня до начала отпуска.
Спросить
Вы должны были получить отпускные до ухода в отпуск-за 3 дня до начала отпуска. Обратитесь в трудовую инспекцию
СпроситьОклад сотрудника согласно штатному расписанию равен 20000,00 руб. В трудровом договоре указано, что сотруднику выплачивается зарплата в соответствии со штатным расписанием.
Работодатель намерен внести изменения в штатное расписание поделив зарплату на 2 части: 10000,00 руб - оклад и 10000,00 - ежемесячная премия.
Будет ли это считаться существенным изменением условий трудового договора?
Требуется ли на это согласие работника или можно оформить просто приказом?
Уважаемая Юлия,
премия выплачивается при определенных условиях, которые должны быть оговорены в локальном акте организации (положение об оплате труда или ином).
Конечно в данном случае работнику выгоднее, чтобы ему был установлен оклад 20 т.р., а не оклад 10 т.р. + 10 т.р. премия.
Условия оплаты труда таким образом изменяются.
На основании действующей в наст. момент редакции ТК РФ
Статья 73. Изменение существенных условий трудового договора
По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.
О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
С моей т.з. в данном случае Вам необходимо получить согласие работника.
С уважением,
СпроситьРаботаю на гос. предприятии, в трудовом договоре указан оклад, а остальная зарплата выписывается директором как премия. Отработал 2 месяца, а зарплату получаю по окладу, а не как договаривались. Обещают заплатить потом. При увольнении требуют отработку 2 недели. Говорят, что на испытательном сроке, хотя в договоре он не указан.
Сергей,
Трудовой кодекс предусматривает право работодателя уволить работника без отработки, но если работодатель на это не согласен, то не менее двух недель Вам отработать придётся. Разумеется, если в трудовом договоре нет условия об испытательном сроке, то его нет. Прочитайте внимательно договор, возможно, там условие о выплате премии сформулировано тоже как право работодателя. А в этом случае, премию Вам могут и не выплатить, поскольку работодатель не найдёт оснований для премирования.
СпроситьПри приеме на работу в трудовом договоре был написан оклад 9690 р, который я подписала. Через месяц работы получила зарплату исходя из оклада 8890 р. Кадровик говорит, то была ошибка при составлении договора и мой оклад д.б. 8890 р. и будет заменен трудовой договор. Как мне следует поступить? Если я откажусь подписывать новый договор, т.к. устраивалась на других условиях?
При приеме на работу в трудовом договоре был написан оклад 9690 р, который я подписала. Через месяц работы получила зарплату исходя из оклада 8890 р. Кадровик говорит, то была ошибка при составлении договора и мой оклад д.б. 8890 р. и будет заменен трудовой договор. Как мне следует поступить? Если я откажусь подписывать новый договор, т.к. устраивалась на других условиях?
Сами решайте все с работодателем откуда мы можем знать что вам будет.
СпроситьВ течение двух лет получали черную зарплату в размере 25000 рублей, официальная зарплата составляла 7000 руб. при увольнении был расчет по белой зарплате, отпускные за год не выдали тоже по черной зарплате, а только по белой, в итоге не выдали зарплату за месяц в размере 25000 руб и 25000 руб отпускных за месяц. Как быть?
В трудовом договоре прописана зарплата в виде оклада и сумма ежеквартальной бонусной выплаты. Как рассчитать отпускные, если за 3 месяца предшествующие отпуску работник получил зарплату 2 месяца и один раз зарплату + бонус (с которого были удержаны все налоги).
Подскажите как поступить, если работодатель выплачивает отпускные, учитывая только "голый оклад"?
Заранее спасибо.
На вашего работодателя надо жаловаться в
Госудапрственную инспекцию труда по г. Москва;
прокуратуру по месту нахождения работодателя;
суд.
При расчете среднего заработка учитываются все выплаты.
Спросить
Обращайтесь в суд о взыскании оставшейся суммы, так как в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003г. №213 "отпускные" рассчитываются на основании всех выплат, начисленных работнику за последние три месяца. Но для начала, можете поговорить с работодателем и указать ему на его ошибку.
С уважением,
Дмитрий
СпроситьУ меня в трудовом договоре написано з/п 7500 на руки я получаю 6500 р. хотя имею ребенка. Это правильно или нет?
Уважаемая Юля! Чистая зарплата - это зарплата на руки сотруднику после уплаты НДФЛ 13%. Обычно работодатель, выступая агентом сам платит за работника данный налог. Именно поэтому 7500 за минусом 13% НДФЛ составили 6500.
СпроситьВ трудовом договоре указан оклад 25,000 руб без учета НДФЛ. Получаю на руки 25,000 руб. Кто обязан делать отчисления? Я должен сам отчислять 13% куда-то или работодатель? Объясните пожалуйста.
Если в трудовом договоре не прописан отпуск это является нарушением трудового договора?
Если я отработала 4 месяца по срочному трудовому договору и организация не продолжает дальше со мной трудовые отношения они должны выплатить мне отпускные или нет?
Право на отпуск возникает только по истечении 6 месяцев непрерывной работы. Делайте выводы.
Спросить
1. Ежегодно оплачиваемый отпуск – это право, которое имеет каждый сотрудник предприятия независимо от способа трудоустройства (по бессрочному или по срочному трудовому договору). Данное право гарантировано сотруднику ст. 114 ТК РФ.
2. Работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
Удачи.
Спросить
Я работаю тут уже год потом у нас было расторжение трудового договора и смена на срочный в котором отработано 4 месяца в таком случае будет компенсация?
СпроситьКомпенсация должна быть рассчитана работодателем исходя из фактически отработанного времени.
Удачи.
СпроситьНаписал заявление об увольнении по собственному желанию. Помогите примерно расчитать отпускные. Я работаю вахтой в охранной организации с 1 августа 2019 года. Работаю 15 дней, потом 15 дней отдыха и так постоянно, т.е с 20 по 5 число каждого месяца. Последний рабочий день будет 5 января 2022 года. Оклад в трудовом договоре равен 35 тысяч рублей в месяц. За весь период трудовой деятельности ни разу не был в отпуске. Заранее спасибо.
Здравствуйте. Отпускные выплачиваются из расчёта среднего заработка за предыдущие 12 месяцев и ваш график тут совсем ни при чем.
С уважением.
Спросить
