Зарплата в трудовом договоре / Трудовое право - 11884 советов адвокатов и юристов

Являюсь гражданкой России, имею трудовой стаж работы до 2002 года в Украине. Обратилась в социальный фонд для корректировки данных лицевого счета о стаже до 2002 года и внесения среднемесячного заработка за 2000 и 20001 годы/справка имеется на руках /Трудовой стаж был внесен на основании решения суда.. а зарплату внести Соцфонд отказано, мотивируя, что работа выполнялась за пределами РФ.а международный договор в области пенсионного обеспечения между РФ и Украиной отсутствует. Законно ли это?

Скажите пожалуйста, кому обратиться на карту пришла копеечная зарплата а на госуслугах регулируется другая сумма! Куда можно обратиться? Трудового договора на руках нет а устроен я официально!

Смогу оспорить депремирование в размере 3000 рублей, если при трудоустройстве год назад подписала и была ознакомлена с Положением об оплате труда и премировании от 01.12.2020 г. В трудовом договоре стоит подпись. Сам документ не помню и не вижу. Что предпринять, деньги с зарплаты вычли 11 июня, и по срокам подачи в суд успею? Объяснение в письменном виде не просили написать.

Я устроилась работать на каникулы в пионерский лагерь, по трудовому договору. Не доработав до конца смены 2 дня, я была вынуждена уволиться, так как заявленные при трудоустройстве условия сильно отличались от действительности. Трудовой договор так и не выдали, было сказано, в начале смены, что договора отвезут в офис поставить печать и выдадут, но так и не выдали. Санитарную книжку отдали в последний день работы. Расчет сказали ждать до дня официальной зарплаты. Вопрос: как истребовать с организации свой экземпляр договора? В какой срок должны выдать расчет?

У меня сейчас договор подряда на 2 месяца (на 800 рублей) и его не продлевали. Но я проработала с января по июнь. Мне предложили его продлить типа до конца этого месяца... Сделает ли меня это более бесправной, если я хочу подать жалобу на то, что отношения на самом деле были трудовыми, я работала по часам с 9 до 18 каждый день и что мне нужно за сокращение пособие? Лучше для суда факт, что я работала с чёрной зарплатой без оформления и в начале договор подряда на 2 месяца или можно его и на полгода подписать? Всё равно хуже уже не будет и отношения по факту были трудовыми?

Идет проверка в полиции и ее задерживают, по разным причинам. Бывшии работодетль обманул с зароботной платой 15 октября 2022 года, в ноябре предоставил в трудовую инспекцию подельный трудовой договор (причем копию), оригинала типа у них нет. С какого числа истекет срок привлечения к уголовной ответственности? В октябре или в ноябре когда они предоставили копию с другими данными. Так же возможно ли взыскать зарплату если уволился 15 октября 2022 года, без трудового догора так как он в отделе полиции валяется досих пор.

Председатель колхоза (СПК) (без трудового договора, полномочия на основании Устава, выборная должность) работает за электрика и водителя автомобиля. Вощмодна ли доплата и как оформить доплату? Должности вакантные. На селе не такая большая зарплата, кадровый голод. Трудового договора с председателем и рабочим коллективом нет.

Есть трудовой договор, подавала заявление об увольнении. Года 3 уже там не появляюсь. И нет записи об увольнении. Если я в штате, а рабства нет, то должна получать зарплату. ... а неуплата зарплаты - уголовное преступление. Есть большое желание получить зарплату за 3 года и уволиться.

Работал В АО Веселокутское на ПСК-15 с химией класс опасности 3 трудового договора не заключали в штате как рабочий не числюсь за месяц работы работадатель заплатил 27 тыс зарплаты стоит писать судебно исковое заявление

Я устроилась на работу пекарем в ООО 3.06.24. Уволилась 6.06 24.Предварительный медосмотр я прошла за свой счёт,обещали вернуть, забрали все чеки и договора В день увольнения мне отдали трудовую книжку, ЕФС 1, стд р. и попрощались. А мне должны были вернуть деньги за медосмотр и зарплату за 2 отработанный по 12 часов смены? Просто дома уже я вспомнила, что в отделе кадров не спрашивали ничего про номер счета или карту. Если я отработала только 2 смены, за них же должна быть оплата в последний рабочий день, то есть сегодня? Работать без медосмотра на предприятии нельзя ни одного дня и стажировка не предусмотрена. Должны ли вернуть мне деньги за медосмотр или, отработанные 2 смены не дают такого права?

А скажите я работаю ночным сторожем в школе в сельской местности график ночь через два по трудовому договору ставка в месяц выходит 10 смен зарплата 16,17 т как посчитать должны платить мрот

Хотим написать заявление в трудовую инспекцию. По поводу нарушения охраны труда, нарушения служебных обязаностей, и нарушение трудового договора., индексации зарплаты. Правильно ли мы написали заявление, чтобы нам выдали необходимые документы?

Как получить зарплату без трудового договора и официального оформления? Работодатель вешает штрафы

В каком случае директор может уменьшить фиксированную зарплату, прописанную в трудовом договоре?

Я начальник отдела. В трудовом договоре прописана фиксированная зарплата должность зав. отделом, без премий. Если директор расформирует отдел, может ли он уменьшить зарплату?

Хотелось бы уточнить: я работала месяц с небольшим по договору гпх, за пару дней до увольнения получила зарплату. По гпх рассматривается расчёт сотрудников при увольнении?

Ситуация такая: работала неофициально 4 месяца и уволили одним днём. При увольнении отказали в выплате зарплаты за отработанные смены, сказали, что,якобы, не прошла испытательный срок и мне ничего не должны. На просьбы составить трудовой договор мне отвечали, что испытательный срок у них полгода. С трудовой инспекцией связываться бесполезно - уже был неудачный опыт. Обращаться в суд? В прокуратуру?

Если в уставе СНТ прописано, что председатель получает вознаграждение по итогам работы, насколько правомерно, что по факту председатель оформил трудовой договор и получает ежемесячную зарплату?

Апелляцией признано увольнение незаконным спустя 1,5 года после расторжения трудового договора работодателем, изменена дата и основание увольнения, заключен трудовой договор с другим работодателем через месяц после увольнения. Можно ли подать новый иск по невыплате зарплаты, смещается ли течение сроков давности на 1,5 года?

Устроилась работать продавцом по ТК РФ,в трудовом договоре указано работать по 8 часов с день. Позже работодатель сказал написать заявление по семейным обстоятельствам работать по 4 часа в день. При это я так же продолжала работать только по 9 часов в смену (10 месяцев). Зарплату также работодатель отражал, как за 4 часа, а не за полную смену. Написала заявление по собственному желанию, начальник не подписал. Велел отработать две недели. Я отработала две недели без одного дня. он грозит уволить по статье! Как я могу себя защитить, что работала не по 4 часа, а по 9. И что заявление подписано не было.

Можно ли отказаться от работы если работодатель после восстановления сотрудника после решения суда отказывается выдать трудовой договор? Я предпенсионер, отработал 5 лет у ИП.Был незаконно сокращён и через полгода по решению суда должен быть восстановлен на прежней должности. Трудовой договор со мной не был подписан, зарплата была "чёрная". Теперь работодатель выслал мне уведомление с требованием завтра выдти на работу. Трудовой договор подписывать со мной отказывается. Что мне делать? Взыскание по зарплате и моральный вред мне не выплачен, действие решения суда пока в законную силу не вступило. Боюсь, что меня опять обманут. Я даже не понимаю за какую зарплату придётся работать.

15 апреля я написала заявление на увольнение, в ответ мне прислали табель, где указаны мои рабочие дни вплоть до 29 апреля, моего дня увольнения. Стало известно, что отдел кадров в компании перестал функционировать и обработку заявлений отложили на неопределённый срок. Фактически, я числюсь в компании, хотя 29 го должен был прийти приказ об увольнении. Правомерно ли это? Можно ли расторгнуть трудовой договор без участия работодателя? Добавлю, зарплату нам платить перестали, поэтому с 15 апреля я находилась на простое (из-за невыплаты зарплаты более 15 дней), в этот день помимо данного уведомления было написано заявление на увольнение с учётом "отработки" 2 недели. Сейчас работодатель обязывает всех это уведомление о невыходе на работу из-за невыплаты зарплаты продлевать, так как нет приказа, нет увольнения, я ещё числюсь в компании. Не могу устроиться официально на другую работу. Как расторгнуть трудовой договор с работодателем?

Человек работал продавцом по трудовому договору в двух кооперативах с 1988 г. в течении пяти лет. Торговал на рынке товарами от двух кооперативов, зарплату получал от двух кооперативов. Правомерно ли, что при расчете ИПК в СФР учли работу только в одном кооперативе? Спасибо.

Я Белорус, работал в Сочи без трудового договора. Зарплату не выплачивают уже два месяца. Куда обратиться?