Зарплата в трудовом договоре / Трудовое право

По трудовому договору обозначена ставка 120 рублей в час, 11 часовой рабочий день, 1320 рублей смена. Работаю с 20 июля, зарплата выплачивалась 12 числа за отработанный срок. Отработал 18 смен, начислено было приблизительно 11800 рублей, что примерно составляет ставку в 60 рублей/час.

Имеет ли право работодатель выплачивать в первый месяц работнику зарплату по половине ставки? Или штрафовать на более чем половину заработной платы? (ожидалось 23760 рублей по оговоренной в договоре ставке).

Что будет если не указать полностью зарплату в трудовом договоре?

Здравствуйте.

У меня сейчас происходит прием на новую работу. Мы с работодателем договорились на оклад в 100 000 рублей месяц.

При подписании трудового договора я увидел, что оклад в договоре указан 30000 рублей. Оставшаяся сумма в 70 000 упоминается только в приказе о приеме на работу по форме Т-1 как надбавка

Подскажите, какие риски для меня несёт в себе такое оформление? В одностороннем порядке работодатель может не платить мне надбавку? Работодатель может ее не платить при увольнении? Эта надбавка рассчитывается при выплате в пенсионный фонд?

Председатель правления ТСЖ может получать зарплату по трудовому договору или это может быть только вознаграждение, определенное соответствующим решением собрания или положением?

Я у вас хотел проконсультироваться по поводу не выплаты мне зарплаты - по трудовому договору, а ответа не получил. Суд городской постановил выплатить мне 5 580 000 руб., а краевой отменил. Документы подтверждающие заработок, все имеются.

Законно ли директор занимает должность и получает зарплату без трудового договора и невозможности его заключить в силу данных обстоятельств? В ООО два учредителя. Один из них директор. Избирался согласно Уставу на 5 лет. Трудовой договор не заключался. По окончании срока избрания не складывает с себя полномочий, несмотря на претензии второго учредителя. При проведении общих собраний этот вопрос не решается. Голосов-50 на 50, т.есть оба учредителя являются половиной работодателя. Законно ли директор занимает должность и получает зарплату без трудового договора?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Здравствуйте! Да странно конечно но надо бы видеть сей документ Если Вы говорите про оклад, то в трудовом договоре или в приложении к нему, могут быть установлены надбавки. Если такого нет, то конечно же имеется риск не выплаты денежныз средств. Если деньги будут платить " в конверте", такая зп не может быть белой. Но конкретный ответ может быть только при просмотре конкретныз документов. Что прописано то и будите дай бог получать,а 60т.р. для привлечения внимания и замачивание вот и всё.По справке в магазинах не чего не купите. Это означает что ваша зарплата 16000 руб. Риск обычный, обманут.

Белая, да , если в справке 2НДФЛ будет указана именно сумма, что договорились. Интересует вопрос, при трудоустройстве в трудовом договоре зп прописана 16 000, до трудоустройства обещали зп 60 000, уверяя что она будет отражена в справках 2 ндфл, является ли такая зп белая? И какие риски подписания такого трудового договора?

Находясь на испытательном сроке (менее 3 х месяцев), я, по собственному желанию, увольняюсь с работы. В течение того времени, что я проработала (2.5 мес) мне не так и не выдали на руки трудовой договор. Моя зарплата состоит из 2 х частей - официальный оклад, и такого же размера бонусная часть (выплачивается всегда, но называется бонусной, чтобы платить меньше налогов). Премию же я не получала, т.к. нахожусь на испытательном сроке. Вопрос такой: в течении какого времени меня должна рассчитать? И могут ли они как-то удержать бонусную часть зарплаты? Не возникнет ли проблем, если у меня не трудового договора на руках? Как я могу повлиять, чтобы скорее получить расчет?

Может ли в трудовом договоре быть указана зарплата (посуточно за одно дежурство) или зарплата за час работы?

Или там указывается именно зарплата (строго) за месяц?

В какие даты работодатель должен выплачивать пособие до 1,5 лет, если даты выплаты зарплаты на предприятии не указаны в трудовом договоре и ПВТР. т.е. фактически составлен с нарушением. С какой даты считать просрочку при обращении в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд и пр...

Работаю с заключенным трудовым договором с минимальной официальной зарплатой (остальное в конверте)... Перерабатываю, выхожу в выходные. Работодатель считает это уже нормой. Хочу прописать обязанности и условия своей переработки в договоре, а также полную сумму зарплаты. Как это лучше сделать: дополнением к существующему договору или новым документом? Возможно ли что должности и зарплаты в компании жестко регламентируются и мне откажут в таких изменениях?

Работодатель прописал в трудовом договоре минимальную сумму, отличную от зп из-за налоговой нагрузки, как я понял. Сначала была договорённость, что будет составленно доп. соглашение по прописанию полной выплаты зп.,теперь работодатель пошёл в отказ от него. Стоит ли связываться с такой организацией?

Всем добра!

Помогите разобраться: трудовой договор цитирую: "зп работнику выплачивается два раза в месяц-15 числа месяца и 30 числа месяца." по факту аванс 30 го текущего, подрасчет (з/п) 15 го. вроде до 15 числа з/п выплачена.. но что-то не дает мне покоя.. видится мне это как задержка в 15 ть дней. Поясню; пришел работник 1 числа месяца икс на работу.. и работает целый месяц без зп! получает спустя месяц, 30 го икс аванс... и далее 15 игрек зп, в последующие месяцы нарушений нет... или они идут ежемесячно.. выходит месяц икс отработан без зп! выплаты только месяц спустя.. следом месяц игрек опять без выплат, тк выплаты идут за месяц икс..

Работаю на работе с 3 ноября 2017 года по настоящее время, находясь на испытательном сроке 3 месяца. Заработная плата оговаривалась 25 000 руб., а выдали 17 800 руб, После этого разочарования посмотрел свой договор, который выдали спустя месяц, после его заключения без моей подписи и с измененными моими обязанностями, а также место работы в договоре не соответствует фактическому. Работодатель ГБУ (Государственное Бюджетное Учреждение). Сегодня встал вопрос либо я пишу заявление на увольнение, либо пишу объяснительную за невыполнение моих обязанностей (я не успеваю все выполнять, много обязанностей прописано, которые описаны в измененном трудовом договоре). Также у меня есть стаж на данной должности 3.5 года, которые в договоре не прописаны, это тоже надо учитывать, что не доплачивают за стаж (должность инженер-электроник)?

У меня заключен первый трудовой договор с 13.11.15 по 13.01.16, затем был подписан 2-й договор-13.01.16,3-й договор--13.02.16, 4-й договор 13.03.16.Мне не выплачена в полном объеме зарплата по первому договору и по всем остальным. В апреле я обратилась в Трудовую Инспекцию-ответ получила в июне-обращайтесь в суд. Я обратилась в суд 15.06.16, но судья на первом заседании сказала, что я имею право на выплату зарплаты только по последнему договору от 13.03.16.Обращение в Трудовую Инспекцию продлевает срок обращения в суд? Права ли судья?

Я работаю в кафе быстрого питания около полугода. При оформлении мне сказали, что устройство официальное, но зарплатную карту и трудовой договор так и не выдали до сих пор, обещая его мне все позже и позже. Вчера работодатель поставил мне условие: с сегодняшнего дня дневная зарплата с 2300 руб уменьшится до 1300 руб. Я не буду работать за эти деньги. Вопрос такой: выплатят ли мне зарплату за 2 месяца (+отпускные) при моем отказе от понижения зарплаты (я не буду подписывать допник к договору). И что делать, если меня всё же не устроили официально?

Звонить мне НЕ НАДО!

Работаю оператором газовой котельной, отопляющей 9-этажный дом. Зарплаты не видел ни я ни мои сменщики за все 2 месяца работы. Трудовые договора так и не заключены. Начальник УК обещает, обещает, но толку нет. Посему два вопроса: 1. Можем ли мы (операторы котельной) как то юридически его прижать? 2. Можем ли мы остановить котельную и не боятся юридических претензий со стороны УК?

Здравствуйте! В моем трудовом договоре указано что я работать должна 5 дней в неделю 40-часовой рабочий день, при этом по совместительству (декретное место) на 0,1 ставки. Заработная плата 13000 рублей по договору. Деньги не выплачены. Я подписывал только получение денег в размере 500, 200 рублей. Я не знаю, эта сумма видимо для налоговой. Скажите с такими условиями реально подать в суд и выиграть деньги? Будет положительный результат? Спасибо.

4.08.2015 уволился с работы, работодатель не выплатил зарплату за 4 месяца (зарплата белая), на сегодняшний день прошло более 3-ёх месяцев, трудовой договор утерян, есть ндфл, скажите - 1)не истекли ли сроки в течении которых я могу обратиться за возмещением в соответствующие службы 2)возможно ли получить зп, без трудового договора (утреян)

Всем здравствуйте! Помогите решить вопрос по индексации зарплаты! Суть вопроса-в ООО работает по трудовому договору 2 учредителя по плавающему графику, по 4 часа в день, по совместительству. Согласно договора их зарплата составляет 10500 и 13000 руб, что выше МРОТ. Обязана ли организация индексировать на 4,9% их зарплату с 01.01.2021 г.? Буду благодарна за ответы со ссылками на ТК! Спасибо!

Работал в компании 4 месяца Торговым представителем. Сначала зарплату платили исправно, но под конец руководитель подразделения собрал все деньги и пропал. Когда я приехал в офис там было уже новое руководство и сказало мне что они меня не знают там я не числюсь и тут не работал а зарплату я должен спрашивать у пропавшего директора, помогите пожалуйста трудовой договор мне так и не отдали хотя обещали переслать в течении 2 х недель. На руках у меня есть зарпалтная карта куда переводился аванс и белая з\п,так же бензиновая карта, ежедневник с моей работой +свидетельские показания клиентов с которыми я работал.

Муж уехал на север работать вахтой на 3 месяца, только договора отдали в Москву на подпись когда устраивались, сказали генеральный подпишет тогда заберете когда приедете с вахты, сам он из Челябинска устраивался тоже в Челябинске. Но они теперь понять не могут когда им выплатят первую зарплату? Подскажите пожалуйста как выплачивают по трудовому договору зарплату? В организации когда оформляли документы у них взяли реквизиты Сбербанка.

Я уволилась с прежней работы 19 июля в связи с невыплатой зарплаты. Работодатель со мной трудовой договор не заключал. Задолженность идет с марта 2016 г. по 19 июля. Расчет задолженности выслал по эл.почте без компенсации за не использованный отпуск, не говоря о компенсации за задержку. Платить не собирается. Ни одному уволенному сотруднику полный расчет не выплатил, все обещает. Могу ли я обратиться в суд, если у меня нет трудового договора и расчетные листы зарплаты он высылал в виде таблицы? Они будут иметь силу?

Я работала без официального трудоустройства. Уволилась 31 октября 2019 года. При увольнении руководитель незаконно удержал из моей зарплаты более 7 тысяч. Когда я заявила, что обращусь в прокуратуру он вообще запретил выдавать мне зарплату. 25 декабря я обратилась с заявлением в прокуратуру. 6 января 2020 г. заявление было отправлено в трудовую инспекцию. Ответа до сих пор нет. Позвонила в инспекцию, там ответили, что работала я не официально и они не могут без трудового договора проверить организацию. Но 6 февраля они отправили запрос в организацию, но ответят они или нет неизвестно. Без моего уведомления продлили проверку до 6 марта. Вчера звонила в трудовую инспекцию, но вразумительного ответа мне там не дали. Юрист ответил, что он этим делом не занимается. Что мне делать дальше?

Я устроился на работу в феврале. У меня должна была быть зарплата, а мне дают частями по 3-4 т.р. и все кормят завтраками. Как мне быть и как правильно по закону требовать своих денег. Я устроен по трудовому договору.

Мой муж устроился по трудовому договору. Зарплата перечислялась на карточку и он не где за неё не расписывался. Через 2 месяца он уволился отработав полный месяц. Но зарплату на карту не перечисляют вот уже 2 недели. Все разговоры с начальством сводятся к тому что-ждите. Но мне кажется нас обманывают. Что делать подскажите пожалуйста.

Работа пол года в организации. Зарплату не выплатили. После расчета не выплатили зарплату, расчетные, больничный. Трудовой договор не отдают. Как быть?

Подрабатываю уборщицей без трудового договора. Работодатель задерживает зарплату на 4 месяца. Как доказать, что я действительно являюсь работником и могу ли я прекратить выход на работу с дальнейшей оплатой труда за невыход?

Я хотела бы проконсультироваться у вас. Я работала в ресторане, менеджером, после увольнения мне не выплачивают зарплату за январь, февраль, там около 40000 но половина белая половина чёрная. И трудового договора у меня на руках нет, но есть у них их экземпляр, и трудовую мне не отдают, её запортачили... У меня есть доступ к ведомостям зарплатным, где везде есть фамилия моя и напротив сумма, за получение которой я не расписывалась, может ли это быть доказательством? И возможно ли выбить у них всю зарплату?

Я работаю 8 лет по Трудовому Договору у частного предпринимателя. Сумма зп по договору не совпадает с фактической (меньше). Я получаю 3%+20℅ от выручки. Имею ли право востребовано доплату до зп, предусмотренной в Договоре?

Есть ли шансы и каковы они (%) выиграть суд по невыплате зарплаты, если нет трудового договора, но есть документы подписанные мною от имени юр.лица и масса свидетелей.

Гажданин А. выполнял работы построительству для ООО "Ромашка". В даной фирме не был оформлен по трудовму договору. Договореннось об оплате была устной. Директором ООО была выдана расписка гражданину А. заверенная подписью и печатью о выплате зарплаты за все время работы. В указанный в расписке срок задолженность не выплачена.

Вопрос: Можно ли подать исковое заявление о взыскании зарплаты если работник не был оформлен по трудовому договору? Или нужно подавать исковое о взыскании долга по расписке?

Работаю по трудовому договору. Задерживают зарплату уже месяц, отклоняют с каждым днём. Можно ли как то посодействовать в выплате через договор, в обращении суд.

Я работала в организации ООО, по трудовому договору, не по трудовой книжке. В течение какого срока должны выплатить зарплату, за март и апрель?

Как написать претензию работодателю о невыплате заработной плате, работая без трудового договора, если можно образец,. Заранее спасибо.

По трудовому договору ежемесячно выплачивается стимуриющая часть зарплаты за фактически отработанное время, согласно приложению № 1 (бланк о постановки ключевых задач на месяц, исходя из приоритетов предприятия) С сентября месяца таких задач не ставят, т.к нет объема продаж, кризис и т.д. Законно ли это?

В какой форме запросить справку о задолженности по зарплате с работодателя (трудовой договор не составлен), что бы это имело юридическую силу или хотябы как то "успокоило". Задолженность около 400 тыс.

Я работала без трудового договора. Уволилась почти 2 месяца назад. Работодатель до сих пор не отдал долг 14600 за отработанный сентябрь.

Расписки я не брала, думала есть совесть у человека. Говорит, что будет выдавать по мере возможности.

Думаю, либо брать расписку либо обращаться с иском в суд. Но нет трудового договора. Как обратиться в суд без него? Есть свидетели работы, доказательства работы в качестве переписки, фото, перечислений зарплаты на мой счет.

Устроилась работать в парк-отель администратором ресторана, с графиком 5/2. 5 дней проживала там. В день получения аванса, попросили написать заявление о приеме на работу, задним числом. Отработав там месяц, просто говорят, ты уволена, расчет на карту перечислим. Жду дня зарплаты, звоню управляющему, она говорит у тебя 0 к выдаче. Еду в бухгалтерию, мне говорят, что удержания были, по посуде и по какому то кабелю, который там испортили (возле этого кабеля я даже не проходила). Я бухгалтеру объясняю, что я не подписывала договора о материальной ответственности, и что вообще трудового договора даже не было. Куда обращаться не знаю.

Если я забрал зарплату с выручки на работе, не имея трудового договора, а хозяин написал заявление, чем грозит? Учитывая что на работе есть бумажки по котором видно сколько он должен и сколько я работал.

Очень нужна ваша помощь. У меня муж работал в продуктовом магазине без трудового договора. Ему не выдали зарплату вообще, кроме 10000 аванса, который он брал. Все смены он отработал как положено. Мы обратились в трудовую инспекцию. Но так как он работал без договора, нам сказали обращаться в суд, в районе, в котором зарегистрирован этот магазин. Где можно узнать в какой именно суд нам обращаться? Где узнать в каком районе зарегестрирован этот магазин? Вообще, выиграем ли мы его?

У меня 2 е детей и я полосу по 15 т в месяц супруге но ей этого мало и она хочет подать на алименты и у меня вопрос в случая если она обратится в суд сколько я должен буду плотить если у меня афицеальная з/п 10000 но я работаю не по трудовой книжке а по трудовому договору.

Я хочу подать заявление о включении в реестр требований кредиторов должника. Был официально оформлен по трудовому договору! Мне фирма ничего не выплатила, и признала себя банкротом. Какой очереди кредитором я буду?

Как можно наказать бывшего работодателя если не было трудового договора и он кинул на зарплату? Мне принципиально именно его как то наказать доставить неприятности как это лучше всего сделать?

Как мне забрать зарплату у работодателя, если я работал без трудового договора. И зимние вещи которые я оставил временно пока не обустроюсь в другом городе. Напишите мне ответ пожалуйста.

Скажите пожалуйста, я работал без трудового договора, смогу ли я отсудить зарплату. Найдутся свидетели, есть журнал сдачи-приема смен.

Я работаю по трудовому договору, оклад 8500. Плюс процентная ставка, от выручки. В этом месяце начальник заплатил 4000 и сказал что я ему ещё должна. Что мне делать в этой ситуации? Спасибо заранее за помощь?

Смогу ли я получать выплату на ребенка от 8 до 17 лет при условии, что я являюсь учредителем ООО где не получаю никакого дохода и дивидендов, при этом есть основное место работы по трудовому договору в другой организации где получаю минимальную зарплату?

По трудовому договору выплата з/п 10 и 25

Работодатель переводит деньги 10 го, они поступают работнику насчёт 11 го.

Считается ли нарушение по 136 ТК РФ, должен ли он уплатить пени 1/150 за один день или раз он перевел 10 го. дальше не его проблемы а проблемы банка - он обязанность исполнил.

Подскажите прямые ссылки на закон.

Читайте по теме:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение