Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
ПодписатьсяНе сейчас

Зарплата в трудовом договоре

Краткое содержание:

Советы юристов:

Нужна копия трудового договора и справка о зарплате уволилась полгода назад.

вопрос №17452361
прочитан 4 разa
Обратитесь с письменным заявлением к бывшему работодателю с данными требованиями.
Вам помог ответ: ДаНет

Должна ли указываться зарплата в доп. соглашении к трудовому договору?

вопрос №17310399
прочитан 3 разa
Надежда, смотря о чем дополнение к трудовому договору.
Вам помог ответ: ДаНет

Я работаю по трудовому договору сейчас на карантине положена ли мне зарплата.

вопрос №17177308
прочитан 57 раз
Да зарплату вам обязаны выплатить, эти меры вынужденные и отказ работодателя не законен.
Вам помог ответ: ДаНет
Вера Александровна, оплата труда положена.
Вам помог ответ: ДаНет

Бухгалтерия ошиблась и заплатила зарплату по большему окладу, чем в трудовом договоре. Как будут вычитать деньги?

вопрос №17623518
прочитан 1 раз
Здравствуйте! Перерасчет зарплаты может также осуществляться в случае выявления счетной ошибки. Основанием для перерасчета зарплаты, как правило, служит приказ работодателя. Если заработная плата начислена в большем размере, чем должна была, то перерасчет в меньшую сторону возможен с соблюдением требований ст. 137 ТК РФ. Следует отметить, что работодатель вправе, но не обязан производить удержания (ч. 2 ст. 137 ТК РФ). Излишне выплаченная работнику вследствие счетных ошибок зарплата может быть с него удержана или взыскана. Работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания (ст. 137 ТК РФ). Таким образом, необходимо получить письменное согласие работника на удержание сумм при пересчете в меньшую сторону. Работник может самостоятельно вернуть переплату. Таким образом, деньги могут быть возвращены работником сразу в кассу наличными либо с помощью удержаний из заработной платы.
Вам помог ответ: ДаНет

Возник такой вопрос. Работодатель заставляет задним числом (с апреля месяца), подписать Дополнительное соглашение к трудовому договору. Где чёрным по белому написано уменьшение зарплаты. Могут ли работники отказаться от доп. соглашения? Спасибо.

вопрос №17606234
прочитан 4 разa
Валентина, да, конечно, можете отказаться. Обратитесь в государственную инспекцию труда в Вашем регионе.
Вам помог ответ: ДаНет

Муж работает по Договору аренды трансп. Средства. Доставляет на работу рабочих на своём авто. С апреля не работал из-за пандемии. Но ему за апрель начислили зарплату. А через месяц сказали, что у него не Трудовой договор и деньги нужно вернуть. Неужели теперь придётся возвращать выплаченные работодателем деньги?

вопрос №17598937
прочитан 5 раз
Светлана, нужно смотреть, что написано в договоре. Если есть признаки трудового договору, мужу есть смысл обратиться в государственную инспекцию труда или в суд, чтобы договор признали трудовым, ст. 19.1 ТК РФ.
Вам помог ответ: ДаНет
Светлана, добрый день. Ваш муж заключил гражданско-правовой договор, в котором должны быть указаны условия оплаты. Если оплата только за оказанные услуги, то деньги подлежат возврату. Есть второй вариант: доказать через суд, что договор отвечает признакам трудового, а денежные средства являются зарплатой. Тогда возвращать их не придется.
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте. Нужно понимать, какой договор подписал Ваш муж. В любом случае для предъявления требования о возврате денег необходимы основания. Если договор не трудовой, а гражданско-правового характера, то на него не распространяются положения ТК РФ.
Вам помог ответ: ДаНет

Могу ли я уволится с работы не дожидаясь конца вахты, если работодатель не исполняет свои трудовые договором обязанности, т.е. не было аванса, расчетного листа и зарплаты досихпор.?

вопрос №17593486
прочитан 1 раз
Азат! Вы можете уволиться по собственному желанию в любое время. Статья 80. [b]Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)[/b] ТК РФ предусматривает, что[quote] Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.[/quote]. Если это безобразие в отношении Вас будет продолжаться, то обратитесь в Государственную инспекцию по труду (ГИТ) и прокуратуру. Если Вас устроил ответ, оставьте, пожалуйста отзыв. Спасибо!
Вам помог ответ: ДаНет

Если работодатель отказывается выплатить зарплату, ещё за март 2020 года в ресторанной сфере, можно ли вызвать полицию на место работы для регистрации факта не выплаты? Чтобы потом, было с чем обращаться в прокуратуру и трудовую инспекцию. Трудовой договор, подписать тогда отказали.

вопрос №17587156
Здравствуйте. Есть письменный отказ?
Вам помог ответ: ДаНет

Я работал в Ип по трудовому договору зарплата маленькая собрался уйти она не отпускает сказала что у меня какие то долги 7 месяцев я не знал ни о каких долгах а при увольнении появились занесла в черный список работать в другом месте я не могу у меня четверо детей как быть как уволиться грозит уволить по статье.

вопрос №17582505
прочитан 5 раз
Добрый день! Это полное нарушение Ваших прав как работника. Срочно пишите жалобы в Трудовую инспекцию и прокуратуру.
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте. Запретить Вам уволиться по собственному желанию ИП не вправе. Если не выдает трудовую книжку или расчет, обратитесь в трудовую инспекцию.
Вам помог ответ: ДаНет
Уважаемая Галина! Если Вы работаете у Индивидуального предпринимателя (коротко - И), то уволиться Вы можете как обычно по собственному желанию, а для этого Вам нужно самой внимательно ознакомиться со статьями 80, 84,1, 127, 140 Трудового кодекса РФ. Подробней здесь смотрите https://www.9111.ru/questions/77777777711055/ По вопросу о привлечении к материальной ответственности здесь смотрите https://www.9111.ru/questions/777777777750099/ Этот И просто Вас запугивает. Удачи Вам.
Вам помог ответ: ДаНет

Сотрудник работает на окладе. В должностных инструкциях прописано, что сотрудник обязан исполнять заявки в рабочей программе в рабочем телефоне. Вместе с тем с фирмой сотрудника заключают договора на обслуживание все новые и новые фирмы. Таким образом в рабочей программе добавляются все новые и новые направления работы. Т.е. количество работы увеличивается, зарплата не меняется, должностные инструкции не меняются. Законна ли такая ситуация с позиции трудового кодекса?

вопрос №17577712
прочитан 4 разa
Добрый день, работник, которому вменена расширенная зона обслуживания, имеет право на доплату. Размер оплаты работы, выполняемой сверх основной, устанавливается доп. соглашением о возложении дополнительных обязанностей и должен устраивать работника. В противном случае в отсутствие согласия работника с предлагаемыми условиями оплаты совмещение не может считаться законным.
Вам помог ответ: ДаНет

С моим отцом был заключён трудовой договор, его перевели на другую, худшую должность и уменьшили зарплату. Подпись моего отца в контракте была подделана. Мой отец получил производственную травму на этом предприятии и скончался. Могу ли я доказать, что этот подделанный контракт был недействительным? Отец действительно там работал, получал зарплату, просто теперь я разбираюсь в уголовном деле и нашёл некоторые ошибки в договоре.

вопрос №17574047
прочитан 7 раз
Да конечно, если договор подписан другим лицом такой договор считается не заключенным. Так же предусмотрена уголовная ответственность. Почерковедческая экспертиза и все вопросы по данному спору будут решены.
Вам помог ответ: ДаНет

Скажите пожалуйста. Если я работала не официально не по трудовой книжке, а по договору. То может ли фирма удерживать с мой зарплаты подоходный налог?

вопрос №17563809
прочитан 6 раз
Да, с любой выплаты в пользу физического лица обязательно удержание НДФЛ В редких случаях НДФЛ не удерживается, но тогда возникает его обязанность по уплате у самого работника, а организация сообщает в налоговую, что выплата физ. лицу произведена, а налог не удержан и не уплачен в бюджет.
Вам помог ответ: ДаНет

Нарушение трудового законодательства прав и свобод трудящихся-серая зарплата, копии трудового договора нет на руках, оформление на 0,25 ставки оплаты и т.д...

вопрос №17548569
прочитан 2 разa
Здравствуйте! Обратитесь в трудовую инспекцию или в прокуратуру.
Вам помог ответ: ДаНет

Я председатель правления ТСЖ (80 квартир). По трудовому договору моя зарплата 1 МРОТ. Моим приказом получают премии работники ТСЖ. Каким образом я могу получить премию? Решением правления, собственным приказом, решением общего собрания?

вопрос №17547746
прочитан 3 разa
Изучайте условия трудового договора. Если в нем ничего не сказано - то по распоряжению того человека или органа, который представляет другую сторону договора.
Вам помог ответ: ДаНет

Работала по трудовому договору, в строительном магазине, начальство не хотело давать зарплату, и я не вышла на работу, но забрала свою зарплату товаром, сейчас обвиняют в краже, в размере 60000 тыс. гривен, что делать?

вопрос №17546646
прочитан 3 разa
Да, верно хищение. Можете обратиться в личку к юристу.
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте. Могут привлечь к уголовной ответственности за хищение вверенного товара. Нельзя таким образом забирать зарплату. Теперь могут открыть уголовное производства, Вас привлечь к уголовной ответственности.
Вам помог ответ: ДаНет
Это кража необходимо выходить на переговоры с ними. Виктория вам необходимо связаться с укр. юристом.
(текст отредактирован 02.07.2020, 13:35)
Вам помог ответ: ДаНет

Меняются условия трудового договора, снижают оклад. Премирование описано в локальном акте предприятия. Из него следует, что переменная часть зарплаты (ежемесячная премия, надбавка) будет устанавливаться руководством и действовать один год, затем снова будут ее устанавливать на следующий год. А в трудовом договоре написан голый оклад, про премию ни слова. Значит ли это, что премию вообще мне могут не установить? Надо в договоре прописать премию?

вопрос №17544996
прочитан 5 раз
" Значит ли это, что премию вообще мне могут не установить?" - да, именно так "Надо в договоре прописать премию?" - попробуйте... сомневаюсь, что согласятся.
Вам помог ответ: ДаНет

Со мной заключили трудовой договор НКО с окладом. Но прописали испытательный срок. Зарплату мне не платили, теперь я увольняюсь по собственному желанию до окончания испытательного срока, имею ли праву претендовать на полный расчёт?

вопрос №17544434
прочитан 5 раз
Имеете, на оговоренный в трудовом договоре. Сам по себе испытательный срок - это всего лишь условие заключенного трудового договора.
Вам помог ответ: ДаНет

Меня заставляют отрабатывать 14 дней. Я хочу уволиться с работы отработала я 2,5 месяца трудовых соглашений и договоров не подписывала заявления о приёме на работу не писала. Забрали трудовую и всё зарплату отдают на руки не на карту постоянно задерживают приходится ходить клянчить. И вот хочу уволиться уже нашла другое место работы а тут мне говорят нужно отрабатывать. Могу ли я не отрабатывать?

вопрос №17533793
прочитан 6 раз
То, что трудового договора в письменной форме нет, не значит, что он не заключён. Вы фактически допущены работодателем к работе, значит, трудовой договор вступил в силу. Одного вашего желания уволиться в удобную для вас дату недостаточно. Для того, чтобы уволиться без необходимости предупредить работодателя за 2 недели необходимы основания (например, увольнение в связи с невозможностью продолжения работы, срочный трудовой договор и т.д.). Из вашего вопроса таких оснований не усматривается. [quote]Статья 61 ТК РФ. Вступление трудового договора в силу Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо [b]со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя[/b].[/quote]
Вам помог ответ: ДаНет

Муж работал по правовому договору подряда, справку о зарплате ему должны дать? В трудовой книжке нет записи о работе этой.

вопрос №17525510
прочитан 8 раз
Юлия, здравствуйте! Верно, поскольку это не трудовой договор. Для этого нужно собрать доказательства выполнения трудовой функции и обращаться в трудовую инспекцию, либо в суд. С уважением, юрист Дмитрий КВН.
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте Юлия! По договору подряда одна сторона т.е. подрядчик обязуется выполнить по заданию другой стороны заказчика определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. В трудовой книжке запись не делается! С Уважением Константин Владимирович!
Вам помог ответ: ДаНет

Я работаю в Мегафоне в холдинге Нет БАЙНЕТ по трудовому договору ГПХ. Мне не выплатили зарплату хотя всем сотрудникам уже выплатили, куда мне можно обратиться?

вопрос №17520917
прочитан 6 раз
В трудовую инспекцию по охране.
Вам помог ответ: ДаНет

Мы общественная организация, хозяйственную деятельность не ведём, дохода и имущества не имеем. (1 ответ)Я работаю муз. Руководителем в Доу. Заключила трудовой договор на ставку, 0. (1 ответ)Устроилась на работу, договор работодатель не составил. Работала с 14 мая по 17 июня, заработную плату не выплатили. (2 ответa)Мне 17 по трудовому договору работаю консультантом в магазине одежды, мне не задержали зарплату, могу ли я самостоятельно обратится в суд. (1 ответ)Я в данный момент нахожусь в декретном отпуске. Ребенку сейчас 3 месяца. (1 ответ)Вводится новое штатное расписание, Моя должность остаётся, но надбавка к окладу стала на усмотрение руководства, (2 ответa)У мужа арестовали карту кредитную за алименты, но ни суда ни чего не было и на сайте фссп его в должника нету. (1 ответ)Был устный договор с работодателем о зарплате в 40000 р. трудовой договор составлен на 22500 р. (3 ответa)Муж работает в ЧОПЕ Наши и партнеры. Оформлен официально, но трудовой договор ему на руки не отдали. (1 ответ)Работаю по трудовому договору с фиксированным установленным ежемесячным окладом. (1 ответ)График работы по трудовому договору 2/2 по 12 часов но нас директор Магазина (1 ответ)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:


В России с 1 октября проиндексируют зарплаты бюджетников

16.09.2020, 09:23
211 просмотров
Зарплаты сотрудников бюджетных организаций в России проиндексируют на 3% с 1 октября. Соответствующее распоряжение, подписанное главой правительства страны Михаилом Мишустиным, опубликовано 7 сентября на официальном портале нормативно-правовых актов.
Комментарии (11)
Рейтинг публикации: 0 ()


Татьяна Голикова назвала зарплату в 47 тысяч рублей маленькой

23.06.2020, 05:55
83 просмотров
Друзья!Голикова назвала зарплату в 47 тысяч маленькойВице-премьер Татьяна Голикова заявила, что считает недостаточным средний годовой доход россиян.
Комментарии (7)
Рейтинг публикации: 0 ()


Опасное совместительство – что нужно знать?

12.02.2020, 10:20
2588 просмотров
Постоянное место работы – не гарантия высокого заработка. Но жить надо, и люди вынуждены искать другие варианты занятости, возможности для совмещения своей основной профессиональной деятельности с подработкой (фрилансом).
Комментарии (21)
Рейтинг публикации: 0 ()