Влияет ли транспорт на необходимость изменения режима рабочего времени?
Хотелось бы уточнить, какая причина является веской доя изменения режима рабочего времени (связанная с транспортом-веская ли?)? Заранее спасибо.
Ирина, это возможно только по соглашению с работодателем, если иное прямо не указано в законе. К тому же, как Вы представляете себе это изменения? Все будут работать с 9 до 18, а Вы лично, скажем с 18 до 24 ?
Речь может идти только о сокращении рабочего времени или по согласованию с работодателем , или в случаях, предусмотренных законом, скажем, беременность.
Спросить
Двое из 4 консьержей просят изменить режим рабочего времени с 8-00 до 8-00 (было с 7-00 до 7-00) . Люди пенсионного возраста, а утром темно, страшно, собаки и т д. Какую причину указать в приказе на изменение режима рабочего времени?
На предприятии вводится режим неполного рабочего времени. О предстоящих изменениях работники уведомлены за два месяца под роспись, но некоторые не согласны работать в условиях режима неполного рабочего времени. В статье 74 ТК РФ сказано, что если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени, трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ. Как провести процедуру увольнения по этой статье?
Добрый день!
В начале вы должны (под роспись) предложить все имеющие вакантные должности, в случае отказа уволить работника по сокращению п.2 ст.81 ТК РФ, при этом работодатель несет серьезные затраты по выплате всех компенсаций.
Для того чтобы увольнение по данному основанию было правомерным, работодатель должен доказать следующее:
а) фактическое сокращение численности или штата работников организации. В противном случае работник, уволенный по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ без достаточных на то оснований, подлежит восстановлению на работе.
б) соблюдение преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) в первую очередь работников, имеющих более высокую квалификацию, и тех, кого запрещено увольнять (например, беременных). Если же уровень квалификации или деловых качеств одинаков, предпочтение отдается лицам, указанным в ч. 2 ст. 179 ТК РФ. Отдельными федеральными законами также предусматриваются категории работников, имеющие преимущественное право оставления на работе. Согласно п. 6 ст. 10 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" супруги военнослужащих имеют преимущественное право на оставление на работе в государственных организациях и воинских частях при сокращении численности или штата работников. Преимущественное право имеют также военнослужащие, впервые поступившие на работу после увольнения с военной службы (абз. 5 п. 5 ст. 23 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ);
в) исполнение обязанности по предложению работнику с учетом его состояния здоровья другой имеющейся работы (вакантной должности или работы, соответствующей квалификации, либо нижеоплачиваемой работы). Работнику предлагаются все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности, а также вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашением. Неисполнение работодателем данной обязанности влечет восстановление работника на работе.
г) письменное предупреждение работника об увольнении не позднее чем за два месяца. Доказательством этого является собственноручная подпись работника в уведомлении о расторжении трудового договора. Неисполнение работодателем данной обязанности влечет восстановление работника на работе.
С письменного согласия работника работодатель вправе уволить его до истечения срока предупреждения с выплатой компенсации в размере, исчисленном пропорционально оставшемуся времени (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Если работник не дает на это письменного согласия, увольнение до окончания срока предупреждения будет незаконным;
д) предварительный запрос:
- согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа на увольнение руководителя (его заместителя) выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, выборного коллегиального органа профсоюзной организации структурного подразделения организации (не ниже цехового и приравненного к нему), не освобожденного от основной работы (далее - руководитель (его заместитель) выборного коллегиального органа профсоюзной организации) (ч. 1 ст. 374 ТК РФ).
- мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации о решении работодателя уволить работника - члена профсоюза или руководителя (его заместителя) выборного коллегиального органа профсоюзной организации (при отсутствии вышестоящего выборного профсоюзного органа) (ч. 1, 2 ст. 373, ч. 13 ст. 374 ТК РФ).
Удачи!
Спросить22.03.2011 получила уведомление об изменении режима рабочего времени с 01.04.2011 г. (перевод с 5-и дневной рабочей недели на двухсменный режим работы с одним выходным в воскресенье) В какие сроки работодатель должен известить меня об изменении режима работы?
Уточнение. Уведомление вс предложением изменить условия(уже не одно) договора, обосновав не на словах такую необходимость... И т.д.
Спросить
Здравствуйте Раиса Борисовна! Работодатель обязан в двухмесячный срок проинформировать Вас о смене графика работы. Если возникнут вопросы либо потребуется помощь обращайтесь.
СпроситьВ доп. соглашении отражаю изменения оклада. Ранее было доп. соглашение о переходе на режим неполного рабочего времени. Как правильно сформулировать в новом доп. соглашении о сохранении предыдущих изменений к трудовому договору?
В своей практике использую следующее:
1. Не затронутые настоящим дополнительным соглашением условия трудового договора №___ от и дополнительного соглашения к последнему №__ от остаются неизменными и обязательными для исполнения сторонами.
2. В основном трудовом договоре при каждом допнике я делю пометки, которые тоже визируются сторонами:
С числа используется текст трудового договора с изменениями, внесенными дополнительным соглашением от № ___
СпроситьУ нас возник вопрос: на предприятии решили ввести режим неполного рабочего времени.
Уведомление работников о предстоящем введении неполного рабочего времени
На основании приказа о введении неполного рабочего времени с указанием режимов работы работодатель уведомляет работников о предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, повлекших необходимость таких изменений. Уведомить в письменной форме под подпись нужно каждого работника не позднее чем за два месяца до введения изменений (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). При отказе от подписи составляется соответствующий акт.
Вопрос: как уведомить работника о введении режима неполного времени, если он находится в отпуске или на больничном? Если уведомлять письменно через почту, то в течении какого времени от издания приказа это сделать? Работодатель получается не может предупредить работника именно за два месяца. Спасибо.
Здравствуйте. Чем быстрее вы направите уведомления, тем лучше. Если почтой, то заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Можно курьером, почтой DHL, но будет дороже. Во всех случаях нужно будет оформить те же документы: опись (чтобы подтвердить что это было уведомление о введении режима неполного рабочего времени) и документы, которые будут подтверждением получения данного уведомления. Срок 2 месяца идёт с момента получения работником уведомления. По этому вы можете и письма отправить и продублировать по выходу работника из отпуска/больничного. Конечно в некоторых ситуациях сроки будут двигаться.
СпроситьИзменение условий трудового договора (изменение режима рабочего времени), работник не согласен, какие выплаты ему причитаются, по какой статье происходит увольнение и как уволиться не дожидаясь наступления срока изменения условий труд. Договора (но не по собственному желанию)
Здравствуйте. Если Вы не согласны с изменением условий тд, то Вас должны сократить с выплатой двух среднемесячных зарплат..
СпроситьВ соответствии с СанПиН 2.2.4.548-96, при 30 градусах рабочий день может быть сокращен до пяти часов. При температуре 31 градус — до трех, при 32 градусах — до двух часов. Для этого работодатель должен согласиться на официальный процесс измерения температуры в офисном помещении. Соблюдение условий труда также прописано в ТК РФ. При несогласии руководства обращайтесь в Инспекцию по труду Вашего района и в СЭС с просьбой замерить температуру и дать заключение об условиях работы.
СпроситьЯ работаю по совместительству. В моем трудовом договоре время начала работы не прописано, оно было установлено на словах. В таком режиме я проработала более 2-х лет. Сегодня работодатель, в устной форме, сообшил, что с завтрешнего дня режим работы меняется. Изменение режима работы меня не устраевает.
Являются ли эти изменения основанием для заключения нового трудового договора, или дополнительного соглашения? Какие компенсационные выплаты предусмотрены, если я расторгну трудовой договор по причине не согласия работать по новому режиму?
Анна.
г. Владивосток.
Уважаемая Анна,
все зависит от того, как работодатель преподнесет изменение режима работы. Работодатель не может просто так изметить режим работы - это допускается с Вашего согласия. Если же работодатель решит изменить режим работы в соответствии со ст.74 ТК РФ, то он обязан Вас предупредить о таком решении за 2 месяца. По истечении 2х месяцев и предложения Вам иных вакансий, если Вы по-прежнему не согласны работать в новых условиях - Вас увольняют по основанию п.7 ст.77 ТК РФ. Денежная компенсация в этом случае не предусматривается.
С уважением,
Старовойтов А.В.
СпроситьЗаконно ли введение режима неполного рабочего дня, если ожидается ликвидация организации, работающей в сфере управления многоквартирными домами. Точная дата ликвидации не известна. Работодатель решил сократить расходы на зарплату административно-управленческого персонала. Остальные подразделения будут работать в прежнем режиме. Штат сотрудников 50 человек, режим неполного рабочего времени планируется ввести для 10 человек.
В соответствии с какой статьёй могут нас уволить, если мы откажемся работать в режиме неполного рабочего времени? На какие документы сослать при отстаивании своей позиции о незаконности введения в нашей организации режима неполного рабочего времени?
Работодатель может ввести неполный рабочий день. предупредив работнико за 2 месяца о предстоящем изменении согласно ст. 74 ТК РФ.
СпроситьВеская ли причина является отказ от служебного жилья по времени следования на службу или удаленности и чем это регламентированно?
