Режим рабочего времени / Законы и прочие темы - 1493 советов адвокатов и юристов

Имеет ли право работодатель отказать родителю с ребенком до 14 лет в предоставлении работы в режиме неполного рабочего времени? Сотрудник уже устроен, выход из декрета, детям 5 и 3 года. Если нет, что делать, если работодатель идет в отказ?

Детский сад переходит на летний режим работы, работает часть групп. Освободишься воспитатели идут на ремонтные работы. Руководитель устанавливает график работы с 8 до 17 (9 часов). Наш график работы 36 часов в неделю (7 ч 12 мин в день работали на группе). Правомерно ли решение руководителя? Нам оплачивать будут за 9 часовой рабочий день?

Законно ли производит работодатель оплату за подработку? Я работаю воспитателем в детском саду. Режим работы детского садика 12 часов (7.30 – 19.30 ч.). На группе два воспитателя, у каждого рабочий день 7 ч.12 мин. Первая смена 7.30 ч. – 14.42 ч, вторая смена 12.18 ч. – 19.30 ч. (совмещенная пересменка 2 ч.24 мин.). У детского сада нет лицензии на образовательную деятельность. В случае ухода сменщицы на больничный или в отпуск, я заменяю её в своё нерабочее время (с 14.30 ч. до 19.30 ч.). Оплату за подработку нам производят применяя статью 60.1 ТК РФ и статью 151 ТК РФ.

Работаю диспетчером в транспортном участке предприятия, обслуживающей теплосетевой комплекс. Мой график 5/2. Основные задачи-путевые листы, тел.звонки, заказ техники, работа с подрядчиками и водителями, графики, табель, текущая документация и пр. Аварийные ситуации подразумевают необходимость реагировать вне рабочее время. Несколько лет так и было, причем, дежурства в выходные, праздники и т.д. Недавно подписала доп. соглашение о НРД и доп. отпуске в 5 дней. Работаю полную 40 часовую неделю. Разве такой режим работы с применением ненормированного рабочего дня не подразумевает компенсации или увеличения оклада? Предприятие муниципальное.

Работаю диспетчером в транспортном участке предприятия, обслуживающей теплосетевой комплекс. Мой график 5/2. Основные задачи-путевые листы, тел.звонки, заказ техники, работа с подрядчиками и водителями, графики, табель, текущая документация и пр. Аварийные ситуации подразумевают необходимость реагировать вне рабочее время. Несколько лет так и было, причем, дежурства в выходные, праздники и т.д. Недавно подписала доп. соглашение о НРД и доп. отпуске в 5 дней. Работаю полную 40 часовую неделю. Разве такой режим работы с применением ненормированного рабочего дня не подразумевает компенсации или увеличения оклада? Предприятие муниципальное.

Я работаю на гибком режиме с суммированный учетом 1 месяц. Согласно статьи 102 тк.рф при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Получается если я не согласна с окончанием смен в графике я могу отказаться? Какие еще статьи тк рф регулируют гибкий режим кроме 102? Что делать если между сотрудником и руководителем не будет договоренности по началу и окончанию рабочего дня?

Работаю техником на производственном участке по категории вспомогательный рабочий табель учета рабочего времени, согласно приказам о режиме работы начало рабочей смены 23.00 окончание 8.00 я ставлю в табеле 8.00, но работник отдела кадров утверждает что я должна в табеле делить эти часы на дневные ночные. В должностных инструкциях в обязанности техника выходит ведение табеля учета рабочего времени, Но работник отдела кадров утверждает что я должна эти восемь часов делить на дневные вечерние ночные, правомерны ли ее действия

Работаю в реабилитационном центре для несовершеннолетних, была должность инструктор по труду (педагог) , ,был дополнительный отпуск и режим работы на час короче, сделали специалист по реабилитационной, продолжительность рабочего времени стала больше и отпуск убрали доп.) , сколько часов в неделю должны быть занятия, и почему не идет пед. стаж? Занятия то я веду как и раньше!

У работника суммированный учет рабочего времени при сменном режиме работы. По ст. 186 ТК РФ за ночную смену работодатель требует предоставить 2 донорские справки, по сколько смена делиться на 2 календарных дня. Прав ли работодатель и законны ли такие требования?

Являюсь инвалидом 2-ой группы. Хочу подать на ПТР из ИК строго режима. В законе вроде как говорится, что инвалиды 1-2 группы не допускаются, но при этом в моей справке об инвалидности НЕТУ графы не рабочая группа, так же физически в принципе могу выполнять все работы предоставляемые на ПТР, так же за время отбывания наказания в ИК, большую часть времени я трудоустроен по собственному желанию, что говорит о моих возможностях и желании работать. Вопрос, могу ли я все таки подать на ПТР и получить положительный результат от судьи на смягчение наказания?

С октября 2022 года корабль находится в г.Владивосток. Пункт постоянной дислокации г. Петропавловск Камчатский. Экипаж проживает на корабле. Сход на берег до 24 часов даже в выходные дни, убыть на полноценный выходной получается крайне редко. В журнале учёта рабочего времени неиспользованные выходные дни не учитываются (политика командования такая, сходил на сход до 24 часов-отгулял выходной).

Схода до 24 часов прописываются в книге сходов л/с на берег. Выплаты за неиспользованные выходные дни не производятся.

Корабль с экипажем длительное время находится вне пункта постоянной дислокации (п 55 Приказ 727 МО РФ) . Выплаты также не производятся.

Помогите грамотно составить рапорт по этим вопросам. Спасибо.

В организации есть работники, работающие по графику сменности 2/2.Мы их знакомим устно, заранее за месяц. Согласно ст. 103 ТК РФ не указано как конкретно ознакамливать работников с графиком. В наших Правилам ВТР есть запись: " Для данных категорий работников может устанавливаться как сменный режим рабочего времени, так и работа по графику со скользящими выходными днями согласно графику работы, который доводится работнику устно при личном присутствии, руководитель может сообщить работнику об изменении графика работы на рабочем месте". Вопрос Это будет нарушение трудового законодательства? Спасибо!

Маме предложили работу 5/2 с режимом рабочего дня: с 7.30 до 18.00 на 0,25 ставки. За один рабочий день ей будут платить 1100 (до вычета налога), оклада нет, выплата за фактически отработанное время. Говорят, что налог в месяц составит чуть ли не 500 рублей, но и отпускные такие же. Ничего непонятно. Специалист отдела кадров на вопросы не отвечает, говорит так надо и все. Подскажите пожалуйста, такие условия труда соответствуют трудовому законодательству?

Сотрудники работают сутки трое, данным работникам установлен класс вредность 3.2 в трудовом договоре указано следующее:

Установлен режим ненормированного рабочего дня, круглосуточный режим работы с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом один месяц из расчета 40 - часовой рабочей недели начало работы в 09 часов 00 минут текущих суток, окончание работы в 09 часов 00 минут следующих суток.

Начало, окончание и продолжительность рабочего времени могут быть изменены, на основании графиков работы (сменности), для выполнения нормального числа рабочих часов. Могут ли привлечь сотрудника в один из трех дней отдыха к отработке недостающих по производственному календарю часов за месяц, если это запланировано графиком, не будет ли нарушением законодательства? Может ли работодатель использовать график сменности в данном случае?

С 22 г нас перевели с пятидневной рабочей недели на 12 часовой рабочий день, по семьдесят четвёртой статье ТК РФ, смены были день ночь отсыпной выходной, что устроила всех сотрудников. Работа связана с вредными и опасными условиями труда, гальваника. Сейчас без нашего ведома, без каких-либо уведомлений нас переводят на другой график работы, 2 дня в день два выходных 2 дня в ночь два выходных. Работать в таком режиме очень тяжело, особенно две ночи подряд, перед второй ночью не хватает времени для отдыха организма, некоторые рабочие живут в области и чтобы им добраться до работы во вторую ночь им придётся отдыхать 2-3 часа. Как нам быть, законно ли это вообще? Что обозначает формулировка графика 12 /24 в трудовом договоре?

Работаю в школе учителем физической культуры, 25 часов в неделю. В связи с тем, что я беременна срок 12 недель, самочувствие постоянно плохое, слабость, невроз, как можно уменьшить количество рабочего времени? Какие права у меня есть

Ситуация следующая: в офисе на рабочих местах температура варьируется от 17 до 21 градуса в рабочее время. Плюс на полу какой-то сквозняк. Сотрудники в офисе находятся на рабочих местах в режиме 24/7. В 2022-м году в рамках СОУТ всем рабочим местам присвоили 2-й класс условий труда. Административщики ходят с термометрами, тыкают на рабочие столы В МОМЕНТ РАБОТЫ ТЕПЛОПУШКИ, видят 19 градусов и говорят, что всё по санпину.

3 вопроса:

1. Корректно ли оставлять 2-й класс условий труда для офисных помещений, где люди за компьютером сидят весь день?

2. Как повлиять на работодателя, чтобы он производил замеры движения воздуха и температуры у пола? 3. При достижении каких порогов температуры работник может требовать сокращения рабочего дня/прекращения работы?

Жену увольняют по ст 77 п.7 (в связи с изменением условий трудового договора).

Фактически, произошло сокращение 0,5 ставки. Жена работать за вдвое меньшую зарплату отказалась.

Как быть с положением ст.74 которое утверждает, что изменение условий трудового договора не должно ухудшать положение работника?

ИМХО, в данном случае, положение работника ухудшается ровно вдвое по сравнению с трудовым договором, где работник был принят на полный рабочий день.

Как быть с тем, что для работника фактически устанавливается "режим неполного рабочего времени", но данный термин игнорируется, а речь ведут об "изменении условий трудового договора"?

Зачем тогда в законе прописан режим неполного рабочего времени? Получается, что работодателю всегда проще "изменить условия трудового договора" и (в случае несогласия работника) не платить выплаты, положенные по ст.81 ТК РФ?

ПРИКАЗА от 11 мая 2016 г. N 536 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ОСОБЕННОСТЕЙ РЕЖИМА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ здравствуйте действует ли сейчасэтот приказ

Если человек не пошел на обед если положено с 12:00 до 13:00 обеденный перерыв а ушел на час раньше рабочего времени домой это правильно там можно делать?

4.1 Работнику устанавливается 40 часовая рабочая неделя продолжительностью 8 часов в день.

4.2 Режим использования рабочего времени и времени отдыха работник определяет самостоятельно.

Время на отдых - 1 час

Вопрос: Следует ли из этих пунктов трудового договора, что человек работая с 9:00 до 18:00 может уйти на отдых в последний час (17:00) ?

Работаю старшим администратором по пятидневной рабочей неделе. Осенью начинается период отпусков, я пишу заявление на изменение режима работы на график сутки через трое на период отпуска суточного администратора. Второй год работаем по такому плану, но в этом году работодатель заявляет, что я должна еще выходить работать по 8 часов в дни, которые считаются выходными у суточников. Привожу пример, чтобы было понятно... очередная смена наступит 25 ноября...26 ноября в 8.00 я сменюсь... а 27, 28 ноября якобы я должна выйти с 8.00 до 17.00. Правомерно ли это, тк в прошлом году никаких таких вопросов не было, в этом тыкают законами. Спасибо

Гражданин получил уведомление об изменениях условий трудового договора (о введения режима неполного рабочего времени) в случае отказа от предложенных условий работодатель будет расторгать трудовой договор в соответствии с п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Гражданин не отказывается от работы, но его не устраивают данные условия, так как оплата труда значительно уменьшится. В этом случае должна ли применяться при расторжении договора ч. 1 п. 2 ст. 81 ТК РФ? Заранее спасибо.

Работаю во вредных условиях (сварщиком), заключил с работодателем соглашение на работу в режиме неполного рабочего времени, по 6 часов +30 минут на обед. График 5/2. Будет ли мне насчитыватся стаж за работу во вредных условиях?