Как сдать экзамен по заявлению раньше срока после временного отстранения от работы на 1 месяц, и сколько раз это можно сделать? Как выйти из ситуации, если работодатель отказывается принимать экзамен и требует ждать срок д
Отстранили от работы на срок 1 месяц могу ли я здать экзамен по заявлению раньше срока? И сколько раз по закону могу я делать это? если работадатель принял один раз вне срока а потом отказываеться говорит ждать срок действия приказа уже два раза не здал экзамен по от и тб второй месяц сежу за свой счет как поступить как выйти из ситуации работадателю всеровно помогите грамотно принять решение!
Вопрос сдачи экзамена раньше срока нужно решать исключительно с вашим рабтодателем
Спросить
В мою смену на работе произошел инцедент. Назначили внеплановую проверку знаний по охране труда, за что я получил неуд. И меня отстранили от работы, второй экзамен - тоже неуд. ВОПРОС: Если я третий раз получу неуд. - могут ли меня уволить, за не сдачу экзамена? Сколько раз я могу сдавать экзамен? Сколько я могу числиться на работе - не работая? Мне уже намекают, что лучше написать заявление об увольнении. К экзаменам я добросовестно готовился.
Работодатель в редких случаях увольняет по несоответствию занимающей должности, поскольку это связано с проведением аттестации. В Вашем случае экзамены в рамках этой процедуры или нет? Торопиться написать заявление об увольнении в Вашем случае не следует.
СпроситьРаботник принят на основании срочного договора на один месяц (по программе центра занятости). Срок действия договора истекает через два дня. Работодатель намерен принять сотрудника на неопределённый срок. Но центр занятости просит отразить в приказе факт увольнения работника по окончании трудового договора. Как правильно тут поступить? Т. к. сам сотрудник не планировал увольняться и не желает иметь в трудовой книжке записи "принят-уволен-принят" одна запись на другой.
Добрый вечер! Возьмите его на работу переводом
Работник принят на основании срочного договора на один месяц (по программе центра занятости). Срок действия договора истекает через два дня. Работодатель намерен принять сотрудника на неопределённый срок. Но центр занятости просит отразить в приказе факт увольнения работника по окончании трудового договора. Как правильно тут поступить? Т. к. сам сотрудник не планировал увольняться и не желает иметь в трудовой книжке записи "принят-уволен-принят" одна запись на другой.
Спросить
Здравствуйте! Требование Центра занятости правомерно. Вам необходимо уволить работника в связи с окончанием срока срочного трудового договора, затем принять на работу на постоянной основе. Перевод с срочного на бессрочный договор не предусмотрен ТК РФ.
Спросить
Т. к. сам сотрудник не планировал увольняться и не желает иметь в трудовой книжке записи "принят-уволен-принят" одна запись на другой.Как работник мог не планировать увольняться, если с ним заключён срочный договор, который расторгается по окончании срока. Ст. 79 ТК РФ. Расторгайте и заключайте новый на неопределенный срок.Спросить
Меня лишили прав два раза, первый срок заканчивается, лишение было почти в один период. Мне надо будет второй раз сдавать права, как это избежать, как можно вернуть права раньше срока? Для меня автомобиль является
источником дохода.
Вы сможете вернуть водительское удостоверение только по окончании обоих сроков. Раньше вернуть водительское удостоверение не получится.
СпроситьНужна помощь помогите решить задачку вот её суть:
"Работник был принят на работу. Условия об испытательном сроке оговорены не были. Через два месяца работодатель издал приказ об увольнении работника, как не прошедшего испытательный срок."
Уважаемая Евгения. В соответствии со статьей 70 ТК РФ если в трудовом договоре не оговорены условия об испытании, то работник принят без испытания. Таким образом, указанный вами приказ был издан незаконно. Обращайтесь в суд.
СпроситьГоспода юристы помогите!
Был принят на работу на место уволенного человека. Решением суда этот человек был востановлен на работе. Но он пока не получил решение суда. Я не знаю что теперь по закону ожидает меня и как работодатель может поступить со мной. Что мне делать в этой ситуации.
Уважаемый Сергей! Восстановление прежнего работника на работе является основанием для увольнения принятого на его место (пункт 2 ст.83 Трудового кодекса РФ). Прекращение трудового договора по этому основанию допускается, если работника невозможно перевести с его согласия на другую работу.
Поэтому при наличии подходящих вакансий ( по уровню образования,состояния здоровья и т.п.) работодатель обязан предложить Вам перевод на вакантное место. Если таковых не окажется, увы! Вы будете уволены.
СпроситьПомогите решить задачу...
Денисенко был принят на работу в конструкторское бюро инженером-конструктором с испытательным сроком на один месяц. За два дня до окончания этого срока его предупредили в отделе кадров, что испытательный срок ему продлили еще на один месяц, а через неделю он был уволен, как таковой, который не выдержал испытания. Денисенко обратился в суд с иском об восстановлении на работе. Какое решение должно принять суд.
Купили телефон и страховку на два года, телефон сломался 2 раза одно и тоже, во второй раз не берут на ремонт по страховой гарантии, говорят только за свой счёт, потому что можно отремонтировать только один раз, который якобы уже был. Правильно ли это?
Я устроилась на работу первый раз делала санкнижку за свой счёт (компенсацию не выплачивали за это). Через год прошла санкнижку за счет работадателя и решила уволиться. Работадатель требует отдать ему мою санкнижку или вернуть деньги, т.к прошла за их счет. Правомерны ли их действия, что мне делать в этой ситуации. Боюсь, что удержат из зарплаты.
Нет. Отдавать не обязаны - это ваш документ. И оплачивать не обязаны, любые обследования и изготовления медкнижку - за счет работодателя.
С уважением.
Спросить
Соответствии с требованиями ч. 5 ст. 80 ТК РФ при увольнении работодатель обязан выдать и медицинскую книжку гражданина.
Отказ в выдаче может быть обжалован в судебном порядке с взысканием компенсации издержек и морального вреда в соответствии со ст. 234 и 237 ТК РФ.
На основании абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ расходы на медосмотры относятся к затратам на охрану труда; а потому данные расходы осуществляются согласно ст. 226 ТК РФ и подлежат (при подаче заявления работодателем) компенсации работодателю за счет средств ФСС России.
СпроситьЛишён водительского удостоверения два раза подряд. Первый срок лишения прошёл в июне этого года и сразу начался второй срок. Первое лишение за управление в состоянии алкогольного опьянения, второй срок за отказ от медосведетельствования. У меня такой вопрос: когда пройдёт второй срок лишения мне надо будет два раза сдавать экзамен пдд за каждое нарушение или только один раз сдать экзамен? Спасибо за внимание.
