Уведомление о закрытии филиала - ожидаемый перевод и неясности с документацией
Проконсультируйте пожалуйста. У нас закрывается филиал. Я беременная всем сотрудникам предложили написать по соглашению сторон с выплатой типа вознагрождения. Я не подписала. Мне предложили перевод в другой город и написать заявление о переводе. Но никакого документа больше мне не дали. Уведомление о ликвидации мне сказали типа в связи с переводом ненадо подписывать и мне не дали его. если меня не переведут как они меня должны уволить если ничего не дали?
Никак не имею права уволить, кроме как по собственному желанию.
Филиал - это не вся организация, поэтому даже по ликвидации организации Вас не имеют права увольнять.
Спросить
Скажите пожалуйста у нас в городе закрывают филиал. Всех сотрудников попросили написать увольнение по соглашению сторон с выплатой. Я беременная и с этим не согласна и не подписывала этот документ. Они мне предложили перевод в другой город. В принципе я бы перевелась и отработала оставшиеся месеца до декрета. У меня возник такой вопрос могут ли они в доп. соглашении о переводе прописать такое, что после перевода сразу меня уволить?
Уволить вас могут только в связи с ликвидацией организации, в том числе в связи с ликвидацией вашего филиала, если он единственный в вашей местности. Статья 81 ТК РФ. Переводить в другой город вас работодатель не обязан. Если соглашаетесь на перевод в другой город, ваше право. Уволить вас после перевода оснований не будет.
СпроситьСкажите пожалуйста у нас в городе закрывают филиал. Всех сотрудников попросили написать увольнение по соглашению сторон с выплатой. Я беременная и с этим не согласна и не подписывала этот документ. Они мне предложили перевод в другой город. В принципе я бы перевелась и отработала оставшиеся месяца до декрета. У меня возникли такие вопросы а если же они меня не переведут как они меня уволят? И еще могут ли за 2 мес. пока я здесь работаю попробовать уволить меня как нибудь по другому?
Вам могут уволить только в связи с ликвидацией. Других вариантов нет.
ст. 261 ТК РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
СпроситьВ связи со сложившейся ситуации в стране (режим самоизоляции) мой работодатель принял решение сократить весь Штат, выглядело это как расторжение договора по соглашению сторон к этому небольшие денежные компенсации, я беременна, подписывать данное соглашение отказалась, т.к. нашу точку закрыли совсем, мне дали заявление о переводе, перевод в другой город за 80 км,естественно добираться туда тяжело, есть точки в моем городе, но перевели меня к сожалению в другой... Вопрос, могут ли они меня так далеко перевести? Мне говорили что они обязаны предоставить перевод ближайший к моему месту жительства.
Марина, ничего не пишите и не подписывайте. Откажитесь от подписи одного и другого и Вам должны будут как минимум простой оплатить 2/3 зарплаты. Если не оплатят при этом - иск в суд.
Если же подписали уже заявление о переводе - сами виноваты, надо думать или спросить юриста сначала, а потом уже что-то делать, а не наоборот.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Марина! Прямой обязанности предлагать именно по близости рабочее место при сокращении всего штата у работодателя нет согласно ст.74 Трудового кодекса РФ. Работодатель предлагает то рабочее место, которое у него есть, а соглашаться работнику или нет, это его дело. Об изменениях или сокращении работодатель обязан предупредить за 2 месяца. Пусть потрудится сначала это требование закона выполнить. Если же непосредственно по месту Вашего жительства работы нет, то ее может не предлагать работодатель.
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий трудаСпроситьВ случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае, когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Здравствуйте, Марина.
Сокращение беременной женщины при сокращении штата недопустимо. Право остаться на работе ей предоставляет статья 261 ТК РФ. В ней прямо сказано, что работодатель не может расторгнуть трудовые отношения с женщиной, ожидающей ребенка, по своему желанию. Исключение будет составлять ситуация, когда организация полностью ликвидируется.
Работодатель вправе предложить беременной другую работу, но даже если она откажется, сократить ее все равно нельзя.
Спросить
Здравствуйте!
Вы не обязаны подписывать ни соглашение о расторжении трудового договора, ни о переводе в другой город.
Конечно нужно читать ваш трудовой договор, в нем должно быть четко указано место вашей работы.
ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора летБеременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договораИзменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Таким образом, если вас захотят перевести на работу за 80 км, без вашего письменного согласия, то это незаконно.
Кроме этого ежедневные поездки на работу на расстояние 80 км может быть вам противопоказано, возьмите соответствующую справку у гинеколога.
Спросить
Здравствуйте Марина
Имеете право подать жалобу в трудовую инспекцию для проведения проверки действий работодателя по устранению нарушений ваших прав
В соответствии со ст.261 ТК
расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Работодатель обязан по вашему письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, перевести вас на другое место работы с облегченными условиями труда
При этом работодатель обязан предлагать вам все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.Спросить
Перевести они могут вас только с вашего согласия, но предлагать другие точки в другом городе могут только в том случае, если нет вакантных мест в городе, где работаете вы (я так понимаю, что это Москва). Поэтому мы не знаем, есть ли вакантные места именно в Москве в других точках и что это вообще за точки. Поэтому нужны дополнительные сведения для ответа на ваш вопрос. В любом случае вы имеете право обращения в суд в порядке ст.392 ТК РФ в случае, если ваши права будут нарушены по вашему мнению.
Спросить
Согласно ст.254 Трудового Кодекса РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Не подписывайте заявление на перевод. Требуйте перевода на ближайшее место
Сократить Вас не имеют права, так как беременным женщинам предоставлены гарантии.
Согласно ст.261 ТК РФ
расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Если работодатель будет настаивать, обратитесь с жалобой в Труд. инспекцию или в Прокуратуру в порядке ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ". Сейчас все заявления можно подать в электронном виде на сайте ведомства.
СпроситьЯ работаю в банке уже 3 года, сейчас написала заявление о переводе в другой филиал на более высокий оклад. Беременна уже 3 месяца, но после перевода, мне сказали, что будут сокращать филиал в котором работаю. Предложили написать новое явление на новый филиал, но с меньшим окладом. Могут ли меня уволить если я откажусь писать заявление на меньший оклад? Спасибо зарание.
Расторжение трудового договора с беременными и женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет, по инициативе работодателя запрещен, кроме случаев полной ликвидации предприятия.
Всего доброго.
СпроситьПроконсультируйте, пожалуйста, по следующему вопросу:
Я являюсь сотрудником компании уже 2,5 года, работала в ОП одного города (срочный трудовой договор), при переводе в Обособленное Подразделение другого города сначала мне сказали, что компенсация (подъемные) мне не положены, а потом предложили перевод через увольнение. Меня увольняют и снова принимают на работу. В другом конце страны. ПО словам моих работодателей - это единственный способ перевода. Мне казалось, что перевод приказом-вполне достаточно.
Здравствуйте! В Вашем случае действия работодателя законны.Сотрудника , работающего по срочному договору нельзя уволить переводом,только через увольнение.
СпроситьПолучается что перевести из одного обособленного подразделения меня не могут просто приказом? Обязательно необходимо увольнять?
Спросить
Правовое регулирование перевода
Перевод работника с его согласия из одного обособленного подразделения в другое обособленное подразделение одного и того же нанимателя не влечет изменения сторон трудового договора, в т.ч. нанимателя, поэтому осуществляется по правилам ст. 30 Трудового кодекса РБ (далее – ТК).
Напомним, что переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки) (ст. 30 ТК).
Оформление перевода
При переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключают трудовой договор с соблюдением требований ст. 18 и 19 ТК (часть шестая ст. 30 ТК).
Аналогичный подход содержит п. 1-1 Указа Президента РБ от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29». Так, в случае перевода работника с его согласия на другую работу по договоренности стороны заключают новый контракт на срок не менее 1 года.
Внесение записи в трудовую книжку работника
Перевод работника на другую постоянную работу у того же нанимателя оформляйте в том же порядке, как прием на работу, только вместо слова «принят» пишите «переведен» (пп. 24 и 25 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 09.03.1998 № 30). При этом не указывайте причину перевода.
ЭТО ВАЖНО! Внесение записей о переводе работника на другую постоянную работу без указания конкретных подразделений или по произвольно данным наименованиям профессий, должностей, специальностей, работ не допускается.
Часть четвертая ст. 25 ТК обязывает нанимателя после заключения в установленном порядке трудового договора (контракта) прием на работу оформить приказом (распоряжением).
Анализируя приведенные выше нормы законодательства о труде, регламентирующие оформление перевода на другую постоянную работу у того же нанимателя, можно сделать вывод о том, что законодательство не содержит особенностей оформления нанимателем перевода работника на другую постоянную работу из одного обособленного подразделения в другое.
Варианты перевода работников
Анализируя в совокупности нормы ст. 25 и 30 ТК, можно предположить, что законодательству о труде не будут противоречить следующие варианты перевода работника.
Вариант 1
После получения согласия работника на перевод на другую постоянную работу из одного обособленного подразделения в другое наниматель издает приказ о переводе. При этом он может поручить руководителю филиала, в который переводится работник, от имени нанимателя заключить с работником трудовой договор.
Вариант 2
Наниматель издает приказ, по которому передает руководителю филиала № 1 полномочия по оформлению перевода работника в филиал № 2.
Справочно: обособленные подразделения до 1 января 2000 г. могли быть самостоятельными нанимателями, осуществляя все присущие им функции: прием и увольнение работников, в т.ч. в порядке перевода их в другое обособленное подразделение. Такое положение предусматривала часть вторая ст. 15 Кодекса законов о труде РБ (утратил силу в связи с принятием ТК). С принятием ТК ситуация изменилась. Нанимателями являются юридические или физические лица, которым законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работниками (абз. 6 ст. 1 ТК). Таким образом, с 1 января 2000 г. обособленные подразделения юридического лица не могут быть самостоятельными нанимателями. Трудовой договор с работниками обособленных подразделений заключает наниматель (юридическое лицо) либо от его имени руководитель обособленного подразделения при условии, что ему делегировано такое полномочие.
Руководитель обособленного подразделения может осуществить перевод работника в другое обособленное подразделение
От имени юридического лица подбор работников, заключение с ними трудовых договоров осуществляет уполномоченное должностное лицо нанимателя – руководитель (его заместители) организации (обособленного подразделения), руководитель структурного подразделения (его заместители), мастер, специалист или иной работник, которому законодательством или нанимателем предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых или связанных с ними отношений (абз. 7 ст. 1 ТК).
Руководитель организации может передоверить право приема, перевода и увольнения работников от имени юридического лица другим лицам (например, право приема, перевода, увольнения работников обособленного подразделения – руководителю этого подразделении). Порядок передачи указанных полномочий законодательством о труде не определен. Однако то, что он должен быть документально зафиксирован, не подлежит сомнению.
Пример
В Уставе ОАО «ХХХ», утвержденного собранием акционеров от 18.05.2008, предусмотрено, что председатель Правления выполняет функции единоличного исполнительного органа, без доверенности действует от имени ОАО. В п. 12 Устава перечислены полномочия председателя Правления, в т.ч. по утверждению структуры центрального аппарата и филиалов, приема на работу и увольнения работников ОАО.
В соответствии с п. 12 Устава 20.05.2008 издан приказ о приеме на работу и увольнении работников ОАО «Банк», которым:
– установлено, что председатель Правления принимает на работу и увольняет с работы работников центрального аппарата ОАО «ХХХ», руководителей филиалов и их заместителей, главных бухгалтеров филиалов и их заместителей;
– руководителям филиалов предоставлено право приема и увольнения работников филиалов, кроме работников, перечисленных в п. 1 приказа.
Доверенности, выданные от имени председателя Правления, уполномочивают руководителей филиалов совершать от имени ОАО «ХХХ» соответствующие действия, в т.ч. осуществлять прием на работу и увольнение работников филиала, за исключением заместителей руководителей филиала, главного бухгалтера филиала и его заместителей.
Положение о филиале ОАО «ХХХ», утвержденное председателем Правления 21.05.2008, также предусматривает, что руководитель филиала принимает на работу и увольняет работников филиала, за исключением заместителей руководителей филиала, главного бухгалтера филиала и его заместителей.
Из содержания приведенных выше документов ОАО «ХХХ» усматривается, что право перевода работников из одного обособленного подразделения в другое руководителям филиалов не предоставлено. Такое право остается непосредственно у нанимателя.
Как отмечалось выше, руководитель обособленного подразделения может наделяться полномочиями по приему, переводу (внутри структурного подразделения), увольнению работников данного подразделения.
Анализируя приведенные выше нормы ТК, можно сделать следующие выводы. При наличии на то соответствующих полномочий руководитель обособленного подразделения ОАО «ХХХ» вправе от имени ОАО:
– принимать работников на работу в это обособленное подразделение;
– переводить работников обособленного подразделения на другую работу в этом обособленном подразделении;
– увольнять работников обособленного подразделения, в т.ч. и по п. 4 ст. 35 ТК (в порядке перевода), но только к другому нанимателю.
Перевод работников по правилам ст. 30 ТК (при наличии их письменного согласия) из одного обособленного подразделения в другое обособленное подразделение ОАО может осуществляться непосредственно нанимателем – ОАО либо по специальному полномочию – руководителем обособленного подразделения.
Перевод – не повод для увольнения
Помните, что осуществлять перевод работников из одного обособленного подразделения в другое, применяя п. 4 ст. 35 ТК, неправомерно, так как такой перевод является самостоятельным основанием прекращения трудового договора.
Обращаем ваше внимание, что для решения вопроса о прекращении трудового договора по данному основанию необходимо иметь согласие 3 сторон: нанимателя, у которого трудится работник; нанимателя, у которого будет трудиться работник; работника.
СпроситьИ еще один вопрос:
При переводе из одного ОП (г,Москва) в другое ОП (г Пермь) работодателю необходимо компенсировать расходы? Дорога+Перевоз багажа+Подъемные?
Спасибо!
Спросить
Компенсация расходов на переезд может устанавливаться локальным нормативным актом организации. Но может и не устанавливаться.
СпроситьПроконсультируйте меня, пожалуйста, если филиал переезжает на новый юридический адрес (т.е. закрывается старый и открывается новый), сотрудников необходимо уволить переводом и уведомлять за 2 месяца о переводе в другую местность? И в случае отказа работника о переводе, какие возникают у закрываемого предприятия финансовые обязательства перед увольняемыми сотрудниками?
Уважаемая Наталья. Из Вашего вопроса не видно всех важных моментов, которые меют знчение. Изучите сначала Ваш Трудовой договор. Если в нем указан точный адрес филиала, с указание гаселенного пункта, улицы и номера дома, то при "переезде" филиала необходимо соблюдение всех формальностей, связанных с изменением условий Трудового договора (предупреждение за 2 месяца и т.п.). Если эти сведения не указаны, то работодатель может изменить адрес филиала, в пределах населенного пункта, без предварительного предупреждение работников. Если, как Вы указываете, "закрывается старый и открывается новый" (но это маловероятно, т.к. закрытие - ликвидация филиала связаны с большими хлопотами для головной организации) так же возникает у работодателя обязанность по предварительному предупреждению работников. Для точного ответа на Ваш вопрос необходимы точные сведения о произведенных изменениях и копии документов об изменении адреса филиала.
СпроситьМогут ли уволить по соглашению сторон, если я нахожусь в декрете. Наш филиал закрывают по ликвидации. Но в Москве основной офис не закрывается. Какие у меня есть права и как поступить, заставляют насильно подписывать уведомление об расторжении договора по соглашению сторон.
Здравствуйте! Если Вы согласитесь, то могут. Насильно Вас не заставят - полагаю, вряд ли работодатель возьмётся за оружие. Ничего не пишите - в жёсткой форме заявите работодателю, чтобы увольнял по ликвидации и платил выходное пособие
СпроситьСкажите, пожалуйста, что происходит для работников при смене наименования филиала организации? Перевод или перемещение?
Я считаю, что никакого перевода или перемещения нет. А необходимо просто составить дополнительное соглашение в связи с изменением названия филиала организации без приказа о переводе. Ведь у работников не меняется ничего, кроме названия организации.
Спасибо.
Вы совергенно правы . С трудовым дговором ничего не происходит. , кроме внесения в трудовую книжку записи о переименовании.На практике и дополнительное соглашение в этом случае не составляется.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Пару недель назад мне сообщили, что наш филиал закрывают. Всех сотрудников уволили по соглашению сторон с выплатой выходного пособия. Мне прислали соглашение о переводе в головной офис (Москва), его подписывать я отказалась (филиал находится в г Новосибирск). В устной беседе мне сообщили, что тогда так я и буду числиться в неработающем филиале. Вопрос: как получить от работодателя положенные при ликвидации выплаты? Спасибо.
Здравствуйте. Никак, Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком и максимум на что можете рассчитывать-это по соглашению сторон компенсация.
Спросить
Спасибо. А если я уведомлю работодателя о выходе на работу до окончания отпуска по уходу за ребёнком, он же должен предоставить мне работу согласно трудового договора, либо письменно уведомить о ликвидации филиала? Других же вариантов у него нет.
Спросить
ч.4 ст.81ткрф
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
если у Вас такой случай --могут уволить по ликвидации.
Если у Вас размер пособия не большая требуйте увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации 5месячной средней з/п исходя из ст.178 и 180ткрф.
СпроситьНаш филиал в г. Тула закрывают. Всех сотрудников попросили написать заявления на перевод в новый филиал в г. Белев. (но фактический адрес его будет г.Тула). Могу ли я отказаться от перевода в этот филиал с тем чтобы уволиться по сокращению штата или по ликвидации предприятия? Должны ли были нас уведомить о ликвидации (сокращении) филиала за два месяца?
