Мы еще с перерегистрацией не разобрались (что за зверь) ели концы с концами стыгивали...
Порекомендовали Ваш сайт, узнав о нашем ужасе. Скажите что делать - у нас на фирме сейчас дела плохо идут и мы отказались от оодного из 2-х офисов (где располагалась администрация-бухгалтерия, ген. директор...), при переезде были утеряны... документы за весь период существования компании (а то около 10 лет) кроме этого года-2009-т.к. он еще не закрыт и не был в архиве. Руководство в ужасе... мы не знаем даже с чего начать... У руководства были мысли о возможности закрыть компанию, а теперь даже не знаем и закрывать то как... там же за 3 года док-и нужны... Ни существовать, ни закрывать... Мы еще с перерегистрацией не разобрались (что за зверь) ели концы с концами стыгивали... так еще и толком не поняли что это, а здесь еще такое... Подскажите, хоть намек-куда двигаться... хоть направление что делать? Спасибо заранее.
Для начала обратитесь в налоговую, Вам оформят дубликаты учредительных документов, могут дать копии Ваших балансов. Напишите заявление в милицию об утере документов, так как могут быть злоупотребления. Можете в Вашем банке взять копии учр. документов. Они, конечно, не имеют юридической силы, но хоть будете знать, какие права у органов Вашего предприятия (если совсем не осталось документов). Специфика Вашей организации неизвестна, что там могут быть за документы в архиве, но полагаю, что ничего страшного не произошло, все может быть восстановлено.
Спросить
Здравствуйте, Ольга!
1. Заявление в правоохранительные органы (утеря, кража документов). 2. Директору необходимо будет посетить налоговую инспекцию и получить дубликаты свидетельств. Устав можно будет получить в районной налоговой. Извещения из фондов так же можно получить повторно. По поводу отчетности, в районной налоговой необходимо получить акт сверки. По банку так же необходимо восстановить документы. Если печать утеряна, сделайте дубликат, думаю оттиск печати можно найти (напр., в трудовой книжке и т.п.) 3. После получения свидетельств, устава и выписки из ЕГРЮЛ, печати, можно приступать в обязательной перерегистрации Вашего ООО.
Спросить
Такая ситуация в нашей организации. Прошлым контрактным управляющим были не закрыты договора, так как компания стала банкротом. Стала банкротом 05.06.2015 года, когда нужно было закрывать эти контракты? И как нам теперь их закрыть?
Отчитаться об исполнении, направить ежемесячный отчет, перевести контракты на этап "исполнено". Все операции выполняются с помощью ЭЦП.
СпроситьЯ работал в российской консалтинговой компании.
В конце марта 2008 г, после многих месяцев задержки заработной платы, руководство обьявило, что компания более существовать не будет. При этом мы можем ждать официального банкротства,
которое неизвестно когда будет, или уволиться по собственному желанию.
Заявления были написаны, но ни отпускных, ни заработной платы за март нам не выплатили.
Насколько мне известно, в последние месяцы существования, компанию поглотил иностранный инвестор.
Но деньги за поглощение полностью выплачены не были. Новые владельцы не захотели вкладывать деньги в бизнес,
решили, что проще его закрыть и отказались выплачивать остаток.
В итоге между американскими прежними владельцами и новыми было заведено судебное дело, не в России.
Компания была Российской, но ГенДиректор уволился, а новоназначенный директор из Америки не подписал свое назначение и в России появился один раз. То есть, фактически, последние месяцы в компании не было руководства.
Никаких шагов по закрытию компании не предпринимается.
Хотелось бы узнать, как можно получить свои деньги и насколько это реально?
Возможно вы посоветуете конкретного юриста, который мог бы заняться этим делом.
Добрый день, Егор!
Представленной Вами информации недостаточно, чтобы разобрать вопрос по существу. Если Вами было написано заявление об увольнении, но при этом с Вами не рассчитались, а компания, в которой Вы работали, существует, то к ней может быть предъявлен иск о взыскании заработной платы. Если компания -работодатель находится в процессе реорганизации, то обязанности по выплатам перейдут к организации правоприемнику, если фирма находится в процессе ликвидации, то вы становитесь по отношению к ликвидируемой организации кредитором второй очереди.
Юристы нашей компании смогут рассмотреть вопрос более детально, если Вы свяжетесь с нами.
Спросить5 лет назад был передан товар компании, они погасили около 20% всей суммы. Но так как документы были утеряны, они отказались выплачивать. Недавно перебирая документацию, я обнаружила утерянную счет-фактуру. На данный момент компания закрыта. Подскажите, какие у меня шансы вернуть деньги. Заранее спасибо всем не равнодушным.
5 лет назад был передан товар компании, они погасили около 20% всей суммы. Но так как документы были утеряны, они отказались выплачивать. Недавно перебирая документацию, я обнаружила утерянную счет-фактуру. На данный момент компания закрыта. Подскажите, какие у меня шансы вернуть деньги. Заранее спасибо всем не равнодушным.
Про исковую давность в 3 года знаю. Если можно более развернутый ответ.
Во-первых, исковая давность.
Во-вторых, должник ликвидирован. Если Вы имеете в виду, что Ваша компания закрыта - то суть не меняется. В первом случае нет того с кого взыскивать, во-втором - нет взыскателя.
СпроситьСитуация такая. Моя мама в конце 80-х годов работала в компании СоюзМетроСпецстрой. Сейчас она собирает документы на льготную пенсию (чтоб выйти на пенсию в 50 лет). Обращались в эту компанию (СоюзМетроСпецстрой), чтоб получить справку маме о том что она работала там. Там нам сказали что документы тех годов сданы в Российский архив экономики. Были в архиве сделали запрос, о они прислали ответ, что архива этой компании они не нашли. Мама теперь в растерянности и не знает что делать. Помогите. Где искать концы?
Во всех случаях вам надо искать архивные документы. Без них пенсионный фонд откажет. И если дело дойдет до суда, то суд тоже будет спрашивать у вас справки из архива, подтверждающие работу.. Узнавайте где архивы...
СпроситьКоманию должны были в 2009 году присоединить к другой и она должна была быть закрыта, вместо этого новый директор реанимировал компанию и присоединил к ней. Задача: сменить единственного учредителя при недоступном директоре. И вторая задача, все таки закрыть компанию. Присоединение трех компаний было в 2010 году. С тех пор никакой деятельности не было. ИНН 7723581021 Текущий статус: НАХОДИТСЯ В ПРОЦЕССЕ
РЕОРГАНИЗАЦИИ В ФОРМЕ
ПРИСОЕДИНЕНИЯ К НЕМУ ДРУГИХ
ЮЛ - с 2010 года. Есть ли выход?
Ситуация такая, я работаю в компании и нахожусь в дикретном отпуске по уходу за ребенком, наша компания была продана новому директору и находилась в стадии ликвидации! Нам 3 месяца не платят пособия по уходу за ребенком! Весь персонал кроме дикретников был уволен! Сейчас компания ликвидирована и якобы никто не знает контакты нового директора! Мы теперь не знаем как и где забирать документы свои! Также мв подали в суд иск на взыскания долго по подобию за 3 месяца но без документов не могут начать дело! Что теперь делать ведь нам полагается еще и компенсация при ликвидации предприятия.
Здравствуйте! Компания ликвидирована,значит в ней нет директора,получить Вы уже ничего не сможете.
Спросить
Добрый день Дарина!
Можете сделать запрос в архив вашего города, там содержится информация о ликвидируемых ООО, ИП, который подтвердит вашу работу у работодателя и затем обращаться в суд.
Надеюсь ответила.
С уважением, юрисконсульт Степанова О.Ю.
СпроситьНужно понять как грамотно закрыть юридическое лицо на сегодняшний день Мой муж открыл ООО в сентябре 2006 года. Единственным учредителем и ген. директором являюсь я. Вёл деятельность, сдавал все отчёты. В конце 2007 года в связи со слабой деятельностью и отсутствием денег не закрыл 2007 год и дальше вообще не вёл никаких сделок. Как закрыть на сегодняшний день эту фирму и нужно ли это делать в связи с общей перерегистрацией в 2009 году. Хочу открыть ИП и боюсь при регистрации всплывут косяки.
Добрый день, уважаемая Елена.
Позволю себе прокомментировать следующее: если Вы желаете ликвидировать ООО в общем порядке, приводить Устав в соответствии с требованиями ФЗ №312 необязательно.
В соответствии со ст 21.1 ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" Юридическое лицо может быть исключено из ЕГРЮЛ по решению ИФНС в том, случае, когда оно в течение последних 12 месяцев, предшествующих моменту принятия ИФНС такого решения, не представляло документы отчетности и не осуществляло операций хотя бы по одному банковскому счету. Такое юр. лицо признается недействующим (прекратившим свою деятельность). По практике исключений ООО из ЕГРЮЛ - 231775 ООО исключено по состо. на 01.11.2010 г.
СпроситьПоручили заниматься кадрами, хотя не совсем опытна в этом (в нагрузку!) Ген. директор компании (ООО) взял на работу зам. ген. директора, человек быстро и качественно в антикризисе работает - все довольны. А вот с документами - проблема! Долгий период работал он в свободном полете, т.е. свободным кризисным консультантом. В наеме давно не был. К тому же при переезде были утеряны некоторые документы - дипломы и прочее, даже трудовая утеряна... Т.е. не может предоставить все необходимые документы, а человек нужный компании. Вопрос: можно ли устроить на должность зам. ген. директора человека по новой трудовой (как бы без прошлого)? Есть ли определенные требования брать на эту должность только человека с высшим образованием и опытом работы руководителем или это на усмотрение ген. директора? Очень прошу вас ответить!
Здравствуйте, Виктория!
Можете взять его по новой трудовой. А то, что отсутствуют диплом и прочие документы - это на усмотрение собственника компании и ген.директора (и если внутренние документы ООО позволяют.
Удачи!
Спросить
Если работник напишет заявление. что его трудовая книжка утеряна, вы можете и обязаны офрмить ему новую трудовую ,указав в записи № 1" Стаж работы столько то лет - со слов".
Существую перечень долностей , которые нельяз занимать без высшего образования.Ваша должность в таком перечне не указана.Принимайте на работу его спокойно.
Спросить
необходимо Изучить устав ООО, Квалификационные требования к должности, полномочия приема на работу заместителя /Ген. директора. Проблем для назначения нет, если учредители и директор хотят взять этого человека. Коммерческие организации сами определяют свою кадровую политику и никаких ограничений, установленных законом нет, кроме как в деятельности, требующей лицензии. Единственно, что следует выяснить, кто уполномочен принимать решение. Но сама история о потере диплома и трудовой книжки настораживает. Удачи Вам.
СпроситьВ 2008 году открылась фирма, в этой фирме один ген. директор., никакие начисления по зп не производилось, с 2008 по 2010 год, Ген директор делал в соей фирме ремонт, в конце 2010 года, ген. директор стал набирать себе народ в эту фирму! С какого времени теперь оформить на работу Ген. директора с 2008 года или с 2010 года?
Ген. директора необходимо оформить с месяца с которого начились начисления заработной платы (я имею ввиду официальной, с отчислениями во ПФР, ФСС)
Спросить
