Ограниченные выплаты за отпуск по уходу за ребенком - как получить все декретные?
Я нахожусь в отпуске по уходом за ребенком до 1,5 лет. Сейчас ребенку 1,2 года. Пособие мне выплатили лишь за один месяц отпуска. По словам руководства выплаты не осуществляются по причине отсутствия у фирмы денежных средств. Правовая орг. форма-ООО. Мне хочется получить все декретные. Планирую выйти на новую (другую) работу когда ребенку исполнится 3 года. Думаю уволиться после окончания отпуска (1,5 лет) и не продлевать его, так как возможно фирма совсем исчезнет.
Детские пособия являются целевыми выплатами и возмещаются из ФСС. Наличие у общества картотеки не является обоснованным основанием для отказа вам в выплатах.
Возьмите в бухгалтерии справку о наличии задолженности по детскому пособию, обратитесь в прокуратуру с заявлением о проверке законности действий ООО по отказу вам в выплате детского пособия.
В случае официальной ликвидации (прекращении деятельности) общества детские пособия будут выплачиваться Вам государством на открытый Вами счет в банке.
Спросить
Нахожусь в декретном отпуске. У фирмы нет денежных средств для выплаты пособий. Возможен ли перевод в другую платёжеспособную фирму для того чтобы выплатили декретные?
Уважаемая Катя !
Если Вас возьмут на работу другой работодатель в Вашем положении, то Вам в этом случае очень сильно повезет.
А так подавайте иск в суд на своего работодателя, потом судебный пристав-исполнитель найдет у работодателя для Вас денежки...
Удачи Вам.
СпроситьНаша фирма останавливает свою работу. Сотрудников принимаем в новую фирму. Вопрос по женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком. Мальчику год. Как правильно уволить её с этой фирмы и принять на новую, чтобы она не потеряла выплаты через ФСС. Работника терять не хочется. А по старой фирме выплат уже не будет.
Пусть выходит на один день на работу и переводите в порядке увольнения в другую организацию.Там оформите отпуск по уходу за ребенком.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сохранятся ли мне ежемесячные выплаты, если я уволюсь из фирмы, в которой работала до отпуска, по собственному желанию и устроюсь на работу в новую фирму? В новой фирме я напишу заявление на отпуск по уходу за реб. до 1,5 лет, а работать не буду.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Отпуск истекает в сентябре 2013 г. Сейчас я беременна и летом 2012 должна пойти в декретный отпуск. Несколько месяцев назад фирму где я работала продали другой фирме. Мои работодатели зарегистрировали новую. Все работники из старой фирмы написали заявления об уходе и их приняли в новую фирму. Я такого заявления не писала. В новую фирму не зовут. Да и если позовут, я же там зарплату не буду получать, значит и декретные мне не выплатят. Расчетный счет в фирме закрыт, там числюсь только я. Как мне быть, чтоб получить декретные и не остаться без работы? Мне кажется, что мне что-то недоговаривают, ведь фирму продали с целью получения прибыли, значит будут и сотрудником набирать, и расчетный счет должен работать.
Спасибо.
Напишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Всё опишите подробно, в произвольной форме. В конце просите провести проверку и принять меры для защиты Ваших прав.
Всего доброго.
СпроситьВ июне 2003 г. я ушла в декретный отпуск. За это время фирма, где я работала, была продана другому лицу. Деньги за декретный отпуск мне выплатили только наполовину, а также не выплатили ни одного пособия, мотивируя тем, что у фирмы нет денег (я там оформлена по трудовой). Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком на 1,5 г. Как можно получить деньги с фирмы?
Уважаемая Ольга, смена собственника организации на ее обязательства перед Вами не влияет. Вы можете обратиться в суд с иском к организации о взыскании задолженности. Перед обращением в суд попробуйте получить на работе справку о размере задолженности, м.б. не захотят связываться с судом и выплатят добровольно, Если не справку не дадут, при подаче иска попросите судью истребовать ее у организации. Желаю удачи.
СпроситьКак будут рассчитываться декретные на второго ребёнка, если с 2013 года нахожусь в отпуске по уходу (сначала в декретном) до 3-х лет с первым ребёнком. Придётся выйти на работу по окончании отпуска на два месяца, а потом начнётся второй декретный отпуск.
Ситуация такова: в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Месяц назад ездила в фирму писать заявление о неоплачиваемом отпуске до 3-х лет (до мая 2005 года). Сказала, что хотелось бы выйти на работу в конце 2004, начале 2005 года. Мне прямо сказали, чтобы я искала другую работу. Очень хочется родить второго ребенка с небольшой разницей. Как мне выйти на работу до окончания отпуска по уходу за ребенком? Могут ли мои работодатели уволить меня? Могу ли я рассчитывать на оплачеваемый отпуск? Спасибо.
Согласно ст.81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. С уважением,
СпроситьСитуация следующая: поступила на работу, ушла в декретный отпуск, далее в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сейчас нахожусь в этом отпуске (ребенку 8 мес), но хочу уволиться (просто так надо).
Вопрос: 1.останется ли за мной право получения ежемесячного пособия до 1,5 лет в размере 1500 руб или выплата этого пособия связана исключительно с моих нахождением в трудовых отношениях с фирмой? 2.где я смогу получать это пособие, если уволюсь? 3.возмещаются ли выплаты моего пособия фирме соцстрахом или фирма из собственных средств платит мне пособия? 4.сохранится ли непрерывным мой стаж 5. что указать в трудовой книжке в качестве причины увольнения, чтобы стаж остался непрерывны м?
СПАСИБО БОЛЬШОЕ за ответы (я что-то совсем растерялась)
1. По тексту закона - право на получение останется. Только все оформлять придется по новому.
Федеральный закон от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ
"О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
(с изменениями от 24 ноября 1995 г., 18 июня, 24 ноября, 30 декабря 1996 г., 21, 29 июля 1998 г., 17 июля 1999 г., 10 июля, 7 августа 2000 г., 30 мая, 28 декабря 2001 г., 25 июля 2002 г., 22 августа, 29 декабря 2004 г., 22 декабря 2005 г., 5 декабря 2006 г.)
"Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:
матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
матери, проходящие военную службу по контракту, матери либо отцы, проходящие службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий частными нотариусами и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, а также матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию;
матери, уволенные в период беременности, отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий частными нотариусами и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, или в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию;
матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию (в том числе обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком)".
2. Получать пособие придется уже в соцзащите - нет пока иных органов, которые, кроме работодателя, могут выплачивать пособие. Просто будет проблема - похоже, инструкций для таких случаев еще в органах соцзащиты нет. Во всяком случае, Правительство еще по указанному случаю постановления не принимало (не вносило дополнения в действующее).
Положение
о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей
(утв. постановлением Правительства РФ от 4 сентября 1995 г. N 883)
(с изменениями от 27 января, 9 сентября 1996 г., 14 февраля, 28 августа 1997 г., 12 ноября 1999 г., 5 мая, 21 декабря 2000 г., 14 февраля 2002 г., 8 августа 2003 г., 10 июня 2005 г.)
"34. Основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет являются:
для матерей, а также других лиц, указанных в подпунктах "а", "в", "г" и "д" пункта 25 настоящего Положения, - решение администрации предприятия, учреждения, другой организации о предоставлении матери (отцу, усыновителю, бабушке, дедушке, другому родственнику или опекуну, фактически осуществляющему уход за ребенком) отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;
для матерей, указанных в подпунктах "б" и "е" пункта 25 настоящего Положения, - решение органов социальной защиты населения по месту жительства;
для матерей, указанных в подпункте "ж" пункта 25 настоящего Положения, - решение воинских частей, а при расформировании (ликвидации) этих частей - их правопреемников.
Решение принимается в 10-дневный срок со дня подачи заявления о назначении такого пособия со всеми необходимыми документами".
3. Возмещаются. Даже несколько не так - на сумму выплаченного пособия уменьшаются обязательные платежи работодателя в соцстрах. А если размер пособия больше размера платежей - по заявлению работодателя соцстрах возвращает переплату.
4. Сохранится. Хотя это не так уж важно - непрерывный стаж, учитываемый ранее при назначении пособий по временной нетрудоспособности, с 2007г. более не учитывается, учитывается просто общий стаж работы.
5. Можно формулировку, предлагаемую Инструкцией.
"Приложение N 1
к постановлению Минтруда РФ
от 10 октября 2003 г. N 69
Инструкция
по заполнению трудовых книжек
5.6. При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: "Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
СпроситьНахожусь в декретном отпуске (Являлась ген. директором фирмы). После рождения учредитель попросил подписать документы, что пособия по беременности и родам начислены и получены, обещал отдать деньги после возмещения ФСО. Полсле подачи документов фирма перестала платить налоги (на сегодняшний день задолжность по налогам около 600 тыс. руб.)Сейчас фирма закрылась, деятельность не ведется (не ликвидировалась, все работники так и числятся в фирме). На мои вопросы по возмещению денег учредитель отвечает что он фирму продал и не несет ни какой ответственности. Возможно ли как то получить денежные выплаты по беременности и родам и по уходу за ребенком (по уходу за ребенком до 1,5 лет документы фирмой даже не подавались). Учредитель от всех обязательств отказывается, предлагает нам уволиться по соб. желанию.
Здравствуйте, Елена!
В Вашей ситуации необходимо обратиться в трудовую инспекцию с жалобой о невыплате Вам пособия по беременности и родам,а также по невыплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Если Вам нужна более подробная информация, обращайтесь на мой адрес dny@mail.ru
С уважением, Наталья Юрьевна!
СпроситьПриобрела квартиру, хотела бы вернуть налог. Сейчас работаю в фирме (1 год), официальная з/п - 15000 р. Через 2 месяца собираюсь в декретный отпуск. У фирмы, возможно, через год произойдет реорганизация. Как мне поступить? Сейчас подать на налоговый вычет или когда устроюсь на новую работу, соответственно после декретного отпуска (через 3 года). Заранее спасибо!
Если купили в 2015 году можете вернуть в 2016году за 2015 год--после выхода на работу из отпуска по уходу можете продолжать получить вычет.
Спросить
