Скажите должны ли меня перед ночной сменой привлекать на занятия, стрельбы.
Добрый день-я прохожу службу в Уголовно исправительной системе в отделе охраны в должности младшего инспектора отдела охраны. график работы день(9 часов) ,ночь(15 часов) и два дня отдыха после ночи.в мои выходные меня привлекают на строевые смотры,тревоги,занятия по спец подготовке,стрельбы-скажите эти занятия входят в рабочее время сотрудника? Во время выполнения служебных обязанностей мой обед и отдых не засчитывают как трудовые часы(хотя караульного помещения мы не покидаем и в случае тревоги бросаем отдых и выдвигаемся к месту сработке)то есть в этот момент выполняем свои обязанности--правы ли они в этом вопросе? на службу прибываем за 1 час до выполнения своих обязанностей(получение оружия,инструктаж) а после окончания выполнения своих обязанностей нас задерживает начальство(без моего согласия) на подведения итогов на 30-60 минут и это время они не учитывают как рабочее-правы ли они? скажите должны ли меня перед ночной сменой привлекать на занятия , стрельбы,физ подготовку(на отдых остается 2 часа перед заступлением)?? скажите сколько времени должно быть у сотрудника УИС на отдых перед заступлением в ночную смену и после окончания выполнения своих обязанностей? Если не затруднит то в ответе укажите номера статей и правовых актов чтоб можно было юридически оспаривать мою правоту! Заранее огромное спасибо.
Являюсь сотрудником ФСИН, работаю в отделе охраны. Работаю по сменному графику (1 сутки через 2). в моё свободное время от выполнения служебных обязанностей нас привлекают на стрельбы, строевую подготовку, подведение итогов, физ подготовку, прибываем на тревоги и строевые смотры, парады и т.д.Эти часы нашего прибытия на всякие занятия нам не оплачивают и ни где не фиксируют (начальство утверждает что это служебная необходимость и к оплате она не подлежит). Прошу ответьте должны ли нам оплачивать эти часы когда мы не выполняем служебные обязанности и укажите пожалуйста конкретно согласно каких статей закона либо должны оплачивать либо не должны оплачивать? Заранее спасибо вам за ответ!
Служу исправительной колонии, в отделе охраны. Вид службы - караульная. График - день, ночь, два выходных. В день прибываем в учреждение к 8:00. С 8:00 до 9:00 - получение оружия, инструктаж, инструктивные занятия. В 9:00 меняем ночной караул. Несем службу до 18:30. С 18:30 до 19:00 нас меняет ночной караул. Итого в учреждении нахожусь 11 часов. В табеле закрывают 9 часов. Мотивируют тем, что подготовка к службе (получение оружия, инструктажи) в рабочее время не включаются, это 1 час. И 1 час дается на отдых и прием пищи, который также не включается в рабочее время. Хотя если какая сработка то бросаем все и выдвигается в составе резервных групп к месту срабатывания. Законны ли такие минусования рабочего времени в табеле?
Я работаю в Уголовно-исправительной системе мл.инспектором по граффику в день 10 часов и в ночь 14 часов в карауле по охране осужденных, из караульного помещения ни имею права отлучаться. И с меня уберают по 1 часу с каждой смены. Хотя я не могу пойти в буфет или в столовую, кушаем в караульном помещении во время моего отдыха, а при срабатывании средств охраны в это время выдвегаюсь на сработку в не зависимости кушаю я или нет.
Занятия по проф подготовке подменяются футболом (три раза в неделю по два часа не зависимо от возраста). Спортзал оплачивается за счет средств, выделенных работодателем на оздоровление работников. Посещение по требованию начальника обязательно. Эти часы начальник считает рабочим временем, но в табель рабочего времени не засчитывает. Сам же начальник посещает занятия в свое рабочее время. От подчиненных требует посещения занятий в свободное от дежурства время (график работы 12 часов день, 12 часов ночь, 48 часов отдых).
Работаю оператором пульта по охране в Исправительном учреждении. В мои обязанности входит наблюдать за прилегающей частью периметра через окно, реагировать на сработки сигнализации, а также отслеживать на экране монитора работу видеокамер всего периметра. График работы такой: 10 часов в день, сутки отдыха, 14 часов в ночь, 2 суток отдыха. За время, проведённое на работе вычитается час на отдых и принятие пищи. Сейчас меня пытаются наказать за сон на посту (в 5 часов ночи). правильно ли это и что можно сделать? Может опротестовать?
Работаю в мвд у меня по контракту нормированный служебный день график работы сменный - день, ночь, два дома-день с 8 час до 20 час, ночь с 20 до 8 час, два дома-могут ли меня заставить ходить на служебные занятия перед ночной сменой и после ночной сменой.
Работаю в пожарной охране, график сутки через трое, мне оплачивают только 4 час ночных, так как с 2 час. ночи до 6 час. утра у меня отдых, полностью оплачивают ночные только если в этот период (отдыха) был пожар все 4 часа.
Сколько ночных часов должно оплачиваться?
Спасибо.
Работаем в крупной организации в сменном графике 2/2 по 12 часов, получая оклад. У дневной смен при этом два перерыва по полчаса, у ночной два перерыва по часу. С января месяца без предупреждения были введены новые правила работы по расписанию, где было сказано, что работа в праздничные дни в нормативное количество часов за месяц не входит а отработать мы должны столько же сколько сотрудники пятидневной рабочей недели. Результат - сотрудникам дневной смены были поставлены дополнительные четыре рабочих часа (то есть сотрудник в свой ранее выходной рабочий день приходит на четыре часа на работу), сотрудники ночной смены обязаны дополнительно выйти в ночь с 21.00 до 07.00, что фактически означает три ночи подряд, одна ночь отдых а затем еще две ночи работать. Возможно ли приравнивать сменный график 2/2 к пятидневке по нормативу часов? Относиться ли к сменному графику производственный календарь на который ссылаются у нас? Правомерны ли действия нашего руководства?
Я заступаю на суточное дежурство и мне запрещается покидать дежурную часть. Согласно распорядка дня у меня имеется час на обед и 4 часа на ночной отдых. Входят ли эти часы в рабочее время.
Работаю в системе фсин, в исправительной колонии, в отделе охраны. Служба в составе караула, всю смену находишься в готовности к действиям и действуешь по обстановке. Смена 12 часов, но табелируют 10 часов. Помимо самой смены на работу приезжаем за час до службы, это подготовка к службе, и уезжаем через час после смены караулов, это подведение итогов службы, так вот и эти 2 часа не оплачиваются. Могу ли я расчитывать, что верну недоплаченные деньги через суд по 4 часа со смены, или только 2? и за какой период времени можно вернуть? И если это все возможно, с чего начать и как действовать? Заранее спасибо.
