Законен ли график работы ночь через ночь в детском доме мед сестрой? Время работы с 21.30 до 8.00

Для начала уточните свой вопрос - А читали ли Вы свой трудовой договор и что в нем указано по поводу графика работы?

Да такой график законен если выбран правильный учетный период (равный году) и за этот период соблюдается установленная для вашей категории работников норма рабочего времени. 104 ТК РФ.

Для ответа на ваш вопрос нужно смотреть учетный период, поскольку в вашем случае применяется суммированный учет рабочего времени.

Работаю в коррекционном детском саду, ночной няней. График работы с 16:00 до 9:30 (17,5 часов) через ночь, в саду пятидневка, т.е. 2 раза в неделю. Законен ли такой график?

Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации чтобы ответить на ваш вопрос необходимо знать ваш оклад.

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР

ПО ВОПРОСАМ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

СЕКРЕТАРИАТ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ

РАЗЪЯСНЕНИЕ

от 27 декабря 1972 г. N 12/35

О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ ЧАСОВЫХ ТАРИФНЫХ СТАВОК РАБОТНИКАМ,

ТРУД КОТОРЫХ ОПЛАЧИВАЕТСЯ ПО ДНЕВНЫМ И МЕСЯЧНЫМ СТАВКАМ

(ОКЛАДАМ), ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА

ЗА РАБОТУ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ

Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариат Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов разъясняют:

Часовые тарифные ставки для определения дополнительной оплаты труда за работу в ночное время исчисляются:

рабочим, труд которых оплачивается по дневным тарифным ставкам, путем деления дневной ставки на соответствующую продолжительность рабочего дня (в часах), установленную законодательством для данной категории рабочих;

работникам, труд которых оплачивается по месячным ставкам (окладам), путем деления месячной ставки (оклада) на количество рабочих часов по календарю в данном месяце.Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)

КонсультантПлюс: примечание.

Ст. 154 не применяется к работникам, чья трудовая деятельность связана с осуществлением мероприятий ЧМ по футболу FIFA 2018, в период проведения, за 10 дней до и после мероприятий (ФЗ от 07.06.2013 N 108-ФЗ).

ТК РФ Статья 154. Оплата труда в ночное время

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 154 ТК РФ

КонсультантПлюс: примечание.

О порядке исчисления часовых тарифных ставок работникам, труд которых оплачивается по дневным и месячным ставкам (окладам), для определения дополнительной оплаты труда за работу в ночное время см. Разъяснение Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 27.12.1972 N 12/35.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Это неправильно потому что оплата любого ночного труда

всегда обязана быть ВЫШЕ чем в двневное время ст 154 ТК

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

ТК РФ, Статья 103. Сменная работа

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 103 ТК РФ

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Работа по совместительству не предусматривает выполнение другой работы в рабочее время основной. Во время основной работы пожно только замещать другие должности на данном предприятии.

Режим работы и отдыха должен быть указан в трудовом договоре. Об изменении условий работы и отдыха Вас обязаны письменно уведомить за 2 месяца.

должно быть два дома

Здравствуйте Валерий Перерыв для отдыхамежду смен достаточный. Если соблюдается месячная норма рабочих часов, все соответствует законодательству.

Графики сменности должны отражать требование ст. 110 ТК о предоставлении еженедельного непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов. Ежедневный (междусменный) отдых должен быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшедствующей отдыху смене.

Нет, к сожалению, не влияет.

Нет. не могут. Можете отказаться и не выходить.