Работодатель нарушил график работы, являясь членом профсоюзной организации - могу ли я временно работать по прежнему графику?
Работодатель изменил график работы прописанный в приказе об индивидуальном графике работы с нарушением ст 74 ТК. я подала документы в суд, решения пока нет. Я являюсь членом профсоюзной организации. У меня ребенок 6 лет, с мужем я в разводе, дочь забирить из сада некому. Могу ли я пока нет решения суда работать по старому графику работы.
нет все вопросы вы обязаны решить с руководителем..пишите докладную записку и просите оформить приказ об убытии с работы ранее срока...либо ищите того кто будет ее забирать и сидеть до вашего прихода..договоритесь на платной основе с воспитателем сада
Спросить
Работа сменная согласно графику. Меня в график ставят первой. Могу ли я расписаться в графике, пока не выставлены смены остальных работников? Обязаны ли мне дать копию графика по моему требованию?
Работодатель меняет график и дал уведомление на подпись. В уведомлении сказано:
"Последний рабочий день в графике сменности №2.1 - 31 января 2020 г.
Первая рабочая смена в графике сменности №"1 - 03 февраля 2020 г."
Ранее (в 2016 г) при смене графика давали доп. соглашение к договору где прописали изменение номера графика.
Вопрос: Могу я продолжать работать по старому (№2.1) графику до подписания доп. соглашения об изменении графика сменности?
В Графике сменности не указана фамилия работника - исполнителя работ по этому графику. У графика есть название "Котельная 5". В интернете пишут, что График сменности может быть без фамилии, но тогда название Графика должно быть указано в Трудовом договоре с работником. Но этого нет. Работодатель ограничился Листом ознакомления, где в списке есть фамилия работника и этот График указан как основной. Возникает вопрос: работник ознакомлен с Графиком сменности, в котором нет его фамилии. Обязан ли он выполнять работы по этому Графику по закону? Не нарушил работодатель правил оформления документов?
Вопрос касается двухсменного 12-часового графика работы.
Скажите, пожалуйста, при четырехбригадном режиме работы можно ли работать по графику Ночь - День - 48 часов отдыха. Не считается ли это нарушением каких-либо норм/законов? Ранее я слышала только о графике День - Ночь - 2 дня дома.
Подскажите, пожалуйста, регламентируются ли графики работы двухсменного режима какими-либо актами или законами?
В устной форме сказали, что с сентября меняется у меня график. Вместо сутки трое, будет три через три по 12 часов. Если нет приказа в письменной форме о смене графика, что делать работать по старому графику?
Мы работаем по графику день-ночь 2 дня дома. Хотим, чтобы работодатель изменил нам график на сутки через трое (согласны все работники). Мы писали письмо об изменении графика, но нам отказали, сославшись на то, что у нас организация государственная и мы не можем сделать такой график. Сейчас нас реорганизовали в ОАО. Подскажите, как нам лучше написать письмо, чтобы нам изменили график на сутки через трое!
Мы работали по сменному графику по 12 часов. Находясь на своих заслуженных выходных по графику, работодатель издал приказ о смене рабочего графика.. Об этом меня проинформировали коллеги по работе телефонным звонком. Насколько мне известно-работодатель обязан предупредить меня за месяц до перехода на новый график под роспись. Скажите пожалуйста как быть в сложившейся ситуации? Если я буду выходить по старому графику-какие могут быть последствия для меня? Или выходить по новому графику, но куда и кому пожаловаться чтобы наказать незаконнопослушного работодателя? СПАСИБО.
