Как повлиять на работодателя и защитить свои права в ситуации с принудительным перерабатыванием

Муж работает по трудовому договору, хочет уволится по собственному желанию без отработки, т.к. на данный момент работы по специальности у работодателя нет - принуждают к другой подсобной работе (убрать двор например) Как нужно написать заявление и имеет ли право работодатель отказать в увольнении без отработки не предоставив работу по квалификации.

У мужа на работе конфликтная ситуация. Работодатель принуждает его написать заявление по собственному желанию. Муж отказывается. В день, когда это произошло, он написал на отпуск за свой счет. Завтра мужу нужно выходить на работу. Имеет ли он право выйти на работу и в этот же день написать на ежегодный оплачиваемый отпуск. За сколько нужно подать заявление? И имеет ли работодатель право не подписать ему данный отпуск?

Мой работодатель принуждает меня уволиться по собственному желанию. Мой стаж работы в данной компании - более 8 лет. Сама я не хочу писать заявление по собственному желанию. Я подготовила претензию работодателю, а так же жалобы в соответствующие инстанции. Какую компенсацию, кратно окладам, я могу требовать от работодателя, исходя из практики. Какие ещё законные выплаты я могу требовать с работодателя.

В данный момент я беременна, после того как сказала об этом работадателю меня заставляют написать заявление по собственному желанию, при этом каждый день на работе скандалы с начальством по поводу беременности, как мне с этим бороться?

Ситуация такая, работодатель начал сокращать торговые точки, и требует написать заявление по собственному желанию. Трудовой договоре место работы указан один город, а по факту работа была в другом, поэтому работадатель говорит или пиши по собственному или же выходи в другой город на работу. Правомерны ли действия работадателя, если изначально брали работать на другой город, какие меры можно применить к работадателю?

Мой работодатель принуждает меня уволиться по собственному желанию. Мой стаж работы в данной компании - более 8 лет. Сама я не хочу писать заявление по собственному желанию. Я подготовила претензию работодателю, а так же жалобы в соответствующие инстанции. Какую компенсацию, кратно окладам, я могу требовать от работодателя, исходя из практики. Какие ещё законные выплаты я могу требовать с работодателя, если хочу уволиться по соглашению сторон.

Здравствуйте, напишите, пожалуйста, имеет ли право работодатель после подписанного приказа на увольнение по собственному желанию заставлять работника снова выходить на работу и переписывать заявление заново, так как нет денег у работодателя на расчет увольняющегося? А он, работодатель, мол, боится закона.

Работодатель заставляет написать заявление по собственному желаю!

Здравствуйте, работаю воспитателем, первого марта будет три месяца. 22 февраля состоялось собрание, где сообщили, что так как воспитанников стало меньше, то нашу группу соединяют с другой, а персонал (два воспитателя и няня) должны написать заявления по собственному желанию, соединение групп состоится 1 марта. Я бы и не против сменить работу, но не согласна с такой формулировкой, т. к чтобы найти новую работу мне понадобится время и я должна на что-то жить. Фактически с первого марта нет ни группы, в которой работала, ни графика работы, по которому должна выходить на работу! Как заставить работодателя выплатить все, что причитается в таком случае, чтобы они не испортили мне трудовую?

, мотивируя это снижением объема работы, в противном случае обещает провести тестирование в котором будет к чему придратся и уволить по статье, есть запись разговора с работодателем в котором он говорит что притензий к работе нет но отказывается увольнять по сокращению и настаивает на написании заявления по собственному желанию, куда можно подать жалобу на работодателя?

При отработке 2 недели (увольнение по собственному желаню) писала заявление 2 дня отгулы брала так как не было работы. Не по моей вине не было работы. Замену мне нашли, мне выходить на другую работу в четверг. В среду последн. День отработки. А они заставляют отрабатывать эти 2 дня. я могу потерять новую работу. Законно ли поступает мой бывший работодатель.