Нарушение процедуры конкурса - глава городского поселения не объявил конкурс на должность руководителя МУП вовремя
Постановлением главы городского поселения утвердено Положение о проведении конкурсов на длжность руководителей МУП, бюджетных учреждений. Согласно Положения конкурс объявляется не позднее 10 дней с момента вакансии на должность руководителя. Фактически конкурс объявлен по истечении 5 месяцев,, т.е. я работаю на вакантной должности. Создав предприятие, которое уже получило утвержденные тарифы на свой вид деятельности как на 2015 г, так и на 2016 г., меня хотят подвинуть, а проще говоря не заключить трудовой договор и назначить своего человека.. На готовое предприятие всегда найдутся желающие.
Ни что не мешает вам то же участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности. А если результаты конкурса вас не устроят то вы можете их обжаловать.
СпроситьОбратитесь с документами на консультацию к юристу, так как ситуация у вас неоднозначная. Так если вы в занимаемой должности проработали уже 5 месяцев без объявления конкурса, то фактически занимаете данную должность свыше срока для проведения конкурса и срок испытательный если даже был, то он 3 месяца. Я бы вам посоветовал обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений на сложившихся условиях. Но лучше найдите хорошего юриста в вашем городе.
СпроситьМожно ли внести изменения в Положения о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителей учреждений культуры муниципального района если конкурс состоится через 6 дней?
Реорганизация трех бюджетных учреждений путем слияния. Три руководителя получили уведомления о сокращениях. Новой юр. лицо еще не создано, а учредителем объявлен открытый конкурс (с участием не только трех сокращаемых руководителей) на замещение должности вновь создаваемого юр. лица. Письменно сокращаемым руководителям не предлагалась вновь создаваемая вакантная должность, ими не давался письменный отказ от этой должности. Правомерны ли действия учредителя по проведению конкурса и возможном принятии на новую должность не сокращаемого руководителя реорганизуемого юридического лица (одного из трех).
В сельском поселении был объявлен конкурс на замещение должности Главы администрации сельского поселения, а также создана комиссия по проведению конкурса, может ли член данной комиссии участвовать в данном конкурсе?
С работником заключен трудовой договор с 2011 г. по 2016 г. В 2013 г. его приказом переводят на вышестоящую должность до избрания по конкурсу. В 2015 году объявляют конкурс. Может ли работник не участвовать в этом конкурсе до 2016 г. и на какой должности он будет работать: на указанной в договоре или на которую его перевели приказом?
Реорганизация трех бюджетных учреждений путем слияния. Три руководителя получили уведомления о сокращениях. Новое юр. лицо еще не создано, а учредителем сначала сформирован резерв на должность руководителя вновь создаваемого юр. лица, позже объявлен открытый конкурс (с участием не только трех сокращаемых руководителей) на замещение должности руководителя вновь создаваемого юр. лица. Письменно сокращаемым руководителям не предлагалась вновь создаваемая вакантная должность, ими не давался письменный отказ от этой должности. Правомерны ли действия учредителя по проведению конкурса и возможном принятии на новую должность не сокращаемого руководителя реорганизуемого юридического лица (одного из трех).
Законно ли проведение конкурса, если на момент проведения конкурса на замещение должности главы администрации действовало два положения о проведении конкурса.
Можно ли назначить заместителя главного редактора не имеющего специального образования и опыта работы по специальности, на должность главного редактора муниципального бюджетного учреждения, без проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального бюджетного учреждения? И вообще обязательно ли проводить данный конкурс?
С работником заключен трудовой договор с 2011 по 2016 г. на должность доцента. В 2013 году он был переведен на должность профессора с оформлением доп. соглашения, в котором указано изменение пункта Срок действия договора с 2011 г. по 2016 г. на до избрания по конкурсу. Через два года объявляется конкурс. Может ли работник не участвовать в этом конкурсе, написать заявление о переводе его обратно на должность доцента и будет ли действовать срок договора до 2016 г.? Спасибо!
Трудовой договор с руководителем учреждения истекает 20.12.2016. Работодатель принял решение не продлевать трудовой договор с руководителем учреждения. Вопрос: Возможно ли объявить конкурс на должность руководителя учреждения в ноябре, если эта должность станет вакантной лишь 21.12.2016?