Как получить справку о зарплате за 6 лет работы - определение периода и информация о возможной плате.
Мне нужна справка о зарплате. Я проработала на предприятии ровно 6 лет. Говорят, что справку дают только за 5 лет, но я не знаю какие года лучше попросить: первые 5 или последние. А можно попросить справку за весь период работы? Эта справка будет платной?
Муж отказывается предоставлять справку со своей работы ходила к нему на работу мне там отказали в справке сказали дадут только ему эта справка нужна мне, на работу так как я в декрете и без справки от мужа пособие до 1,5 лет не начисляют помогите как составить заявление в суд на мужа что справку не дает.
пусть муж сам предоставит данную справку? в чем проблема, чтоб вы не видели, пусть сам принесет на работу вам Либо подавайте на алименты и суд будет делать запрос на работу о его доходах
СпроситьЧто делать если он отказывается взять добровольно эту справку? А мне в бухгалтерии ее отказываются предоставить
СпроситьМой муж обратился на предприятие с запросом о выдаче справки о зарплате за период с 1977 по 1981 гг для оформления пенсии по старости. В указанные годы он работал на данном предприятии в цехе на револьверном станке и получал зарплату в среднем 300 руб, что дает ему право на оформление пенсии с максимальным коэффициентом. О периоде работы в указанные годы выдана справка данным предприятием. Но на запрос о выдаче справки о зарплате, ему ответили в письменном виде, что в архиве отсутствуют лицевые счета за указанные годы и выдать справку о зарплате не представляется возможным, хотя за 1973-1975 и 1981-1985 г лицевые счета имеются. Также у него сохранились профсоюзные билеты с уплатой членских взносов за период работы на этом предприятии, на основании которых можно определить заработок, Но на основании профсоюзных билетов выдать справку о зарплате за запрашиваемые периоды предприятие отказалось. Как составить исковое заявление в суд на предприятие, чтобы выдали справку о зарплате на основании представленных профсоюзных билетов?
Уважаемый клиент!
Максимально полный и подробный ответ в данной ситуации можно получить только оплатив письменное экспертное заключение юриста, так как ответ может быть юристами подготовлен только после тщательного изучения документов и затратит значительное количество времени. Для получения экспертного заключения Вы можете обратиться в наш центр. Рады будем видеть Вас в нашем офисе по адресу: 420061, г. Казань, ул. Н. Ершова, д. 61, офис 112
СпроситьПодали в суд, что на предприятие не выплатило при увольнение серую зарплату. В доказательство к исковому приложили справку по форме банка о среднемесячном доходе, заверенную банком (справка была выдана предприятием для оформлении ипотеки); справка о начисленной зарплате на фирменном бланке предприятия, подписанная зам. директором и бухгалтером, без печати, печать отказался ставить директором. Но судья сказал, что это косвенные доказательства. Являются ли вышеперечисленные справки прямым доказательством существования серой зарплаты на предприятии? Если вышеперечисленные справки являются прямым доказательством серой зарплаты, то куда обратится, чтобы предприятие выплатило зарплату?
Приставы арестовали карту как снять арест и еще прист авы сказали нужна справка о зарплате но не давно устроилась на работу и мне справку о зарплате дадут только после зарплаты но там все уже снимут какие документы можно предоставить им кроме справки.
СП имеют право наложить арест на счета.Необходимо предоставить справку о том, что на данный счет перечисляется з/п.
СпроситьПри увольнении запросил в числе прочих справку о периоде работы в организации. Насколько мне известно, все справки выдаются в последний день работы. Кадровик говорит, что не может ее выдать, т.к. последний день работы является моим рабочим днем, поэтому нужно писать заявление о выдаче архивной справки, но только после увольнения. Также был задан вопрос: зачем нужна справка, если на руках будет трудовая книжка? Правильно ли отказывать в выдаче справки в последний день работы?
Справки выдаются в течение 3-х рабочих дней после того, как их запросили (ст. 62 ТК РФ). А такая справка ранее окончания последнего дня работы в любом случае не получить
СпроситьТри дня у работодателя есть на предоставление этой справки согласно ст. 62 ТК РФ. Могут отказывать в последний день. Закон не нарушен.
СпроситьНет не правильно.
По письменному заявлению не позднее 3 рабочих дней.
Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 62 ТК РФ
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Части вторая и третья утратили силу.
Информация об изменениях:
См. текст частей второй и третьей статьи 62
Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спросить
---Здравствуйте, в течении 3 дней вам её выдадут. Согласно статье 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее 3-х дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. В числе таких документов названы и справки о заработной плате, о периоде работы у данного работодателя, а также содержащие иные сведения, которые может подтвердить работодатель. При этом не имеет значения, для каких целей работником истребуется справка. Всего хорошего.
Спросить
В ТК РФ нет такой нормы что все справки связанные с работой выдаются в день увольнения Кадровик также неправ ,что вам нужно писатьзаявление на выдачу справки только после вашего увольнения.
Если вы напишите в день увольнения заявление на выдачи вам справки то согласно ст62 ТК РФ работодателю дается три дня для выдачи справки Поэтому совсем необязательно что справка вам должна быть выдана имено в день увольнения
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Спросить
Работодатель не обязан выдавать вам справку в последний день работы. На это законом ему дан срок в три дня (ст. 62 ТК РФ). Поэтому если вы потребовали справку в последний день работы, у работодателя есть ещё три дня на ее оформление. Данная справка должна быть заверена работодателем и предоставлена вам абсолютно бесплатно.
.
Если данную справку вам в указанный срок не предоставят, то за это нарушение руководителя, главного бухгалтера могут оштрафовать на сумму от 1000 до 5000 рублей, а саму организацию - от 30000 до 50000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).
Спросить
И точно - зачем справка?
Ст. 66 ТК РФ гласит:
"Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника."
Если имеется книжка, справка не нужна.
Отказали законно - ст. 62 ТК РФ даёт работодателю время для оформления документов о работе.
"По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое)."
Спросить
Не правильно, т.к. в последний день работы Вы еще работник организации и вправе требовать получения документа, связанного с работой - этой справки. В ТК РФ не предусмотрены возможность и основания отказа. Поэтому не ясно, на чем основывается кадровик.
При отказе выдать справку вправе обратиться с жалобой в ГИТ и прокуратуру.
.
ст. 62 тк рф.
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
СпроситьДля оформления пенсии потребовали справку о зарплате за любые 5 лет до 2002 года. Весь этот период - работа в Казахстане. Какие лучше годы запрашивать: ранние, зарплата еще в рублях, или поздние - зарплата в тенге?
В тэнге у Вас просто не примут или пересчитают так, что ничего не останется. По реальному курсу тех лет ПФ ничего не делает. Механизм не вспомню, но не интересный.
Берите до 1991 года.
СпроситьБыла на больничном 14 дней, выйдя на работу узнала что нужна справка за 2 года с прошлых мест работ для получения зарплаты в 60%...вопрос: мне не дают эти справки так как фирма развалилась, как быть, что делать, где брать эту справку для выплаты зарплаты в 60%?
Здравствуйте!Попросите работодателя сделать запрос в ПФР о состоянии Вашего лицевого счета и начислениях за тот период,на основании справки из ПФР рассчитают б/лист.
СпроситьГоворят, что для рассчета пенсии нужна справка за любые пять лет, но нельзя предоставлять справку о зарплате за последние пать лет. У меня же зарплата была выше именно последние пять лет.
За любые 5 лет подряд до 01.01.2002 года, если точнее. Пенсионный капитал расчитывается на 01.01.2002 и для его расчета нельзя взять заработок после 01.01.2002. С 2002 года на размер пенсии влияют суммы страховых взносов, которые прибавляются к расчитанному пенсионному капиталу.
СпроситьНаписала заявление на имя директора с просьбой выдать мне справку 2-НДФЛ за весь период моей работы в организации (за 7 лет). Директор сказал что я должна переписать заявление и написать куда мне эта справка нужна и еще сказал, что справка 2-НДФЛ выдается только за последний год работы и за все года бухгалтерия ее делать не обязана. Так ли это?
Спасибо!
Можете за любой период работы в соответствии со статьей 62 Трудового кодекса.
Вам не имеют права даже задавать вопросов о том, куда она Вам нужна.
Пишете заявление: "В соответствии со статьей 62 ТК РФ прошу выдать мне справки 2-НДФЛ за такие то годы".
Отдаете под расписку. Откажутся получать - идите на почту, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением о вручении.
Если через 3 дня с момента получения заявления у Вас на руках не будет справки - обращаетесь в трудовую инспекцию или в суд.
Спросить
