Мой главный инженер находится под предварительным следствием за мошенничество. Могу ли я как управляющий компании его уволить?
Мой главный инженер находится под предварительным следствием за мошенничество. Могу ли я как управляющий компании его уволить?
Я управляю частной строительной компанией. Главный инженер её находится под предварительным следствием (уголовное дело ещё не заведено) за мошенничество, связанное с его профессиональной деятельностью. Могу ли я увалить главного инженера по недоверию к нему?
Спросить
Я - управляющий частной строительной компанией. Мой главный инженер находится под следствием за мошенничество, связанное с его работой. Могу ли я его уволить по недоверию к нему?
можете после того, как приговор суда вступит в силу
см. ст. 81 ТК
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
СпроситьФинансовый директор компании является учредителем другой Компании. Его сажают в тюрьму за мошенничество, подлог и растрату. Следствие ещё идёт. Как уволить в данном случае, если ооо, где он числится, принадлежит иностранной группе Компании, а генеральный и ряд других руководящих и материально-ответственных лиц так же находятся под следствием с аналогичными статьями?
Здравствуйте Нина. Уволить вы сможете только в том случае если будет приговор с реальным сроком лишения свободы. Т.к. на сегодняшний день вина работника не доказана вступившим в силу приговором суда, то вы можете лишь отстранить от работы.
Спросить
ТК РФ Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторонСпроситьТрудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
Я являюсь директором управляющей компании МКД по решению единственного учредителя, по жилищному законодательству у меня должен быть квалификационный аттестат, но я его не продлил, а сделал за меня это, мой заместитель и в одном лице главный инженер компании, достаточно ли иметь квалификационный аттестат заму и главному инженеру УК в одном лице или все таки мне надо его сдать?
Главный инженер временно является ИО директора. Может ли он уволить сам себя с должности главного инженера по собственному желанию?
Уважаемая Светлана, главный инженер временно ИО директора сам себя с должности главного инженера по собственному желанию может, при передаче данных полномочий от директора.
СпроситьВ организации был главный инженер, который теперь директор компании. Может директор компании исполнять обязанности главного инженера и и как это правильно оформить? Спасибо.
Можете оформить внутреннее совместительство. Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 60.2 ТК РФ
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ в статью 61 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2014 г.
См. текст статьи в предыдущей редакции
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спросить
Может ли главный инженер управляющей компании без доверенности подписывать акты ввода в эксплуатацию/проверки ОДПУ?
Здравствуйте! Может, если это входит в его должностные обязанности.
Спросить
Может главный инженер управляющей компании без доверенности подписывать акты ввода в эксплуатацию/проверки ОДПУ, если это предусмотрено его официальными обязанностями (договор, инструкция и т.д.)
Спросить
Главный инженер управляющей компании без доверенности может подписывать акты ввода в эксплуатацию/проверки ОДПУ если это право ему предоставлено руководителем или содержиться в его обязанностях.
Спросить«7»марта 2008 г. вновь назначенный генеральный директор на наше нефтяное предприятие предложил добровольно главному инженеру уволиться по соглашению сторон с выплатой 3-х месячных зарплат, в случае отказа генеральный директор предложил подписать изменение оплаты труда, уменьшив зарплату главного инженера в десять раз. И в этом случае пригрозил главному инженеру начать преследование административными мерами: замечание, выговор, увольнение по статье, лишение всех бонусов и премий. У главного инженера в связи с гонением с целью его увольнения и освобождения от должности главного инженера случился инфаркт.
Главный инженер находился на больничном с «11» марта по «31» июля 2008 года.
В связи с экономическим кризисом у нас на предприятии началось сокращение численности работников с «1» июля 2008 года. Под сокращение попала должность главного инженера. С «1» августа главный инженер ушел в отпуск по графику на 47 дней.
Со «2» августа по «15» сентября 2008 года гл.инженер находился на больничном.
По заявлению он автоматически продлил себе отпуск на 46 дней. С «1» октября 2008 года по настоящее время главный инженер находится на больничном.
С «1» июля 2008 года по настоящее время мы отправляем заказные письма еженедельно (постоянно) с уведомлением на домашний адрес главному инженеру о сокращении должности гл.инженера с «1» июля 2008 года, но все письма приходят обратно. Фактически главный инженер их просто не получает, зная, что его просто хотят уволить по сокращению.
Больничный гл.инженер сдает вовремя и в срок, отправляя их с уведомлением по почте.
По сведениям главный инженер подает иск по факту преследования на рабочем месте и не выплате премии за март 2008 г. (снятой согласно приказа генеральным директором)
с возмещением морального вреда в связи с получением инфаркта на рабочем месте в результате преследования,
Вопросы в следующем: 1) как мне ознакомить быстрее главного инженера о сокращении его должности, генеральный директор заставляет меня любыми путями ознакомить вплоть дежурить возле его дома, один раз я уже ходила, но со мной не стали разговаривать, просто выставили за дверь,
2) долго ли главный инженер может находиться на больничном, уже 8 месяцев он получает среднюю зарплату и по всей видимости он не собирается выходить на работу не скоро. Было ли в вашей практике и на сколько времени работник может находиться на больничном. Напоминаю все больничные правильные и сдаются в срок.
3) главный инженер сильный по характеру человек, прекрасно знает законы, трудовой кодекс РФ, на контакты с руководством предприятия не идет. Что может предложить администрация предприятия, чтобы конфликт был улажен мирным путем.
С уважением начальник отдела кадров Татьяна Владимировна г.Радужный ХМАО.
Уважаемая Татьяна!
Гл. инженер на нефтяном предприятии - должность достаточно весомая. Тем более человек проработал не один год и знает все слабые места завода. Рекомендую в этой ситуации договориться по человечески - увеличить сумму отступных - иначе эта бесполезная война ни к чему хорошему не приведет.
Спросить
во первых, надо написать жалобу прокурору, т.к .при лечении работника более 6 месяцев, он подлежит направлению на стационарное лечение. Жалуйтесь на превышение врачами своих полномочий. Т.к. пока оппонент вас переигрывает, думаю, что уволите Вы его с ошибками, которые уже видны. Так, уменьшив оппоненту в 10 раз зарплату, или сократив его должность - вы даете повод для суда квалифицировать Ваши действия как направленные на незаконное его увольнение. Добейтесь выхода гл. инженера на работу. Очень вдумчиво привлекайте его к дисц. отв. на 2 или 3 раз - можно увольнять. Впрочем, исходя из Вашего рассказа, скорее всего вляпаетесь... Вам нужен грамотный адвокат. Думаю у Вас есть таковой на примете..
Спросить
Уважаемая Татьяна Владимировна!
Попробуйте направить все необходимые документы телеграфом с уведомлением, либо почтой ЕМС, пчтовым отправлением 1 класса. Это дороже но быстрее и эфыфективнее. Если гл. инженер откажется получать телеграмму (и т.п.), то в уведомлении телеграф Вам укажет, что адресат отказалс от получения. В этом случае можно прекратить предпринимать деальнейшие попытки вручения.
Насколько мне известно по истечении 4 месяцев больничного комиссия по ВТЭ мед.учреждения должна разрешать вопрос о продлении больничного либо направлении на освидетельствование на инвалидность. Попробуйте подать жалобу руководителю горздрава Вашего города с требованием проверить законность выдачи больничных листов, одновременно то же самое подайте в прокуратуру.
Чтобы уладить конфликт мирынм путем в Вашем случае может быть стоит рассмотреть вопрос о выплате главному инженеру достойного выходного пособия?
Удачи.
СпроситьЕсть муниципальное унитарное предприятие. В нем работает главный инженер, на которого учредитель возложил обязанности директора. Кто и как должен уволить главного инженера, исполняющего обязанности директора, по собственному желанию?
