Трудоустройство гр. Украины с РВП - обязанности организации, уведомление УФМС и ПФ, необходимые документы для работника.
При трудоустройстве гр. УКраины с РВП что делает организация? Уведомляет ли УФМС и ПФ? и какие документы должен предоставить работник?
УВедомляет ли организация УФМС о трудоустройстве гр. УКраины с РВП?
Какие документы должен предоставить гражданин Украины при трудоустройстве Работодателю, для оформления его на работу? Дальнейшие действия Работодателя? Должен ли Работодатель отчитываться в УФМС?
При трудоустройстве гр. Украины с РВП организация должна уведомить УФМС и ПФ?
Какие документы должен предоставить работодатель в суд, при незаконном увольнении работника, если работнику он ни каких документов не предоставил, и работник не может доказать какую з/п он получал.
Работодатель должен предоставить в суд документы подтверждающие основания увольнения и соблюдения порядка увольнения.(докладные, акты , требования о предоставления объяснений и др.)
Для подтверждения заработной платы может служить справка 2НДФЛ, выписка с пенсионного фонда, ведомости на получения заработной платы,также справка по форме банка если получали кредит.
СпроситьКакие документы необходимо сдать в УФМС, после получения рвп, для оформления гражданства по гос. программе? Я гражданин Украины, г. Донецк. Как меня консультировали ранее требуется рвп, диплом РФ, а так же официальное трудоустройство, так ли это? Достаточно ли для предъявления трудоустройства, ксерокопии трудовой книжки или нужны иные выписки по доходу? А так же, что будет, если подать документы на гос. программу, но потом организация на которой ты работаешь вдруг закроется, придётся ли заново подавать документы о трудоустройстве с нового места работы или же всё будет дейсвительно как и до её закрытия? Спасибо.
Евгений, вам следует обратиться в ФМС и получить консультацию именно там, где вы будете оформлять гражданство
СпроситьКакой должен быть договор (образец), если организация заключает договор с самозанятым (самозанятый делает полиграфическую продукцию) и какие документы должен предоставить самозанятый организации?
Можно заключить договор на выполнение работ по договору подряда (ст.702 ГК РФ). Согласно ст.702 ГК РФ:
По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
А налоги будет платить как самозянятый согласно Федерального закона от 27 ноября 2018 г. N 422-ФЗ "О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима "Налог на профессиональный доход" в городе федерального значения Москве, в Московской и Калужской областях, а также в Республике Татарстан (Татарстан)". Каких-либо документов он не должен предоставлять, кроме заключения договора.
Спросить
ЗДравствуйте, в данном случае вы заключаете договор оказания услуг согласно ст.779 ГК РФ, по документам - паспортные данные и все, более здесь ничего от них не потребовать, можете еще ИНН взять.
Спросить
Налоговый режим, специально разработанный государством для самозанятых лиц, стартовал 01.01.2019 в четырех регионах страны: в Москве, Московской области, Татарстане, Калужской области (закон от 27.11.2018 № 422-ФЗ). С этой даты физические лица, ведущие деятельность в этих регионах, в том числе не имеющие статуса ИП, обязаны платить свой собственный налог на профдоход. Договор заключается гражданского-правового характера.
Самозанятый может работать с юридическими лицами при условии, что не будет заключать с ними трудовой договор, потому что по закону доход, полученный на основании трудового договора не может облагаться налогом на профессиональный доход.
С самозанятым можно заключить договор ГПХ. При этом работодателю не нужно будет оплачивать налоги и взносы за самозанятого, так как НПД самозанятый оплачивает самостоятельно
В договоре ГПХ можно сразу отметить, что исполнитель является официально зарегистрированным самозанятым, и что расчеты с ФНС будут произведены им самостоятельно. Также, можно приложить справку, которую можно оформить в приложении «Мой налог», она подтвердит статус исполнителя.
При заключении договора ГПХ с физическим лицом, не являющимся зарегистрированным самозанятым налогоплательщиком, согласно п. 2 ст. 420 Налогового кодекса РФ, работодателю необходимо перечислять в ПФР страховые взносы, начисленные на полученную исполнителем по договору заработную плату.
СпроситьПо виду это будет договор подряда (ст. 702 ГК), можно его так и назвать: договор на изготовление полиграфической продукции. Существенными условиями будут условие о предмете (содержание, виды и объём работ), а также условие о сроках.
Что касается документов, ООО скорее всего запросит у самозанятого справку о постановке на учёт физ лица как плательщика профессионального дохода, в свою очередь Самозанятый может запросить заверенные копии учредительных документов юр. лица и документы, подтверждающие полномочия подписанта.
Образцы есть в интернете, выбирайте договор подряда, как я уже написала. Будут трудности, можете обратиться к любому юристу на сайте, подскажем.
Спросить
Документы, паспорт, ИНН, СНИЛС, свидетельство о рождении, военный билет, Договор подряда №№ Договора
Место заключения Датаг.
Наименование Стороны, именуемое (ый, ая) в дальнейшем Заказчик, в лице Тип должности ФИО подписанта, действующего (ей) на основании Основание полномочий подписанта, с одной стороны, и
Индивидуальный предприниматель Наименование Стороны, именуемый (ая) в дальнейшем Подрядчик, зарегистрированный (ая) в Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей под №ОГРНИП, с другой стороны,
вместе именуемые Стороны, а индивидуально – Сторона,
заключили настоящий договор подряда (далее по тексту – Договор) о нижеследующем:
1.Предмет договора
1.1.По настоящему Договору Подрядчик обязуется по заданию Заказчика в установленный Договором срок выполнить работы, указанные в п. 1.2 Договора (далее по тексту - Работы), а Заказчик обязуется принять результат Работ и уплатить обусловленную Договором цену.
1.2.Содержание, объем, сроки выполнения Работ указаны в Календарном плане работ (Приложение №№ Приложения - Календарный план работ к Договору), являющемся неотъемлемой частью Договора.
1.3.Подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания Заказчика.
1.4.Материалы, необходимые для выполнения Работ, определены Сторонами в Перечне материалов (Приложение №№ Приложения - Перечень материалов к Договору), являющемся неотъемлемой частью Договора. Обязанность по предоставлению указанных материалов возложена Сторонами на Подрядчика. Подрядчик несет ответственность за ненадлежащее качество предоставленных им материалов, сроки их предоставления, а также за предоставление материалов, обремененных правами третьих лиц.
1.5.Оборудование, необходимое для выполнения Работ, определено Сторонами в Перечне оборудования (Приложение №№ Приложения - Перечень оборудования к Договору), являющемся неотъемлемой частью Договора. Обязанность по предоставлению указанного оборудования возложена Сторонами на Заказчика. Заказчик несет ответственность за ненадлежащее качество предоставленного им оборудования, сроки его предоставления, а также за предоставление оборудования, обремененного правами третьих лиц.
1.6.Заказчик гарантирует, что обладает всеми необходимыми разрешениями на проведение Работ, что подтверждается следующими документами: Документы. Копии указанных в настоящем пункте документов являются приложением №№ Приложения - Разрешение к Договору и его неотъемлемой частью.
1.7.Подрядчик гарантирует, что обладает всеми необходимыми разрешениями для проведения Работ, что подтверждается следующими документами: Документы. Копии указанных в настоящем пункте документов являются приложением №№ Приложения - Разрешение к Договору и его неотъемлемой частью.
2.Срок действия договора
2.1.Договор вступает в силу с даты подписания его сторонами и действует до Дата или событие.
3.Права и обязанности сторон
3.1.Заказчик обязуется:
3.1.1.Осмотреть и принять с участием Подрядчика выполненные Работы (результат Работ) в сроки и в порядке, которые предусмотрены Договором.
3.1.2.При обнаружении отступлений от Договора, ухудшающих результат Работ, или иных недостатков в Работах немедленно заявить об этом Подрядчику.
3.1.3.Оплатить выполненные Работы на условиях и в порядке, установленных Договором.
3.1.4.Предоставить Подрядчику в соответствии с условиями Договора необходимые (ое):
- оборудование
3.2.Подрядчик обязуется:
3.2.1.Осуществлять Работы в соответствии с условиями Договора.
3.2.2. Осуществлять Работы собственными силами и средствами, с использованием своих материалов, поставка которых осуществляется Подрядчиком самостоятельно.
3.2.3.В течение 2 рабочих дней со дня получения письменного запроса Заказчика давать Заказчику письменные объяснения о выполнении Работ, а также незамедлительно давать устные объяснения Заказчику о выполнении Работ.
3.2.4.Немедленно предупредить Заказчика и до получения его указаний приостановить Работы при обнаружении:
- непригодности или недоброкачественности предоставленного Заказчиком оборудования
Договор подряда №№ Договора
Место заключения Датаг.
Наименование Стороны, именуемое (ый, ая) в дальнейшем Заказчик, в лице Тип должности ФИО подписанта, действующего (ей) на основании Основание полномочий подписанта, с одной стороны, и
Индивидуальный предприниматель Наименование Стороны, именуемый (ая) в дальнейшем Подрядчик, зарегистрированный (ая) в Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей под №ОГРНИП, с другой стороны,
вместе именуемые Стороны, а индивидуально – Сторона,
заключили настоящий договор подряда (далее по тексту – Договор) о нижеследующем:
1.Предмет договора
1.1.По настоящему Договору Подрядчик обязуется по заданию Заказчика в установленный Договором срок выполнить работы, указанные в п. 1.2 Договора (далее по тексту - Работы), а Заказчик обязуется принять результат Работ и уплатить обусловленную Договором цену.
1.2.Содержание, объем, сроки выполнения Работ указаны в Календарном плане работ (Приложение №№ Приложения - Календарный план работ к Договору), являющемся неотъемлемой частью Договора.
1.3.Подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания Заказчика.
1.4.Материалы, необходимые для выполнения Работ, определены Сторонами в Перечне материалов (Приложение №№ Приложения - Перечень материалов к Договору), являющемся неотъемлемой частью Договора. Обязанность по предоставлению указанных материалов возложена Сторонами на Подрядчика. Подрядчик несет ответственность за ненадлежащее качество предоставленных им материалов, сроки их предоставления, а также за предоставление материалов, обремененных правами третьих лиц.
1.5.Оборудование, необходимое для выполнения Работ, определено Сторонами в Перечне оборудования (Приложение №№ Приложения - Перечень оборудования к Договору), являющемся неотъемлемой частью Договора. Обязанность по предоставлению указанного оборудования возложена Сторонами на Заказчика. Заказчик несет ответственность за ненадлежащее качество предоставленного им оборудования, сроки его предоставления, а также за предоставление оборудования, обремененного правами третьих лиц.
1.6.Заказчик гарантирует, что обладает всеми необходимыми разрешениями на проведение Работ, что подтверждается следующими документами: Документы. Копии указанных в настоящем пункте документов являются приложением №№ Приложения - Разрешение к Договору и его неотъемлемой частью.
1.7.Подрядчик гарантирует, что обладает всеми необходимыми разрешениями для проведения Работ, что подтверждается следующими документами: Документы. Копии указанных в настоящем пункте документов являются приложением №№ Приложения - Разрешение к Договору и его неотъемлемой частью.
2.Срок действия договора
2.1.Договор вступает в силу с даты подписания его сторонами и действует до Дата или событие.
3.Права и обязанности сторон
3.1.Заказчик обязуется:
3.1.1.Осмотреть и принять с участием Подрядчика выполненные Работы (результат Работ) в сроки и в порядке, которые предусмотрены Договором.
3.1.2.При обнаружении отступлений от Договора, ухудшающих результат Работ, или иных недостатков в Работах немедленно заявить об этом Подрядчику.
3.1.3.Оплатить выполненные Работы на условиях и в порядке, установленных Договором.
3.1.4.Предоставить Подрядчику в соответствии с условиями Договора необходимые (ое):
- оборудование
3.2.Подрядчик обязуется:
3.2.1.Осуществлять Работы в соответствии с условиями Договора.
3.2.2. Осуществлять Работы собственными силами и средствами, с использованием своих материалов, поставка которых осуществляется Подрядчиком самостоятельно.
3.2.3.В течение 2 рабочих дней со дня получения письменного запроса Заказчика давать Заказчику письменные объяснения о выполнении Работ, а также незамедлительно давать устные объяснения Заказчику о выполнении Работ.
3.2.4.Немедленно предупредить Заказчика и до получения его указаний приостановить Работы при обнаружении:
- непригодности или недоброкачественности предоставленного Заказчиком оборудования
- возможных неблагоприятных для...
Спросить
То о чем вы спрашиваете, Федеральный закон от 27.11.2018 N 422-ФЗ "О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима "Налог на профессиональный доход" в городе федерального значения Москве, в Московской и Калужской областях, а также в Республике Татарстан (Татарстан)",который называют законом о самозанятости ни как не регулирует Поэтому никаких образцов договоров не существует и нет какого то особого перечня документов
Если самозанятый обязуется поставить вам полиграфическую продукцию собственного производства то заключайте договор поставки ст 506 ГК РФ Так как не существует специального перечня документов, при заключении договора этому гражданину нужно предоставить свидетельство о регистрации в качестве ИП,потому что производством полиграфической продукции может заниматься только ИП также потребуется паспорт.
Больше никаких документов не нужно предоставлять.
Спросить
ПОСКОЛЬКУ с 1 января 2019 года вступил в силу закон "О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима "Налог на профессиональный доход"№ 422-ФЗ, который ввел новый налоговый режим в Российской Федерации, то в Ваш стандартный договор стоит добавить три пункта, которые помогут избежать лишних расходов:
1. «Исполнитель является плательщиком налога на профессиональный доход». Это нужно, чтобы подчеркнуть, что компания-заказчик не налоговый агент и платить за исполнителя 13 % НДФЛ не обязана;
2. «Исполнитель обязан предоставить заказчику чеки на все выплаты по договору». Это необходимо, чтобы освободить заказчика от обязательств по уплате страховых взносов;
3. «Исполнитель обязан сообщить заказчику об изменении своего статуса плательщика НПД». Такое условие поможет вовремя узнать о том, что исполнитель перестал быть самозанятым, и теперь расчеты с ним облагаются НДФЛ и страховыми взносами.
Спросить
Договор об оказании услуг. В договоре должны содержаться существенные условия, а именно:
данные заказчика и исполнителя
перечень работ
стоимость работ (ст. 779 ГК РФ).
Самозанятый должен предоставить свидетельство о регистрации индивидуальной предпринимательской деятельности, копию паспорта.
Спросить
Заключается договор подряда или оказания услуг (ГПХ) в соответствии со ст. 702 и 779 ГК РФ.
Из документов: ИНН и паспорт самозанятого лица.
Спросить
Добрый день Татьяна
По вашему вопросу какой должен быть заключен гпх с самозанятым лицом то определенного образца в законе не установлено. За основу берётся договор исходя из услуги. В вашем случае подходит договор подряда
Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 29.07.2018) (с изм. и доп., вступ. В силу с 30.12.2018)
ГК РФ Статья 702. Договор подряда
1. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его
А налоги платит самозянятый согласно Федерального закона от 27 ноября 2018 г. N 422-ФЗ "О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима "Налог на профессиональный доход" в городе федерального значения Москве, в Московской и Калужской областях, а также в Республике Татарстан (Татарстан)".
СпроситьДобрый день! 1 января 2019 года вступил в силу Федеральный закон от 27.11.2018 № 422-ФЗ «О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима «Налог на профессиональный доход» в городе федерального значения Москве, в Московской и Калужской областях, а также в Республике Татарстан (Татарстан)» был введен новый налоговый режим — налог на профессиональный доход (НПД), на который могут перейти самозанятые граждане и индивидуальные предприниматели. Самозанятый может работать с юридическими лицами при условии, что не будет заключать с ними трудовой договор, потому что по закону доход, полученный на основании трудового договора не может облагаться налогом на профессиональный доход. При таких условиях ставка налога на доходы для него будет стандартной (13%), а его работодателю также необходимо будет отчислять за него страховые взносы. Ввиду того, что заключение с самозанятым трудового договора противоречит условиям закона, юридическое лицо или индивидуальный предприниматель может вести с ним бизнес на основании договора гражданско-правового характера. ГПХ используются при оказании разовых услуг. Заключение договора ГПХ, на основании ст. 139 Гражданского кодекса может осуществляться в устной форме.
СпроситьКакие документы должен предоставить беженец из Украины при трудоустройстве в ООО? Как мун. органы контролируют этот процесс?
Данный вопрос очень хорошо освещен в статье Суверневой А.И. "Разъяснения Минтруда и Минобрнауки о трудоустройстве беженцев
("Отдел кадров коммерческой организации", 2014, N 9)
РАЗЪЯСНЕНИЯ МИНТРУДА И МИНОБРНАУКИ
О ТРУДОУСТРОЙСТВЕ БЕЖЕНЦЕВ
Вот дословно текст статьи:
Не секрет, что на Украине до сих пор идут военные операции. И люди - мирное население - бегут из своей родной страны, чтобы просто остаться в живых. Россия принимает беженцев с Украины и пытается поддержать их, предоставляя жилье (пусть и временное) и помогая с трудоустройством. Отметим, что украинцы могут работать на территории России только после получения разрешения на работу. Минобрнауки совместно с Минтрудом в Письме от 08.08.2014 N НТ-865/08 разъяснили отдельные вопросы трудоустройства граждан Украины, постоянно проживавших на территории Украины и прибывших на территорию нашей страны в поисках временного убежища.
Вместо предисловия
Прежде чем рассматривать особенности трудоустройства с учетом рекомендаций Роструда и Минобрнауки, необходимо понять, кто считается беженцем. Итак, согласно ст. 1 Закона N 4528-1 беженец - это лицо, которое не является гражданином РФ и которое в силу вполне обоснованных опасений стать жертвой преследований по признаку расы, вероисповедания, гражданства, национальности, принадлежности к определенной социальной группе или политических убеждений находится вне страны своей гражданской принадлежности и не может пользоваться защитой этой страны или не желает пользоваться такой защитой вследствие таких опасений; или, не имея определенного гражданства и находясь вне страны своего прежнего обычного местожительства в результате подобных событий, не может или не желает вернуться в нее вследствие таких опасений.
--------------------------------
Федеральный закон от 19.02.1993 N 4528-1 "О беженцах".
Статус беженца подтверждается удостоверением по форме, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 10.05.2011 N 356, и именно оно является документом, удостоверяющим личность беженца. Выдается такое удостоверение только лицам, достигшим 18 лет. Сведения о несовершеннолетних беженцах заносятся в удостоверение одного из родителей (опекуна).
Права беженцев определены ст. 8 Закона N 4528-1 и среди них названы права на:
- медицинскую и лекарственную помощь;
- получение содействия в направлении на профессиональное обучение или в трудоустройстве;
- работу по найму или предпринимательскую деятельность;
- социальную защиту, в том числе социальное обеспечение.
Особенности приема на работу
Разрешение на работу. Трудовая деятельность иностранных граждан и лиц без гражданства на территории РФ регламентируется Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 115-ФЗ). На основании ст. 13 данного Закона работодатели и заказчики работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на это, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста 18 лет, при наличии разрешения на работу. Однако получать такое разрешение не нужно (п. п. 11, 12 ч. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ) лицам:
- признанным беженцами на территории РФ - до утраты ими данного статуса;
- получившим временное убежище на территории РФ - до утраты ими временного убежища или лишения их статуса беженца.
Таким образом, беженцы из Украины, имеющие удостоверение, подтверждающее данный статус, могут не получать разрешение на работу, а работодатель не может требовать такое разрешение для трудоустройства.
Документы при приеме на работу. Согласно ч. 5 ст. 11 ТК РФ на территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового
права, распространяются в том числе на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, если иное не предусмотрено федеральным законом или международным договором РФ.
Как и российские граждане, беженцы из Украины должны представить определенные документы при приеме на работу. Перечень таких документов определен ст. 65 ТК РФ. Рассмотрим некоторые из них.
Поскольку удостоверение беженца является удостоверением личности гражданина Украины на территории РФ, при приеме на работу он должен предъявить именно его. Если беженец получит гражданство РФ, то при трудоустройстве он, конечно, уже представляет паспорт.
К сведению. Работодатель не имеет права вести иностранные трудовые книжки, поэтому при приеме беженца на работу необходимо завести новую трудовую книжку по форме, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках", и все записи о работе делать именно в ней. Вместе с тем стоит учитывать, что если беженец предъявит при трудоустройстве трудовую книжку образца, утвержденного Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 06.09.1973 N 656 "О трудовых книжках рабочих и служащих", работодатель обязан продолжать вести именно ее.
Еще один обязательный документ - документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний, если работа требует специальных знаний или подготовки. И, естественно, основная масса беженцев представит дипломы или свидетельства об образовании, полученном на территории Украины.
Минтруд и Минобрнауки разъяснили, что в части, касающейся признания в Российской Федерации документов об образовании, выданных на территории Украины, необходимо руководствоваться Письмом Рособрнадзора от 01.04.2014 N 01-52-574/06-1295, согласно которому вопросы признания в Российской Федерации образования и (или) квалификации, полученных в иностранном государстве, регулируются ст. 107 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее - Закон об образовании).
В силу ч. 2 и 3 ст. 107 Закона об образовании в России признается иностранное образование и (или) иностранная квалификация, подпадающие под действие международных договоров РФ, регулирующих вопросы признания и установления эквивалентности иностранного образования и (или) иностранной квалификации, а также полученные в иностранных образовательных организациях, Перечень которых утвержден Распоряжением Правительства РФ от 19.09.2013 N 1694-р.
Обладателям иностранного образования или иностранной квалификации, признаваемых в Российской Федерации, предоставляются те же академические или профессиональные права, что и обладателям соответствующих образования или квалификации, полученных в России, если иное не установлено международными договорами о взаимном признании.
В настоящее время между Российской Федерацией и Украиной действуют следующие Международные договоры о взаимном признании:
- Соглашение о сотрудничестве в области образования (Ташкент, 15.05.1992);
- Соглашение между Правительством РФ и Кабинетом министров Украины о взаимном признании и эквивалентности документов об образовании и ученых званиях (Москва, 26.05.2000);
- Протокол между Правительством РФ и Кабинетом министров Украины о внесении изменений в Соглашение между Правительством РФ и Кабинетом министров Украины о взаимном признании и эквивалентности документов об образовании и ученых званиях от 26.05.2000 (Киев, 28.01.2003);
- Соглашение между Правительством РФ и Кабинетом министров Украины о сотрудничестве в области аттестации научных и научно-педагогических кадров высшей квалификации (Харьков, 21.06.2002).
В указанных международных договорах перечислены документы об образовании и (или) квалификации, которые взаимно признаются странами без процедуры признания образования, полученных в иностранном государстве.
Вместе с тем согласно ч. 4 ст. 107 Закона об образовании иностранное образование и (или) иностранная квалификация, не попадающие под действие международных договоров, требуют прохождения процедуры признания в соответствии с Административным регламентом предоставления Федеральной службой по надзору в сфере образования и науки государственной услуги по признанию образования и (или) квалификации, полученных в иностранном государстве, утвержденным Приказом Минобрнауки России от 24.12.2013 N 1391.
Справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям требуется при трудоустройстве на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
Так, согласно ст. 351.1 ТК РФ к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности.
Обратите внимание! Граждане Украины при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию, обязаны предъявить справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении последнего по реабилитирующим основаниям.
Согласно Административному регламенту МВД по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования, утвержденному Приказом МВД России от 07.11.2011 N 1121, по заявлениям граждан РФ, иностранных граждан, лиц без гражданства либо их уполномоченных представителей справка о наличии (отсутствии) судимости на территории России выдается органами внутренних дел.
Срок выдачи справки не должен превышать 30 дней с даты регистрации заявления в ФКУ "Главный информационно-аналитический центр Министерства внутренних дел Российской Федерации" (далее - ФКУ "ГИАЦ МВД России") или информационных центрах территориальных органов МВД на региональном уровне (далее - ИЦ). При необходимости получения дополнительной информации в иных органах, организациях и учреждениях срок рассмотрения заявления может быть продлен начальником ФКУ "ГИАЦ МВД России", ИЦ или должностным лицом, его замещающим, но не более чем на 30 дней, о чем уведомляется заявитель.
Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования беженцы предъявить не могут, поэтому его должен оформить работодатель. Так, в силу абз. 1 п. 2 ст. 7 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" лицо, впервые поступившее на работу по трудовому договору или заключившее договор гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством РФ начисляются страховые взносы, получает страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, содержащее страховой номер индивидуального лицевого счета, через страхователя, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В заключение
Как мы видим, Правительство РФ и различные ведомства пытаются облегчить положение беженцев из Украины - организовывают ярмарки вакансий, устанавливают особенности приема на работу и разъясняют положения российского законодательства применительно к гражданам Украины. Прием на работу беженцев значительно проще приема на работу иностранного гражданина, поэтому совет - не бойтесь принимать их на работу.
А.И.Сувернева
Эксперт журнала
"Отдел кадров
коммерческой организации"
Подписано в печать
28.08.2014
СпроситьКакие документы должен предоставить беженец с украины на трудоустройство,
Мы граждане Украины. У нас документ временного убежища и свидетельство участника по переселению. Собираемся подавать на РВП. Какие ужно педоставить документы для РВП в УФМС?
Здравствуйте! Для получения РВП необходимо обратиться в УФМС по предполагаемому месту проживания с заявлением (в 2-х экз.), представить 4 фотографии, иностранный паспорт, документ, подтверждающий доходы, справка об отсутствии ВИЧ, документы, подтверждающие права на жилое помещение, справка о том, что иностранный гражданин не боле наркоманией. Несовершеннолетние граждане также должны получить РВП, документы подаются в УФМС РФ родителями. Документы на РВП возможно также подать в консульство либо в посольство во время нахождения в иностранном государстве. Пошлина за выдачу РВП - 1600 р.
Спросить
Документы, необходимые при трудоустройстве (ст.65 ч.3 Трудового Кодекса РФ):
При заключении трудового договора работодателю должны быть предоставлены следующие документы:
Документ, удостоверяющий личность;
Трудовая книжка;
Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС);
ИНН;
Документ об образовании и (или) о наличии специальных знаний, если работа требует специальных знаний или подготовки;
Справка об отсутствии/наличии судимости.
Граждане, получившие статус беженца и временное убежище на территории России, могут работать без разрешения на работу (подп. 11, 12 п.4 ст.13 ФЗ-115 от 25.07.2002) .
Спросить
