Вопрос - Входит ли материальная помощь в средний заработок в размере 42000 рублей, указанном министерством и выдаваемом один раз в год?

Я работаю в муниципальном детском саду. Раз в год нам выплачивают по коллективному договору материальную помощь к отпуску в размере оклада. В этом году нам ее включили в нашу заработную плату, сказав что она входит в расчет средней заработной платы, которая начисляется в среднем по всему коллективу. Вопрос: в расчет средней зар. платы входит ли материальная помощь по указу президента по зарплатам по образованию? Те кто работал в августе получили ее плюсом в зарплату, а кто был в отпуске получили как дополнение. Считаю что этол неправильно.

Работаю в государственной организации почти год. Хочу взять отпуск. Сказали что будет еще материальная помощь в размере 2 окладов. Вопрос в том что оклад у меня 4000 + надбавки и того 12 заработная плата. Каков будет размер материальной помощи.

В коллективном договоре установлена материальная помощь к отпуску в размере 1,5 от должностного оклада, а по факту считают как не от оклада в момент ухода в отпуск, а как средний оклад за предыдущий год правомерно ли это (ведь в течении года можно перейти на должность с большим окладом и уйти в отпуск с большего оклада)?

У меня вопрос. Как рассчитываются алименты если человек не работает и живет в Тульской области? В Российской Федерации средняя заработная плата сейчас составляет 27339 руб., а в Тульской области средняя заработная плата сейчас составляет меньшую сумму - 20929 руб. Снимается ли подоходный налог со средней зарплаты до вычетов алиментов? Спасибо.

Если по колликтивному договору, при уходе в ежегодный отпуск, предусмотрена единовременная материальная помощь в размере от 1 до 2 окладов, законно ли директор разрешил выплатить мне только 0,5 оклада материальной помощи?

, то при расчете декретных какой будет средний по МРОТ или по средней заработной плате.

Входят ли: комунальные услуги, материальная помощь, методическая литература в средний заработок?

Работа и заработная плата мужа были нерегулярными в течение последнего года. Средний заработок не превышал 6000.

В организации с 1 июля повысились оклады, согласно коллективного договора к отпуску выплачивается материальная помощь в размере оклада, но ее выплачивают по старым окладам, правомерно ли это?

Должностной мой оклад составляет 15000 руб. с ежемесячным денежным поощрением в размере 0,3 должностного оклада, надбавки за выслугу лет составляют 10%, за особые условия гражданской службы надбавка составляет 70%, за работу со сведениями, составляющими гос тайну надбавка в размере 10% от должностного оклада. В связи с этим хотел узнать правильно ли мне выплатили отпускные за 40 календарных дней, сумма которых составила 99 279 руб., в том числе материальная помощь в размере одного оклада. Спасибо большое за Ваш ответ.