Невыплаченная зарплата за год - история суда и недополученные надбавки
Работаю уже год, последние 5 месяцев установленную зарплату (8400) не получаю (расчетные листки не выдавались на протяжении всего периода работы). В ходе суда я узнала, что к моей зарплате должны были быть применены районный коэффициент и процентная надбавка, которые не начислялись. За какой период можно их взыскать?
Я ежемесячно получаю надбавку к зарплате.
Будет ли эта надбавка учитывается при получении тринадцатой зарплаты, премий?
Или же тринадцатая зарплата будет выплачены как оклад без надбавки?
Работаю на предприятии (ЗАО) 2 года. В течение последних 6 месяцев зарплату и расчетные листки (информация о начисленной зарплате) получаю из рук начальника отдела или табельщицы, в ведомости не расписываюсь. Является ли это нарушением? К тому же есть сомнения в том, что суммы в ведомости и в расчетном листке совпадают.
то чтог вы раписываетесь в ведомости на получение заработной платы является нарушением работодателем порядка ведения кассовых операций.
вы, в таком случае, можете утверждать, что заработную плату Вы не получали вообще и потребовать ее выплаты. Если суммы в ведомости получения заработной платы не совпадает с суммами, указанными в расчетных листках, то у Вас есть также оснвоания требовть выплатить заработную плату в полном объеме.
Спросить
Поскольку работник пользовался наличными деньгами, полученными с предыдущей работы, то не всегда пользовался зарплатной карточкой из новой работы. На новой работе расчетные листки не выдавались, зарплату платили не регулярно с задержками в несколько месяцев. Работник не отслеживал ежемесячно поступление зарплаты на карточку, но несколько раз в год проверял баланс, чтобы посмотреть остаток. При проверке баланса на карточке деньги были, но то, что не поступает ежемесячно какое-то время зарплата, работник не замечал. Может ли суд посчитать то, что работник проверяя иногда баланс тем самым узнал или должен был узнать о нарушении своих прав, т.е., что не поступает зарплата?
Добрый день. Если данная заработная карта была оформлена у данного работодателя для перечисления заработной платы, то работник если и не знал, то должен был знать, перечисляют заработную плату или нет. Но, в любом случае работодатель должен доказать, что он передавал работнику расчетные листки работнику под роспись. А вот из них должно быть видно о начислениях и перечислении з/п.
СпроситьПосле увольнения получила (первый раз за все время работы) расчетные листки за весь период работы и узнала, что компания не выплачивала мне северную надбавку 50%весь период моей работы, т.е целый год. Возможно ли взыскать с компании северный коэфицент за все время работы, т.е за 12 месяцев? Так же в расчетных листках обнаружила, что часовой учет велся не в соответствии с нормами ТК для женщин, работающих в районе приравненном к крайнему северу, и у меня переработка более 150 часов не учтена и не оплачена, так же как и работа в праздничные дни. Как можно добиться данных выплат и возможно ли это?
Да, возможно взыскать. Это часть зарплаты. Для взыскания Вам необходимо обратиться в суд (ст.3, 131-132 ГПКРФ)
Спросить
Срок обращения в суд 3 месяца-- ст.392ткрф.
если пропустили по уважительной причине можете восстановить в судебном порядке.
Спросить
Возможно ли взыскать с компании северный коэфицент за все время работы,т.е за 12 месяцев?Так же в расчетных листках обнаружила,что часовой учет велся не в соответствии с нормами ТК для женщин,работающих в районе приравненном к крайнему северу,и у меня переработка более 150 часов не учтена и не оплачена,так же как и работа в праздничные дни.Как можно добиться данных выплат и возможно ли это?
---если с момента увольнения не прошло 3 месяцев. можете обращаться в суд с исковым заявлением на основании "ТК Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.10.2015)
Спросить
Здравствуйте! Обращайтесь в суд
Согласно статье 3 Гражданского процессуального кодекса РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов
Спросить
в соотсвествии со ст. 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
Спросить
У вас три месяца с момента получения расчеток, обращайтесь в суд. В части взыскать точно возможно.Иск ст.131-132 ГПК РФ
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392]
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Спроситьв течение трех месяцев с момента увольнения можете обратится в суд. еще бы я потребовала от бухгалтерии работодателя письменно объяснить причины неначисления в расчетных листах. еще можно обратится в инспекцию по труду по поводу тех нарушений которые как вы считаете работодатель допустил.
Спросить
Я могу взыскать северные только за три последних месяца или за весь период работы?И как доказать,что именно в праздничные дни я работала?
СпроситьПостановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
56. При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
СпроситьРаботодатель в течении четырёх лет не начислял северную надбавку к окладу. Расчетные листы не выдавались никогда, поэтому я об этом не знала. Когда заказала расчётки за весь период работы, увидела, к окладу начисляется только районный коэффициент и премия. Северной надбавки нет. На вопрос по этому поводу, был получен ответ, что северные "зашиты" в премию. Законно ли это? Как взыскать северные за весь период?
За какой период я могу вернуть недоплаченную зарплату через суд, если расчётные листы выдавались на руки, а о том, что мне недоплачивали уже несколько лет Северный коэффициент обратил внимание только сейчас?
Вы можете предъявить требования о доначислении заработной платы за весь период. но если ответчик заявит о пропуске срока на право предъявления требований в суд по трудовому спору - 3 месяца - суд взыщет только за три последних месяца, увы, такова судебная практика
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392]
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
СпроситьПолучаю зарплату на предприятии вроде "белую". Каждый месяц, как положено выдаются расчётные листы по зарплате. Тут узнала, что ещё есть какая то зарплата по "Макс Фактору". Знакомая из бухгалтериимоего предприятия мне дала выписку, где указана моя зарплата зарплата "Итого 3/п с премией по результатам ФХД компании" совершенно отличающая от зарплаты в расчётных листках (которую я фактически получаю) на 20 000 не в мою пользу. Ничего не понимаю, что это значит зарплата по расчётным выпискам и зарплата по результатам ФХД? И как законно я могу это выяснить? Так как бухгалтерша мне тайком дала эту выписку.
Вы должны руководствоваться только данными вашей бухгалтерии. Кроме того, размер вашей зарплаты и вообще порядок оплаты вашего труда должен быть указан в вашем трудовом договоре, а размер отчисляемых страховых взносов в пенсионный фонд вы можете узнать непосредственно в ПФ РФ по месту жительства.
Спросить
В случае нарушения закона при выплате зарплаты вам следует обратиться в гострудинспекцию и в прокуратуру для проверки и принятия мер. Удачи.
СпроситьСредняя зарплата начисляется исходя из расчетного периода в 12 месяцев, предшествующих периоду начисления. При этом расчетный период 12 месяцев не обязательно должен следовать за периодом начисления. Кто определяет какие 12 месяцев должны быть выбраны за базу.
Посмотрите далее вопросы на сайте
Примерно 10 дней назад очень подробно с выписками из постановления,
а точнее 27 мая этот вопрос обсуждался
СпроситьРайонный коэффициент (15%)начисляется на общую сумму зарплаты также как и вычет НДФЛ (13%) производится на сумму зарплаты без учета суммы районного коэффициента (из этого следует что работник все равно остается в плюсе по зарплате на 2%.Правомерно ли работодатель вычитает НДФЛ из общей суммы зарплата + районный коэффициент?
