Как защитить себя от незаконного увольнения в ООО при отсутствии предупреждающих документов
Я инвалид 2 группы. Я работаю В ООО. Директор хочет меня уволить, но не сократить, а именно уволить. Я не подписывала ни каких приказов и документов предупреждающих меня об увольнение. Всем он говорит, что он меня предупредил. Как мне быть?
Не подписывайте никакие документы, и на работу выходите.
Если директор вручит вам приказ об увольнении, то в течение месяца с даты получения приказа. вы вправе обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении вас на работе.
Спросить
Помогите пожалуйста! В нашей организации директор и учредитель одно лицо. 13 октября директор издал приказ на свое увольнение и на назачение другого директора. Но учредителем он в ООО остался. Положена ли в данном случае компенсация при увольнении директора, (трудовой договор с ним не заключался так как работал он директором еще 1997 года) ? Если положена, то в каких размерах? Ко всему прочему бывший директор еще и инвалид 2 группы, частенько бывал в отпуске без сохранения з/п более 60 дней влияет это как-то на процесс увольнения и расчет компенсации?
Нина, ему, как работнику при увольнении положены все те же выплаты, что и любому другому работнику. То, что трудовой договор оформлен не был - это в первую очередь плохо для него самого, т.к. с 01 февраля 2002 года - это нарушение трудового законодательства.
ПРи расчете компенсации надо руководствоваться ст. 139 ТК,
СпроситьЯ инвалид 3 группы, работодатель хочет меня уволить мативируя, что не справляюсь с работой (работаю в офисе). Как можно избежать увольнения?
Для увольнения нужны веские основания и приказы о наказании, поэтому соблюдайте трудовую дисциплину и выполняйте свои функциональные обязанности.
СпроситьЯ работаю в сельском доме культуры худ. руководителем как внешний совместитель на 0.7 оклада. Директор хочет приказом возложить на меня обязанности по написанию приказов, положений, договоров. На мои отказы от подписи под приказом он грозится меня уволить. Правомочны ли его действия?
Сейчас нахожусь в очередном отпуске. В стране до 30 апреля 20 г сейчас карантин (или самоизоляция...).
Я работаю в продуктовом магазине. Директор хочет, что бы я написала отказ от отпуска и вышла на работу (говорит, что супервайзер не довольна и хочет меня уволить).
Из отпуска не выхожу, т.к живу вдвое с 5-им летним ребёнком. Садики закрыты! Отпуск заканчивается 22 апреля.
Как мне быть с 8 днями? Ребёнка оставить не с кем.
И могут ли они меня уволить если я отказываюсь выходить из отпуска?
Мне постоянно директор говорит, что меня хотят уволить. Когда попала на больничный, так же директор, говорила и писала смс, что бы я писала заявление на увольнение.
Ещё знаю, что у нас 1 ставка идёт по сокращению. Сказала, директору что если не нравится, могут меня сократить.
Здравствуйте,
1. Вы ребенка сможете оставить в дежурном детском садике. В Мурманской области организована работа дежурных дошкольных учреждений для детей сотрудников организаций, которые продолжают действовать в «выходной месяц». Адреса дежурных детских садов и номера телефонов сотрудников, ответственных за организацию их работы, можно узнать на официальном сайте министерства образования и науки Мурманской области. Подробнее ➤
2. Вас не могут уволить если вы отказываетесь выходить из отпуска, вы находитесь в отпуске на законных основаниях, раннее предоставленным работодателем. Сократить вас могут уведомив об этом за 2 месяца.
В случае нарушения ваших прав как работника можете оставить жалобу на сайте онлайнинспекция. Рф
В знак благодарности прошу оценить мой ответ.
Спросить1. Я работаю в бассейне спасателем у нас установлена видеокамера и деректор все время наблюдает за нами, бесконца делает какие то нелепые замечания, мы не подписывали ни каких бумаг на то чтобы нас снимали, хотя на собрании говорил о том что в/к ставятся для разбора каких то ситуаций с клиентами. Законно это?
2.Меня лишили премии, а я не знаю за что, ни каких преказов я не подписывала (спросила в бухгалтерии сказали что прик. Нет), устно мне то же ничего не говорили. Как мне быть?
Видеонаблюдение законно. Премии вас не лишили. Вам ее не выдали. приказ на премии оформляется. если вас нет в приказе, то вы премию не получаете. выдача премий на усмотрение работодателя
СпроситьПроконсультируйте меня в таком вопросе:
как может единственный учредитель ООО уволить своего ген. директора.
Дело в том, что директор ведет себя не очень порядочно, тем самым подрывает репутацию фирмы. Сам он отказывается увольняться, не подписывает ни каких документов и скрывается.
И можно ли, пока решается вопрос увольнения, принять зам. директора, который бы подписывал все неохобходимые документы. И как можно оформить документально принятие его на работу, чтобы в последствии у нас не возникало ни каких проблем. Заранее Вам благодарна.
Уважаемая Лиля! Учредитель своим решением имеет право сменить ген. директора. Если ранее присмене ген. директора приходилось старому директору подавать документы в налоговую о внесении изменений не связанных с измененийми в учредителльные документы. То сейчас на основании письма налоговой, новую документацию о смене ген. директора подает новы директор. Поэтому вам необязательно брать зам. ген. директора, когда вы можете в соответствии с законом помять старого на нового.
СпроситьРаботала на ООО без оформления, сейчас хотят уволить с формулировкой нарушение трудовой дисциплины, хотя за время работы абсолютно никаких приказов, устава и т.д. не подписывала, меня как бы там не было. Работа хорошая, хотелось бы остаться, только как избежать увольнения?
Уважаемая Айгуль. Работайте, добросовестно исполняйте свои обязанности.. Как избежать увольнения? Избегайте нарушений трудовой дисциплины и все будет в порядке. В случае увольнения, обжалуйте такое решение работодателя в суд. Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.
СпроситьИмеет ли право директор сократить именно меня если на работе работают ещё 6 рабочих по моей специальности? По каким критериям он должен выбрать работника из всех одинаковых которого хочет сократить?
При сокращении численности или штата работодатель обязан провести анализ преимущественного права работника на оставление на работе.
При сокращении штата (численности) такое право предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч. 1 ст. 179 ТК РФ).
При равной производительности труда и квалификации на работе оставляют:
- семейных работников при наличии двух или более иждивенцев - нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию;
- лиц, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- работников, получивших в период работы у данного работодателя трудовое увечье (профессиональное заболевание);
- инвалидов Великой Отечественной войны и инвалидов боевых действий;
- работников, повышающих свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).
Кроме того, существуют категории работников, которые не могут быть уволены при сокращении штата, в частности (ст. 261 ТК РФ):
- беременная женщина;
- женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет;
- одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка - ребенка до 14 лет.
СпроситьВ ооо сменился учредитель, при этом директору даже официально не представился, вчера пришел, требовал подписать уведомление об увольнении, директор не подписывала никаких документов, при этом вчера перечислен был полный расчет за 3 месяца и неиспользованный отпуск? Законно ли это? Можно ли обжаловать факт увольнения без каких-либо предпосылок для этого?
Конечно можно в районный суд по месту наххождения работодателя о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе.
СпроситьГенеральный директор решил уволить исполнительного директора и главного бухгалтера не предупредив их ни в письменном виде, ни устно, предъявив приказы на увольнение в апреле (04.042012), а дата увольнения в приказах 06 февраля 2012. При этом задолженность по зарплате исполнительному директору накопилась за 12 месяцев, а главному бухгалтеру - за 7 месяцев.
Причина увольнения не называется.
Но на эти должности найдены приемники. Ген.директор действует не лично, а через юриста.
Так же, через юриста, передан приказ в устной форме от генерального директора - освободить занимаемые должности и передать все дела.
Как поступать в этой ситуации исполнительному директору и главному бухгалтеру?
Что нужно сделать, чтобы не пострадать. Как все должно быть оформлено?
Если исполнительному директору 58,5 лет,-имеют ли право его уволить?
