Вопросы о возбуждении уголовного дела после ревизии и увольнения - что грозит автору?
После моего увольнения была проведена ревизия (я в ней не участвовал, с результатами не ознакомлен, ревизию проводил один сотрудник той же фирмы), которая выявила крупную недостатачу, через три недели после этого администрация подала заявление в полицию, прямых доказательств моей вины (видео, показания свид. И.т.д) нет. С момента подачи заявления прошло 4,5 месяца, меня никуда не вызывали и никаких объяснений не брали. Возбуждено ли на меня уголовное дело и что мне грозит?
Здравствуйте!
Если Вас не вызвали, то, по всей видимости, уголовное дело не возбуждено.
Но работодатель имеет право в течение 1 года с момента Вашего увольнения обратиться в суд с исковым заявлением о возмещении ущерба (ст. 392 Трудового кодекса РФ). Вот тогда Вам необходимо будет в суде оспаривать Вашу причастность к возникновению материального ущерба.
Спросить
Здравствуйте. Нет без объяснения на вас лично уголовное дело скорее всего не возбуждено. Но данное дело может быть возбуждено по факту. Поэтому ждите вызова полиции. Чтобы не было неприятностей, можете заключить соглашение с адвокатом и при допросе в качестве свидетеля.
Спросить
Уважаемый Никита!
Чтобы выяснить указанный вопрос необходимо непосредственно обращаться в органы полиции. Сроки проверок сообщений о преступлениях составляют максимум 30 суток, однако по различным причинам этот срок может быть значительно растянут. В Вашем случае не будите лихо пока оно тихо. Если вызовут в полицию заключайте соглашение с адвокатом, который сможет Вам определить линию защиты. Консультацию можно получить и сейчас, обращайтесь.
Спросить
В данное время я 2 недели нахожусь на больничном с момента прошлой ревизии прошло 1,5 месяца. 5 дней назад написала заявление на увольнение. Ревизию назначили на понидельник, имеют ли права заставить меня присутствовать на ревизии и если будет ревизия проведена без меня повесить недостачу если вдруг она будет.
Здравствуйте. если Вы в понедельник будете находится на больничном, заставить присутствовать не имеют право. По результатам ревизии могут заставить оплатить недостачу, если с Вами заключен договор полной материальной ответственности.
СпроситьЯ отработала в магазине 2 месяца (самообслуживание), сделали ревизию, ревизия прошла плохо. До этого ревизии не было 4 месяца. Я на писала заявление на увольнение, но мне ни какого расчета не дают. Я с результатами ревизии не согласна, и решение ревизии не где не подписывала. Есть коллективный договор. Меня довели до приступа.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В вашем случае, если при увольнении заработную плату выдают не в полном размере, то обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и заявлением исковым заявлением в суд.
СпроситьРаботодатель подал на меня в суд в связи с недостачей в магазине. Ревизия была проведена в мое отсутствие, после прекращения трудового договора, о проведение ревизии меня не уведомляли, (говорит отправлял смс). С результатами ревизии я не согласен. Можно ли признать эту ревизию недействительным так как была проведена без меня и имею ли я права на повторную ревизию?
Конечно, можно признавать ее недопустимым доказательством. В гражданском процессе стороны должны сами доказывать обстоятельства, на которые они ссылаются. В суде можно заявлять ходатайства о назначении экспертизы, правда на платной основе.
СпроситьРаботала в аптечной сети, ревизия была до меня, после этого работали и вскоре ушли два человека, после них ревизия не проводилась, хотя по кассе у них была недостача. Я пришла после них и отработала месяц до увольнения, акт по приемки тмц не подписывала. После написания заявления отработала две недели, ревизию не проводили. В день увольнения получила трудовую и расчёт. Через неделю проведи ревизию и сказали оплатить недостачу, так как вроде как кроме меня некому было допустить данную недостачу. Хотя я работала не одна, и перед моим приходом так же работали люди которые уволились без ревизии. Что делать в данном случае?
Дания, при смене и увольнении материально ответственных лиц должна проводиться инвентаризация. В данном случае работодатель нарушил порядок работы с материально ответственными лицами, в том числе проведя ревизию уже после Вашего увольнения и в Ваше отсутствие. Вы можете отказаться возмещать ущерб. Если работодатель обратится в суд, ссылайтесь на нарушение порядка привлечения к материальной ответственности.
СпроситьЯ работал в салоне связи... 2 сентября написал заявление на увольнение где указал последним рабочим днем 22 сентября... Увольнение прошло успешно, трудовую отдали, расчет выплатили (пока не полностью, хотя на дворе 1 октября, мотивируя это тем что продажи за этот месяц еще не закрыты и окончательный расчет придет 10 октября)...
После моего увольнения УСС (управляющий салона связи) провел ревизию, или точнее как я понял саморевизию, так как ИМЕННО ревизия была месяцом ранее, в августе.
После этой саморевизии УСС выявил недостачу товара и говорит что товар взял я и я обязан его вернуть... Товар я естественно ни какой не брал...
Вопрос в следующем;
Обязан ли УСС или лицо за которым закреплены основные средства провести ревизию до моего увольнения?
И действительна ли ревизия которая была проведена после моего увольнения?
P.S.
При увольнении я получил заявление на увольнение и обходной лист...
На этих документах мне должны поставить подписи ТМ (территориальный менеджер) и УСС
Я так понимаю что этими подписями они подтверждают что претензий у них ко мне нету...
Заранее спасибо.
Договор о полной материальной ответственности был? Если нет, посылайте их куда подальше.
Спросить
Договор КМО был...
Просто ревизия проведена после моего увольнения и я считаю что УСС хочет просто сбросить на меня долги салона
СпроситьЯ отработала на фирме почти 2 года. Ревизию сделала в январе. Меня не ознакомили с результатами ревизии и высчитали недостачу 6700 без всяких приказов. Я серокопировала всю ревизию и нашла свои ошибки и человека. Который делал ревизию. Я подала заявление на увольнение, отработала неделю, человека нет, чтоб принимал ревизию. Осталась одна неделя, как мне поступить.
не понятен до конца ваш вопрос, если вы не оспариваете результаты ревизии, то получайте денежный расчет в последний день работы и увольняйтесь.
Спросить
В суд с иском о признании действий работодателя при проведении ревизии незаконными, если Вы не писали объяснительную по поводу ущерба работодателю (причины недостачи). По истечении второй недели Вы обязаны написать заявление работодателю о выдаче Вам трудовой книжки и о совершении денежных расчётов в последний день Вашей работы. Если работодатель не найдет человека, который будет принимать от Вас вверенное работодателем имущество до истечения срока Вашей работы, оставляйте все бумаги (подотчёт) на своём рабочем месте, предупредите устно (можно диктофон включить на смартфоне) любого работника об этом, разворачивайтесь и уходите домой. Если Вы не получите в последний день работы денежный и иной (молоко, например) расчёт, через дня три можно нести исковое заявление в суд об обязании бывшего работодателя рассчитаться с Вами. В суды госпошлина не платиться.
Спросить
15 апреля с Вами должны произвести полный расчет.
Результаты ревизии несите директору, и пусть он принимает сам либо пишет отказ в приеме.
Предупредите, что в случае даже минутной задержки Вы обратитесь в прокуратуру, и Вы не намерены ждать ни одной минуты.
Спросить
Если я вас правильно поняла, то у вас вопрос о том, как уволится, по прошлой ревизии вы рассчитались.
Если у вас есть экземпляр заявления на увольнение по собственному с отметкой о его приеме работодателем,то можете давить на работодателя обращением в органы с жалобой, если вдруг и за оставшуюся неделю замену вам не найдут. Отработка 14 календарных дней, начиная со следующего дня, когда работодатель узнал о вашем намерении уволится.Расчет должен быть в последний рабочий день вместе с выдачей трудовой книжки.
Если подтверждения у вас на руках нет, то работодатель может злоупотреблять вплоть до того ,что подобного заявления с вашей стороны и не было.
И главное - обязательно примите активное участие в инвентаризации при приеме-передаче матценностей. Увольнение не освобождает от ответственности за недостачу.
СпроситьПрошу помочь разрешить следующий вопрос:
Продавец предупредила работодателя об увольнении за 2-е недели.
Работодатель назначил ревизию товара, но в связи с большим объемом товара срок проведения ревизии увеличился на один день и ревизия закончилась на следующий день после увольнения продавца, т.е. продавец участвовала в ревизии 4 дня, на 5 потребовала расчет, который и был предоставлен согласно ТК.
По результатам ревизии выявлена недостача. Является ли отсутствие продавца в последний день ревизии основанием не возмещать ущерб работодателю?
Нет, не является. Но досточно долго и муторно придется доказывать, что это вина работника. Но это возможно.
С уважением.
Спросить
Здесь будет главным, не присутствие/отсутствие продавца на ревизии, а нанесение материального ущерба именно этим работником. Недостачу могут выявить и позднее, чем работник уволится. Если будет доказана вина работника в недостаче, он будет нести материальную ответственность. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.07.2020) (с изм. и доп., вступ. В силу с 13.08.2020)
""ТК РФ Раздел XI. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ТК 232 даже прописано.
Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
ТК РФ Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника
""Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Ниче нету про отсутствия во время ревизии. Верно да?
СпроситьДобрый День. 07.08.17 написала заявление об увольнении по соглашению сторон. С отработкой две недели. Я материально ответственное лицо. В течении двух недель была проведена ревизия. Но результаты по выплатам мне передали через третье лицо уже после официального увольнения. Имеют ли они право взыскать с меня выплату по ревизии? Учитывая, что я уже не работник их фирмы. Сумма составила 11000 руб. Спасибо.
ТК РФ, Статья 248. Порядок взыскания ущерба
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
ТК РФ, Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Без согласия нет, только через суд.
Всего хорошего.
Спросить
Добрый день.
Ст. 243 ТК РФ
[quote][/quote]Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
Спросить
