Прохожу через проблемы на работе - Как восстановить свои права после увольнения из отеля без объективной причины?

Подписали трудовой договор, но читая его он уже был составлен не корректно, я его подписала 2 договор мне на руки так и не дали, я забеременела и меня сегодня уволили сказав что я недобросовестно выполняю свою работу, что мне можно предпринять?

06 марта 2008 года я была уволена по собственной инициативе. Работала продавцом в продуктовом магазине. Директор ООО подписал приказ о моем увольнении, однако трудовую книжку мне не отдали до сих пор, ссылаясь на то, что я не выплатила недостачу. На руках у меня нет ни трудового договора, ни копии приказа. Директор на контакт не идет. Могу ли я обратиться в суд, имея лишь копию трудовой (незаверенную), или мне все-таки необходимо письменно обратиться к директору?

Скажите, если я уволилась с работы по собственному желанию, и мне сегодня должны были отдать все документы. Я приехала на работу, подписала все приказы, подписала приказ о выдаче мне трудовой книжки. Мне уже все дали. Но я не все книги отдала в школьную библиотеку (я работала в детской школе искусств), обещала привезти позже еще, договорилась с библиотекарем. Она попросила мой номер телефона, я дала ей. Потом она попросила еще домашний номер телефона. А у меня сломался домашний телефон. Я об этом сказала библиотекарю, и после этого у нее, вероятно, возникло какое-то недоверие, она заявила директору: трудовую книжку не выдавать! И - после того, как я уже расписалась, что мне выдали трудовую книжку, у меня ее забирают. Мне было предложено сделать расписку, что я ее отдаю директору до возвращения книг в библиотеку. Но я этого не написала - этой расписки. Таким оборазом, я уехала, не получив на руки свою трудовую книжку. Она стала залогом возвращения мной книг в библиотеку. Скажите, пожалуйста, имеют ли право так делать работодатели? Законно ли это? или нарушены мои права? С уважением, Елена.

Я написала заявление за 2 недели на увольнение и директор подписал, зарегистрировали входящую корреспонденцию и начала отработку. И вот в последние дни он заболел и ушел на больничный на 10 дней. В последний день трудовую мне ни кто не отдал и не отдали расчет. Сказали что директора нет и некому подписать трудовую и приказ на увольнение и потом как-нибудь заберешь свою трудовую причем смеясь было это сказано. А завтра мне уже на новую работу идти и они прекрасно это знают. Насколько ли правомерны их действия если директор болен? Что делать?

Помогите разобраться. Написала заявление об увольнении в январе месяце. Мне его никто не подписал. Через 2 недели прекратила работать. Приказ и трудовую книжку получила только через 2 месяца, при том ТК был выслан дубликат. А расчета до сих пор нет. В самом приказе есть запись о том что уволить с конца января (когда закончила работать), а сам приказ только издан концом марта. Что делать? Расчета нет, ничего нет. С даты моего увольнения прошло 3 месяца, а работодатель так и не предоставил расчет.

Меня зовут Надежда. Работаю администратором в мини-отеле, с графиком сутки через трое. С сентября 2014 г работала по трудовой кн. летом 2015 г-произошла замена юр.лица, название отеля-документы как нам говорят (руководство) не оформлены. Нас не оформляют не по ТК не по трудовому договору... и трудовую книжку мне на руки не выдали но,сказали что уволили.? зато ввели штрафы. Например: в течение суток не покидать рабочее место!-ведь на отдых несколько часов даётся. Пожалуйста помогите разобраться в этой несправедливости.

Такой вопрос при предыдущем директоре я согласилась быть контрактным управляющим и подписала приказ. Должностные не успели сделать. Сменился директор, при новом директоре я не согласна на такие обязанности. Насколько теперь законен приказ если нет должностных инструкций мною подписанных. Могу ли я не выполнять эти обязанности?

15 декабря был мой последний рабочий день. Компания, в которой я работала находится в Москве. Мне прислали соглашение по расторжению ТД по почте, вместе с электронным приказом, там не было подписи ген. директора. Я все подписала и выслала, документы получили. В отделе кадров документы видели, отдали на подпись ген. директору. Директор не подписывает. Нет ни расчета, ни трудовой книжки, в соглашении написано 15 декабря выплатят расчет. Начали запугивать, что уволят по статье за прогул, что я еще не уволена.

Устроилась на гос службу 30.09.19, документы не дали подписать, никакого контракта не было, выдали бумажку 1 экземпляр где написан оклад, подписала бумажку, 2 экземпляр не дали и больше ничего, трудовая как была на руках, так и на рукаху меня по сегодня. Заявление на увольнение написала 10.10.19, ушла на больничный, последний день отработки должен был быть 15.10 (я на больничном). Сегодня 16.10.19 звонит работодатель, говорит все справки принести, документы (приказ об увольнении и 2 нфл отправил почтой), я должна прийти на работу подписать остальные документы задним числом, что я трудоустроена была, якобы приказ у них есть на меня и должна принести трудовую книжку для внесения туда записи. Что мне делать? Чем грозит не подписание документов и трудовой книжки? (я уволилась именно по причине, что никакие документы не заключали со мной. Не хочу задним числом подписывать приказы о приеме на работу)

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (малышу 3 месяца). Мой Трудовой договор с работодателем (государственное предприятие) заключен на период декретного отпуска другого работника. Сегодня (3 марта 2014) этот работник вышел из декрета. Меня вызвали сегодня, секретарь сообщила, что я уволена, отдала трудовую книжку. Директор сегодня был в командировке, подписал трудовую заранее. Законно ли мое увольнение?