Проблемы с подписанием и выплатой после расторжения трудового договора в моей бывшей компании

15 декабря был мой последний рабочий день. Компания, в которой я работала находится в Москве. Мне прислали соглашение по расторжению ТД по почте, вместе с электронным приказом, там не было подписи ген. директора. Я все подписала и выслала, документы получили. В отделе кадров документы видели, отдали на подпись ген. директору. Директор не подписывает. Нет ни расчета, ни трудовой книжки, в соглашении написано 15 декабря выплатят расчет. Начали запугивать, что уволят по статье за прогул, что я еще не уволена.

В трудовую инспекцию я могу подать в самаре, если работодатель находится в москве?

При моем увольнении в трудовой книжке бухгалтер внесла запись от имени генерального директора компании, который находится в Питере, при этом за него расписалась, Компания в которой я работала-филиал, директор назначен в соответствии с приказом, право подписи у него на основании доверенности ген. директора. Правомочна ли запись бухгалтера в трудовой книжке от имени ген. директора и подделкой подписи, т.к трудовую книжку в Питер не направляли, оформили книжку в моем присутствии, бухгалтер подписала запись подписью гендиректора (подделка чистой воды) то есть расписалась вместо генюдиректора его подписью. Директор филиала на эту подделку поставил синию круглую печать компании.

Написал заявление на увольнение 15.06.2016. подписал у начальника цеха, у начальника производства и отдал в приемную генерального директора, так как он только по вторникам принимают по увольнению. Генеральный директор принял во вторник 22.06.2016. и подписал. Отдел кадро говорит что начало отработки начинается с 23.06.2016. хотя начальство предупредил 15.06.2016. неужели они правы веть отдел кадров не ставит подпись без подписи ген. деректора.

Девушка уволилась по собственному желанию, написала заявление за 2 недели. У неё рабочий день 2 через 2. По заявлению последний день был 12 июня (гос праздник), но салон красоты (место работы) работает и 12 и 13 и 14. Её 2 дня были 10 и 11. 11 она получила трудовую книжку с печатью но без подписи директора (ИП). И часть положенных денег (расчет). 12,13,14 - были праздники. 15 июня позвонила директору и сказала что хочет получить оставшийся расчет, на что было сказано что у директора нет с собой ведомости и по этому не получится. 16 её не было. 17 июня она уехала. Выслала доверенность директору и мне (я её гражданский муж), двумя разными письмами (оба оригиналы). Доверенность на получение заработной платы у ИП... паспортные данные мои, её, дата, место г. Москва, сроком на один год, подпись. (нотариально, директором - не ЗАВЕРЕННАЯ). Вопрос: 1) директор отказывается мне выплатить деньги, говорит что только нотариально - правомерна ли это? 2) нет подписи в трудовой книжке, считается что работник продолжает числится и работодателя и имеет право на получение заработной платы по срок пока не будут внесены поправки в трудовую книжку? 3) если действия работодателя не правомерны, куда мне обращаться? (г. Санкт-Петербург)

P.S. Справку о наличии задолжности по выплате расчета, директор отказывается выдавать.

, когда я принесла Ген Директору заявление на подпись мне не подписывают его, соответственно не дают рассчет и трудовую книгу. Меня на работу принимала Зам Ген Директора, тогда Ген Директор бы л в отпуске, а сейчас наоборот-Зам Ген Директора ушла в отпуск на 2 недели.

Полномочия генерального директора по трудовому договору истекли пол года назад. Вчера общим собранием акционеров принято распоряжение прекратить полномочия генерального директора, но ген. директор уехал в служебную командировку и будет в командировке ещё 5 дней. В распоряжении нет данных о новом директоре, не указана дата и статья по которой надо увольнять ген. директора. Когда следует уволить генерального и произвести с ним окончательный расчёт? Кто подписывает генеральному директору приказ об увольнении и решает по какой статье его уволить?

Я проработала в организации три года. 23 июля я обратилась к директору с заявлением об увольнении, директор предложил указать причину увольнения по соглашению сторон. Приказом директора я была уволена с записью в трудовой книжке по соглашению сторон. В день увольнения мне было выдано: трудовая книжка и расчетный листок. Однако оплату компенсационных выплат согласованную с работодателем в дополнительном соглашении о расторжении трудового договора по сегодняшний день не произведена.

Как оказалось в этот же день директора увольняет глава города и на следующий назначен новый директор. Компенсационных выплат мне нет. Выплачено только зарплата и компенсация за отпуск. Как вы думаете через суд мне выдадут компенсационные выплаты за два месяца. К кому обратиться. Новый директор по всему городу растрезвлнил чтобы меня не принимали на работу.

Н 1 а предприятии был издан приказ генерального директора на право подписи приказов об увольнении приказ был издан 2016 г доверенность на право подписи приказов была выдана директору по кадрам позже приказа генерального директора заверенная директором по правовым вопросам подпись в приказе об увольнении ставит начальник отддела кадров на основонии доверенности выданной ей ранее чем был издан приказ директора на право подписи доверенность заверене не надлежашим лицом имеет ли право на подпись приказа обувольнении начальник отдела кадров или этот приказ подписанный начальником отдела кадров считается не действительным.

ООО дало мне доверенность на заключение договора (соглашения) с другим юр.лицом. На доверенности образец моей подписи, подпись ген. директора ООО и печать. В соглашении написано, что я заключаю его по доверенности и мои реквизиты. Правильно ли я понимаю, что я просто его подписываю и прикладываю доверенность, и этого достаточно.? Просто вторая сторона просит, чтобы соглашение было с печатью. Но я не сотрудник этого ООО, на мою подпись же печать не поставят.

Будучи учредителем ООО (тех. директор) я подписывал договора на изготовление рекламы от имени ген. директора, т.е. подделывал подпись. Договора все были нормально выполнены, подпись ставил т.к. ген. директор постоянно отсутствовал, также подписи от имени ген. директора ставил на сч\ф и актах выполненных работ. Теперь я вышел из общества, ген.директор угрожает подать в суд за подделку подписи, что мне грозит в этом случае?