Привлечение к административной ответственности без должностной инструкции - возможно ли?
Могут ли меня привлечь к административной или дисциплинарной ответственности за невыполнение должностных обязанностей, если у меня нет должностной инструкции. Могут ли мне вменить обязанности не предусмотренные квалификационным справочником.
В моей должностной инструкции есть три основных раздела:
1. Функции. (В разделе перечислены функции работника)
2. Должностные обязанности (в разделе четко указано работник обязан выполнять следующее: и перечислены пункты обязанностей)
3. Ответственность. (Тут указано дословно: Работник несет ответственность за надлежащее исполнение должностных ОБЯЗАННОСТЕЙ, предусмотренных данной должностной инструкцией)
У меня вопрос, имеет ли работодатель право наложить дисциплинарное взыскание за невыполнение пункта из раздела ФУНКЦИИ, несмотря на то, что в разделе ОБЯЗАННОСТИ, такого пункта нет, и ответственности за невыполнение функций в данной должностной инструкции не предусмотрено.
Благодарю!
Под функциями понимаются производственные задачи которые Вы должны решать. Если Вы их не решаете, администрация вправе привлечь Вас к дисциплинарной ответственности. Но до издания приказа, от Вас должны получить объяснение о причинах неисполнения и привлечь к ответственности только при наличии Вашей вины в ненадлежащем исполнении обязанностей.
СпроситьПри устройстве на работу был подписан трудовой договор. Должностной инструкции не было. Сейчас пытаются уволить по статье. Заставляют подписать должностные инструкции, чтобы наложить дисциплинарное взыскание за невыполнение этих должностных инструкций. Что делать? Спасибо.
Здравствуйте,Ильнур!
Не стоит поддаваться психологическому давлению. Уволить «по статье» можно только в том случае, если человек имел дисциплинарные взыскания, занимался хищением или растратой, профнепригоден, не исполнял должностные обязанности и пр. (ст. 81 ТК РФ).
В вашей ситуации обязанности нигде не прописаны, а значит, доказать, что человек что-то не выполнил, просто нереально. Всего доброго!
Спросить
Сказали, что составят акт об отказе подписи в должностных инструкциях задним числом
Спросить
Все правильно. Это должностная инструкция и вас обязаны с ней ознакомить, а вы, соответственно, обязаны ее подписать.
СпроситьИх можно подписать тем днём, когда ознакомили. Даже если вам будут говорить, что нельзя здесь ничего писать кроме подписи, вы рядом с подписью на всех экземплярах укажите, что ознакомлен "____"________2016 в такое-то время. Также вы можете написать жалобу на действия работодателя за нарушение трудового законодательства в прокуратуру.
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового праваСпросить1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей (ст.5.27 Кодекса об административных правонарушениях
Получается работник не защищен. захотели уволить-придумали невыполнимую ДИ-затем взыскание-затем еще одно-и до свидания.
я правильно понял?
СпроситьВы правильно поняли. Только как раз наоборот. Работодатель не вправе требовать от вас выполнения работы, не предусмотренной должностной инструкцией. Так что ДИ защищает и вас так же.
Спросить
Нет, неправильно. ДИ должна описывать Ваши должностные обязанности в рамках, установленных ТД и ТК РФ. В части, не соответствующей, можете написать возражения.
СпроситьДолжностное лицо государственного органа не выполняет своих должностных обязанностей по отношению ко мне.
Как наказать это должностное лицо за невыполнение им своих обязанностей? Можно ли привлечь его к административной (или иной) ответственности и каким образом?
Статья 293 УК РФ - Халатность
1. Халатность, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение должностным лицом своих обязанностей вследствие недобросовестного или небрежного отношения к службе, если это повлекло причинение крупного ущерба или существенное нарушение прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законом интересов общества или государства, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до трех месяцев.
Крупный ущерб как последствие в основном составе халатности определен суммой, превышающей 100000 руб.
СпроситьРаботнику поручено задание в соответствии с его должностными обязанностями, но уровень необходимых знаний установленный для должности которую работник занимает недостаточный для выполнения задания. Требования к уровню знаний (квалификации) указан в должностной инструкции.
Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности за невыполнение должностных обязанностей?
Уважаемый Иван
За совершение дисциплинарного проступка, т.е. за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, к нему можно применить три вида взысканий (ст. 192 ТК РФ):
- замечание;
- выговор;
- увольнение.
Указанный перечень взысканий является исчерпывающим, поэтому применять другие виды наказания к работникам (штрафы и т.п.) работодатель не имеет права.
Спросить
работу кассира если в должностной инструкции пропишут эту обязанность? Заранее благодарю за помощь.
Здравствуйте, Ирина! В Вашем случае работа кассиром на постоянной основе – это работа по другой должности, поэтому без Вашего согласия заставить Вас работать кассиром не могут. Если Вы дадите согласие, то с Вами как с кассиром заключат договор о полной материальной ответственности.
СпроситьВ трудовом договоре написано: "Работник обязуется добросовестно и в соответствии с уровнем своей квалификации выполнять возложенные на него обязанности, предусмотренные приказом о распределении должностных обязанностей (должностной инструкцией)"
Должностной инструкции я не подписывал. Работаю около года.
Если работодатель проснется и сунет мне подписать должностную инструкцию, а я откажусь, будет ли это иметь какие-либо негативные последствия для меня, или только позитивные?
Николай!
ТК предусмотрено заключать с работником трудовой договор, а не подписывать должностные инструкции
Основание ст. 57 ТК
С уважением
СпроситьРаботник не ознакомлен с должностной инструкцией. Можно ли привлечь его к дисциплинарной ответственности за неисполнение должностных обязанностей и за неисполнение приказа руководителя?
Невыполнение обязанностей без должностных инструкций - возможно ли привлечение к ответственности?
Возможно ли привлечь к ответственности за невыполнение обязанностей при отсутствии должностных инструкций (трудовой договор и договор о полной материальной ответственности подписан)
Согласно ст. 192 ТК РФ дисциплинарные взыскания применяются работодателем за совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Если работник будет привлечен к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение обязанностей, которые не возложены на него трудовым договором, дисциплинарное взыскание, наложенное на него работодателем, является незаконным.
С Уважением Назаров Александр.
СпроситьМогут ли привлечь к административной ответственности должностное лицо после его увольнения из организации, в случае совершения нарушения во время исполнения должностных обязанностей.
