Как уйти с работы без отработки при новом приказе о вызове на новое место работы?
Работаю по срочному труд. Договору, испытательного срока в нем нет, отработала немного больше месяца, нашла новую работу и нужно срочно выйти туда. Подскажите если с нового места работы мне выдадут приказ о вызове на новое раб. место можно ли мне уволиться без отработки? Или как еще можно не отрабатывать?
Можно на больничный уйти. Он входит в срок отработки.
Либо договариваться с работодателем.
Спросить
Уважаемая Анна г. Великий Новгород!
Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):
1)Трудовой договор;
2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.
Тем самым, исходя из выше изложенного:
- вначале вам необходимо уволиться с прежнего места работы написав заявление и только потом вы сможете устроиться на новую работу.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 08.06.2020 г.
Спросить
Здравствуйте.
То, что Вы описываете в вопросе - это увольнение переводом. Если Вы сможете договориться об этом с работодателями, то можно уволиться и таким образом. Либо по соглашению сторон.
Если работодатель не пойдет Вам на встречу, то у Вас только один вариант - увольнение по собственному желанию и отработка две недели. В этот период Вы можете находиться на больничном, например.
Спросить
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник обязан предупредить руководителя об увольнении за две недели. По договоренности с руководителем этот срок может быть уменьшен.
СпроситьПодписано оно или нет это не важно, срок две недели начинает теч с даты когда вы это заявление представили своему руководителю.
Спросить
Мне предложили работу на новом месте работе с испытательным сроком 1 месяц. Работа очень сложная, поэтому не уверен что по окончании срока предложат продолжить работу. Если бы исп. срок был 3 месяца - вопросов бы не было. Поэтому на основном месте работы я взял месяц без сохранения работы.
Но на новом месте работы сказали, что не смогут оформить трудовой договор, т.к. есть другое место основной работы.
Как мне правильно оформить договор, чтобы на новом месте работы меня нормально приняли не нарушая трудовое законодательство и чтобы после испытательного срока не возникли проблемы?
Помогите, пожалуйста! Заключила с банком (стажер) "срочный трудовой договор" на два месяца. Отработала месяц и мне предложили другую работу. Нужна ли отработка в две недели? Мне нужно уволиться (чтобы не потерять новое место работы) без отработки, хотя, слышала, что отработка при срочном трудовом договоре не нужна (даже если он не закончился и работник сам его решил прекратить. Подскажите, очень прошу, на какую статью Трудового К. мне ссылаться (и чтобы мне ничего плохого не написали в трудовой книжке. Заранее благодарна!
Уважаемая Ольга!
Если Вами был заключен ИМЕННО срочный трудовой договор сроком до 2 месяцев, то в соответствии со ст. 292 Трудового кодекса РФ, то Вы обязаны "предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора".
С уважением,
Волков Константин Владимирович
тел. +7921-7714142
e-mail: volkovkv@mail.ru
СпроситьЯ нашла новую работу. Хочу уволиться со старого места работы без отработки. Так как на новом месте долго ждать не будут. Что мне делать?. я имею ребенка до 14 лет.
Согласно ст.80 ТК РФ В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Таким образом, если вы сможете аргументировано доказать работодателю,что он нарушал в отношении вас вышеуказанные нормативные акты, о вправе требовать расторжения трудового договора без отработки.
СпроситьКак срочно уволиться с работы по собственному желанию без двухнедельной отработки? Я нашла новое место работы и нужно выйти на работу через 1-2 дня, но я еще работаю на прежнем месте работы и заявление об увольнении по собственному желанию я не подавала. По каким основаниям, я могу расторгнуть трудовой договор с работодателем без предупреждения в письменной форме за 2 недели, если я работаю на частного предпринимателя, я разведена и воспитываю одна малолетнего ребенка? Имеют ли они право отказать мне в увольнении без отработки?
В соответствии со статьями 77, 78 и 80 Трудового кодекса РФ, работник может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. В этом случае он обязан подать заявление об увольнении за две недели до самой даты увольнения.
В случае увольнения без отработки дата увольнения в заявлении должна совпадать с датой написания заявления.
Та же статья 77 гласит, что, по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время. Особенно это удобно, если работник и работодатель взаимно заинтересованы в расторжении трудовых отношений.
Таким образом, по договоренности с работодателем работник может уволиться в тот же день.
Спросить
Здравствуйте!
1. Статьёй 80 Трудового кодекса предусмотрены два основания расторжения трудового договора до истечения двухнедельного срока: по соглашению между работником и работодателем, а также в случае, когда заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжения им работы.
Если соглашения достичь с работодателем не получается, укажите в заявлении уважительную причину, по которой невозможно продолжение работы. В судебной практике в качестве таких причин указываются переезд в другую местность, выход на пенсию, поступление в ВУЗ и т.п. Трудоустройство на другое место в качестве такой причины указывать не стоит.
2. То, что вы работаете на ИП, разведена и воспитываете малолетнего ребёнка - напрямую не может быть основанием досрочного увольнения. Но, на основе этих обстоятельств можно и причину подобрать.
СпроситьРаботаю по срочном договору на время декретного отпуска, могу ли я уволиться без отработки. Т. к я нашла новое место работы и меня уже ждут.
Согласно ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор, в том числе срочный трудовой договор до истечения срока его действия, и в любое время. При этом возможность прекращения трудового договора до истечения срока его действия по инициативе работника не связана с наличием у него уважительных причин.
Есть исключение: согласно ст. 292 ТК РФ
Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.
То есть у Вас есть обязанность уведомлять работодателя заранее.
СпроситьРаботу. Испытательный срок 3 месяца. Отработала 2 недели и хочу уволиться (не нравиться условия работы) нужно ли отрабатывать две недели и как можно избежать отработки т.к.предложили новую работу.
Здравствуйте!
Нет, две недели не нужно отрабатывать.
Вы находитесь на испытательном сроке, поэтому должны уведомить работодателя о своем увольнении за 3 дня.
СпроситьЯ нашол себе новую работу, а со старой работы увольняюсь, хотел уволиться без отработки а меня не увольняют офицально отработал 1 месяц и два месяца испытательного срока.
Доброго времени суток, Андрей!
Уволиться без отработки возможно по соглашению сторон, когда обе стороны приходят к соглашению об увольнении с определенного дня, пусть даже это текущий рабочий день.
Либо по собственному желанию, но при условии, что работодатель "дает добро" на увольнение по данному основанию без отработки.
В случае, если Вы увольняетесь в период испытательного срока, то уволнение происходит на третий день после дня написания заявления.
С уважением.
СпроситьАндрей!
До истечения 2 недельного срока после подачи заявления на увольнение Вы можете быть уволены только с согласия работодателя, по взаимной договоренности.
Спросить
Здравствуйте,Андрей. Понятие отработки в Трудовой кодексе РФ отсутствует,но если Вы имеете ввиду 2 недели,то в соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.ПО СОГЛАШЕНИЮ между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Есть исключения, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Если у Вас нет таких случаев, то попробуйте поговорить с начальством, возможно он пойдет Вам на встречу. Если нет, то придется дорабатывать до истечения 2 недель, и не выход на работу будет расценен как прогул. Удачи Вам.
СпроситьРаботаю на складе кладовщиком, нашла другое место работы (вахта кладовщиком) Без отработки не хотят увольнять, тем более нет замены. Что можно сделать? Если 12.11.2014 не выеду, потеряю новое место. Подскажите как можно аргументировать и правильно подать заявление на увольнение без отработки. Работа находится за городом (доставки нет), з/п платят меньше обещенного, в договоре указана з/п 2800 за месяц! (по челябинской области вроде 7700 минимум). Не хочу терять возможность уехать на новую работу.
Увольнение в порядке перевода по просьбе или с согласия работника к другому работодателю не требует уведомления за две недели. П.5 ч.1 ст.77 ТК РФ. Попробуйте организовать запрос от нового работодателя.
Спросить
Нашла новую работу, времени не отработку нет, тк на новой работе требуется пройти 2 х недельное обучение в другом городе. Могу ли я уволиться со старой работы без отработки?
