Существует ли минимальная заработная плата, которую обязан платить работодатель, конкретно для г. Сочи?
Существует ли минимальная заработная плата, которую обязян платить работодатель, конкретно для г. Сочи?
Здравствуйте!При установлении минимальной заработной платы работникам в соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Краснодарском крае работодателям необходимо применять величину прожиточного минимума для трудоспособного населения за 2 квартал 2015 года с первого числа месяца, следующего за месяцем вступления в силу настоящего приказа (т.е. с 01 августа 2015 года), до установления величины прожиточного минимума в крае за IV квартал 2015 года.Для трудоспособного населения сумма составляет 10366 рублей.
Спросить
Меня интересует минимальная заработная плата, которую я могу платить работнику. Г.Тула.
С 1 февраля 2016 г. МРОТ для работников бюджетной сферы (государственных и муниципальных учреждений Тульской области) составит 10500 рублей, а для работников внебюджетной сферы (т.е. работающих по трудовому договору в коммерческих организациях, у индивидуальных предпринимателей) – 12500 рублей. С 1 августа 2016 г. МРОТ для работников бюджетной сферы составит уже 11 000 рублей, для внебюджетной сферы – соответственно 13000 рублей.
Источник: Подробнее ➤
© virtual-jurist.ru
Спросить
Мне не выплачивают заработную плату при увольнении. Как грамотно написать заявление к работодателю по выплате заработной платы. На предприятии существует черная и белая заработная плата.
Существует ли минимальная зарплата, которую обязан платить работодатель? Хотела устроиться на работу, сказали, что официально будет проходить 600 р в месяц. Насколько такое вообще возможно?
Да существует ст. 1 Федерального закона от 25.12.2018 N 481-ФЗ
с 1 января 2019 г. 11 280 рублей.
Спросить
С 1 января 2019 года в России установлен новый общефедеральный мрот – 11 280 рублей.
то официально будет проходить 600 р в месяц.-незаконно это.Спросить
Екатерина, при полной занятости есть МРОТ как по России так и по региону и з.п.не может быть ниже.
СпроситьВ Краснодарском крае минимальная заработная плата устанавливается в размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения (Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Краснодарском крае). С 1 июня повышается прожиточный минимум, работодатель не хочет повышать зарплату до этого уровня. Чем это грозит работодателю?
Здравствуйте.
КОАП РФ
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Спросить, если для начисления заработной платы установлена минимальная заработная плата по России?
Минимальная заработная плата - подскажите, пожалуйста, величину минимальной заработной платы в России. Минимальная заработная плата и МРОТ (минимальный размер оплаты труда) - это одно и то же или нет?
Уважаемая Татьяна!
Да, это одно и то же. Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда, МРОТ) - это гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда (статья 129 Трудового кодекса РФ).
В настоящее время - это 450 рублей. Эта цифра установлена ФЕДЕРАЛЬНЫМ ЗАКОНОМ от 29.04.2002 № 42-ФЗ "О ВНЕСЕНИИ ДОПОЛНЕНИЯ В ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН "О МИНИМАЛЬНОМ РАЗМЕРЕ ОПЛАТЫ ТРУДА"
Правительство РФ предлагает ввести с 1 октября 2003 года минимальный размер оплаты труда в сумме 600 рублей в месяц.
С наилучшими пожеланиями,
СпроситьОбратив внимание работодателя на ст.136 ТК РФ-Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Работодатель откаал в моей просьбе, как быть в этой ситуации?
Работодатель откаал в моей просьбе, как быть в этой ситуации?
---открываете вклад в другом банке и предоставляете расчётный счёт или номер карты для зачисления.
СпроситьРаботаю по ТД, заработная плата сдельная, должна ли быть минимальная заработная плата в случае отсутствия работы по вине работадателя?
Статья 157. Оплата времени простоя
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 157 ТК РФ
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спросить, официальное трудоустройство и есть трудовой договор?
если договором предусмотрен полный рабочий день (полная ставка), то действия работодателя и положения договора в части размера оплаты труда незаконны, обратитесь с жалобой в управление по труду и в прокуратуру
СпроситьИван, заработная плата за минусом 13% налога. будет ниже МРОТ, либо ставка указана 0,75% от заработка, может, но нужно знать что написано в вашем трудовом договоре.
Спросить
