Как просить доплату за замещение двух должностей в компании?

Все опять же к вопросу № 1062606. При чем тут работа по совместительству и совмещение профессий? У меня должность оператора, сейчас я просто исполняю обязанности временного отсутствующего работника (пока он в декретном отпуске) , по приказу я временно переведена инженером. И выполняю работу только инженера и больше никакую другую. Соответственно получаю как инженер, несу ответственность, и выполняю работу по должностной инструкции инженера. Это же не дополнительная работа и не работа совмещаю профессии. Так могу ли я воспользоваться таким же отпуском как и инженер, а именно + 3 дополнительных дня за ненормированный рабочий день (согласно ст.119 ТК РФ, это также прописано у нас в коллективном договоре)?.

У меня такой вопрос: я работаю в коммерческой организации три года, на должности лаборанта (выполняю работу инженера ПТО), но фактически не имею инженерного образования, образование у меня экономическое, и отдел кадров не хочет меня переводить на должность инженера ПТО, руководствуясь тем, что я не инженер по специальности. Правы ли они? Существует ли альтернативной должности? Разве коммерческие организации не в праве обходить трудовое законодательство? Ответ направьте пожалуйста на адрес anyuta_3103@mail.ru

Я работаю IT Инженером в компании Роснефть. Работа вахтовая. Отпуск дают, но на время отпуска меня будет заменять мой сменьщик, а потом я его. Получается что нам придется сидеть на работе по 3 месяца. Это законно?

У меня на работе один царек-главный инженер решил, что за должность он должен брать с инженеров 5 т.р., а еще придумал свой закон штрафов и поощрений. Они идут ему, а не фирме и, тем более на поощрения. И это все при поддержке директора фирмы. Как вернуть нам, инженерам, свои деньги?

Я работаю техником административно-хозяйственной группы в Сургутском центре организации работы железнодорожных станций, выполняю функции кладовщика. Организация численностью около 900 человек. В АХГ есть инженер, который уволился и мне предложили исполнять обязанности инженера. Поскольку у меня есть опыт и соответсвующее образование, я согласилась. Оплата на этой должности соответствует моим ожиданиям. В приказе о назначении на исполнение обязанностей звучит: исполнение обязанностей техника и инженера. Работа техника очень трудоёмкая и ответственная, каждый день с 8-16, я выполняю эту работу. Функции инженера также требуют много времени-ежедневные отчёты, аналитика, работа с документами. Мне приходится каждый день работать до 20 часов. Кроме этого, начальник отдела даёт постоянно новые задания и вынуждает работать по выходным. Когда, я отказалась, то мне указали, на пункт в договоре о ненормированном рабочем дне у инженера. В постоянной должности инженера из-за этого инцидента мне было отказано. Работу свою я выполняю качественно и в полном об'еме, только для этого мне приходится жить на работе. Правомерно ли такое назначение на исполнение обязанностей сразу двух должностей?

У нас по штатному расписанию должны быть инженера 1 категории и ведущие инженера, но на работу взяли инженеров без категории, так как молодые специалисты без опыта работы. Они проработали больше года, выполняют обязанности инженеров 1 категории и ведущих инженеров, но исполняющий обязанности начальника у нас новый и не хочет их продвигать. Работа носит разъездной характер, но компенсации не платят и не приобретают проездные, типа мы организация бедная надо экономить. У меня вопрос - можно добиться каких нибудь дополнительных доплат к их зарплате и как это можно сделать, ведь свободных ставок у нас нет.

Работаю в государственном бюджетном учреждении. Уже несколько лет совмещаю свою работу и другого работника на период его отпуска. Когда я в отпуске, мою работу никто не выполняет. Я работаю как папа Карло, а отдыхаю 36 дней с учетом того, что я свой отпуск делю, потому что с моей основной работой его не реально полностью отгулять, только частями. К слову у работника той должности, которого я совмещаю-отпуск 50 дней. Положены ли мне хоть какие-то дни к отпуску за это совмещение? Хотя бы чтобы восстановиться после выполнения конского объема работы. Потому что выходит я только начинаю работать, как работник идет в отпуск на 3 недели, я все отрабатываю, потом перехожу и гребу свою кучу работы, потом у меня отпуск, только часть отгуляла, после отпуска опять гребу свою работу, тут резко тот работник опять идет в отпуск, еще на месяц, я опять на две должности разрываюсь, он выходит я снова свою кучу разгребаю и потом иду еще на оставшуюся часть отпуска. В общем я отдохнуть не успеваю совсем после таких объемов. Знаю, что можно отказаться, но мне руководитель в открытую сказал "будешь отказываться-я тебе начну палки в колеса вставлять, тем более тебе за это платят". а мне уже вообще ничего не нужно, мне мои силы и нервы дороже.

Я работаю в строительной фирме. Работал водителем, весной перешел на работу машинистом экскаватора в этой-же фирме. Опыта работы у меня по данной должности нет. По истечении 3 месяцев мне сказали, что я не справляюсь со своими обязанностями, сейчас на это место принимают человека, а меня просят искать работу. Могут ли меня уволить за несоответствие с занимаемой должности и может ли как-нибудь повлиять то, что я являюсь ветераном боевых действий?

Я работаю в отделе образования по должности секретарь, выполняла работу по отправлению электронной почты и по должности секретаря, меня приняли в 2007 г. на должность секретаря методического кабинета, в 2013 г. я ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, на мою должность приняли другого человека, выполняет эту работу что я выполняла и е 5 Могу я восстановиться на свою должность, помогите, пожалуйста.