Как защититься от иска бывшего работодателя за плохое исполнение трудовых обязанностей и удержание штрафа

Суд признал действия работодателя о не допуске меня к выполнению своих трудовых обязанностей незаконными. Суд, обязал работодателя допустить меня к выполнению своих трудовых обязанностей.

Я знаю, что должен был приступить к выполнению своих трудовых обязанностей на следующий день после решения суда.

Однако, работодатель (организация ООО) не торопится исполнять решение суда и меня по прежнему не допускают к работе.

Решение суда, еще не вступило в законную силу.

Вопрос: Как быть? И что дальше делать?

Я хочу от своего бывшего работодателя получить характеристику, т.к при устройстве на работу, будующий работодатель делает запрос бывшему работодателю, а бывший работодатель характеризует меня плохо. В соотвествии с этим я хочу от работодателя получить характеристику, писать мне ее лично на того руководителя кто был у меня?

На служебный авто, на котором я работаю пришёл Штрафы пдд. Работодатель собирается взыскать с моей заработной платы сумму штрафа в полном объёме,хотя на момент получения уведомления работодателем о штрафе, действует льготная сумма штрафа в половину стоимости. Тем не менее работодатель вычел у меня полную сумму штрафа из заработной платы. Действия работодателя законны?

На служебный авто, на котором я работаю пришёл Штрафы пдд. Работодатель собирается взыскать с моей заработной платы сумму штрафа в полном объёме,хотя на момент получения уведомления работодателем о штрафе, действует льготная сумма штрафа в половину стоимости. Тем не менее работодатель вычел у меня полную сумму штрафа из заработной платы. Действия работодателя законны? Спасибо за развёрнутый ответ.

В процессе исполнения своих должностных обязанностей, при очередной проверке РОСТЕХНАДЗОРОМ, мне был выписан штраф в сумме 2000 р. Организация, в которой я работал, подала в суд на неправомочность наложения штрафа. Когда я уже уволился суд вынес решение о правомерности наложения на меня штрафа. Должен его платить я или организация в которой я работал!

На торговой точке была совершена кража с витрины. Все сотрудники торговой точки были занять исполнением своих должностных обязанностей. Может ли работодателя удержать сумму украденого аппарата?

Имеет ли право работодатель меня оштрафовать. Цитирую приказ, за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей удержать из заработанной платы работника суммы в 16250 рублей, я не был предупрежден о штрафе, обьяснения с меня не взяли.

Я продавец в магазине при проверке налоговой инспекцией обнаружено неиспользование мной ККМ. налоговой на меня наложен штраф в сумме 40000 руб. Выплатив указанный штраф за меня магазин подал иск в суд о взыскании суммы штрафа с меня. В суде я факт неиспользования ККМ не отрицал, но пояснил что не был проведен инструктаж о правилах торговли. Суд присудил мне возместить администрации магазина сумму в 30000 рублей. Правомерно ли решение суда? И что мне делать?

Скажите, пожалуйста, может ли работодатель наложить штраф на работника, находящегося на испытательном сроке, если работником подписан приказ руководителя организации о наложении штрафа, за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей? Спасибо.

Отвечает ли работник за отсутсвие полиса ОСАГО на автомобиль предприятия? В январе 2005 г. я во время исполнения своих трудовых обязанностей при управлении автомобилем ГАЗ принадлежащим предприятию был остановлен сотрудниками ГИБДД. При проверке документов они обнаружили отсутствие полиса страхования автогражданской ответственности. Сотрудники ГИБДД составили административный протокол. Я считал, что административное взыскание будет применено в отношении предприятия, так как оно является собственником автомобиля. Однако постановлением начальника ГИБДД я привлечен к ответственности, в ГИБДД меня не вызывали, о штрафе я узнал уже от пристава, штраф я оплатил т.к. срок обжалования истек, на основании какой правовой нормы я могу потребовать возместить сумму штрафа от предприятия?