Вопрос о признании срочного трудового договора бессрочным и получении выходного пособия в суде
У меня был заключен срочный трудовой договор на период контракта №1. кода котракт закончился организация продлила мне срочный ТД на исполнение еще одного конракта и так раза 4 все продлевали и продлевалисейчас со мной расторгли договор по истечению срока срочного договора без выходного пособия общий стаж работы на данном предприятии 4 года и 8 месяцев и все по срочному договору. Вопрос: можно ли мой договор признать в суде бессрочным и получить выходное пособие за 1 месяц по средней заработной плате? И с какой формулировкой можно обратиться в суд? спасибо.
Если вам "продлевали" договор, то он уже бессрочный, даже без решения суда. О каком пособии вы говорите не понятно.
СпроситьБыла трудоустроена на предприятие по срочному договору на три месяца. Через три месяца договор не расторгли, ожидала, что переведут на постоянную работу, но вместо этого продлили срочный договор ещё на месяц. Через несколько дней истекает и этот срок. Законно ли было продление срочного трудового договора, могу ли я через суд его опротестовать и настоять на бессрочных трудовых отношениях?
Все зависит от конкретной ситуации. Нужно знать причину, по которой трудовой договор был срочным.
Спросить
Срочный договор был заключён на время отпусков отсутствия работников в отпусках и на период болезни. Каких именно сотрудников в договоре не указывалось. Срок окончания моего продлённого договора совпал с массовым сокращением сотрудников предприятия.
Спросить
Вопрос был задан выше: Законно ли было продление срочного трудового договора, могу ли я через суд его опротестовать и настоять на бессрочных трудовых отношениях?
Спросить
продление договора законно - стороны свободны в заключении договора . вы подписали, значит согласились - могли отказаться
оснований для обращения в суд - чтобы признать договор заключенным на неопреленный срок , на мой взгляд, нет.
Спросить
Что значит продлили еще на месяц Когда договор продлевается то заключается дополнительное соглашение к нему если вы его подписали то нет нарушения Если не подписывали,а работодатель в одностороннем порядке его сам продлил то это нарушение Тогда считается что ваш срочный договор трансформировался в договор на неопределенный срок
СпроситьДополнительное соглашение было предоставлено на подпись, но ни в договоре ни в соглашении не указаны сотрудники которых я временно замещаю. И ещё раз повторюсь: время окончания моего трудового договора совпало с массовым сокращением сотрудников предприятия. В связи с этим могу ли я опираясь на то, что подобным договором заключая его, работодатель имел целью уклониться от предоставления работнику прав и гарантий, предусмотренных законом для постоянных работников, настаивать на перехода договора в бессрочны?
Спросить
Тот факт, что окончание срока вашего трудового договора совпало с массовым сокращением работников в организации не имеет никакого значения. Вы били приняты на конкретную должность на период отсутствия основного работника, с входом основного работника Ваш трудовой договор расторгается по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ. Работодатель предложил продление срока договора в связи с отсутствием другого основного работника, Вы согласились - срок продлен доп.соглашением. Если через несколько дней истекает и этот срок, трудовой договор будет расторгнут в связи с истечением срока (в связи с выходом основного работника) по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ. Нет оснований требовать признания срочного трудового договора бессрочным.
СпроситьВ части продления срока действия трудового договора ещё на месяц нет ничего противозаконного, если оно оформлено допсоглашеним.
Сокращения также не важны в данном случае.
Можно зацепиться за то, что в договоре не указаны конкретные работники, которых Вы замещаете и признать договор фактически заключённым бессрочно. Но шансов 50\50.
СпроситьПри увольнении с предприятия по моей инициативе в связи с регулярными задержками при выплате заработной платы и иных начислений, главный бухгалтер и юрист утверждают, что при расчете средней заработной платы для выплаты выходного пособия берется только срок работы по контракту (около 4 месяцев), а не за 12 предшествующих, согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ. Стаж работы на предприятии более 9 лет.
Кто прав?
С уважением, Лоцманов А.В.
Для того, чтобы понять кто прав, нужно понять на каком основании Вам собираются выплачивать выходное пособие. Случай описанный Вами в ст. 178 Трудового Кодекса РФ не указан.
Неясно каким актом установлена обязанность работодателя Вам такое пособие выплатить.
СпроситьМеня зовут Виктория. Вопрос по трудовым спорам. Во время работы в организации постоянно перезаключались срочные договора. За год работы я три раза переподписывала срочный трудовой договор. А первый трудовой договор был Договор подряда с черной зп, который соответственно в трудовой книжке не значится.
Была уволена по истечению срочного трудового договора. Хочу узнать законно ли с их стороны было так сделать? И являлся ли мой трудовой договор уже по факту бессрочным? Спасибо!
Законом не ограничено количество срочных трудовых договоров с работником. Формально нарушений со стороны работодателя не усматривается.
Спросить
Вопрос о статусе трудового договора при множестве дополнительных соглашений о продлении срока работы
С момента устройства на работу был заключен срочный трудовой договор на период действия государственного контракта. В последствии заключен новый гос. контракт, соответственно с работником заключено доп. соглашение на продление срока работы в этой же организации с конкретной ссылкой на номер и дату госконтракта. Потом заключили след. Госконтракт и с работником опять продлили трудовые отношения, на след. Срок, на период действия госконтракта, но без указания номера и даты госконтракта, т.к. в организации три госконтракта. С 01.07.2015 организация перестает существовать в связи с окончанием основного госконтракта, сотрудника уведомили об увольнении 30.06.2015 в связи с прекращением срочного трудового договора.
Вопрос: в связи с таким количеством доп. соглашений о продлении срока трудового договора не стал ли срочный трудовой договор бессрочным? Не должны ли сотрудника уволить по сокращению?
Меня зовут Виктория. Вопрос по трудовым спорам. Во время работы в организации постоянно перезаключались срочные договора. За год работы я три раза переподписывала срочный трудовой договор. А первый трудовой договор был Договор подряда с черной зп, который соответственно в трудовой книжке не значится.
Была уволена по истечению срочного трудового договора. Хочу узнать законно ли с их стороны было так сделать? И являлся ли мой трудовой договор уже по факту бессрочным? Спасибо!
Согласно пункту 14 постановления пленума верховного суда РФ от 17.03.2004 многократное перезаключение срочного трудового договора на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой работы является незаконным?
Здравствуйте. Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
СпроситьМежду работодателем и работником заключен срочный трудовой договор. Однако, работник подписал срочный договор, а работодатель не подписал. До прекращения срочного трудового договора, работодатель уволил работника. Вопрос: "Возможно ли признать не подписанный срочный трудовой договор со стороны работодателя бессрочным и восстановиться работнику на работе и после истечения срока срочного трудового договора?".
Здравствуйте. В принципе, возможно все. Надо знать основания для заключения срочного трудового договора, основания увольнения и сами обстоятельства трудоустройства и работы.
Спросить
Основания срочного договора есть, с исполнительным директором. Увольнение, так же в рамках закона. Сам вопрос в не подписании со стороны работодателя.
СпроситьЗдравствуйте. То, что работодатель не подписал трудовой договор - означает его отсутствие вообще. Увольнение - в рамках закона не подлежит обсуждению, поскольку мы не видим документов.
Из всего сказанного - сделать какие либо выводы, кроме отсутствия факта трудовых отношений на момент подачи вопроса - невозможно.
P.S. - это общее предупреждение, а не кому-то конкретному. Не пишите мне бесплатные вопросы и уточнения на "Стене" и в личной почте. Моя бесплатная консультация и ответы на уточнения - только здесь, на сайте. Всего Вам доброго.
СпроситьВ период действия первого срочного трудового договора я была подвергнута к дисциплинарному взысканию в виде выговора. Сразу после истечения срока действия данного договор со мною был заключен новый срочный тр. договор по той же должности. С момента наложения дисциплинарного взыскания по первому срочному тр. договору год еще не истек. Вопрос: В данном случае дисциплинарное взыскания автоматически снимается если с тобой первый расторгли в связи с истечением срока его действия и заключили новый срочный договор?
Я работаю с 2009 года по срочному трудовому договору на полставки внешним совместителем, сейчас в декрете. Работаю с начала работы предприятия. Никого не заменяю. Собиралась получать пособие по уходу за ребенкосм до полутора лет в данной организации. Это место работы для меня единственное. Но работодатель хочет меня уволить в связи с окончанием срока договора 31 декабря. В трудовом договоре не указана причина, по которой заклюяается срочный трудовой договор. Это его личная прихоть. С остальными работниками также заключены срочные трудовые договоры, которые перезаключаются ежегодно без перерыва в днях. Возможно ли мне отстоять свои права?
Не имеет права, Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Спасибо огромное за ответ, я в данный момент нахожусь в отпуске по беременности и родам, пришла писать заявление на отпуск по уходу, а мне вручили уведомление об увольнении в связи с окончанием срока трудового договора. Я все равно имею право восстановиться на работе? Чем мне аргументировать неправомерность действий работодателя?
СпроситьСпор о законности заключения срочного трудового договора с пенсионером и его последующим увольнением
Работодатель принял на работу пенсионера по срочному трудовому договору и основанием для заключения в договоре указал срок действия государственного контракта. В итоге по истечении срока трудового договора пенсионер был уволен, После этого работодателю пенсионер написал претензию о том, что данное основание не законно (контракт) и с ним надо было заключать бессрочный трудовой договор. Работодатель ответил что с пенсионером он имел право заключить срочный трудовой договор.
Но сам договор не содержит такого пункта Соглашение сторон и таких договорённостей пенсионер не подписывал.
ЗАКОННО ЛИ действие работодателя и каковы шансы в суде?
Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.
СпроситьИмеется срочный трудовой договор. Есть ли возможность перевести его в бессрочный для получения компенсации по сокращению должности. В договоре нет срока действия. Причина заключения срочного договора-заведомо временное расширение объема оказываемых услуг Клиенту (во исполнение договора). Доп. соглашений не подписывал. Стаж работы по этому договору 1,5 года. Спасибо.
Леонид срочный трудовой заключается строго на определенный срок или на срок выполнения какой-то работы без указания даты, то есть как только работа выполнена срочный трудовой договор прекращает свое действие.
Перевести договор в бессрочный никак. Надо заключать просто трудовой договор на неопределенный срок.
Спросить
