Обязана ли сотрудница оплачивать второе образование самостоятельно, согласно ТК РФ?
Господин Аристов ответил на мой вопрос так: Если сотрудница получает второе средне-специальное образование, то она обязана получать его только за свой счет.
Ст. 177 ТК РФ. Почему же тогда в других образовательных учреждениях нашего города оплачивают при такой же ситуации? Первое образование было медицинским, сейчас получает педагогическое, т.к. работает воспитателем более 15 лет. Кто же всё-таки прав?
Прав господин Аристов.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. (ст. 177 ТК РФ)
Спросить
И все же в образовательных учреждениях должны работать люди, имеющие высшее педагогическое или среднее специальное (педагогическое образование)? Профпереподготовка и курсы с высшим непедагогическое образованием не спасают ситуации, надо получить педагогическое образование?
Доброго времени суток! Согласно новым профстандартам могут работать педагоги со средне-специальным образованием при наличии соответствующего стажа.
СпроситьРаботаю в дошкольном учреждении города Севастополя старшим воспитателем. У нас есть студенты, обучающиеся в разных вузах на разных уровнях. Помогите разобраться: кому оплачиваются учебные отпуска. 1. Воспитатель, имеющая среднее специальное образование (непедагогическое) получает среднее специальное (педагогическое). 2. Воспитатель с высшим техническим получает дополнительное профессиональное образование. 3. Воспитатель-бакалавр получает образовательный уровень магистр. 4. Делопроизводитель со средним образованием получает первое высшее (управленческий факультет). 4. Повар со средним специальным получает высшее педагогическое. Кому учебный отпуск не оплачивается? В нашем городе все службыдают разные ответы. Надеемся на Вашу помощь. Спасибо!
---Ирина, ваши трудовые отношения. регулируются локальными (внутренними ) документами. Это Устав. Колдоговор. Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок. и иные НПА. а также ст. ст.129 ТК РФ. Ищите ответы в локальных НПА.
СпроситьМне 19 лет я поступила на второе среднее специальное образование на бюджет до этого училась на первом средне специальном образовании на платной основе. Хочу спросить будут ли мне продолжать платить пенсию по потере кормилица, если я второй раз получаю среднее специальное образование по другой специальности?
Мне 19 лет я поступила на второе среднее специальное образование на бюджет до этого училась на первом средне специальном образовании на платной основе. Хочу спросить будут ли мне продолжать платить пенсию по потере кормилица, если я второй раз получаю среднее специальное образование по другой специальности?
Здравствуйте! Да, в законе ничего не сказано о том, обучаться можно только один раз, раз студентка - будут платить до 23 лет.
СпроситьПолучено первое средне-специальное образование на дневном обучении, а сейчас получает второе средне-специальное образование на заочном обучении. Оплачивается ли учебный отпуск при получении второго образования на заочном обучении?
Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 174 ТК РФ
Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней;
прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы среднего профессионального образования;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
абзац утратил силу с 1 сентября 2013 года. - Федеральный закон от 02.07.2013 N 185-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 10 календарных дней;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очной форме обучения и совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 10 календарных дней в учебном году, для прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда.
(часть третья в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очно-заочной и заочной формам обучения, в течение 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня (смены) в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования по не имеющим государственной аккредитации образовательным программам среднего профессионального образования, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
Спросить
Надежда, доброе утро! Действующее законодательство обязывает работодателя оплачивать учебный отпуск только при получении высшего образования в ПЕРВЫЙ раз, независимо от формы обучения.
СпроситьЗдравствуйте, помогите разобраться в вопросе. На работе (бюджетная организация) не хотят оплачивать учебный отпуск, так как первое образование было высшее, говорят что второе образование отпуск не оплачивается. Хотя ст 177 говорит о том что не оплачивается если второе образование такой же степени. В общем вопрос в том оплачивается ли учебный отпуск, второго образования, если первое образование было бакалавр а второе среднее специальное.
Не оплачивается учебный отпуск том случае, если получаете образование того же уровня. Среднее специальное образование не считается образованием того же уровня после бакалавриата, отпуск обязаны оплатить. Статья 173-177 ткрф.
СпроситьЯ работаю в детском саду воспитателем, образование среднее специальное, учитель начальных классов. Всех у кого педагогическое образование заставляют получить дошкольное образование за свой счет в свободное от работы время. Скажите, пожалуйста, можно ли мне работать с моим образованием или все-таки придется переучиваться. Если необходимо переучиваться, то за чей счет это должно быть?
можно ли мне работать с моим образованием или все-таки придется переучиваться.
---придётся переучиваться.
Если необходимо переучиваться, то за чей счет это должно быть?
---просите направление в отделе образования и выучитесь за счёт работодателя.
СпроситьСлышала, что можно получить второе высшее образование бесплатно, если первое было получено по творческой профессии (в консерватории, институте культуры и тд). Есть ли что-то подобное в средне-специальном образовании? Можно ли получить второе средне - специальное бесплатно, если первое было получено в музыкальном училище?
Доброго времени суток
Если вы получили высшее образование бесплатно, то сейчас можете поступить на бюджет на средне специальное образование и наоборот
Удачи Вам. Анна Титова.
СпроситьМожно ли получить второе средне-специальное бесплатно, если первое по творческой специальности?
СпроситьУвы, действующим законодательством не предусмотрено получение второго образования того же уровня бесплатно. От направления обучения это не зависит.
СпроситьУ меня нет высшего и средне специального образования, я обучаюсь заочно, получаю средне специальное педагогическое дошкольное образование, работаю воспитателев детском саду второй год, сейчас выяснилось, что я не имею права работать (я так поняла, что не по трудовому договору, а по закону об образовании)т. к. У меня нет образования. Как быть? Как доказать что я могу работать?
Меня зовут Анна. У меня такой вопрос: могу ли я работать воспитателем в детском саду если у меня образование среднее специальное но не педагогическое. Так же я обучаюсь на 2 курсе в педагогическом университете по направлению деятельности дошкольная педагогика.
Нет, аттестацию нужно проходить и соответствовать требованиям к должности. Но зав. ДС иногда идут на встречу в таких вопросах. Поэтому шансы у вас есть.
Спросить
