Перевод работника по срочному договору на другое декретное место - правильная процедура или нарушение?
Скажите работник работал по срочному договору на декретном месте договор до 5 декабря 2015, но декретница вышла уже на работу, решили девочку со срочным договором перевести на другое декретное место. Сделали приказ на перевод, взяли заявлени ео нее, допсоглашение (срок до августа 2016 года). все правильно или что не так?
Здравствуйте у меня такая ситуация в 2015 году была в декретном отпуске и в отпуске по уходу за ребенком когда расчитывали декретные брали 2014 и 2013 года с 1 января 2016 года я вышла на работу работаю уже почти год сейчас беременна во втрой раз скажите как мне будут расчитывать декретные какие года можно брать если я работаю с 2012 года? Но в 2012 году место работы было в другом месте? Спасибо.
Здравствуйте. Вот что гласит закон об обязательном соцстраховании
[/quote]Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.[quote]
Итого: если отработаете 2016 - возьмут его и 2014. В любом случае попросите бухгалтера посчитать, как будет больше пособие, Вы вправе написать заявление с просьбой учесть предшествующие года. Всего доброго!
СпроситьУ меня такая ситуация в 2015 году была в декретном отпуске и в отпуске по уходу за ребенком когда расчитывали декретные брали 2014 и 2013 года с 1 января 2017 года я вышла на работу работаю уже почти год сейчас беременна во втрой раз скажите как мне будут расчитывать декретные какие года можно брать если я работаю с 2012 года? Но в 2012 году место работы было в другом месте? Спасибо.
Согласно части 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страховых случаев (нетрудоспособности, беременности и родов, уход за ребенком), либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Спросить
☼ Здравствуйте,
Для расчёта пособия по беременности и родам берут последние два года, но у вас есть возможность поменять года при необходимости
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЯ могу взять 2017 и 2014 год для расчета? А емли 2014 бы в пасчетах для первого декрета его можно брать?
Спросить
Для расчета пособия по беременности и роды будет взят 2016-2017 год. 2016 год можете заменить на 2014 год, подав соответствующее заявление работодателю.
Спросить
Добрый день, уважаемый посетитель!
Конечно в данном случае можете 16-й год заменить 14-м, подав заявление
Всего доброго, желаю удачи.
СпроситьРазъясните мне, пожалуйста:
я была принята на работу по срочному трудовому договору на время декретного отпуска до 1,5 лет на место основного работника. В срочном договоре указаны сроки с 27 июня 2012 года по 27 декабря 2013 года. Договор закончился 27 декабря 2013 года, я продолжала работать, 10 января 2014 года мне принесли новый договор на полгода с 27 декабря 2013 по 27 июня 2014 года. Новый договор я подписала.
Имеет ли смысл моего обращения в суд за нарушением моих трудовых прав, так как теперь мой срочный трудовой договор носит бессрочный характер.
а зачем подписывали-то? Таким образом,Вы согласились на новые условия - вместо бессрочного трудового договора снова заключили срочный - суд не вынесет решение в Вашу пользу.
Спросить
Добрый вечер.
Если у Вас был заключен срочный трудовой договор, то он может быть расторгнут работодателем с Вами согласно статьи 79 Трудового кодекса РФ (далее ТК):
Статья 79 ТК. Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Согласно статьи 58 ТК, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на НЕОПРЕДЕЛЕННЫЙ СРОК.
Статьей 72 ТК установлен порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается ТОЛЬКО по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Подписание вами нового срочного трудового договора можно считать изменение того трудового договора, который из срочного по ошибке специалистов работодателя для Вас стал после 27 декабря 2013 года на неопределенный срок, снова в срочный трудовой договор по соглашению сторон (Вас и работодателя).
Но есть кое-какие нюансы в вашем сообщении, что Вам позволит при расторжении с Вами работодателем этого срочного трудового договора после истечения его срока обжаловать свое увольнение на основании статьи 79 ТК в судебном порядке в сроки, установленные статьей 392 ТК.
Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но еще лучше уметь пользоваться ими на практике и с пользой для себя, а не наоборот. В этом и сможет помочь уже юрист.
СпроситьПроблема в увольнении "декретника" на "декретном" месте. Сотрудник был принят в структурное подразделение школы (детский сад) на "декретное" место по срочному договору. Позже, ей установлено внутреннее совместительство учителем в школе (бессрочно). Планировалось оставить ее на постоянную работу учителем. Но случилось, что и она ушла в "декретный" отпуск. Сейчас выходит основной работник. Со срочным договором все ясно. Но как быть с бессрочным по совместительству? Оставить? Но она же уволена с основного места.
Здравствуйте.
Оставить, конечно. И что, что уволена с основного места работы? Теперь совместительство станет основным местом работы. Тем более, речь идёт о бессрочном трудовом договоре и декретном отпуске. Что Вас смущает?
С уважением.
Спросить
Исходя из положений действующего законодательства факт увольнения работника с основного места работы не является основанием для увольнения совместителя (законодательно не установлено), таким образом, оформите совместителя как основное место работы.
СпроситьЗдравствуйте, я хочу узнать положен ли мне отпуск в данном,2017 г., если: на предприятии я рабоиала с сентября 2013 года, в сентябре 2014 взяла отпуск, потом брала отпуск ки уже беременная в августе 2015 и после него на работу уже не выходила, т.к.шли и прсоедние сроки беременности и с декабря 2016 г я была уже в декретном отпуске, но в сентябре 2017 прервав декретный, вышла на работу, положен ли мне отпуск в 2017? или теперь только в 2018 г.?
Скорее всего - вы уже отгуляли полностью свои отпуска. Отпуск за нахождение в декрете и отпуске по уходу - не предоставляется, увы, теперь уже только в 2018 г. либо берите отпуск авансом - ст. 260 ТК РФ позволяет.
Спросить
Доброго времени суток! Очередной оплачиваемый отпуск в 2017 году положен. Отпуск предоставляется ежегодно. Статья 122-123 Трудового кодекса.
СпроситьРаботаю на месте декретницы по срочному договору, договор заканчивается 31 августа. Декретница ещё не выходит на своё место. Хочу уволится, придётся ли мне отрабатывать 2 недели?
Уважаемый посетитель сайта! У вас срочный трудовой договор, 31.08. он заканчивается и все на этом, никаких обработок у вас нет.
СпроситьНахожусь на работе на декретном месте. Сейчас сама в декрете. Основной работник примерно через месяц выходит на работу. Могут ли меня перевести на другое декретное место? Или же все таки уволят?
Анна, в случае если основной работник выйдет на работу. Срочный трудовой договор с вами будет расторгнут. Вопрос о переводи зависит целиком от вашего работодателя.
СпроситьПож-та.столкнулась с такой ситуацией. С 2012 по 2014 год работала в одной организации. С марта 2015 года (т.е. уже пол года) работаю на другом месте работы на декретном месте. С ноября текущего года ухожу в декрет. Скажите, как мне будут рассчитаны декретные выплаты и нужно ли будет предоставлять больничный лист на предыдущее место работы? Или только на то предприятие, где работаю с марта 2015 г.заранее спасибо.
Больничный лист нужно предоставлять на последнее место работы. С предыдущего места работы необходимо запросить справку о заработной плате за 2 года и предоставить ее в бухгалтерию, для расчета больничного и декретных выплат.
Спросить
Больничный предоставляется на предприятие, где работаете. за прошлые два года нужно предоставить справку 182 н иначе рассчитают по минималке.
СпроситьСледующего характера: Меня взяли на место декретника по срочнному договору, заключенному в 2011 году. Декретный сотрудник хочет выходить на своё место. Вопрос: законно ли будет моё увольнение, ведь как я понимаю мой договор перестал быть срочным, т.к. его не расторгли и я работаю до сегоднешнего момента. Никаких указаний на то что меня берут на место декретницы в договоре нет.
Здравствуйте!
Срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Чтобы точно сказать, на что Вы можете рассчитывать, нужно видеть условия трудового договора.
Спросить
А что у Вас написано в трудовом договоре в порядке обоснования срочности его заключения? Проще говоря - отражено ли в тексте договора то, что он заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника?
Спросить
Если договор срочный, но продолжаете работать по истечении его срока, то переходит на бессрочный, если указано до выхода на работу оновного работника, то до указанного факта
СпроситьРаботала на первой работе с сентября 2013 по август 2014 года. В августе 2014 устроилась на другую работу, все справки с предыдущего места работы сдала при трудоустройстве. В мае 2015 вышла в декрет с последнего места работы. Декретные получила лишь за 1.5 года работы на последнем месте, а справки с предыдущего места работы при начислении не учли. Что делать? Должны ли мне доплатить?
