Могут ли уволить беременную если её трудоустроили по договору но на время отпуска чьего то.
Могут ли уволить беременную если её трудоустроили по договору но на время отпуска чьево то.
Могут уволить только после выхода на работу основного работника--ст.79ткрф.
если выйдет в период беременности--тогда обязаны с вами продлить ТД до окончания беременности---ст.261ткрф--изучите
Получите пособие по БиР, единовременное пособие по рождению ребенка , а пособие на ребенка в соцзащите.
СпроситьМогут уволить с выходом основного работника согласно ст. 79 ТК РФ, если у работодателя не найдется другой должности, другой работы, которую беременная сможет выполнять без вреда для здоровья с целью продлить срок договора до окончания отпуска по беременности и родам. Часть 3 Ст. 261 ТК РФ .
СпроситьКак быть в следующей ситуации? Я устроена на работу педагогом-психологом в школу на время декретного отпуска. Имеет ли право работодатель уволить меня, если я ухожу в декретный отпуск, а девушка выходит с декретного отпуска в одно и то же время? Мой работодатель сказал, что они могут меня уволить, так как я оформлена по срочному договору (на время декретного)... Неужели, беременную женщину имеют право уволить с работы?
Могут ли уволить бкременную женщину, если она устроина по срочному договору на время декретного.
Могут ли уволить беременную на 3 мес. в испытательный срок если на собеседований она об этом не предупредила?
Могут ли бременную увалить в испытательный срок?
- беременна; Первая собирается досрочно выходить из отпуска, а можем ли мы уволить беременную сотрудницу, которая работает по срочному трудовому догору?
Спасибо!