Возможно ли взыскать долг с лица, являющегося собственником трех компаний и их генеральным директором?

Уважаемый Вячеслав! Для договора займа не требуется наториальной формы - достаточно простой письменной. Какова сумма займа? Если она превышает 10000 рублей, то в соответствии с правилами ч. 2 ст. 812 ГК оспаривание безденежности (факта, что денег Вы не получали) займа ссылкой на свидетельские показания не допускается. Если же сумма меньше 10000 рублей - ссылайтесь на свидетельские показания, подтверждая факт того, что сумма не была передана. Наличие родственных связей между Вами и свидетелем, согласно ст. 69 ГПК, не препятствует его допросу по гражданскому делу, однако суд, исходя из обстоятельств спора будет решать вопрос о доставерности этого доказательства. Удачи!

С уважением

Иван

Серая схема для извлечения необоснованной налоговой выгоды?

Разве вы это не прописали в договоре?

Можно оформить

Что-то я не пойму, что значит "закрывала"...? Составляйте расписку, указывайте в ней, что займодавцу возвращена сумма займа в ....рублей в целях исполнения заемщиком ФИО обязательств по договору займа №... от..., а прежние расписки можете после возврата займа просто уничтожить, зачем они Вам если заем возвращен?!

Договор займа без расписки не может быть, а расписка одна без договора это отдельный документ. Значит договор займа у вас не подтвержден распиской в получении ден средств.

Уважаемый Дмитрий, г.Саратов !

Договор займа и долговая Расписка это по сути своей равнозначные документы !!!

Поэтому я рекомендую вам оформить АКТ приёма-передачи денежных средств в счёт погашения долговых обязательств:

- либо по Договору займа от такого то числа !!!

- либо по долговой Расписке от такого то числа !!!

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 05.05.2012г

07:22 моск.

Подтверждением передачи денег по договору займа служит расписка. Если у Вас договор займа и расписка с одинаковыми суммами, между одними и теми же людьми и от одной даты, то это одна сделка.

Расписки заемщика при возврате долга заимодавец отдает- возращает заемщику. Пишет расписку заимолавец о том. что долг получил в полном объеме по договору от ... претензий нет.

Уважаемый Дмитрий!

Лучше будет составить АКТ приёма-передачи денежных средств в счёт погашения долговых обязательств, в котором указать основания принятия денежных средств.

Договор займа и расписки это два разных долга от одного человека.

В договоре прописано что денежная сумма передается в момент подписания договора

Если он работает, то исполнительный лист будет направлен на работу. Пишите заявление судебному приставу о запрете выезда за границу.

Оспаривать письменный договор займа по безденежности можно только при наличии письменных доказательств.

См. ст. 812 ГК 2. Если договор займа должен быть совершен в письменной форме (статья 808), его оспаривание по безденежности путем свидетельских показаний не допускается, за исключением случаев, когда договор был заключен под влиянием обмана, насилия, угрозы, злонамеренного соглашения представителя заемщика с займодавцем или стечения тяжелых обстоятельств.

Скорее всего письменных доказательств нет. Суд взыщет долг.

Здравствуйте. На момент закоючения договора займа Вы являлись должностным лицом, которое было назначено и наделено полномочиями на основании решения учредителя, причем письменного.

На момент заключения данного договора вы могли действовать в рамках тех полномочий, которые прописаны в Уставк общества или иного внутреннего документа.

Если Вы действовали в рамках полномочий, то Ваши действия правомерны.

Что касается последствий, то так как вы действовали от имени общества, то все обязанности по исполнению данного договора возникли у общества, а не у вас как у физического лица.

Что касается ответственности учредителя, то он по общим правилам - отвечает в пределах уставного капитала компании. Что касается его персональной ответственности - то для ответа на данный вопрос следует более конкретно знакомиться с письменным укказанием и заключенным договором.

Переоформить кредитный договор вы не сможете. Вы только по суду можете взыскать денежные средства по расписке.

Основания для увольнения по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ)

Всего статьей Трудового кодекса предусмотрено 14 оснований увольнения по инициативе работодателя.

Согласно ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА ОБ ОБЩЕСТВАХ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ от 8 февраля 1998 года N 14-ФЗ

Если у вас со вторым учредителем по 59%,то чтобы получить согласие потребуется и согласие второго учредителя. Если он против,то получается тупиковая ситуация,которая часто встречается в ООО ,где два участника и их доли 50 на 50. Согласно действующей редакции ст. 26 Закона N 14-ФЗ участник общества вправе выйти из общества путем отчуждения доли обществу независимо от согласия других его участников или общества, если это предусмотрено уставом общества; право участника общества на выход из общества может быть предусмотрено уставом общества при его учреждении или при внесении изменений в его устав по решению общего собрания участников общества, принятому всеми участниками общества единогласно, если иное не предусмотрено федеральным законом; выход участников общества из общества, в результате которого в обществе не остается ни одного участника, а также выход единственного участника общества из общества не допускается.

Согласно ст.81 ТК РФ увольнение в Вашей организации возможно по слдующим основаниям:

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

Если исполнительный директор явлется заместителем руководителя, истребуйте от него письменное объяснение и увольняйте по одному из указанных основаий

Елена Викторовна, здравствуйте!

Из Вашего вопроса видно только два пути, как законно и в кратчайшие сроки уволить исполнительного директора по инициативе работодателя.

1. Пункт 9 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (в случае принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации).

Данное основание будет применимо, если по учредительным или внутренним (локальным) документам организации исполнительный директор является заместителем, и если действительно его действиями организации причинен вышеуказанный ущерб.

2. Пункт 10 части первой стати 81 Трудового кодекса РФ (в случае однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей).

Данное основание будет применимо, если также по учредительным или внутренним (локальным) документам исполнительный директор является заместителем, и если трудовым договором с ним (или какими-либо внутренними документами) предусмотрены случаи грубого нарушения исполнительным директором своих обязанностей и "провал" проекта можно к ним отнести.

Все другие случаи увольнения по инициативе работодателя требуют иных условий (прогул, алкогольное опьянение и т.д.), либо не предполагают кратчайших сроков.

Возможно также рассмотреть вариант расторжения трудового договора по соглашению сторон. Но при этом работодателю придется идти на какие-то уступки исполнительному директору, т.к. это всё-таки соглашение сторон.

Уволить за нарушение, при этом соблюсти порядок увольнения по ст.193 ТК РФ, как за дисциплинарный проступок.

Уважаемая Елена Викторовна !

Исполнительный директор юрлица не является в указанном вами случае руководителем этого юрлица, так как таким руководителем является генеральный директор.

Поэтому пытаться его уволить на основании п.9 части 1 статьи 81 и п.10 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), мягко говоря, наивно.

Таким образом остаются у ген. директора данного юрлица 3 варианта увольнения неугодного исполнительного директора:

1. Вынудить его уволиться самому на основании статьи 80 ТК РФ.

2. Убедить его расторгнуть трудовой договор с ним на основании статьи 78 ТК РФ.

3. Установить за ним жесткий контроль ежедневный, искать и фиксировать нарушения с его стороны своих должностных обязанностей, правил внутреннего трудового распорядка, привлечь хотя бы раз обоснованно к дисциплинарной ответственности, а дальше или подвести увольнение его под п.5 части 1 статьи 81 ТК РФ, или вынудить к пункту 1.

Удачи ген. директору.

Не вижу ни одного законного основания для увольнения. Статья 81 ТК РФ . Все необходимо доказывать и обосновывать, соблюдать процедуры. Ни о каком причиненном ущербе не было речи. Скорее упущенная выгода. Самый на мой взгляд простой И реальный вариант - расторжение трудового договора по соглашению сторон. Возможна компенсация.

Здравствуйте!

Для начала, необходимо выяснить оформлен ли трудовой договор? Условия трудового договора? Если проект "завален", то и увольнять необходимо по тем основаниям, что не выполнен проект. Не вижу препятствий для законного увольнения исполнительного директора, не выполнившего условия договора.

Рекомендую обратиться к юристам очно.

Если единственное жилье не могут наложить арест.А % на основании вашего иска могут взыскать.

Дмитрий Александрович, здравствуйте!

Договор займа и расписка в получении денежных средств являются надлежащими доказательствами заемных правоотношений. Поэтому велика вероятность, что суд удовлетворит Ваш иск о взыскании как суммы займа, так и процентов на сумму займа (либо в размере, предусмотренном договором займа, либо, если договором процент не предусмотрен, исходя из ставки рефинансирования Банка России).

Что касается обращения взыскания на долю в праве собственности на квартиру, то и это вполне возможно. Причем не только после вынесения решения суда и возбуждения исполнительного производства, но и на стадии подачи искового заявления в суд в порядке обеспечения иска.

Если Вам необходима более подробная консультация, либо услуга по представительству в суде и полному сопровождению дела, обращайтесь.

Ваши расходы на оплату услуг представителя в суде подлежат также взысканию с должника.