Как решить проблему задолженности зарплаты при вахтовом методе работы в г. Нижневартовске?
₽ VIP
Уважаемые господа прошу вашего совета по разрешению систематических задолжностей по выплате заработной платы. Я работаю вахтовым методом в г. Нижневартовске по графику 2 через 1 месяц. Работодатель по окончании вахты выплачивает 5-10 тысяч рублей и отправляет домой ссылаясь на отсутствие денег обещая переслать оставшуюся сумму. Моя вахта закончилась 30.09. 2009 г. Последнюю зарплату мне перечислили за июнь 2009 г. В данный момент я получил вызов на работу. В случае увольнения работодатель не смотря на начисленную зарплату за отработанное время проставляет КТУ 0 и выплачивает голый тариф. Мы работаем за 1500 км от претприятия по командировочным удостоверениям но командировочные нам не выплачивают. Вопрос: куда можно обратится за помощью Справок по задолжности бухгалтерия не выдаёт.
Уважаемый Владимир Николаевич.
1. Обратитесь с жалобой по указанному вами факту в Государственную инспекцию по труду в вашем регионе и прокуратуру по месту нахождения работодателя.
Для этого не нужно прилагать справку о задолженности.
Трудовая инспекция должна квалифицировать эти действия как нарушение трудового законодательства. Организацию могут привлечь к административной ответственности и наложить на нее штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб. или приостановить деятельность до 90 суток. Должностным лицам грозит штраф от 1000 до 5000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
2. Работодатель ОБЯЗАН Вам полностью и своевременно выплачивать заработную плату. В соответствии со ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором
А вот за задержку заработной платы ст. 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя, согласно требований которой - При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Пленум Верховного Суда РФ от 28 декабря 2006 года № 63 «О внесении изменений и дополнений в постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» частью 3 пункта 55 разъясняет, что «Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием в следствии инфляционных процессов
3. Кроме этого
За невыплату заработной платы предусмотрена уголовная ответственность Статья 145.1. УК РФ часть 1 Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
Спросить
Мой папа и брат на данный момент находится на вахте В Лобне Московская область. Выпустят ли их по окончанию вахты домой? Вахта заканчивается 31.
А мой муж уезжает на вахту 31. Сможет ли он добраться до места своей работы, тоже вахта.
Работаю вахтовым методом на севере. В данный момент у меня выходная вахта. Сейчас хочу уволится по собственному желаю. Надо будет отработать 2 недели. Как осуществляется отработка этих двух недель при работе вахтовым методом? Обязан ли работодатель засчитать 2 недели отработки на выходной вахте, или надо отрабатывать во время своей рабочей вахты (рабочая вахта с 19.03. Заявление написано 27.02 во время выходной вахты)
Работаю вахтовым методом. График 2/1 (2 месяца работаю, 1 отдыхаю). В период рабочей вахты заболел, лист нетрудоспособности открыл. Входят ли больничные дни (находясь на вахте) в рабочий график? Или работодатель может продлить вахту?
В договоре написано, что работа будет в районе крайнего севера, вахтовым методом: 60 дней вахта и 30 дней межвахта. Куда войдёт период потраченных на дорогу с вахты и на вахту?
Работаю вахтой не официально... вахта закончилась, работадатель не выплачивает зарплату... куда и как можно обратиться за помощью?
Чоп не выплачивает зарплату и препятствует отезду домой по окончянию отроьотоной вахты, работаю уже 2 месяца без зарплаты,
ПОВТОРНО!
Уважаемые господа юристы!
Прошу Вас помочь разобраться в сложившейся ситуации.
Работодатель (бюджетная организация) изъял у структурных подразделений (расположенных в других городах) печати. Изъятые печати находятся у работодателя в сейфе, но в процессе производственной деятельности неоднократно издавались приказы и оформлялись командировки для «инспектирования» структурных подразделений. Но в командировочных удостоверениях отметки Прибытия – Убытия заверялись изъятыми печатями структурных подразделений, что свидетельствует о том, что работодатель сам проставляет печати на командировочных удостоверениях. Также выяснилось, что работники на которых выписывались командировочные удостоверения в командировках небыли и денежные выплаты на командировочные расходы не получали, а по бухгалтерскому учету проводилось списание денежных средств на командировочные расходы. Работодатель пригрозил работникам увольнением если они будут задавать подобные вопросы.
Прошу Вас разъяснить правомерность расходования работодателем денежных средств и как в данной ситуации защитить права работников.
Заранее благодарен за помощь.
Сергей.
Работник работает вахтовым методом, 2 недели через 2 недели. Открыл больничный за день до отъезда на вахту. Закрыл за 3 дня до окончания вахты, по заявлению сотруднику на оставшиеся 3 дня рабочей вахты дали отпуск без сохранения заработной платы. Должен ли работник выйти на работу в отдыхающую вахту?
Что такое вахта? Мне предлагают работу. Срок действия вахты 2 месяца. Обещают 30000 руб. Вопрос: это зарплата за месяц или за вахту?
День добрый!
Интересует следующий вопрос:
При работе вахтовым методом в районе крайнего севера отпуск составляет 52 дня (28 + 24 дополнительный). Отпуск можно брать только по окончании межвахтового отдыха (свободной вахты) и не допускается наложения отпуска на свободную вахту. То есть получается что отпуск будет свободная вахта - отпуск (30 дней) - свободная вахта - отпуск (22 дня)? Или свободная вахта - отпуск (52 дня) - остатки свободной вахты - рабочая вахта?
Спасибо.
