Работа в двух компаниях - что делать после окончания обучения?
На данный момент я работаю в одной компании, а прохожу обучение в другой компании, которая мне предложила работу. После окончания обучения обязательно ли мне выходить на старое место работы, или же я могу ничего не объясняя просто не появляться там никогда? Какие последствия могут быть?
Конечно обязательно, если вы там трудоустроены, если не выйдите, то вас уволят по статье, что на будущей работе и стаже может сказаться
Спросить
Назначили исправ работы. Долго ходила куда направляли. Но, нашла работу и сейчас прохожу обучение. Но мне звонят и говорят что нашли место в жэу. Обучения осталось 10 дней. Если откажусь от работу в жэу, какие последствия?
Неявка на работу будет расценена как уклонение от исполнения наказания, УИИ может выйти с ходатайством в суд о замене наказания на более строгое, в пределах санкции статьи
СпроситьПеред тем, как устроиться на работу проходила обучение в компании, трудоустройство официальное было после обучения, в пенсионном фонде требуют, чтобы принесла справку с работы, включая период обучения, на работе сказали, что обучение к работе не имеет отношения, кто прав?
В связи с чем такие требования возникли у пенсионного фонда, какое ему дело, что вы делали до трудоустройства?
СпроситьБыл принят на работу 11.01.15 г. Прошел курсы обучения за счет работодателя. Подписал дополнительное соглашение об обучении. После обучения направлен в командировку на место предстоящей работы в другой населенный пункт. На месте работы требуют сдачи экзаменов не оговоренных не каких документах. С момента трудоустройства прошло уже почти два месяца. Табель учета рабочего времени будет вестись при успешной сдаче экзаменов на месте предстоящей работы. Соответственно заработную плату еще не получал. Предлагают более перспективную работу в другой организации. Могу ли я уволится по собственному желанию, без возмещения затрат за обучение. Если да, то как это можно сделать? Спасибо!
Здравствуйте! Могу ли я уволится по собственному желанию, без возмещения затрат за обучение - можете, но еще раз проверьте что написано в договоре по данному счету.
СпроситьЗависит от содержания согоашения об обучении. Если там прописана ответственность при уврльнении рабртника по его желанию ранее определенного срока, то претензии Вам гарантированы, если нет - то ничего Вам не грозит
СпроситьРешение в моей ситуации:
В компании, где я работаю, предусмотрено обучение сотрудников.
Перед началом обучения все новые работники, в том числе и я, подписали соглашение о дополнительном профессиональном обучении, где было сказано, что я должна после окончания обучения отработать в компании не менее 1 года, в противном случае я обязуюсь выплатить работодателю определенную сумму денег, которую он затратил на мое обучение исчисленную пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. На данный момент после обучения прошло почти 3 месяца, а уволиться я хочу уже сейчас по собственному желанию. Фишка в том, что после окончания обучения нам не выдавались какие-либо документы о полученной специальности или квалификации. Выдали только так называемый сертификат об успешном окончании курса обучения. Этот сертификат-по сути распечатанная на цветном принтере бумага без печати, а только с подписью главы компании. Никакой силы он не имеет при переходе на работу в другую подобную компанию. В трудовой книжке каких-либо записей о присвоенной квалификации либо специальности нет.
Должна ли я в этом случае что-то возмещать работодателю?
Здравствуйте!
Если при решении данного спора, работодателем будет подтвержден факт вашего обучения за счет средств компании, то согласно ученическому договору вы должны будете возместить часть суммы.
В данном случае вид сертификата не так влияет, как наличие лицензии тех кто вас обучал.
Спросить1.Здравствуйте имею ли я, право устроиться на другую работу по ученическому договору (на период обучения), если я работаю на другой работе официально. А если обучение успешно пройду, уволиться со своей работы? 2.войдет ли в стаж работа по ученическому договору и по договору подряда?
1. Имеете, лишь бы работы по времени не пересекались. И уволиться по собственному желанию - всегда можете, просто могут быть материальные последствия, в виде требования оплаты обучения.
2. В страховой стаж - войдет.
СпроситьПри приеме на работу со мной заключили ученический договор по обучению должности инкассатора-охранника, по окончанию обучения ни каких документов не выдали, запись в трудовую не внесли. Сейчас увольняюсь, мне сказали что удержат из зарплаты затраты на обучение. Скажите, пожалуйста, правомерно ли это, удерживать из зарплаты оплату за обучение если никаких документов об обучении мне не выдали?
Мы взяли человека в нашу компанию на работу, но перед трудоустройством он должен был пройти обучение в нашей компании (и после этого отработать 6 мес) за обучение 1 неделю+работа в течение 1 месяца (для оттачивания полученных навыков) ему выплатилась стипендия после окончания обучения. После обучения он отработал в компании 3 дня и пропал, трудовой договор он не подписывал. Имеем ли мы право потребовать с него возврата платы за обучение (в договоре пункта про возврат стипендии нет)
Здравствуйте! Если договор об оказании услуг на обучение он не подписывал, то не имеете право.
Спросить
Я хотела устроиться на работу, была на собеседовании, приняли и сказали пройти обучение (за счет компании) дали подписать договор на обучение (срок обучения 3 дня. Срок окончания действия договора так же 3 дня) в договоре сказано, что я обязана заплатить 5 тысяч рублей за обучение если я по какой-либо причине не выйду на работу либо отработать 2 недели. Так же прописано, что по истечению срока обучения я должна подписать договор о приеме на работу. Я не подписывала ничего, т.е. проработала неделю без каких-либо документов, мне просто не предоставили никаких договоров. Проработав там я поняла, что эта компания мошенников, они обманули меня, я устраивалась на одних условиях, на работе выполняла совсем другую работу и совсем с другим графиком (вместо одной смены-первой или второй, я работала целый рабочий день без выходных). Руководство этой компании привлекает клиентов, пользуются наивностью людей и используют психологическое давление, оформляют на них кредиты! Как мне быть, копии паспорта моего у них тоже есть, могут ли они оформить на меня кредит? Имеют ли право заставить выплатить им 5000 руб или заставить меня отрабатывать 2 недели? (п.с. Договор об обучении составлен крайне некорректно, пропущены пункты (после 5 идет 7,так же на руки мне выдали копию, которая заверена не нотариусом, а заинтересованным лицом-ген. деректором этой компании, печать на договоре отксерена-серая) к кому мне обращаться за помощью? Компания ооо бьюти 4 лайф центр здоровья ламораж. Спасибо.
вы правильно пишите что это компания мошенников ни одна солидная организация в подобных ситуациях не берет плату за обучение наоборот обучение идет на ее счет.Поэтому требование об оплате 5000 руб изначально незаконно и заставить выплатить эту сумму вас не могут.а что возвратить копию паспорта пишите им претензиюо возврате копии и и что вы не даете никакого согласия на обработку ваших персональных данных
Спроситьнапишите жалобу на имя мэра Москвы чтобы разогнали этих беспредельщиков мешающим вам жить По моему я вам все объяснил в данной ситуации Что вы хотите еще узнать
Спросить
После окончания обучения были выданы сертификаты. Перед началом обучения меня заставили подписать бумагу, в которой говорилось что я обязуюсь отработать на данном предприятии 1 год после окончания обучения. Иначе надо будет вернутьстоимость затраченую предприятием на мое обучение. Так сложилось, что мне необходимо увольнятся с этого предприятия. Могу ли я уволиться с предприятия, не возвращая эту сумму. Моя будующая работа не связана с проводившимся обучением. Спасибо.
Уволиться Вы можете в любом случае.
Затраченные денежные средства на Ваше обучение могут быть взысканы работодателем если причина увольнения была не уважительной, ст. 249 ТК РФ -
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
К сожалению переченя увжительных причин нету. И суд в каждом конкретном случае самостоятельно определяет этот критерий. На практики причина считается уважительной если увольнение происходило вне зависимости от доброй воли работника, например: необходимость ухаживать за больным членом семьи, нарушение рботодателем условий трудвого договора или действующего законодательства и пр.
Спросить
