Как сдать ЕГЭ при переводе из техникума в Вуз - возможные варианты
Хочу сменить учебное заведение. Учась в техникуме, первый курс пройден полностью (10,11 класс) где можно будет сдать ЕГЭ если я хочу поступить в Вуз?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Л.png)
Учась в техникуме, первый курс пройден полностью (10,11 класс) где можно будет сдать ЕГЭ если я хочу поступить в Вуз?
---в школе. где и все сдают.
СпроситьОтучившись 3 курса в вузе, пришлось сменить учебное заведение так как прошлый вуз объединился и убрал заочную форму обучения. Меня перевели на другую специальность, но снова на 3-курс. Оплатит ли мне работодатель сессию, если за 3-курс мне уже платили год назад, но в другом учебном заведении.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201306/30/30x30/44000.jpg)
Полагаю, что оплатит, т.к. Вы получаете образование впервые. Если есть справка-вызов, то работодатель обязан отпустить в отпуск. Форма справки-вызов утверждена Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368 (ред. от 26.05.2015).
Поэтому надо понимать, что работодатель может отказать отпустить Вас в оплачиваемый учебный отпуск в том случае, если Вы представили справку не по форме или она заполнена неправильно, или же получаете образование соответствующего уровня не в первый раз (ст. 177 ТК РФ). Все остальные основания для отказа (или отсутствие таких оснований) законными не являются и могут быть Вами обжалованы в судебном порядке.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202005/19/30x30/bccd9bbd56df943ce6b04a91de08c837.jpg)
Нет, не оплатит.
Вам уже оплачивали.
ТК РФ, Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 173 ТК РФ
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
абзац утратил силу с 1 сентября 2013 года. - Федеральный закон от 02.07.2013 N 185-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.
(часть третья в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201503/29/30x30/115641.jpg)
Трудовой Кодекс РФ не предусматривает в вашем случае повторную оплату за время нахождения на сессии. Посколько у вас вторичное обучение.
СпроситьДолжен оплатить, поскольку образование получаете впервые.
Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программамСпроситьГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 173 ТК РФ
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;
абзац четвертый утратил силу с 1 сентября 2013 г.
Информация об изменениях:
См. текст абзаца четвертого части первой статьи 173
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней;
работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней;
работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.
Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 22 декабря 2014 г. N 443-ФЗ в статью 173.1 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2015 г.
См. текст статьи в предыдущей редакции
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Л.png)
---Здравствуйте Дмитрий, работодатель имеет право отказать в оплате вам сессии т.к. за 3 курс, вам её уже оплачивали. И не важно что образование получаете впервые. Важно что этот курс вам уже ранее был оплачен. См. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 03.10.2016) Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201305/23/30x30/43891.jpg)
Ваша ситуация получилась нестандартная, которая напрямую не предусмотрена статьей 173 ТК РФ,регулирующей порядок предоставления учебных отпусков Формально ваш работодатель имеет право отказать, сославшись что год назад он уже оплачивал вам обучение за третий курс. И тогда. Чтобы добиться оплаты придется обращаться в суд. На мой взгляд, если будет отказ от работодателя то в суде у вас есть шансы добиться оплаты, так как случившееся ситуация произошла не по вашей вине.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/04/30x30/252474.jpg)
Согласно ст. 173 ТК РФ Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней). Для повторной аттестации на третьем курсе может отказать в оплачиваемом.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202010/07/30x30/e886ba7a806ebd474dbb5eb062501899.jpg)
Здравствуйте, Дмитрий!
Работодателю придется оплатить 3-ий курс, иначе он не выполнит свои обязательства по договору и Вы не получите диплом об образовании. Образование будет преравано по вине Работодателя. В данном случае имеет место неприодолимая сила (реструктуризация учебного заведения.
Ответсвенность за неисполнение работодателем своих обязательств должна быть установлена договором.
Если Вы сами оплатите 3-ий курс, то Вы сможете взыскать с работодателя эту сумму с процентами за пользование чужими денежными средствами, а также возмещение морального вреда.
Трудовой кодекс РФ:Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Вообще, не оплачивая 3-ий курс, работодатель рискует потерять гораздо больше денег, чем оплата за третий курс.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201612/03/30x30/263821.jpg)
Добрый день!
Полагаю, что действия работодателя незаконны, поскольку Вы впервые получаете высшее образование.
Исходя из ст.177 ТК РФ:
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
При этом, в соответствии с ч.4 этой же статьи, справка-вызов, которую Вы должны предоставить работодателю, дает право на предоставление указанных гарантий и компенсаций:
4. Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
Объясните Вашему работодателю, что законных оснований оснований отказывать Вам в дополнительном отпуске с сохранением среднего заработка, предусмотренном ст.173 ТК РФ не имеется.
Если Вы обратились непосредственно к руководителю и руководитель организации проигнорировал все Ваши доводы и отказался удовлетворить Ваши требования, объявите ему о своем намерении обратиться в Государственная инспекция по труду, Прокуратуру и суд для удовлетворения Ваших законных требований.
И в случае необходимости, обратитесь в некоторые или во все эти инстанции.
Удачи Вам!
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/К.png)
Да, должен оплатить.
У Вас справка от иного ВУЗа.
Если отказывает, идите в суд.
Ст. 392 ТК РФ даёт на оспаривание 3 мес.
СпроситьРаботодатель отказывает в оплате, ссылаясь на то, что 3-й курс он мне уже оплачивал.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202005/19/30x30/bccd9bbd56df943ce6b04a91de08c837.jpg)
Правильно. Работодатель руководствуется законом. Вы можете сколько угодно учится, но оплата будет только один раз согласно ст. 173 ТК РФ.
СпроситьЕсли впервые, то полностью должно быть оплачено образование. До получения диплома.
Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образованияСпроситьГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 177 ТК РФ
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.
Работнику, совмещающему работу с получением образования одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из этих организаций (по выбору работника).
Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Работодатель игнорирует, доводы о том что, не смотря на повтор курса, образование я получаю впервые.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/04/30x30/252474.jpg)
Правильно делает. Аттестация на третьем курсе вам уже оплачена. Теперь только на 4-м. ст. 173 ТК РФ. Обязан оплачивать на первом и втором 40 календарных дней, на третьем и последующих - по 50 дней. Вам уже оплачено.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202005/19/30x30/bccd9bbd56df943ce6b04a91de08c837.jpg)
Вы какой ответ то хотите получить? Не может быть никакого повторного предоставления отпуска. Это не предусмотрено законом. Работодатель прав.
СпроситьЯ учусь в техникуме 1 курс (10-11 класс) где отсрочка от армии идет до 21 года желаю перевестись в другое учебное заведение на 2 курс присваивается ли отсрочка от этого учеб заведения?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201809/10/30x30/529040.jpg)
Учусь на втором курсе в высшем учебном заведении. Планирую закончить второй курс и поступить в другое учебное заведение среднего образования (Цирковое училище). Будет ли положена мне отсрочка в таком случае? 12 июня мне исполнится 20 лет.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202011/02/30x30/071969f18b8589f352339c1bb09c5ee4.jpg)
Возможно ли после первого курса колледжа/техникума (поступал на базе 9 класса) подать заявление на сдачу ЕГЭ, сдать его, и поступить в высшее учебное заведение?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/17/30x30/254905.jpg)
Сейчас учусь в техникуме на 2 курсе после 9 класса, но хочу уйти по семейным обстоятельствам, могу ли я уйти, а через год поступить на первый курс в другой техникум?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201803/29/30x30/425370.jpg)
Сейчас учусь в техникуме на 2 курсе после 9 класса, но хочу уйти по семейным обстоятельствам, могу ли я уйти, а через год поступить на первый курс в другой техникум?
Да, конечно можете. Это Ваше право.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201812/25/30x30/564781.jpg)
Сейчас учусь в техникуме на 2 курсе после 9 класса, но хочу уйти по семейным обстоятельствам, могу ли я уйти, а через год поступить на первый курс в другой техникум?Можете, если не заберут в армию.Спросить
У меня назрел такой вопрос: Если поступить в техникум на базе 9 класса, курс полного среднего образования будет в прочитан в течении двух первых лет обучения. Смогу ли я сдать ЕГЭ после второго года обучения или только после полного курса обучения в техникуме (4 года)? Или после поступления в техникум нельзя поступить в ВУЗ, пока не получу аттестат о среднем техническом образовании?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201612/26/30x30/270349.jpg)
Здравствуйте! Пока не получите аттестат об окончании техникума в ВУЗ поступить не сможете.
СпроситьТакой вот к вам вопрос, учусь в техникуме на 4 курсе (этот курс последний), образование у меня будет Среднее профессиональное техническое. Сразу по окончании техникума собираюсь поступать в институт федеральной службы исполнения наказаний (ФСИН). Так вот, дадут ли мне поступить в вуз или заберут в армию, если в техникум я пошел после 9 класса? На данный момент мне 18 лет.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202011/02/30x30/071969f18b8589f352339c1bb09c5ee4.jpg)
Я учусь на 3 курсе в техникуме, можно ли мне перейти на 3 курс в другое учебное заведение в нижнем новгороде?
Доброе утро!
Возможность перехода в другое учебное заведение установлена на федеральном уровне Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 03.08.2018) "Об образовании в Российской Федерации" в пп.1 п.1 статьи 34 "Основные права обучающихся и меры их социальной поддержки и стимулирования"
1. Обучающимся предоставляются академические права на:
1) выбор организации, осуществляющей образовательную деятельность, формы получения образования и формы обучения после получения основного общего образования или после достижения восемнадцати лет;
СпроситьЯ заканчиваю первый курс в высшем учебном заведении. Но я выбрала не ту профессию. Если я сейчас напишу заявление с просьбой отчислить меня, то смогу ли я в это же учебное заведение поступить на первый курс, но другой факультет с сентября этого года?
Добрый день!
Подайте заявление в деканат о переводе вас на другой факультет, который вас заинтересовал.
Вас просто переведут на другой факультет и уже в сентябре со второго курса вы начнете учебу на факультете, который вам необходим))
Удачи!
СпроситьУчилась в техникуме 2 курса. Нужна ли справка из этого техникума, что бы меня взяли в другое учебное заведение на 2 курс?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202310/18/30x30/9ae568a04b7a6823c1e7dccf4a5c21ad.jpg)
Здравствуйте! Да, академическая справка нужна, так как возможен перезачет и зачисление на 2 курс если нет серьезных расхождений с учебной программой.
Удачи Вам!
Спросить