Правомерно ли удержание недостачи из зарплаты, если документы при этом не оформляются?
Провомерны ли действия товароведа при удержании зарплаты в счет недостачи, при этом не предоставив никаких документов?
На каком основании? Была официальная инвентаризация? Составлен акт о недостаче с подписями инвентаризационной комиссии? Был приказ о возмещении ущерба? Деньги на погашение должны вноситься в кассу организации, оформляться приходным ордером, а квитанция выдаваться на руки. Все остальное незаконно.
Спросить
На работе с меня начальник потребовал объяснительную якобы за недостачу, писать объяснение я отказался, т.к. ни о какой недостаче я не знаю, тогда был составлен акт, что якобы не хватает столько то продукции. Никаких документов о факте недостачи, проведении ревизии я не видел. Начальник говорит что все равно сумму недостачи высчитает с зарплаты. Зарплата у меня состоит из оклада, коэффициента, ночных и премий. С какой части зарплаты могут что то высчитать если вообще правомерны что то высчитывать? Спасибо.
Вы уже совершили ошибку, когда отказались писать объяснительную – за вас это сделал начальник, изложив свое видение По вопросу недостачи. В любом случае должна была быть организована проверка в которые вы должны были участвовать непосредственно. Сейчас трудно дать совет не зная Всех нюансов. Если вы будете признаны виновной И не будете это обжаловать в судебном порядке, то работодатель имеет право высчитывать Сумму недостачи со всех видов заработка.
Спросить
Пока нет оснований считать, что действия руководства правомерны, Максим. И вообще - материально ли Вы ответственное лицо?
Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, чтобы была проведена полная проверка.
Г. Омск, ул. Тарская, д. 11.
СпроситьРаботаю вахтовым методом. После вахты выявили недостачу 170000 рублей. Написал письменное обязательство об удержании 50% зарплаты в счет недостачи. Хочу вообще уволиться с этой организации. Могут ли мне отказать в увольнении пока не будет выплачена недостача? И с какой формулировкой уволят (если уволят) нахожусь пока в межвахтовом отдыхе.
Согласие работодателя на увольнение по собственному желанию не требует ТК РФ. Работник, желающий уволиться по собственной инициативе, должен письменно уведомить работодателя (подать заявление) не менее, чем за 2 недели (ст.80 ТК РФ). Течение срока начинается со дня, следующего за днем уведомления. Формулировка - расторжение трудового договора по инициативе работника, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Остаток суммы причиненного материального ущерба работодатель взыщет в судебном порядке. Или погасите самостоятельно при увольнении.
Спросить
Вам правильно ответили, только зачем вы согласились выплачивать, если вина не ваша и сумма не маленькая?
СпроситьЯ работаю в школьной столовой при инвентаризации у меня выявили излишки 1400 и недостачу 1000, излишки оприходовали а недостачу удерживают из зарплаты причем в квитке по зарплате отображается как код 316 питание работника, акт по недостаче был составлен я его видела а по излишкам я не видела, через две недели опять сделали инвентаризацию недостачи нет но есть излишки не большие. Приказа я не подписывала на удержание. Правомерно ли они удерживают недостачу и как должно быть по законодательству?
Это незаконно. Привлечение к материальной ответственности должно происходить в соответствии с законом, а не как хочется работодателю. Вы имеете право обратится с жалобой в инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается по правилам ст. 131, 132 ГПК РФ. Госпошлиной для истца иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.
Спросить
Как вести себя в такой ситуации. Я работаю продавцом косметики с напарницей 1,5 года, работали по 2 дня. около года тому я заметила, что по бумагам (прихода, остатка) у нас не хватает товара я сказала об этом сменщице, а она ответила, что сама разберется (сменщица племянница товароведа) товароведу я не говорила думала родственники разберутся. Недостача накапливалась и я считала что это сбой компьютера и сейчас товаровед провела переучет (я и сменщица присутствовали) и выявилась эта недостача в сумме 60000 гр. со слов товароведа, по ценам закупки и 90000 гр если по ценам реализации. Переучет до этого не проводился. Я твердо уверенна что моей вины в недостаче нет т.к. весь товар проданный пробивала по кассе, деньги и товар не брала.
У меня такой вопрос. Я работаю в магазине. Работадатель при ревизии насчитал недостачу 16000. При этом я никаких документов не подписывала. Зарплату за месяц она не выплатила, мотивиря тем, что большая недостача. Законно ли это? Имеет ли она право удерживать всю зарплату? Могу ли я обратиться в суд?
Незаконно, Обратитесь в суд. Работодатель должен доказать что вина в недостаче - ваша
СпроситьЕсли работник сам написал заявление об удержании из его зарплаты суммы ущерба, нанесенного им имуществу предприятия, то следует ли составлять распоряжение предприятие об этом и ознакомить его с работником? И какой предельный размер удержаний из зарплаты при письменном согласии работника на такое удержание?
Игорь, распоряжение составляют, когда сумма удержания прямо исходит ст.137 Трудового кодекса РФ, и для такого удержания не требуется согласия работника.
В Вашем случае скорее всего была создана комиссия, выявлен материальный ущерб, сумма материального ущерба согласована с работником, Вы получили на руки его заявление, что он согласен с суммой материального ущерба и просит высчитывать такую ту сумму из его заработной платы ежемесячно.
Так вот, такие удержания все таки должны соответствовать смыслу ст.138 ТК. Если же Вы хотите забрать всю заработную плату - то лучше всего эту заработную плату выплатить в полном объеме, а потом принять эту сумму отдельным документом в счет погашения долга.
Да, и для того чтобы удерживать в Вашем случае нужно составить не распоряжение, а приказ, в котором должны быть упомянуты все документы , которые были составлены в результате выявления материального ущерба (резолюция комиссии, плюс заявление работника)
Удачи.
СпроситьУ кладовщика была обнаружена недостача инструментов. Кладовщик объяснил недостачу неисправностью замков кладовой, вследствие чего в кладовую могли проникнуть посторонние в его отсутствие. О необходимости замены замков он ставил в известность письменно начальника цеха, но тот никаких мер не принял. Возместить ущерб кладовщик отказался, после чего администрация издала приказ об удержании с него всей суммы ущерба. Средний заработок кладовщика 4 превышает сумму недостачи. Правомерны ли действия администрации и какой орган рассматривает данный спор и какое может быть решение?
Этот спор может решить сразу декан, после того как вы ему доложите о том, что не можете самостоятельно решать задачи.
СпроситьИмеет ли право администратор пересаживать кассира в магазине на другую кассу, если первую кассу он принял и пробивал чеки. Вторую кассу он не принимал. Было много народа. Вечером оказалась недостача 1400 рублей. Никаких актов и документов о недостаче составлено не было. Сказали, что вычтут из зарплаты. Правомерны ли действия администрации магазина и какими нормами права руководствоваться?
Это неправомерно.
Надо было снять остатки, выявить красным недостачу, свести баланс. Это делается в присутствии ревизора-контролера или старшего кассира.
Консультации по по нормам права - это платная услуга и выполняется юристами в частном порядке.
СпроситьРаботодатель неоднократно вынуждает приобрести форму (спецодежду) за счёт сотрудников банка, при этом в первый раз в 2014 году была приобретена форма за счёт сотрудников, путём удержания с зарплаты, на основании письменных соглашений на удержание суммы с зп за форму. Причём стоимость формы в среднем выходила 5000. Сейчас банк опять требует, в связи со сменой бренда, приобрести за счёт сотрудников новую форму у банка, стоимость полногокомплекта составляет порядка 13000 руб., при этом предлагается подписать соглашение об удержании данной суммы с зарплаты сотрудника, с возможностью рассрочки до 6 мес. Также банк угрожает сотрудникам, которые будут находиться без новой формы мерами дисциплинарного характера. На вопрос можно ли самим пошить форму согласно нового бренда банка, ответ: запрещено! Правомерны ли действия работодателя?
Действия работодателя неправомерны, обратитесь с заявлением в инспекцию труда, прокуратуру на незаконные действия работодателя.
Спросить"На вопрос можно ли самим пошить форму согласно нового бренда банка, ответ: запрещено! Правомерны ли действия работодателя?" -не првомерны, а вот хватит ли у вас сил бороться с работодателем...
СпроситьВ магазине после инвентаризации обнаружена недостача. Продавцы подписали добровольное согласие о выплате недостачи из заработной платы. Могут ли они после увольнения (по собственному желанию) предъявить претензию в суд о незаконном удержании недостачи из зарплаты.
Здравствуйте Анастасия!
Не могут, если Вы законно будете удерживать недостачу.
По общему правилу, изложенному в статье 138 ТК РФ, удержания из заработной платы, производимые работодателем в силу предоставленных ему прав, не могут превышать 20% от заработной платы, причитающейся работнику, (за вычетом НДФЛ).
Спросить
Уважаемая Анастасия, г. Волгоград !
Рекомендую вам при наличии недостачи обязательно потребовать от Продавцов подписания долговых Расписок.
Долговые Расписки и будут являться теми гарантийными документами по которым вы сможете удержать недостачу.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 25.12.2012г
21:57 моск.
Спросить
