Муж сегодня написал заявление на отпуск, послезавтра уходит в отпуск. Когда ждать отпускные?
Муж сегодня написал заявление на отпуск, послезавтра уходит в отпуск. Когда ждать отпускные?
Согласно Трудовому кодексу РФ оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала.
Спросить
Муж уходит в отпуск 24 мая на 20 дней, но в мае были алименты за апрель, когда мне ждать алименты за отпуск. Отпускные мужу выплатили уже.
Уважаемая Кристина!
Во-первых, если Вы получаете алименты от мужа непосредственно от его работодателя из его заработной платы, то Вы должны знать положение статьи 109 Семейного кодекса РФ, а лучше ознакомиться и с другими статьями Семейного кодекса РФ, которые регулируют все вопросы по алиментам.
Статья 109. Обязанность администрации организации удерживать алиментыАдминистрация организации по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов или на основании исполнительного листа, обязана ежемесячно удерживать алименты из заработной платы и (или) иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, и уплачивать или переводить их за счет лица, обязанного уплачивать алименты, лицу, получающему алименты, не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и (или) иного дохода лицу, обязанному уплачивать алименты.
Во-вторых, поэтому с отпускных мужа его работодатель обязан Вам перечислить алименты не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты ему отпускные.
Что делать, если работодатель этого не сделал, это уже другой юридический вопрос, для которого от Вас нужна более полная информация об алиментах, об исполнительном документе (куда Вы его первоначально предъявляли) и т.д.
Всего Вам доброго.
Спросить
За 2 недели муж написал заявление на отпуск. Отпуск с сегодняшнего дня 19 августа-отпускные не перечислили до сих пор, хотя по закону обязаны были перечислить за 3 дня до начала отпуска. Имеет ли он право, написав заявление о том, что началом отпуска будет считаться день, когда переведут отпускные и при этом находиться не на работе?
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
Если отпускные не перевели то на работу должен ходить иначе- прогулы
Спросить
Нет, конечно - и срок переноса согласовывается, и невыплата отпускных не является уважительной причиной отсутсвия на работе.
ТК РФ.
"Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником".
СпроситьЗдравствуйте, Алена!
В соответствии с ч.9 ст.136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за 3 дня до его начала.
Всего доброго!
Спросить20 ноября написала заявление на очередной отпуск с 01 декабря, отпуск наступил-отпускных нет, в бухгалтерии сказали что поздно вышел приказ на отпуск и отпускные я получу в з/п, это 15 декабря, сегодня первый день отпуска, могу ли я выйти на работу а отпуск перенести их зи невыплаты отпускных.
В прошлом году написала заявление на отпуст. Спросила у работодателя, когда начисоят отпускные, на что мне ответили, что за меня платят налоги и поэтому никаких отпускных не будет. Сегодня ситуация сложилась, что я хочу написать заявление опять на очередной отпуск с последующим увольнением. Как правильнонаписать? И приписать что он оплачиваемый.
Отпуск оплачиваемый, причем здесь налоги их платят с вашей заработной платы, а не из личного кармана. Поэтому заявление пишите в произвольной форме если за три дня до отпуска вам его не оплатят пишите жалобу в трудовую инспекцию, все равно увольняетесь.
Спросить
Отпуск с последующим увольнением предоставляется по заявлению работника вне графика отпусков. Предоставлять такой отпуск организация не обязана (ст. 127 ТК РФ, Письмо Роструда от 30.04.2008 N 1025-6). Поэтому, если работник написал заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию, вы можете:
• или предоставить отпуск с последующим увольнением;
• или не давать отпуск, а выплатить работнику компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
Если вы согласны на отпуск, то помимо всех документов, оформляемых при увольнении, надо издать приказ о предоставлении отпуска (форма N Т-6). Можно объединить этот приказ с приказом об увольнении.
Со дня начала отпуска трудовые отношения с работником считаются прекратившимися (Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1). Это значит, что:
• он не может отозвать свое заявление об увольнении (ст. 127 ТК РФ);
• вы вправе принять на его место другого работника.
Как рассчитать продолжительность отпуска и отпускные
При увольнении неиспользованный ежегодный отпуск за текущий рабочий год предоставляется полностью независимо от того, сколько времени человек отработал в этом году. Это значит, что если работнику полагаются 28 календарных дней отпуска и в текущем году он в отпуске не был, то перед увольнением ему предоставляются все 28 дней (Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1). Также к отпуску надо присоединить неиспользованные дни за предыдущие рабочие годы.
Но отпускные выплачиваются работнику только за те дни, за которые вы выплатили бы ему компенсацию, если бы он уволился, не уходя в отпуск (Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1).
Николаев С.М. принят на работу в ООО "Альфа" 15.09.2014. Продолжительность его основного ежегодного отпуска - 28 дней, права на дополнительный отпуск у него нет. За первые 2 рабочих года (с 15.09.2014 по 14.09.2016) Николаеву предоставлено 49 дней отпуска. Отпуск за рабочий год, начавшийся 15.09.2016, ему не предоставлялся. За все время работы периодов, не включаемых в отпускной стаж, у Николаева не было.
Работник подал заявление о предоставлении ему с 13.02.2017 ежегодного отпуска с последующим увольнением по собственному желанию. Руководитель ООО "Альфа" согласился предоставить работнику такой отпуск.
1. Определяем продолжительность отпуска
За текущий рабочий год работнику надо предоставить отпуск полной продолжительности, т.е. 28 дней. Кроме того, за предыдущие 2 года работник не отгулял 7 дней (2 г. x 28 дн. - 49 дн.). Поэтому общая продолжительность отпуска составит 35 дней (28 дн. + 7 дн.). Поскольку 23 февраля и 8 марта - нерабочие праздничные дни, отпуск предоставляется с 13 февраля по 21 марта. Дата увольнения работника - 21 марта.
2. Считаем количество неиспользованных дней отпуска, за которые надо выплатить отпускные
Николаев отработал в ООО "Альфа" 2 года (с 15.09.2014 по 14.09.2016), 4 месяца (с 15.09.2016 по 14.01.2017) и 29 дней (с 15.01.2017 по 12.02.2017, время отпуска с последующим увольнением не учитывается). 29 дней округляются до полного месяца, и количество месяцев, отработанных в последний год, принимается равным 5 (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках).
За все время работы Николаеву полагается 67,67 дня отпуска (2 года x 28 дн. + 5 мес. x 28 дн. / 12 мес.). Поскольку ранее ему были предоставлены 49 дней отпуска, отпускные надо выплатить за 18,67 дня (67,67 дн. - 49 дн.).
Как сделать запись об увольнении в трудовой книжке
Днем увольнения работника считается последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ).
Именно эту дату вам следует указать в графе 2 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки. В остальном запись об увольнении вносится в общем порядке.
Сведения о предоставлении отпуска перед увольнением в трудовой книжке не указываются.
Когда рассчитаться с работником и выдать ему документы
Отпускные за отпуск с последующим увольнением следует выплатить за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ).
Выплатить работнику зарплату за последний месяц, а также выдать ему трудовую книжку и другие документы надо в последний день его работы, т.е. в последний рабочий день перед отпуском (Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1).
Образец заявления.
Заявление об отпуске с последующим увольнением
(образец заполнения)
Генеральному директору
ООО "Весна"
Петрову П.П.
от начальника отдела
рекламы Иванова Ивана
Ивановича
ЗАЯВЛЕНИЕ
Об отпуске с последующим увольнением
Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 29 июня 2017 г. продолжительностью 28 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию.
Иванов И.И. Иванов
14.06.2017
СпроситьРаботала на 1,2 ставки, затем написали заявление на админ. Отпуск на 0,2 ставки, в связи с производственной необходимостью, через месяц написала заявление на очередной отпуск, при получении отпускных, мне сказали, что со ставки 0,2 отпускные не выплачиваются, т. к. я в админ. Отпуске. Правильно ли это?
Административный отпуск - это есть отпуск без сохранения з/п, соответственно не оплачивается.
СпроситьЗдравствуйте! Я хотела спросить о начислении отпускных перед декретным отпуском.
Сотрудница приступила к работе 01 сентября 2017 г а сейчас написала заявление на отпуск на все 64 календарных дня, в конце мая она уходит в декретный отпуск. Я считаю что она должна получить отпускные за отработанное время или она догуливает отпуск после отпуска по уходу за ребенком. Права ли я?
Статья 260 ТК РФ предоставляет право этой работнице уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск вне зависимости от того сколько она отработала Поэтому отпускные начисляются в полном объеме
Действующее трудовое законодательство не предусматривает возможности работника находиться одновременно в двух разных отпусках Поэтому в данной ситуации возможны варианты:
1 Работница отгуливает эти 64 дня и потом оформляет декретный отпуск.
2 Работница отгуливает часть отпуска до конца мая берет декретный отпуск А неотгуленные дни догуливает после окончания декретного отпуска
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
Доброе утро. Отпуск женщина должны получить 64 дня - в соответствии с ее заявлением. Это следует из норм:
Статья 260. ТК - Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Позицию законодателя подтвердил Верховный суд.
ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 января 2014 г. N 1
О ПРИМЕНЕНИИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, РЕГУЛИРУЮЩЕГО ТРУД
ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ И НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ
20. Беременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.
Спросить
Здравствуйте,
К сожалению Вы не совсем правы. Сотрудница вправе взять перед уходом в отпуск по беременности родам полный ежегодный отпуск, указанный в трудовом договоре, в любое удобное для нее время, даже если весь период, точнее целый календарный год она не отработала. Ст. 260 ТК РФ дает работнику такие гарантии.
Кроме того, в конце мая она уходит в отпуск по беременности и родам, на 140 календарных дней, это примерно 4 месяца. Отпуск по БИР входит в стаж на начисление ежегодного отпуска.
Получается, что сотрудница ежегодный отпуск практически авансом не получает. Все отработано.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Возможно дам ответ, который Вам не совсем понравится, поэтому не судите строго. Увы нет. Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Обычно ежегодный отпуск составляет 28 календарных дней. Откуда взялся период в 64 календарных дня? Это льготная категория граждан? Если да, то это правомерно с учетом т.к. в статье 260 Трудового кодекса РФ. Причем отпуск предоставляется авансом и если она уволится раньше, то должна быть возместить разницу. И в статье 260 при этом не говорится о том, что речь только об основном отпуске, т.е. дополнительный ежегодный отпуск также туда входит. Так что отпускные нужно будет начислить за все 64 календарных дня.
Спросить
Вы неправильно считаете, потому что независимо от периода работы у вас, она имеет право перед отпуском по БиР или после него взять ежегодный оплачиваемый отпуск, причем без ограничения по количеству дней (исходя из отработанного времени). Поэтому, сколько дней возьмет, столько вы и оплачиваете по среднему. См. статью 260 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте! По ст. 260 Трудового кодекса РФ женщине предоставляется отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя в связи с уходом в отпуск по беременности и родам. Ранее закон ограничивал право только основным отпуском, то есть 28 календарных дней, сейчас парламентарии решили, что это существенное ограничение прав женщин. Поэтому пошли на то, что б женщине позволить брать отпуск столько дней, сколько она пожелает - в счет отпуска. Это правило действует с 5 февраля 2018 года.
У работодателя есть только право при расторжении договора удержать авансовые платежи из заработной платы.
Спросить
Здравствуйте, в вашем случае статья 260 ТК РФ предусматривает, что предоставление ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком осуществляется работодателем лишь по заявлению женщины. При отсутствии такого заявления работодатель не вправе приурочивать ежегодный отпуск женщины к ее отпуску по беременности и родам или отпуску по уходу за ребенком.
Даже при отсутствии 6-месячного стажа работы ежегодный отпуск беременной женщине должен быть предоставлен в полном размере, а не пропорционально отработанному времени. В этом случае отпуск предоставляется авансом за первый год работы, в счет которого включается также отпуск по беременности и родам (ст. 122 ТК).
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
""Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Спросить
Ушла в отпуск 1.02.16, заявление написала 19.01.16. Работаю в гос. больнице, когда обратилась в бухгалтерию мне нагло ответили. Мол чего вы хотите у вас отпускные стоят на аванс-15. Законно ли это, пол месяца в отпуске без отпускных.
Здравствуйте, Виктория!
Такие действия бухгалтерии неправомерны! Они обязаны выплатить отпускные в полном объеме, кроме того, по закону имеете право на компенсацию за задержку выплат.
Можно обратится с жалобой в инспекцию труда, или прокуратуру. т.к. отпускные входят в состав заработной платы.
Реально взыскать отпускные можно в судебном порядке, а также требовать компенсацию за задержку выплат.
СпроситьСегодня 3 августа пришли отпускные в 15.40 на банковскую карту, отпуск начинается 6 го, но улетаю завтра, потому что завтра и послезавтра выходной, нарушены ли мои права? Бухгалтерия доказывает, что они правы и сроки выплаты отпускных не нарушены.
