Написать заявление на отпуск

1.1. Можете. Вы фактически не пишите заявление на увольнение, а уведомляете работодателя об увольнении за 14 дней. Как отпуск кончится, вас должны уволить.

1.2. Вы имеете право в любой момент уволиться. Так же можете отказаться от отпуска. Как раз если есть две недели напишите заявление на увольнение во время отпуска.

2.1. Обратитесь в прокуратуру, действия незаконны в инспекцию труда.

2.2. 1.Сначала напишите заявление об отказе от отпуска без сохранения заработной платы и работодатель будет ОБЯЗАН по ТК РФ возобновить выплаты
2.Можете написать жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию, но ваш работодатель предъявит ваше заявление и мотивирует, почему вы не получили часть денег.
3.Можете так же подать иск в суд с требованием выплат.

2.3. Обращайтесь в суд с иском о взыскании зарплаты.
Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде.
Ответ "Вы можете обратиться в суд" предполагает необходимость грамотного обращения в суд: составления иска в соответствии с нормами ст.ст. 131-132 ГПК РФ, по нужным в Вашей ситуации правовым основаниям, доказывания своей позиции (ст.ст. 55-57 ГПК РФ) и т.д.

3.1. Вы можете не писать указанное заявление. В случае написания просто потеряете отпуск.

3.2. Светлана,
если Ваш работодатель не подпадает под перечень исключений (т.е. тех, кто продолжает работу), то Вам должны оплатить нерабочую неделю.
Если же организация продолжает работу, но у работодателя просто возникли финансовые трудности, то Вы, разумеется, можете согласиться на отпуск без сохранения заработной платы, но только по доброй воле.

4.1. Иван, В соответствии с указом Президента от 25 марта 2020 года с 30 марта по 3 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением заработной платы, требование работодателя писать заявление на отпуск неправомерно,, так как эти дни являются выходными.
Обращайтесь с жалобой в инспекцию по труду или в Прокуратуру.

4.2. Никакого заявления конечно писать не надо, т.к. это не законно! Работодатель может вынести приказ, а может и не выносить. Он просто ОБЯЗАН в соответствии с Указом Президента, отпустить всех работников с сохранением зар. платы.

4.3. Если Ваше предприятие не входит в перечень организаций, продолжающих работать, то для Вас эти дни являются нерабочими и должны быть оплачены в обычном режиме в соответствии с Указом Президента РФ.
Заявлений никаких писать не нужно, это нарушение со стороны работодателя. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.

5.1. ДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК

ДА, конечно ВЫ можете написать заявление на отпуск с последующим увольнением
УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО.

5.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

5.3. Вы можете отозвать первое заявление и написать заявление на отпуск с последующим увольнением но работодатель может не подписать вам отпуск сейчас так что заранее Договаривайтесь.

5.4. В таком случае Вам компенсацию за неиспользованный отпуск выплатят при увольнении. Просто работодатель может отказать в предоставлении отпуска, тем более если по графику Вам сейчас не положен отпуск.

5.5. Оксана! Вы можете написать заявление на отпуск в этот период, но работодатель имеет право отказать, к сожалению, если графиком отпусков Ваш отпуск в это время не предусмотрен.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

6.1. Начиная с первого рабочего дня (нерабочие дни, связанные с пандемией не включаются).

7.1. Это неправомерно. Не пишите никакие заявления.
Если в последний день отпуска, Вас не уволят, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или в прокуратуру.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

7.2. Никаких заявлений писать больше не нужно. Так как вы предупредили работодателя за 2 недели, то вам по выходу из отпуска обязаны выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Поэтому работодатель не прав. Если не выдаст трудовую и расчет, то пишите жалобу в государственную инспекцию по труду. Всего доброго и удачи в благополучном разрешении вашей ситуации.

7.3. Не надо ничего писать, Вы по Закону его предупредили.
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Закон не запрещает увольнение в отпуске, а также на больничном и в других случаях.
Всего хорошего.

7.4. Это неправомерно. Согласно ТК. Вы имеете полное право написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Заявление от Вас уже есть, второе не пишите.

7.5. законодательством не предусмотрена обязанность работника отрабатывать 2 недели законе прописано что работник желающие уволиться по собственному желанию обязан уведомить о предстоящем увольнении своего работодателя за две недели что вы фактически и сделали обязывать вас писать заявление заново а также обязывать вас отрабатывать 2 недели незаконно поскольку тот период двухнедельный который совпал с вашим отпуском с действующим законодательством включается в период отпуска таким образом вы всё сделали правильно конечно при таких обстоятельствах Было бы неплохо Если бы у вас на руках было хотя бы копия заявления об увольнении по собственному желанию по выходу из отпуска которые мы писали ранее.

8.1. К сожалению нет, отпуск по уходу за ребенком возможен до 3 лет если он здоров, не инвалид. Можете отпуск без сохранения заработной платы взять если работодатель согласится.

8.2. День добрый, отпуск по уходу можно оформить только до 3 лет--ст.256 треф, до 14 лет--нет, придется уволиться или оформить с согласия РД отпуск без сохранения з/п ст.128 ТК рф.

8.3. К сожалению, отпуска по уходу за ребенком до 14 лет действующее законодательство не предусматривает. Удачи и всего доброго.

8.4. можно и до 18-ти лет сидеть в "кредитном отпуске", но место за вами работодатель не сохранит. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется на 3-и года, в соответствии с ТК РФ.

8.5. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется до 3 лет, никто ваше рабочее место за вами не сохранит. Можете попробовать Договориться с работодателем и оформить отпуск за свой счёт, на какой-то определенный период.

9.1. Написать-то можете, но предоставлять отпуск работодатель Вам не обязан.

9.2. Только по согласованию с работодателем.

9.3. Да, можете написать. Однако, Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по усмотрению работодателя. Ст. 128 ТК РФ.
Вероятность одобрения не очень велика, если учитывать тот факт, что по сути эти две недели даются работодателю чтобы найти замену увольняющемуся работнику.

9.4. Написать Вы можете что угодно, но никто Вам не должен предоставлять такой отпуск. Не хотят - не предоставят. Будете работать.

10.1. При выходе на работу после отпуска по уходу за ребенком, в течение которого работодатель обязан сохранить за работником его должность, ему должна быть предоставлена работа, обусловленная трудовым договором. В случае переименования должности оформляется соглашение об изменений трудового договора согласно ст. 72 ТК РФ. Перевод на другую должность возможен только с вашего согласия. Не хотите отстаивать свои права, договаривайтесь об увольнении по соглашению сторон с "отступными". Либо пусть начинают процедуру сокращения штата с предупреждением за два месяца и пр. А до этого времени простой по вине работодателя с выплатой 2/3 среднего заработка согласно статье 157 ТК РФ, раз работодатель не имеет возможности предоставить работу, обусловленную трудовым договором.

10.2. Вика.
Вы задали важный для себя юридический вопрос, надеясь получить на него от юристов более полные разъяснения с ссылками на конкретные нормативные акты, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нормативные акты или с ссылками не на нужные нормативные акты.
...
Согласно статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК), на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
...
Таким образом, если Вы после исполнения ребенку 3 года 05.10.15 вышли на работу, то работодатель обязан согласно статьи 256 ТК предоставить Вам ту работу, которой Вы занимались до выхода в отпуск по уходу за ребенком.
Если ваша должность была сокращена (незаконно в этом случае), то ваш работодатель или вправе Вас сократить с соблюдением положений статей 81, 180, 318, 84.1 ТК, или предложить Вам иную работу (должность), о чем он Вас ОБЯЗАН письменно Уведомить за 2 месяца до сокращения.
Эти 2 месяца Вам работодатель обязан выплачивать вашу заработную плату.
Но Вы сами лишились этой заработной платы, написав заявление об отпуске без сохранения заработной платы согласно статьи 128 ТК.
...
Вы пишите: "Написала заявление на отпуск без содержания до 30.10.2015 г. (с разрешения работодателя)".
...
Любой работник сам может (без разрешения работодателя!) написать заявление в адрес руководителя организации согласно статьи 128 ТК о предоставлении ему кратковременного отпуска без сохранения заработной платы, но о предоставлении такого отпуска решает уже сам работодатель, за исключением отдельных работников, которым работодатель обязан такой отпуск предоставить по их заявлениям.
Конечно вашему работодателю ВЫГОДНО в данной ситуации предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы, чем платить Вам зарплату два месяца согласно статьи 180 ТК.
...
Ваш вопрос:
Если мне предложат работу в другом отделе с другими обязанностями, могу ли отказаться и написать заявление на увольнение по соглашению с компенсацией, и что если работодатель откажет?
...
Это будет зависеть от того, на каком основании (каких статей ТК) работодатель Вам предложит такой перевод.
...
1. На основании статей 81 (п.2 части 1), 74 ТК.
2. На основании статей 72, 72.1 ТК.
... От этого и будет зависеть вариант, как Вам лучше уволиться.
...
Что касается увольнения на основании статьи 78 ТК (по соглашению сторон), то в этом случае работодатель не обязан выплачивать работнику никаких компенсаций.
...
Вика, пока Вы не будете знать положения перечисленных мной статей ТК, как "Таблицу умножения", т ваш работодатель и далее будет вводить Вас в заблуждения и лишать Вас того, что Вам положено согласно положений ТК.
...
Знать свои права и обязанности – это хорошо. Но лучше уметь ими
пользоваться на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот.
В этом и может помочь разобраться уже конкретный юрист.

11.1. Правильно - не писать. Никто не может заставить Вас написать подобные заявления. А работодателю, конечно, не хочется сейчас в условиях карантина по коронавирусу оплачивать заработную плату сотрудникам.
Об угрозах Вы можете написать заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру. Подобные действия работодателя незаконны.
Не забывайте говорить "спасибо" за полученную консультацию.

12.1. Согласно ТК РФ по истечении 6 месяцев работы вы имеете право на отпуск. Отказ не правомерный. Пишите жалобу в трудовую инспекцию.

12.2. С указанием всех статей, по которым работодатель обязан уволить по собственному желанию с предоставлением отпуска в моем случае

Такой способ увольнения в ТК РФ имеется, но также имеется указание на строгое соблюдение графика отпусков.
И нигде не закреплена обязанность работодателя предоставлять вне графика отпуск с последующим увольнением.

13.1. Если Вы напишете заявление за свой счет, тогда никак. Никто Вам ничего не выплатит. Все перечисленные требования работодателя незаконны, поскольку в соответствии с ТК РФ (ст. 142) работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

13.2. Участвовать или не участвовать в «лохотроне» - это личное дело каждого.

13.3. Анастасия, запишите на диктофон условия Вашей бесплатной работы и время, когда Вам выплатят деньги, не выплатят подадите в суд, во время работы ксерьте документы, Вами исполняемые, старайтесь оставить свой почерк и свои подписи на документах (напр. Исп. ттттт). Это на случай, если хотите остаться. А нет. так и не соглашайтесь. Удачи.

13.4. В прокуратуру и трудинспекцию.

13.5. Обращаться можно не только в прокуратуру и инспекцию труда, но и в суд, причём, в этом намного больше смысла.

14.1. Ело № 2-31/14


РЕШЕНИЕ


ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 апреля 2014 года г. Барнаул

Центральный районный суд г.Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего: Паниной Е.Ю.,

при секретаре: ФИО 14,

с участием прокурора ФИО 4.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО 3 к КГБ «Алтайский бизнес инкубатор», ФИО 2 о восстановлении на работе, взыскании денежных сумм, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:


ФИО 3 обратилась в суд с иском к ответчику о защите трудовых прав.

В обоснование заявленных требований указывает, что состояла с КГБ «Алтайский бизнес инкубатор» (далее также – КГБ «ОБИ») в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГ. При приеме на работу был установлен испытательный срок 3 месяца. ДД.ММ.ГГ руководитель учреждения вызвал ее в кабинет и под психологическим давлением заставил написать заявление об увольнении с формулировкой « по собственному желанию » без указания даты увольнения и даты составления заявления.

ДД.ММ.ГГ руководитель КГБ «Алтайский бизнес инкубатор» предложил истцу ознакомиться с приказом об увольнении. На просьбу показать заявление об увольнении получен отказ. Истец полагает, что увольнение произведено на основании написанного ею заявления об увольнении без указания даты его написания и даты увольнения, указанные даты по ее мнению внесены руководителем самостоятельно. Полагает увольнение произведено незаконно, поскольку истец не намерена была увольняться, была лишена возможности отозвать свое заявление. На тот момент у нее не было возможности устроиться на другую работу, на иждивении у нее находится малолетний ребенок.

В течение ДД.ММ.ГГ директор учреждения запросил у менеджера по персоналу ФИО 12 личное дело ФИО 3 и ее трудовую книжку. Затем другой сотрудник учреждения ФИО 5 копировала личное дело ФИО 3 без получения на это ее согласия, что является нарушением ФЗ «О защите персональных данных».

Директором был затребован отчет о проделанной работе. После представления отчета к ДД.ММ.ГГ., директор учреждения ФИО 6 предложил ей ознакомиться с приказом от ДД.ММ.ГГ о расторжении с ней трудового договора. От подписи в приказе она отказалась, указав, что заявление без указания даты является недействительным, о чем составлен акт в ДД.ММ.ГГ.

Полагает, что составление приказа об увольнении, также как и приказов о предоставлении отчета произведено неуполномоченными лицами.

Кроме того, указывает, что оплата труда произведена не в полном объеме. При трудоустройстве ее заработная плата была определена в размере. Согласно штатному расписанию и состояла из оклада и стимулирующих выплат, предусмотренных Положением об оплате труда КГБ «ОБИ». Приказ об увольнении содержал сведения о начислении стимулирующих выплат не в полном объеме, что является нарушением ст. 193 ТК РФ и Положения об оплате труда КГБ «ОБИ».

ДД.ММ.ГГ истец явилась на работу, однако не была допущена до рабочего места. Документы об увольнении, трудовая книжка ей не были выданы. Расчет в день увольнения с истцом произведен не был.

В связи с указанными событиями испытала нервное потрясение, не смогла сразу отреагировать на сложившуюся ситуацию, но ДД.ММ.ГГ направила в адрес руководителя претензию о незаконном удержании трудовой книжки.

ДД.ММ.ГГ принятый на должность истца сотрудник сообщил, что она может получить свою трудовую книжку у менеджера ПЛ. ФИО 5 В указанную дату трудовая книжка ей была передана.

Незаконные действия со стороны работодателя унизили достоинство истца, вызвали ощущение беспомощности, тревоги, неопределенности. В связи с длительным психологическим давлением и стрессовой ситуацией была вынуждена обратиться за медицинской помощью. По словам врача именно на нервной почве у нее обострилось хроническое заболевание.

Причиненный нарушением трудовых прав моральный вред истец оценивает в размере месячного заработка – в сумме.

По таким основаниям заявлены требования:

- о восстановлении на работе в должности начальника юридического отдела;

- о признании действий директора КГБ «ОБИ» по начислению стимулирующих выплат за ДД.ММ.ГГ года не в полном объеме незаконными и обязании произвести их выплату;

- о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула;

- о взыскании компенсации морального вреда в размере.;

- о взыскании компенсации за каждый день задержки причитающихся денежных сумм в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ;

- о взыскании расходов на приобретение медицинских препаратов при лечении депрессивного состояния с ДД.ММ.ГГ;

- о взыскании судебных расходов.

В последующем исковые требования уточнялись в части размера взыскиваемой суммы за время вынужденного прогула, согласно расчету суммы на дату вынесения решения суда:

- сумма незаконно непроизведенных стимулирующих выплат ДД.ММ.ГГ года составила.;

- средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ – .;

- расходы на оплату услуг представителя –

- компенсация за задержку выплаты причитающихся денежных сумм – .

В ходе рассмотрения дела стороной истца в подтверждение исковых требований представлена аудиозапись, приложена распечатка аудиозаписи, согласно позиции истца на аудиозаписи зафиксированы разговоры истца с руководителем ответчика ФИО 6, состоявшиеся ДД.ММ.ГГ и ДД.ММ.ГГ, которые подтверждают, наличие давления на истца в вопросе увольнения.

По ходатайствам истца проведены почерковедческая экспертиза и технико криминалистическая экспертиза документов, повторная почерковедческая экспертиза и технико криминалистическая экспертиза документов, фоноскопическая и лингвистическая экспертизы, повторная фоноскопическая экспертиза.

В судебном заседании истец ФИО 3, ее представитель ФИО 7 на удовлетворении исковых требований настаивали, полагали, что заключения судебных экспертиз доводы истца не опровергают, факт психологического давления на истца доказан. К показаниям свидетелей со стороны ответчика полагают необходимо относить критически, поскольку они путались в показаниях. ФИО 3 пояснила, что требование о приобретении медицинских препаратов не поддерживает. Также пояснила, что трудоустроена с ДД.ММ.ГГ, трудовую книжку в судебное заседание не смогла представить, поскольку сотрудник организации, который занимается кадрами, отсутствовал на работе.

Представитель ответчиков КГБ «Алтайский бизнес инкубатор» и ФИО 2 - ФИО 8 возражал против удовлетворения исковых требований, ссылаясь на то, что факт психологического давления не доказан. Стимулирующие выплаты не входят в систему оплату труда, в связи с чем обоснованно выплачены в установленном в приказе размере.

Участвующим в деле прокурором ФИО 4 дано заключение об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований, поскольку доводы истца о том, что она не писала заявление об увольнении с ДД.ММ.ГГ не подтверждены выводами проведенных судебных экспертиз. Также не подтвержден факт психологического давления на истца. Из представленной записи разговора между истцом и руководителем учреждения усматривается, что между работником и работодателем имел место конфликт, в чем именно он выражался, чем вызван из материалов дела не следует, но по записи видно, что руководитель предлагал пути выхода из конфликта.

Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, извещены о рассмотрении дела надлежащим образом.

Выслушав лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено судом истец ФИО 3 состояла в трудовых отношениях с КГБ «Алтайский бизнес инкубатор». Принята на работу с ДД.ММ.ГГ на основании приказа № № от ДД.ММ.ГГ на должность начальника юридического отдела с окладом., с испытательным сроком на 3 месяца.

Аналогичные положения содержатся в трудовом договоре, заключенном между сторонами ДД.ММ.ГГ. В п. 3.1. трудового договора указано, что работнику устанавливаются иные выплаты, в порядке и на условиях, предусмотренных Положением об оплате труда работников учреждения.

Приказом от ДД.ММ.ГГ № № расторгнут трудовой договор с истцом по инициативе работника с ДД.ММ.ГГ. Основанием приказ указано личное заявление ФИО 3 от ДД.ММ.ГГ (т. 1 л.д. 41).

На приказе имеется отметка в ДД.ММ.ГГ час. ДД.ММ.ГГ о том, что от ознакомления с приказом ФИО 3 отказалась, заверенная подписями директора ФИО 9, сотрудников ФИО 10, ФИО 11

В эту же дату теми же лицами составлен акт в ДД.ММ.ГГ час. об отказе истца от подписания приказа о расторжении трудового договора.

ФИО 3 ДД.ММ.ГГ в адрес учреждения направлена претензия о том, что ей в нарушение положений ч. 5 ст. 80 ТК РФ не выдана трудовая книжка. Просила выдать ей трудовую книжку и документы, относящиеся к ее увольнению.

Согласно акту приема-передачи трудовой книжки от ДД.ММ.ГГ трудовая книжка выдана ей в указанную дату.

Из уведомления работодателя на имя ФИО 3 от ДД.ММ.ГГ следует, что ФИО 3 было предложено явиться для получения трудовой книжки либо сообщить о согласии на направление ее почтовым отправлением (т. 1 л.д. 47). Данное уведомление направлено в адрес истца почтовым отправлением ДД.ММ.ГГ в ДД.ММ.ГГ., что следует из почтовой квитанции.

Работодателем представлено заявление истца об увольнении, датированное ДД.ММ.ГГ, в котором указано об увольнении истца с ДД.ММ.ГГ (л.д. 173 а).

Также в ходе рассмотрения дела было установлено, что ДД.ММ.ГГ ФИО 3 обращалась к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГ. Затем заявлением от ДД.ММ.ГГ (зарегистрировано ДД.ММ.ГГ) данное заявление было отозвано истцом (т. 2 л.д. 2,3).

Допрошенные в судебном заседании ДД.ММ.ГГ-ДД.ММ.ГГ свидетели пояснили следующее.

ФИО 12, менеджер по персоналу КГБ «ОБИ», пояснила, что ФИО 3 не собиралась увольняться. Руководитель учреждения имел намерение ее уволить, говорил ФИО 12 ДД.ММ.ГГ, что надо уволить ФИО 3 как не прошедшую испытание, но Кудинова объяснила, что поскольку замечаний по ее работе не имеется, то ее нельзя по этому основанию уволить. ФИО 3 руководитель заставил написать заявление об увольнении. После этого она писала еще одно заявление об увольнении ДД.ММ.ГГ, которое затем отозвала. Со слов ФИО 3 ей известно, что заявление об увольнении написано ФИО 3 под давлением со стороны руководителя. Об увольнении ФИО 3 ей стало известно ДД.ММ.ГГ в ДД.ММ.ГГ.

Свидетель ФИО 5, помощник менеджера, пресс-секретарь КГБ «ОБИ», пояснила, что ДД.ММ.ГГ после разговора с руководителем ФИО 3 принесла заявление об увольнении от ДД.ММ.ГГ, которое было зарегистрировано. До этого она также писала заявление, но потом отзывала его. Причины увольнения ей не известны. Давления, угроз в отношении ФИО 3 не было. ДД.ММ.ГГ на работу ФИО 3 не приходила, в конце месяца приходила за получением трудовой книжки.

Свидетель ФИО 10, начальник отдела организации работы краевого центра поддержки предпринимательства КГБ «ОБИ», пояснил, что на совещании ДД.ММ.ГГ в первой половине дня ФИО 3 высказывала намерение уволиться, на совещании было написано заявление. ФИО 3 выражала недовольство заработной платой, нагрузкой. В конце дня он присутствовал при ознакомлении ФИО 3 с приказом об увольнении, она отказывалась расписываться, был составлен акт о том, что ФИО 3 отказалась от ознакомления с приказом, от получения трудовой книжки. За несколько дней до этого ФИО 3 высказывала намерение уволиться. Претензии к ее работе со стороны руководства отсутствовали. Каких-либо угроз в ее адрес не было.

Свидетель ФИО 11, начальник отдела КГБ «ОБИ», дал пояснения аналогичные показаниям свидетеля ФИО 10 Дополнительно пояснил, что причиной отказа в ознакомлении с приказом указывалось несогласие с размером компенсационных выплат.

На основании определения Центрального районного суда... от ДД.ММ.ГГ по ходатайству истца по делу была назначена и проведена судебная почерковедческая экспертиза ГУ.

В соответствии с заключением эксперта ГУ № от ДД.ММ.ГГ о давности выполнения записей в заявлении истца об увольнении, принадлежности цифровых записей ответы даны только по вопросам о принадлежности цифровых записей, указано, что рукописная цифровая запись ДД.ММ.ГГ в тексте заявления и аналогичная запись под текстом документа выполнены одним лицом. Ранее экспертом было сообщено, что исследование по вопросам о давности изготовления в экспертном учреждении не проводится.

На основании определения Центрального районного суда... от ДД.ММ.ГГ по делу была назначена и проведена комплексная лингвистическая, фоноскопическая экспертиза.

В соответствии с заключением экспертов АНО № от ДД.ММ.ГГ определено дословное содержание разговоров на фонограммах, записанных на представленном на исследовании диске; ответить на вопрос о принадлежности мужского голоса на исследованной фонограмме (фонограммах) не представилось возможным в связи с непригодностью реплик на фонограммах по причине искажения речевого сигнала; на представленной фонограмме (фонограммах) в части имеются изменения, внесенные после окончания записи, обусловленные сменой формата записи.

В последующем по ходатайству истца, в связи с несогласием с выводами сделанными экспертами, назначены и проведены повторная почерковедческая экспертиза и технико криминалистическая экспертиза экспертами и повторная фоноскопическая экспертиза экспертами ЭКЦ.

Согласно заключению ФБУ от ДД.ММ.ГГ № решить вопрос ФИО 3 или другим лицом выполнены рукописные записи № расположенные в тексте заявления начальника юридического отдела ФИО 3 от ДД.ММ.ГГ на имя директора КГБ «ОБИ» ФИО 6 (л.д. 173 а) об увольнении истца по собственному желанию с ДД.ММ.ГГ и под подписью от имени ФИО 3 не представилось возможным. Также указано о невозможности дать ответ на вопрос одним или разными лицами написаны цифровые записи ДД.ММ.ГГ в дате составления указанного заявления и дате увольнения. В исследовательской части заключения указано, что причинами невозможности дать ответ на названные вопросы является недостаточная совокупность совпадающих признаков, их краткость и простота. По вопросу о выполнении одним лицом причинами стали несопоставимость объектов для исследования (цифры № несопоставимы между собой).

Также заключению ФБУ от ДД.ММ.ГГ № № эксперты не смогли ответить на вопросы о том, в одно или в разное время написаны цифровые записи ДД.ММ.ГГ в дате составления указанного заявления и дате увольнения; выполнены ли цифровые записи ДД.ММ.ГГ в дате составления указанного заявления и дате увольнения одновременно с написанием заявления либо после написания основного текста. Причинами невозможности дать ответ указаны незначительность прямолинейных участков записей для проведения исследования.

В соответствии с заключением повторной судебной фоноскопической экспертизы экспертами ЭКЦ от ДД.ММ.ГГ № мужская устная речь на представленных на исследование спорных фонограммах №№№ принадлежит, вероятно, ФИО 2, установить принадлежность мужской устной речи на спорной фонограмме № ФИО 2 не представилось возможным. Из исследовательской части заключения следует, что причиной невозможности ответа по спорной фонограмме № является непригодность речевого сигнала на указанной фонограмме для исследования.

Оснований не доверять выводам судебных экспертиз у суда не имеется, эксперты обладают необходимыми познаниями, предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных заключений, выводы не противоречат друг другу, материалам дела, в связи с возникшими сомнениями в обоснованности первоначально проведенных по делу судебных экспертиз, проведены повторные судебные экспертизы. При указанных обстоятельствах, заключения судебных экспертиз могут быть положены в основу решения суда.

Статьей 77 Трудового кодекса РФ предусмотрены общие основания прекращения трудового договора, к числу таковых относятся, в том числе соглашение сторон; расторжение трудового договора по инициативе работника; расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Как усматривается из материалов дела прекращение трудовых отношений с истцом произведено по инициативе работника. Работодателем вопрос о прекращении трудовых отношений до поступления от работника заявления об увольнении не ставился.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В пункте 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:

а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;

б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.

По смыслу приведенных положений незаконность увольнения по инициативе работника может быть признана только в случае доказанности написания заявления об увольнении под давлением, причем такое давление должно иметь место со стороны работодателя. Двухнедельный период до даты увольнения по инициативе работника установлен в целях обеспечения возможности работодателю в течение указанного периода найти на освобождающееся место другого работника. При изъявлении работником желания уволиться с конкретной даты и наличии у работодателя такой возможности, увольнение работника до истечения двухнедельного срока с даты подачи заявления не является нарушением прав работника.

ФИО 3 в обоснование доводов о незаконности увольнения ссылается на два основания, написание заявления об увольнении с ДД.ММ.ГГ иным лицом, указывая что ею было написано заявление без указания конкретной даты, а также на наличие давления со стороны работодателя, вунудившего ее написать заявление об увольнении.

Оценивая совокупность собранных по делу доказательств суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

По общему правилу при оспаривании законности увольнения обязанность доказывания законности увольнения возлагается на работодателя.

В обоснование законности увольнения истца по инициативе работника, работодателем представлено заявление работника об увольнении по собственному желанию с конкретной даты.

Поскольку истцом оспаривалось выполнение в данном заявлении даты написания заявления и даты увольнений (10.04), то в данном случае обязанность доказывания данного обстоятельства возложена на истца.

С учетом выводов проведенных по делу судебных экспертиз истцом не представлено доказательств, свидетельствующих о выполнении указанных записей не истцом, а иным лицом.

В связи с чем суд приходит к выводу о том, что заявление об увольнение написано истцом.

В части доводов о давлении на истца, вынудившем написать заявление об увольнении суд приходит к выводу, что факт такого давления не установлен.

О наличии у истца намерения уволиться свидетельствует ранее написанное заявление об увольнении от 04.04.2013.

Представленные истцом аудиозаписи разговора с руководителем учреждения, согласно пояснений истца, выполнены 09-10.04.2013.

В связи с чем наличие давления на ДД.ММ.ГГ не подтверждено.

Пояснения свидетеля Кудиновой в указанной части не принимаются судом, поскольку о данном обстоятельстве ей известно со слов истца, иными доказательствами по делу данное обстоятельство не подтверждено.

Кроме того, наличие давления опровергается написанием истцом заявления об отзыве заявления об увольнении.

Оценивая содержание аудиозаписи разговоров между истцом и руководителем учреждения, суд не может прийти к выводу о том, что со стороны руководителя имело место такое давление, которое лишило истца возможности выразить свое волеизъявление на увольнение.

При этом суд принимает во внимание также наличие у ФИО 3 истца специального юридического образования, с учетом которого она могла объективно оценить все возможные последствия написания заявления об увольнении с определенной даты, между тем такое заявление ею было написано, доказательств обратного не представлено.

Кроме того о намерении увольнения по собственному желанию свидетельствует также факт написания истцом через неделю после увольнения - ДД.ММ.ГГ заявления, содержащего требование о выдаче трудовой книжки, иных документов об увольнении. Требований о восстановлении на работе, возражений против увольнения в данном заявлении не указано.

Порядок увольнения соблюден. То обстоятельство, что истец отказалась знакомиться с приказом об увольнении, а также получать трудовую книжку в дату увольнения, подтверждено совокупностью доказательств по делу.

Так, в исковом заявлении истец изначально указывала, что она отказалась знакомиться с приказом об увольнении в дату увольнения, о чем был составлен акт.

Также это следует из факта направления в адрес истца в дату увольнения почтового отправления с уведомлением о необходимости явиться за получением трудовой книжки, либо выразить согласие на направление ее почтовым отправлением.

Кроме того, истцом не представлено доказательств того, что в связи с выдачей трудовой книжки ДД.ММ.ГГ она была лишена возможности трудиться, а именно не представлено сведений о ее намерении устроиться на иную работу и невозможности сделать это по причине отсутствия трудовой книжки.

Иные доводы иска о незаконности увольнения, такие как работа с личными документами истца работниками учреждениями, не имеющими доступа к персональным данным работника, подготовка приказов об увольнении лицами, в чьи должностные обязанности не входит данное полномочие, не влияют законность увольнения. Сведений о нарушении иных имущественных и неимущественных прав истца в результате указанных действий не имеется.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе.

В связи с тем, что основное материально-правовое требование о восстановлении на работе не подлежит удовлетворению, не подлежат удовлетворению и вытекающие из него требования об оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда, компенсации за задержку причитающихся выплат.

В части требования о взыскании разницы в оплате труда, в связи с тем, что при увольнении стимулирующие выплаты произведены не в полном объеме, суд приходит к следующему.

Как указано выше трудовым договором и приказом о приеме на работу истцу был установлен должностной оклад в размере 6 150 руб., а также иные выплаты, в соответствии с Положением об оплате труда работников КГБ «ОБИ».

В соответствии с реестром на зачисление денежных средств на карточку сотрудника, платежным поручением от указанного числа, перечисление выплат при увольнении произведено истцу ДД.ММ.ГГ в размере. (т. 1 л.д. 43, 44).

Истцом расчет выплаченных сумм не оспаривается, оспаривается размер стимулирующих выплат, который был определен в приказе об увольнении в размере соответственно 100 % и 120 %.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГ года начисленная оплата истцу составила в том числе оклад., доплата за интенсивность в размере 120 % - ., доплата за качество выполнения в размере 150 % - ., районный коэффициент 15 % - .

В приказе от ДД.ММ.ГГ № № о расторжении трудового договора с истцом, в пункте 2.1. предусмотрены выплаты к должностному окладу истца: за интенсивность и высокие результаты работы в размере 100 % от должностного оклада, за качество выполняемых работ в размере 120 % от должностного оклада.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

По смыслу указанных положений, законодательством предусмотрены два вида премий: премии, входящие в систему оплаты труда, и премия, как поощрительная, стимулирующая выплата, которая устанавливается работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, и является его правом, а не обязанностью.

В целях совершенствования системы оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов, а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета, расширения перечня предоставляемых названными учреждениями (организациями) услуг, повышения качества и результативности труда, в соответствии с законом Алтайского края от 09.11.2004 N 37-ЗС "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений", постановлением Администрации края от 03.08.2010 N 345 "О порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей краевых государственных учреждений и оплате их труда" постановлением Администрации Алтайского края 18 марта 2011 года № 128 введены отраслевые системы оплаты труда для работников краевых государственных учреждений всех типов, а также для работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета, "работники учреждений (организаций)").

Согласно названому Постановлению отраслевые системы оплаты труда работников учреждений (организаций), включающие размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, повышающие коэффициенты к окладам (ставкам), выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Алтайского края, а также настоящим Положением.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений (организаций).

Постановлением Администрации Алтайского края 18 марта 2011 года № 128 утвержден перечень видов выплат стимулирующего характера и порядок установления выплат стимулирующего характера работникам краевых государственных учреждений всех типов, а также работникам учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета.

Установлены следующие виды выплат стимулирующего характера, а именно:

- Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

- Выплаты за качество выполняемых работ.

- Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет, наличие ученой степени, почетного звания, если иное не установлено в отраслевых положениях.

- Премиальные выплаты по итогам работы.

Виды, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера определяются учреждениями (организациями) самостоятельно в пределах фонда оплаты труда, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения (организации) в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат стимулирующего характера и отраслевыми положениями об оплате труда работников краевых государственных учреждений (организаций), утвержденными постановлениями Администрации края, и конкретизируются в трудовых договорах работников.

Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютных величинах.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику в соответствии с критериями, позволяющими оценить результативность и качество его работы, в порядке, определенном отраслевыми положениями, в соответствии с методикой оценки эффективности деятельности учреждений по оказанию государственных услуг, утвержденной отраслевым органом исполнительной власти края, или по согласованию с ним.

Премирование работников учреждений (организаций) по итогам работы осуществляется в порядке и размерах, установленных локальными нормативными актами учреждения (организации), в пределах имеющихся средств фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничивается.

Положение об оплате труда работников КГБ «ОБИ», утв. Приказом от ДД.ММ.ГГ № №, изданное в соответствии с вышеназванным Постановлением, предусматривает аналогичные нормы. В том числе Положением об оплате труда работников КГБ «ОБИ» предусмотрено, что оплата труда работников складывается из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, выплат материальной помощи. Разделом 3 Положения предусмотрено, что выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам в соответствии с критериями, позволяющими определить результативность и качество работы. Предусмотрены стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 120 % от должностного оклада, за качество выполняемых работ в размере до 150 % от должностного оклада; премии по итогам работы за месяц в размере до 100 % должностного оклада.

Согласно п. 3.2, 33 Положения индивидуальный размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ определяется руководителем учреждения по итогам работы за месяц в соответствии с критериями, предусмотренными приложением № 1. В отношении руководителей структурных подразделений – определяется руководителем самостоятельно. (т.1 л.д. 50).

Анализируя нормы Трудового кодекса Российской Федерации, постановления Администрации АК от 18.03.2011 № 128, Положения об оплате труда, принятое КГБ «ОБИ», суд приходит к выводу о том, что выплаты стимулирующего характера, а также премия (поощрение), не входят в систему оплаты труда работников КГБ «ОБИ», относится к поощрениям, которые не носят обязательный характер, выплачиваются по решению руководителя, который может оценить труд работников, находящихся непосредственно в его подчинении.

То обстоятельство, что для поощрения работников предусмотрены показатели трудовой деятельности, не свидетельствует о том, что данные выплаты входят в систему оплаты труда, поскольку указанные выше показатели направлены на оценку трудовой деятельности работников и не влияют на правовую природу поощрения.

С учетом изложенного, у работодателя отсутствовала обязанность произвести истцу выплаты стимулирующего характера, в максимальных размерах, предусмотренных Положением об оплате труда работников КГБ «ОБИ».

С учетом изложенного, исковые требования в указанной части, также не подлежат удовлетворению.

Поскольку от первоначально заявленного требования о взыскании расходов на приобретение медицинских препаратов при лечении депрессивного состояния с ДД.ММ.ГГ отказ в письменной форме не заявлен, суд рассматривает указанное требование по существу. Основания для его удовлетворения отсутствуют, поскольку не установлено незаконности увольнения, кроме того не представлено доказательств нуждаемости в лекарственных средствах, а также причинной связи с увольнением.

С учетом изложенного, исковые требования не подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с положениями ст. 98, 100 ГПК РФ судебные расходы в пользу истца не подлежат взысканию.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:


Исковые требования ФИО 3 к КГБ «Алтайский бизнес инкубатор», ФИО 2 о восстановлении на работе, взыскании денежных сумм, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Центральный районный суд в течение одного месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья Панина Е.Ю.

Копия верна:

Судья Панина Е.Ю.

14.2. Обратитесь с жалобами в инспекцию по труду, в прокуратуру и с иском в суд, где подробно изложите ситуацию. К жалобам приложите копии имеющихся у Вас документов (трудовая книжка, контракт, заявления, иные документы). В жалобах обязательно укажите свои данные Ф.И.О., место жительства, телефон. Экземпляр жалоб заказным письмом направьте бывшему работодателю.

14.3. Обращайтесь в суд.
ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

15.1. Вам нужно написать одно заявление: О предоставлении отпуска с последующим увольнением. Последний день отпуска будет днем увольнения. Отпуск будет оплачен.

15.2. Работник должен за 2 недели до увольнения предупредить работодателя о предстоящем увольнение. Поэтому дни отпуска включаются в срок предупреждения.

16.1. Отказ не законный. Удачи Вам и всего наилучшего!

16.2. Вам нужно получить письменный ответ на Ваше заявление. Если в предоставлении отпуска Вам будет отказано либо письменного ответа не будет, обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой на неправомерные действия работодателя.

16.3. Вам отказали незаконно.

17.1. Павел! Да, имеете такое право.

17.2. Имеете право, но если работодатель вам предоставит отпуск.

17.3. В такой отпуск Вы можете уйти только по соглашению с работодателем, т.к. работодатель обязан соблюдать график отпусков наравне с работниками.
Если соглашения по этому вопросу Вам достичь не удается, пишите заявление на увольнение, работаете две недели (если нет соглашения об иной дате увольнения) и прекращаете работу. В последний день работы Вам обязаны выдать полный расчет, включая компенсацию за все не использованные Вами отпуска.

18.1. Можете, как договоритесь с работодателем, кроме того, можете воспользоваться очередным (трудовым) отпуском - ст. 260 ТК
законом - ст. 128 ТК - предусмотрено
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

18.2. Основания для отпуска без сохранения заработной платы установлены в ст. 128 ТК РФ:
по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

18.3. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению работника и работодателя (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Максимальный период отпуска законодательством не установлен. Следует также учесть, что предоставление отпуска без сохранения заработной платы в данном случае - это право, а не обязанность работодателя.

19.1. Конечно можете, однако и в данном случае Вам работодатель вправе не одобрить отпуск, тогда придётся отработать две недели. Удачи Вам и всего самого наилучшего.

19.2. Право на отпуск работника при увольнении закреплено ст. 127 ТК РФ. Это право может быть реализовано:
- в виде предоставления отпуска с последующим увольнением;
- в виде выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.
В любом случае, все дни неиспользованных отпусков работника на момент увольнения должны быть предоставлены в «натуре» или компенсированы деньгами.

20.1. Поскольку Вы написали второе заявление на увольнение, то оно и действительно. Теперь трудовую отдадут только в день увольнения.

20.2. Все верно, в день увольнения. Вы сейчас в отпуске.