Написать заявление на отпуск

Добрый день! Рекомендую обратиться в трудовую инспекцию. Если ответ трудовой инспекции Вас не устроит, тогда стоит подать жалобу в прокуратуру. Эти действия можно сделать через официальные сайты ведомств.

Вы вправе писать заявление в любое время независимо от нахождения в отпуске/на больничном или где-либо.

Имеете право, если ваше образование позволяет занять эту должность.

Написать можете, это ваше право.

Идите на больничный, а заявление отправьте через нотариуса.

Подавайте заявление просто на увольнение без отработки, так как у вас переезд, и не нужно ставить свои условия работодателю, за ваш счёт он имеет право, вам ничего не предоставлять.

Здравствуйте! Как вариант могут посоветовать отправить заявление на увольнение заказным письмом с уведомлением и описью вложения, а также подать жалобу в Трудовую инспекцию и в прокуратуру.

Ситуации, когда работник заболевает во время отпуска и оформляет лист нетрудоспособности, нередки. В соответствии с частью первой ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. Согласно ст. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 № 169, если период временной нетрудоспособности наступил во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней.

Здравствуйте, Людмила Анатольевна! Имеете право не приезжать и не писать заявление. Согласно статье 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск [b]должен быть продлен[/b] или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, [u]в случае временной нетрудоспособности работника[/u]. Т.е. по умолчанию отпуск ДОЛЖЕН быть продлен. И только если Вы хотите перенести отпуск, то в этом случае по соглашению с работодателем с учетом пожеланий работника определяются даты переноса.

Здравствуйте, Людмила Анатольевна!

1. Работодатель не прав, Вы вправе не писать заявление о продлении отпуск. Прогулом это считаться не будет согласно, ст 124 ТК РФ.

[quote]Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;[/quote]

2. На счёт уведомления работника о том, что Вы были на больничном. Уведомлять работник работодателя может в любой свободно доступной ему форме, это Вы сделали. Отпуск продлевается автоматически, дополнительных заявлений писать не нужно.

3. Больничный (листок нетрудоспособности) к оплате можете предъявить после выхода на работу.

Всего Вам Доброго!

Можете написать заявление, по прошествии 14 дней вас обязаны уволить.

Заставить принудительно уволиться руководитель не имеет права, пригрозите обращением в Инспекцию по труду, выплаты после увольнения возможно в случае увольнения по сокращению штата.

..диалог на сокращение штата... а не собственное желание...

Здравствуйте! 75 ℅ от заработка но не меньше мрот за последующие 60 ℅ но менее 5000

Значит отпуск надо продлить по согласованию с работодателем, если по уважительным причинам нет возможности прийти на работу.

Можете отказаться. По смыслу вопроса это и на зарплату и на график как раз должно повлиять.

Здравствуйте.

Можете отказаться. Вы не обязаны писать какие либо заявления. Кроме того, работодатель вводит Вас в заблуждение - уменьшение ставки влияет на уровень зарплаты и график работы. .

С уважением.

О какой компенсации вы ведете речь, если с вас на основании статьи 137 ТК РФ требуют вернуть деньги за 13 дней недогуленного очередного отпуска.

Вы можете только подать заявление о переносе 13 дней отпуска на другое время после окончания отпуска по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ)

Да, придётся вернуть часть отпускных.

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

Возвращать не кому не какие деньги не надо, так как при увольнении в случае если есть неиспользованные дни отпуска Вам всё равно выплачивают их полную стоимость.

Прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы такого-то числа в связи с тем-то и тем-то... Отпуск вам работодатель предоставлять не обязан, т.к. не вы вступаете в брак.

[quote]Статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

[/quote]

Здравствуйте! Вы можете написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы в рамках ст.128 ТКРФ. Данная статья указывает, что

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ, от 24.04.2020 N 127-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Добрый день. Примерный текст заявления должен быть таким:

Прошу Вас в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам (свадьба сына) с ___ числа по ___ число.

Такое заявление подаётся не позднее чем за две недели до начала предполагаемого отпуска.

Пишите в простой форме.

Образец на платной основе.

Здравствуйте! Если уже возбуждено исполнительное производство, то надо писать не возражение на иск, а обжаловать решение суда, на основании которого выписан исполнительный лист и осуществляется принудительное взыскание. Для обжалования обратитесь за помощью к любому адвокату.

Для работника и работодателя обязателен график отпуском, отпуска вне графика работодатель предоставлять не обязан.

В инспекцию труда и в прокуратуру, есть форма обращения.

Выходное пособие, в соответствие со ст.178 ТК РФ вправе рассчитывать лица, уволенные в связи с ликвидацией организации либо в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Пишите жалобу либо в трудовую инспекцию, либо сразу иск в суд.

Для составления жалобы, иска можете обратиться к любому юристу на сайте. Составление документов любым юристом осуществляется на платной основе.

Правильно написать - это со ссылками на нормы законе.

У вас нет обязанности подавать заявление об отпуске без содержания.

Лиана, конечно можете отказаться, это ваше право. В период отпуска по уходу за ребенком работодатель не вправе уведомлять работника о предстоящем сокращении (письмо Минтруда от 10.08.2020 № 14–2/ООГ-12666). Однако суды не согласны с Минтрудом. Они считают, что работодатель в период отпуска по уходу за ребенком вправе уведомить работника о сокращении, а расторгнуть трудовой договор могут после того, как ребенок достигнет трех лет и отпуск закончится.

У вас нет такого права. Уволят повторно, но уже за прогулы, и больше не восстановитесь. Отпуск подписывает руководитель, и не вам решать, отпустит он вас или нет. Смотрите график отпусков.

Только больничный. В противном случае - увольнение за прогулы.

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Конечно будет, вы не будите все это время получать заработную плату и выплаты по декретному отпуску прекратятся.

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Глупости натворили. Сначала сделаем, потом спрашиваем.

Анастасия, здравствуйте!

[quote]Писать жалобу председателю суда на бездействие сотрудников канцелярии? Жалоба рассматривается в течении 30 дней, я не успею.[/quote]

1. Не рассматривают обращение в течение 30 дней, из практики, уже через 3-5 дней такие вопросы решаются.

2. Пишите жалобу СРОЧНО на имя Председателя суда, укажите все обстоятельства, которые изложены в вашем вопросе.

3. Это не ваши проблемы, что в суде все сотрудники в отпуске.

[b]4. Решение обязаны выдать.[/b]

В соответствии со ст. 199 ГПК РФ,

[quote]Составление мотивированного решения суда может быть отложено на срок [b]не более чем пять дней[/b] со дня окончания разбирательства дела.[/quote]

[b]Пишите жалобу![/b]

[u]Всех благ Вам! [/u]

Здравствуйте, Анастасия! Согласно ч.2 ст.199 ГПК РФ составление мотивированного решения суда может быть отложено на срок не более чем пять дней со дня окончания разбирательства дела. Если Вам решение суда не направили, выдавать отказываются, то не помешает жалоба председателю районного суда. Согласно пункту 5 части 1 статьи 6.2 Закона РФ от 26 июня 1992 г. N 3132-I "О статусе судей в Российской Федерации" привлечение аппарата суда к дисциплинарной ответственности находится в компетенции Председателя районного суда. И еще можете успеть. А вообще решение можно обжаловать путем подачи краткой необоснованной апелляционной жалобы (ст.321 ГПК РФ), чтобы формально уложиться в срок, а дополнение приложить позднее, когда получите решение суда. В этом случае не придется восстанавливать срок обжалования (ст.112 ГПК РФ).

Здравствуйте

Анастасия

[b]Неправомерно конечно, что отказывают в выдачи судебного акта[/b] [quote]Нет не заменимых работников[/quote]. [b]Срочно пишите на имя председателя суда заявление о выдачи судебного акта с отметкой о вступлении его в силу (обязательно)[/b] В Обоснование укажите норму ниже и суть обращения.

______

Приказ Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 29.04.2003 N 36 (ред. от 22.12.2021) Об утверждении Инструкции по судебному делопроизводству в районном Приложение N 2>Заявление о выдаче копии судебного акта (Форма N 63)

Заявление о выдаче копии судебного акта (Форма N 63)

Форма N 63

Председателю суда

(председательствующему судье)

__________________________________________

от _______________________________________

_________________________________________,

(Ф.И.О., процессуальное положение, данные

документа, удостоверяющего личность и

полномочия)

проживающего по адресу:

__________________________________________

_________________________________________,

номер контактного телефона _______________

__________________________________________

Заявление

о выдаче копии судебного акта

1. Прошу выдать мне копию (ии) судебных актов __________________________

___________________________________________________________________________

(указание наименование и реквизиты судебного акта)

по делу/материалу _________________________________________________________

___________________________________________________________________________

Подпись/Ф.И.О. (расшифровать):

"__" ______________ 20__ г.

2. Копию судебного акта получил _______________________________________

(Ф.И.О. и подпись лица, получившего

копию, дата выдачи копии)

3. Выдал ______________________________________________________________

(должность, Ф.И.О., подпись работника аппарата суда,

выдавшего судебное дело, дата)

Здравствуйте! Вы имеете право написать жалобу председателю суда (его заместителю) на бездействие сотрудников суда. В жалобе вам необходимо указать все обстоятельства, которые указаны в вашей вопросе.

Согласно статье 199 ГПК РФ решение вам обязаны выдать, так как данная статья свидетельствует:

. Решение суда принимается немедленно после разбирательства дела. Резолютивную часть решения суд должен объявить в том же судебном заседании, в котором закончилось разбирательство дела. Объявленная резолютивная часть решения суда должна быть подписана всеми судьями и приобщена к делу. При выполнении резолютивной части решения в форме электронного документа дополнительно выполняется экземпляр данной резолютивной части решения на бумажном носителе, который также приобщается к делу.

(в ред. Федерального закона от 23.06.2016 N 220-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. Составление мотивированного решения суда может быть отложено на срок не более чем пять дней со дня окончания разбирательства дела.

3. Мировой судья может не составлять мотивированное решение суда по рассмотренному им делу.

4. Мировой судья обязан составить мотивированное решение суда по рассмотренному им делу в случае поступления от лиц, участвующих в деле, их представителей заявления о составлении мотивированного решения суда, которое может быть подано:

1) в течение трех дней со дня объявления резолютивной части решения суда, если лица, участвующие в деле, их представители присутствовали в судебном заседании;

2) в течение пятнадцати дней со дня объявления резолютивной части решения суда, если лица, участвующие в деле, их представители не присутствовали в судебном заседании.

5. Мировой судья составляет мотивированное решение суда в течение пяти дней со дня поступления от лиц, участвующих в деле, их представителей заявления о составлении мотивированного решения суда.

6. Решение суда по делу, рассмотренному в порядке упрощенного производства, составляется с учетом особенностей, предусмотренных статьей 232.4 настоящего Кодекса.

Здравствуйте Анастасия!

1. Напишите жалобу на имя Председателя суда, и идти на личный прием, на личном приеме предоставите жалобу, и объяснить какая у Вас сложилась ситуация. Председатель суда может этот вопрос решить и в 3-х дневный срок, и найти работника который Вам выдаст решение.

2. Вам следует руководствоваться ГПК РФ Статья 199. Составление решения суда

[quote]2. Составление мотивированного решения суда может быть отложено на срок не более чем пять дней со дня окончания разбирательства дела.[/quote]

Всего Вам наилучшего!

Здравствуйте, Анастасия!

Там прямо какой то уникальный работник сидит.

Кроме которого никто не может ничего сделать. Можно сказать, что его отпуск парализовал работу суда.

Так ведь не должно быть.

Скорее всего, вам либо говорят неправду, либо просто не хотят нагружать других работников.

И делают это возможно на каком-то уровне "второго секретаря суда".

Я бы советовал в этом случае записаться на личный прием к зампредседателю суда по гражданским делам.

Они ведут такие приемы и возможно, что попадете Вы туда раньше чем через месяц.

Ну и уже подать жалобу на имя председателя. Чтобы запараллелить процессы.

Параллельно позвонить помощнику судьи.

Объяснить ситуацию подробнее.

В общем работать по всем направлениям.

Ст. 199 ГПК РФ.

Жалобу на имя председателя суда.

Обращение рассматривается в течении 5 дней.

Отказ в выдаче решения суда неправомерно.

Вы никого с отпуска ждать не должны.

- см. ст. 199 ГПК РФ, ст. 6.2 Закона РФ "О статусе судей в Российской Федерации"

Здравствуйте. Перед декретом отпуск положен всем по тк рф. Ваше право брать либо нет. Удачи.

Нет, работодатель неправ, но и давать согласие на отпуск без сохранения зарплаты и не обязан.

Заявление на один день в счет отпуска без сохранения з/платы, и этот день уберется с дополнительного отпуска. Не законно, т.к. если день берется за счет отпускных, он должен быть оплачен. Если день без сохранения заработной платы, тогда это не за счет отпускных дней.

Должны оплатить вам расчёт.

В случае непредоставления ответа, у Вас есть право для обращения с жалобой в трудовую инспекцию.

Написать - можете. Если работодатель сможет - отпустит.

Вы имеете право на отпуск после 6 мес. работы на одном месте.

Заявление пишится за 2 недели с учетом графика отпусков.

- см. ст. 122-123 ТК РФ.

Можете. 40% среднего заработка.

Здравствуйте. Образование заканчивается получением диплома. Вы его получили в июле. Ну напишите Вы заявление по беременности и родам и каких результатов ожидаете с учетом уже полученного диплома. По моему все понятно. Удачи.

В свободной форме можете написать заялвение, а в случае отказа можете обратиться в суд в порядке ст.392 ТК РФ.

За помощью в подготовке заявления можете обратится к любому юристу в личные сообщения.

Правила оплаты дороги в отпуск установлены - локальными НПА, если Вы работаете не в государственном учреждении, - ст. 325 ТК РФ. [b] Поэтому уточните когда Вам подавать заявление ДО отпуска или сразу - после. [/b]

Оплата стоимости проезда и провоза багажа членам семьи работника учреждения производится при условии их выезда к месту использования отпуска работника (в один населенный пункт по существующему административно-территориальному делению) и возвращения (как вместе с работником, так и отдельно от него).

[b]Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.[/b]

Заявление на компенсацию проезда к месту отдыха составляется в произвольной форме. Оно адресуется на имя руководителя работодателя и содержит сведения о Ф.И.О. и должности работника, сумме расходов на проезд, месте отдыха, маршруте следования, способе получения компенсации (при необходимости, с указанием реквизитов). К заявлению необходимо приложить документы, подтверждающие понесенные расходы.

[b]И не забудьте оформить отпускное удостоверение на работе, а в месте отдыха по приезду - поставить отметку о прибытии в Администрации (гостинице), и отметку об убытии. [/b]

Добрый день!

Можете указать 7 августа.

Здравствуйте.

Вам нужно вручить работодателю заявление не менее, чем за две недели до даты увольнения. Конкретную дату в заявлении Вы можете не указывать.

С уважением.

Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 80), работник должен письменно предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели.

Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем.

Об увольнении нужно предупредить работодателя не менее, чем за 2 недели.

Если воскресенье в организации выходной день, то этим днём Вас никто не уволит, так как день увольнения считается последним рабочим днём. Можете написать на увольнение или 20 июля или 01 августа. По истечение отпуска до увольнения Вы должны выйти на работу.