Возможность служб ГИБДД накладывать штрафы на частные лица за нарушения, совершенные в рамках профессиональной деятельности
Работаю мастером дорожного участка. Работает нас 4 мастера, 3 из которых не являются дорожными мастерами по документам но выполняют его обязанности. Работа по сменам. 25.11.15 я получил штраф отГИБДД за аварийную ситуацию на дорогах 2000 т. р за 6.11.15. Смена не моя но штраф выписан на меня т.к. мол я мастер дорожного участка. Могут ли службы ГИБДД возлагать на частное лицо штраф или они должны его возлагать на организацию? С учетом того, что я не работал в тот день.
Я работаю в компании ОАО РЖД, я являюсь руководителем предприятия, у меня на предприятии есть линейные участки, на каждом линейном участке, есть дорожный мастер и по два бригадира пути. На одном из линейных участков дорожный мастер уволился, могу ли я своим приказом по предприятию, временно исполнять обязанности дорожного мастера назначить одного из бригадиров без их согласия, так как они категорически отказываются исполнять обязанности дорожного мастера.
За выполнение дополнительных обязанностей по другой или такой же как у Вас должности, а равно за совмещение должностей (профессий) без освобождения от основной работы, работодатель обязан производить доплату (ст.151 Трудового кодекса РФ). Размер доплаты устанавливается по соглашению между работником и работодателем с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ). А вот полностью ст. 60.2 ТК РФ С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Исходя из этого, только с согласия работника, можете возложить на него другие обязанности!
СпроситьРанее работал в организации мастером по повышению нефтеотдачи пластов. При трудоустройстве в другую организацию был принят мастером по гидравлическому разрыву пластов. Работу выполняю ту же что и ранее. В чем разница между мастером ПНП и мастером ГРП? должен ли мастеру ГРП учитываться вредный стаж? Как аргументировать перевод с должности мастер ГРП на мастер ПНП?
Добрый день!
Разница между мастером ПНП и мастером ГРП в должностных обязанностях работника, они не одинаковые, поскольку работа с разными материалами.
Должностные обязанности работника определяется должностной инструкцией, ст.8,57 ТК РФ.
Мастеру ГРП должен учитываться вредный стаж, должна быть проведена специальная оценка условий труда согласно Федерального закона "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ, по результатам которой должен быть установлен класс вредности.
Аргументировать перевод с должности мастер ГРП на мастера ПНП при наличии вакансии на последней должности можете тем, что у Вас есть опыт работы по ней и Вы сможете более эффективно трудиться и быть больше полезным организации.
Постановление Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10 (ред. от 02.10.1991) "Об утверждении Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение"СпроситьСписки N 1 и N 2, утвержденные данным документом, применяются при досрочном назначении страховой пенсии по старости в соответствии со статьей 30 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от 16.07.2014 N 665.
21300000 XII. БУРЕНИЕ, ДОБЫЧА И ПЕРЕРАБОТКА НЕФТИ, ГАЗА
И ГАЗОВОГО КОНДЕНСАТА, ПЕРЕРАБОТКА УГЛЯ И
СЛАНЦА
2130100 б-23187 Мастера, старшие мастера, занятые в
производственных процессах по бурению скважин,
на вышкостроении, опробовании (испытании)
скважин
2130100 б-23196 Мастера буровые и их помощники
2130100 б-23362 Мастера по ремонту оборудования
2130100 б-23386 Мастера по сложным работам в бурении
(капитальном ремонте) скважин
В чем конкретно различие, это только инженеры могут сказать,НО вот в список вредных профессий входит, следовательно и на пенсию пораньше.
Списком № 2 Производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях в разделе
XII. Бурение, добыча и переработка нефти, газа и газового конденсата, переработка угля и сланца 2. Добыча нефти, газа и газового конденсата предусмотрена должность
2130200 а-15818 Операторы по гидравлическому разрыву пластов
Спросить
Здравствуйте, вредный стаж вам идет, согласно
Списком № 2 Производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях в разделеXII. Бурение, добыча и переработка нефти, газа и газового конденсата, переработка угля и сланца 2. Добыча нефти, газа и газового конденсата предусмотрена должность
2130200 а-15818 Операторы мастера по гидравлическому разрыву пластов
.
В сущности так или иначе ваши профессии похожи, но разница кроется в конкретных трудовых функциях индивидуального трудового договора,
В данном случае у вас нет перевода так как вы сменили организацию, у вас не перевод, как это понимается ст 72-72.1 тк, у вас новая работа и в рамках новой организации внутри неё поменять должность вы можете только по согласованию с работодателем.
Спросить
Технология ГРП заключается в создании высокопроводимой трещины в целевом пласте под действием подаваемой в него под давлением жидкости для обеспечения притока добываемого флюида (природный газ, вода, конденсат, нефть или их смесь) к забою скважины.
Мастер ПНП, подразумевает под собой работу с персоналом, проводящим Гидравлический разрыв пластов. Направление на осуществление контроля процесса подготовки и проведения ГРП: Получается, что по сути разницы между мастером ПНП и мастером ГРП нет разницы Технологический процесс один и тот же Аргументировать же перевод с должности мастер ГРП на мастер ПНП нужно только тем, что это по сути родственные должности занятые одним и тем же технологическим процессом. Согласно статьи 72 ТК РФ ваш перевод возможен только если на перевод даст согласие ваш работодатель Тогда перевод осуществляется на основании Приказа ст 8 ТК РФи заключения дополнительного соглашения к трудовому договору ст.57 ТК РФ
Что касается вредного стажа, то если вредный стаж учитывался при работе мастером ПНП, то вредный стаж должен учитываться и при работе мастером ГРП.
Спросить
Здравствуйте, Александр! По поводу того, в чем разница между мастером ПНП и ГРП вопрос не к юристам, а к специалистам в профильной области. Можете обратиться к инженеру по охране труда, в отдел кадров, чтобы разъяснили разницу. А вот в списке № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях Ваша профессия присутствует:
XII. Бурение, добыча и переработка нефти, газа и газового конденсата, переработка угля и сланца 2. Добыча нефти, газа и газового конденсата предусмотрена должность2130200 а-15818 Операторы по гидравлическому разрыву пластов
Так что будете иметь право на учет вредного стажа и на льготную пенсию. Зависит от того, сколько отработаете. Так что аргументировать перевод не придется. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
Спросить
Ответы: Разница в том, что старое и новое наименование должности.
Вредный стаж учитывается.
Аргументировать тем, что правильнее употреблять наименование по Списку №2 мастером по повышению нефтеотдачи пластов.
Обоснование:
В соответствии со ст. 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (далее - Федеральный закон от дата N 400-ФЗ) основанием для досрочного назначения страховой пенсии по старости лицам, имеющим право на такую пенсию, является работа определенной продолжительности в опасных, вредных, тяжелых и иных неблагоприятных условиях труда.
Согласно указанной норме закона одним из условий установления страховой пенсии по старости ранее достижения общеустановленного пенсионного возраста является наличие стажа, дающего право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, установленной законом продолжительности.
Согласно пункту 2 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет. В случае если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам.
Пункт 2 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ предусматривает, что Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается трудовая пенсия по старости в соответствии с пунктом 1 настоящей статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.
В соответствии с подпунктом "б" пункта 1 Постановления Правительства Российской Федерации от 18 июля 2002 года N 537 "О списках производств, работ, профессий и должностей, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" при досрочном назначении трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" применяется Список N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, утвержденный Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года N 10.
При этом время выполнявшихся до 01 января 1992 года работ, предусмотренных Списком N 2 производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, утвержденными Постановлением Совета Министров СССР от 22 августа 1956 года N 1173 засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости наравне с работами, предусмотренными Списком N 2 от 26 января 1991 года N 10.
Ваша работа и должность относится в Списку №1 для сокращенных сроков назначения пенсии согласно постановления Совмина СССР от 22.08.1956 N 1173 "Об утверждении списков производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах" (вместе с "Списком N 1 производств, цехов, профессий и должностей на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах", "Списком N 2 производств, цехов, профессий и должностей с тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах")
Согласно раздела 2. Добыча нефти и газа
Операторы по добыче нефти и газа, по исследованию и кислотной обработке скважин, по деэмульсации нефти, по переработке нефтяных пород, по подземному и капитальному ремонту скважин, по вторичным методам эксплуатации, по поддержанию пластового давления и гидравлическому разрыву пласта и их помощники
б) Инженерно-технические работники
занятые на производственных участках по добыче нефти, газа и капитальному ремонту скважин, по законтурному заводнению и вторичным методам эксплуатации:
начальники (заведующие) нефтегазопромыслов и участков по добыче нефти и газа и их заместители, мастера, старшие мастера, механики и старшие механики и помощники мастеров.
Вышеуказанное наименование должности старое, а новое Список №2 звучит так и также в Списке №1:
Согласно постановления Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10 (ред. от 02.10.1991) "Об утверждении Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение"
2130200 б-23187 Мастера, старшие мастера, занятые на работах по добыче нефти, газа и газового конденсата (на нефтегазопромыслах), на работах по подземному и капитальному ремонту скважин, по поддержанию пластового давления, вторичных методов добычи нефти, газа и газового конденсата, по повышению нефтеотдачи пластов.
Эти должности равнозначные, называют и так и так.
Спросить
Здравствуйте! Просить перевода на соответствующую должность вы можете только при наличии у работодателя соответствующей должности, перевод может быть осуществлен только по соглашению с работодателем. Согласно статье 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Таким образом, в случае отказа работодателя в переводе оснований для обжалования в судебном порядке нет.
СпроситьЗдравствуйте Александр!
Разница между мастером ГРП и мастером ПМП в должностных обязанностях.
В соответствии с требованиями статей 8 ТК РФ, 57 ТК РФ должностные обязанности работника определяются должностной инструкцией. С ней вам должны были знакомить под роспись, и вы как человек проработавший в этой отрасли много лет должны были увидеть различия!
Можем заверить, что вредный стаж работы на новой должности мастер ГРП вам обязаны учитывать, поскольку как следует из списка 2 утвержденного кабинетом министров СССР от 26.01.1991 года номер 10 "об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение" ваша должность операторы по разрыву гидравлических пластов включена в разделе 12 указанного списка.
Кроме того в соответствии с федеральным законом 426-ФЗ от 28.12.2013 года "О специальной оценке условий труда" по вашей должности должна была быть проведена специальная оценка условий труда, по результатам которой должен был быть установлен класс вредности, а связи с чем мастеру ГРП должен учитываться вредный стаж.
Поэтому поинтересуйтесь на своей новой работе идёт ли вам вредность, и какой класс вредности, можете затребовать об этом справку, которую вам обязаны выдать по вашей просьбе (в соответствии со статьей 62 ТК РФ работодатель по письменному заявлению работника обязан выдать ему в трёхдневный срок документы связанные с его работой).
Хочу отметить, что я сам отработал 18 лет спасателем с вредными условиями труда (список номер 2) и когда устроился на должность на основании заявления запросил справку о вредных условиях труда и мне ее дали в трёхдневный срок, а равно когда увольнялся тоже получил такую справку.
Поэтому запросите справку о работе с вредными условиями труда и сами увидите идёт вредность или не идёт
Удачи вам!
СпроситьРаботаю воспитателем по сменам. Смена 7 часов. Если работать в две смены, является ли эта работа сверх урочной и как должна производиться оплата? Спасибо!
Ну, если Вас работодатель допускает, хотя и не имеет права, работать по две счены подряд, постоянно - будет сверхурочной.
ТК РФ.
Статья 152. Оплата сверхурочной работыСпроситьСверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
С 11.11.1999 г. по 05.05.2004 г. работал мастером ремонтно-строительного участка с долж. Обязанностьями мастера участка, ПФР долж. Обязанности берет с ЕНиР-2 Мастер строительно монтажных работ и не признает тождественность должности мастер ремонтно-строительного участка с должностью мастер строительно монтажных работ. Как можно потдвердить тождественность должностей. СПАСИБО!
Работаю на экскаваторе, ситуация следующая, вышел на смену, получил задание от мастера, приступил к работе, звонит мне прораб с другого подразделения, в срочном порядке нужен экскаватор, поставил в известность мастера, поехал отработал 2 часа у них, по окончанию работы, звоню мастеру, что свободен и еду к нему, он отвечает что я уже не нужен, должен ли мастер подписать путевой лист после отказа?
Мастер должен выполнить свои обязанности, что предусмотрены ему должностной инструкцией.
СпроситьРаботаю в ЖКХ мастером участка. По штатному расписанию на участке должно быть два мастера. Работаю одна, выполняя обязанности расписанные в двух должностных инструкциях. Неоднократно обращалась по поводу доплаты и заключения со мной договора на совмещение должностей, но получаю молчаливый отказ. Удобно: работаю за двоих, платят одной. Ответьте, пожалуйста, если я не буду выполнять обязанности второго мастер за это мне что-то грозит?
Здравствуйте
Ничего не грозит. Ну может только недовольство со стороны руководства, т.к. Вы их приучили делать 2 работу на одну зарплату
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
Спросить
Здравствуйте! Если работа не предусмотрена трудовым договором, можете отказаться или требовать доплаты.
С уважением,
Сырова А.М.
СпроситьНа предприятии в данный момент проходит реорганизация. Я занимаю должность старшего мастера. Есть еще один страший мастер.
После реорганизации у нас формируется участок и будет начальник участка и старший мастер. Оставляют второго старшего мастера, начальником участка ставят человека который работал инженером в другом подразделении, а меня переводят старшим мастером по другому направлению с сохранением оклада.
Мои права соблюдены или я могу обжаловать такое решение?
Итак, у вас трудовая функция изменилась? т.е. раньше писали, сейчас должны уголь таскать? у вас место работы изменилось - работали в сочи теперь в самаре? ответьте ПЖ, сможем быстрее и точнее вас проконсультировать
Спроситьвсе верно, а что вас не устраивает, может быть я не поняла чего то, функция таже место работы тоже, ЗП та же, работодетель тот же, что не так?
СпроситьМожет ли быть свидетелем тракторист (слив солярки на сумму 1300 руб). который обвиняется по сговору вместе мастерам по с.160. ч. 2 ч/з 30. тракторист свою вину признаёт, и оговаривает мастера. Что мастер слил солярку для себя а не для производственных нужд. А мастеру было дано задание пригнать экскаватор с плотины, как защититься мастеру от оговора.
Моя мама подала исковое заявление в суд на начисление льготной досрочной пенсии. В трудовой книжке должность у неё значится мастер строительного участка. По факту выполняла обязанности мастера строительно-монтажного участка (строительство жилых зданий). именно эта должность подпадает под список # 2 (начисление льготной пенсии). судья просит доказательства (документы, справки) того, что мама выполняла обязанности мастера строительно-монтажного участка. Подскажите, пожалуйста, какими документами можно доказать фактическое выполнение работы мастера строительно-монтажного участка. Проблема ещё заключается в том, что организация уже не существует с 2000 года. Признана банкротом.
В качестве доказательств могут быть признаны приказы о приеме на работу, переводах, отпусках - любые приказы, где указана её должность, ведомости по начислению зарплаты, документы о награждении, грамоты и т.п.
Документы можно поискать в архиве.
СпроситьЯ работаю мастером на шахте. На участке нас четыре мастера,
механик и начальник участка (по зарплате это составляет один фонд.) Ежемесячно начальник нам всем мастерам ставит КТУ 0,8 (хотя участок почти всегда выполняет план), обосновывая это, тем, что мы не выполняем наряды. Деньги оставшиеся от нашей зарплаты в фонде он распределяет с механиком. Куда можно обратиться для исправления ситуации, и что для этого нужно. Заранее огромное Вам спасибо!
К сожалению, этот вопрос относится к той категории, на которую нельзя ответить корректно. Дело в том, что положение об оплате труда - оно действует только в организации, является внутренним документом. Законодательно это не регулируется. Если считаете, что оплата труда не соответствует внутренним документам организации, можете обратиься в КТС, ну а потом в суд.
Спросить
