Уведомление о сокращении работы и условиях увольнения при несдаче экзамена
Нас уведомили о сокрощении выдали уведомление о предстоящем сокрощении свези с предстоящем сокрощением штата работников согласно пункту 2 части 1 сатьи 81 ТК РФ в котором сказано что, последним днём моей работы является 30 ноября 2015 года. На 27 ноября назначили проверку знаний и сообщили что кто не пройдёт проверку
не сдаст очередную проверку знаний будет уволен не по сокрощению могут ли меня уволить если я не сдам экзамен?
Здравствуйте. У вас вообще никаких проверок быть уже не может. Если уволят не по сокращению, обращайтесь с жалобой в прокуратуру
Спросить
Очередная фантазия работодателя. как не платить. Не получится. Порядок проведения аттестации сотрудников не подразумевает никаких проверок знаний. если вдруг попробуют уволить как не прошедшего аттестацию - обращайтесь в суд.
Спросить
аттестацию не имеют право проводить. если предстоит увольнение по сокращению - это незаконно, ее проводят когда решают вопрос о преимущественном праве на оставлении на работе
если уволят по результатам аттестации - обжалуйте приказ в суд - ст. 392 ТК
Спросить
Если уже вручены уведомления о сокращении, то ни о каких проверках не может идти речи. Действия работодателя неправомерны.
Спросить
Доброго времени)))
Непонятно кем Вы работаете и что это за "проверка знаний".
А в общем имеются признаки того, что работодатель не хочет платить соотв. пособия и придумал "хитрый" ход в виде проверки.
Вас могут уволить за то, что Вы не соотв. должности при наличии веских оснований, т.е. по результатам проверки такое и теоретически, и практически возможно, т.к. в настоящее время Вы являетесь полноценным работником организации и на Вас распространяются все права и обязанности, предусмотренные ст.ст. 21 и 22 ТК РФ (права и обязанности работника и работодателя).
В любом случае результаты проверки Вы можете обжаловать в суде (если она "вдруг" окажется негативной для Вас.
Удачи)))
.
Спросить
На работе нас уведомили что нас сокращают вручили уведомление под роспись что последним рабочим днём является 30 ноября, на 28 ноября назначили периатистацию и сообщили кто не сдаст проверку знаний будет уволен не по сакращению, скожите пажайлуста могут они это зделать?
Мы хотим в организации провести очередную проверку знаний, но рабочему персоналу уже выдали ознакомительные письма о предстоящем сокращении. Законно ли провести проверку с последующим увольнением (если не пройдёт проверку)?
На работе 16 марта 2018 года принесли уведомление о сокращении объема работ со ставки на 0,6, вступить в силу приказ по этому уведомлению должен с 22 мая 2018 года. Через месяц после этого уведомления, принесли другое о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников, по которому сокращение будет с 29 июня 2018 года. Правомерны ли такие действия работодателя? И потеряет ли в денежных выплатах работник, т.к. на момент сокращения он уже будет работать на 0,6 ставки.
Моим родителям вчера выдали Уведомление датированное 20.02.2015 О сокращении штата. Уведомление гласит:
Уважаемый А.К.
В связи с сокращение штата работников ООО такого то (приказ от 20.01.2015 №2):
Предупреждаем вас о предстоящем увольнении по пункту 2 части 1 статья 81 Трудового Кодекса РФ, которое состоится 30 апреля 2015 г.
Генеральный директор...
Уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников ООО такого то мне вручено 20 февраля 2015 г.
Работник А.К.
(подпись)
В связи с чем у нас возникли некоторые вопросы - с начала года ставку родителям сократили более чем в 2 раза, объяснив это кризисом и предстоящими сокращениями. Сейчас выдали эти уведомления с задними числами, получается работодатель таким образом пытается оставить себе разницу в выплате? Сокращают всю подрядную организацию на предприятии.
Вы можете как-либо прокомментировать ситуацию? Спасибо.
01 февраля 2017 г. мне было вручено уведомление о сокращении численности и штата работников.
В уведомлении о сокращении указано: "...Предупреждаем Вас о предстоящем увольнении по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ, которое произойдет 03 апреля 2017 г. (по истечении двух месяцев со дня вручения настоящего уведомления).
Может ли работодатель отозвать уведомление в последний рабочий день, т. е. 3 апреля 2017 г.? И если не отзывает, то я имею полной право 4 апреля 2017 г. на работу не выходить, я правильно понимаю?
Спасибо.
