Скотское содержание и отсутствие медицинского обслуживания в туберкулезной больнице - куда обратиться за помощью?
Лечусь в туберкулезном стационаре, где день и ночь у больных открываются кровотечения, больные умирают, а теперь убирают ночных санитарок. Это значит, что с 19 до 8 часов оставшиеся в живых больные будут лежать в залитых кровью палатах или делить палату с покойником, потому что медсестра одна ничего сделать не может. А здесь вместе лежат и вичинфицированные, и гепатит у многих. Т.е. нас совсем лишаю права на человеческое содержание в больнице. Куда обращаться с мольбой о спасении от скотского содержания в туберкулезной больнице?
Отобрали вредность в туберкулезном торакально-хирургическом отделении, лежат больные с открытой формой туберкулеза, была 55%,стала 25% и сколько больных положено на одну м/с законно ли это, если да,то на основании какого закона.
Доброго времени суток! Нужно смотреть ваши внутренние документы организации на каком основании было отменено это вредность я вам рекомендую написать жалобы в инспекцию по труду и в прокуратуру района чтобы провели проверку.
Спросить
Доброго вам времени суток. В данном случае нужно смотреть на каком основании была отменена вредность. Возможно придётся обращаться в ти. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.
Спросить
Здравствуйте, чтобы ответить на Ваш вопрос нужно ознакомиться с внутренними документами на каком основании произведены указанные Вами изменения. По результатам ознакомления с документами, необходимо писать жалобу в прокуратуру, государственную инспекцию, или обратиться в суд о признании незаконными принятых актов.
СпроситьЯ работаю бюджетной туберкулёзной больнице, санитаркой-буфетчицей. Раньше в наши обязанности входило: раздача пищи больным в том числе постельным, обработка столов и дизенфекция посуды с соблюдением сан. пина., мойка посуды после больных. Запрещалось ходить в палаты и трогать личные вещи болных в том числе протирать тумбочки. После того, как произошла реорганизация нам в должностные инструкции добавили обязанности получать готовую еду в термосах, разогревать её, а также обязанности других профессий: протирание тумбочек у больных в палатах, мытьё холодильников больных, которые стоят в корпусе, где лежат больные (столовая находится в отдельном здание) раньше эти обязанности выполняла санитарка, мытьё полов как в столовой, где едят больные так и вовсём остальном помещение, где моются термоса, разогревается пища, туалет, коридоры. Также мытьё окон, стен и т.д. (обязанности уборщицы). в трудовом договоре ничего не изменилось, добавили только лпу за кормление больных в палате. Обращались к руководству с вопросом, как может буфетчица намыть полы, а потом раздовать пищу, это же не по сан. пину. Нам был дан ответ, что мы сейчас не готовим на кухне, а просто раздаём пищу, поэтому можем выполнять все эти обязанности и теперь весь пищеблок считается нашим рабочим местом (очень большая площадь), а своё рабочее место мы должны убирать сами. Правы ли они? Если нет подскажите куда нам обратиться?
Уважаемая Татьяна !
Изменить существенные условия трудового договора или должностной инструкции работодатель имеет право согласно статьи 72 Трудового кодокса РФ, далее ТК, с письменного согласия работника, а об изменении этих условий он обязан уведомить работника согласно статьи 74 ТК не позднее чем за 2 месяца.
Если по истечении 2-х месяцев работник не согласится с этими изменениями, то работодатель вправе с ним расторгнуть трудовой договор на основании п.7 части первой статьи 77 ТК с выдачей компенсации в размере двухнедельной средней заработной платы.
А жаловаться можно в Федеральную инспекцию труда, подразделения которой в любом городе имеются.
Удачи Вам.
СпроситьВ туберкулёзной больнице, в отделение где есть больные с ВИЧ и гепатитом. Процедурная медсестра не правильно утилизировала капельницы с иголками. Санитарка убирая мусор укололась, что грозит медсестре и какие права у санитарки.
Сложно тут все. Вообще если вич, то скорее ничего не будет так как в не тела его жизненный цикл очень мал. Вот гепатит уже страшнее. По части медсестры - халатность! Увольнение вероятно 99% а там если заболевание будет вичевое, то и до уголовки может дойти.
Спросить
Подскажите пожалуйста, какие статьи можно применить к медсестре совершившей халатное действие повлёкшее заражение и не повлёкшее заражение.
Спросить
Если заражения не будет, - только дисциплинарная ответственность согласно ст. 192 ТК РФ. (замечание, выговор, увольнение)
Если будет заражение, то ответственность может быть по ч.4 ст.122 К РФ, - заражение ВИЧ, ст. 293 УК РФ - Халатность.
СпроситьПочему в полатах больницы где лежат больные отсутствует вентиляция?
В туберкулезном отделении убрали ночных санитарок, вообще убрали процедурную медсестру законны ли действия?
Я работаю в туберкулезном отделении на 60 коек, 2 медсестры в день и 2 медсестры в ночь, сейчас в отделении лечатся 46 больных, в праве экономисты снять с нас часы за невыполнение плана?
Здравствуйте Елена
Нет не вправе с вас снимать часы так как согласно п.6
Приложение N 1
к Порядку оказания медицинской
помощи больным туберкулезом,
утв. приказом Министерства
здравоохранения РФ
от 15 ноября 2012 г. N 932 н
6. Структура и штатная численность Диспансера устанавливаются учредителем Диспансера или руководителем Медицинской организации, в структуре которой создан Диспансер, в зависимости от объема проводимой лечебно-диагностической, организационной работы и численности обслуживаемого населения с учетом рекомендуемых штатных нормативов, предусмотренных приложением N 2 к Порядку оказания медицинской помощи больным туберкулезом, утвержденному настоящим приказом.
Приложение N 2
3. Рекомендуемые штатные нормативы стационарного отделения (отделения для больных туберкулезом органов дыхания)
N п/п
Наименование должности
Количество должностей
1.
Заведующий - врач-фтизиатр
1
2.
Врач-фтизиатр
1 на 30 коек (для больных без бактериовыделения);
1 на 20 коек (для больных с бактериовыделением); 4,75 на 30 коек (для обеспечения круглосуточной работы)
3.
Медицинская сестра по уходу за больными
1 на 100 коек
4.
Старшая медицинская сестра
1
5.
Медицинская сестра палатная (постовая)
6,5 на 30 коек (для обеспечения круглосуточной работы)
6.
Медицинская сестра процедурной
1 на 30 коек
7.
Санитар
6
4,75 на 30 коек (для обеспечения круглосуточной работы)
1 в смену (для работы в процедурной)
Правила
организации деятельности противотуберкулезного диспансера
1. Настоящие Правила определяют порядок организации деятельности противотуберкулезного диспансера (далее - Диспансер).
2. Диспансер создается для оказания первичной специализированной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи больным туберкулезом.
3. Диспансер является самостоятельной медицинской организацией или структурным подразделением туберкулезной больницы, Центра медицинского фтизиопульмонологического (далее - Медицинские организации).
4. Руководство Диспансером, являющимся самостоятельной медицинской организацией, осуществляет руководитель, назначаемый на должность и освобождаемый от должности учредителем Диспансера.
Руководство Диспансером, являющимся структурным подразделением Медицинской организации, осуществляет руководитель, назначаемый на должность и освобождаемый от должности руководителем Медицинской организации, в структуре которой он создан.
5. На должность главного врача (заведующего) Диспансера назначается специалист, соответствующий Квалификационным требованиям к специалистам с высшим и послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 7 июля 2009 г. N 415 н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 9 июля 2009 г., регистрационный N 14292), с изменениями, внесенными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 декабря 2011 г. N 1644 н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 18 апреля 2012 г., регистрационный N 23879), по специальности "организация здравоохранения и общественное здоровье" и "фтизиатрия".
7. Оснащение Диспансера осуществляется в соответствии со стандартом оснащения, предусмотренным приложением N 3 к Порядку оказания медицинской помощи больным туберкулезом, утвержденному настоящим приказом.
8. Диспансер, являющийся структурным подразделением Медицинской организации, для обеспечения своей деятельности использует возможности всех лечебно-диагностических и вспомогательных структурных подразделений Медицинской организации, в структуре которой он создан.
9. Основными функциями Диспансера являются:
осуществление организационных мероприятий по раннему выявлению туберкулеза, в том числе массовых обследований населения с использованием флюорографии;
осуществление профилактических мероприятий в отношении лиц, находящихся в семейном контакте с больными туберкулезом: регулярное диспансерное наблюдение за ними, проведение профилактических и оздоровительных мероприятий в очаге туберкулезной инфекции (превентивное лечение и химиопрофилактика, текущая дезинфекция и другое),
направление детей в санатории;
учет, диспансерное наблюдение за лицами, контактирующими с больными туберкулезом, осуществление профилактических и оздоровительных мероприятий в их отношении;
осуществление комплекса диагностических мероприятий по установлению диагноза у лиц с подозрением на туберкулез;
проведение комплекса диагностических мероприятий больным с заболеваниями органов дыхания и средостения;
оказание специализированной медицинской помощи больным туберкулезом;
проведение экспертизы временной нетрудоспособности и направление больных на медико-социальную экспертизу;
осуществление реабилитационных мероприятий в отношении больных туберкулезом;
диспансерное наблюдение больных туберкулезом;
организация контролируемого лечения больных туберкулезом в амбулаторных условиях, в том числе на дому;
консультативная помощь Медицинским организациям;
методическая помощь образовательным организациям (детские сады, школы, интернаты) в планировании противотуберкулезных мероприятий;
мониторирование и анализ основных медико-статистических показателей заболеваемости, инвалидности и смертности, летальности от туберкулеза;
иные функции в соответствии с законодательством Российской Федерации.
10. Для обеспечения функций Диспансера в его структуре рекомендуется предусматривать:
а) амбулаторное отделение, включающее:
кабинет врача-фтизиатра участкового; кабинеты врачей-специалистов;
кабинет медико-социальной помощи;
кабинет мониторинга туберкулеза; физиотерапевтический кабинет;
дневной стационар;
б) диагностическое отделение (кабинет)*, включающее:
клинико-диагностическую лабораторию;
бактериологическую лабораторию;
кабинет иммунодиагностики;
отделение (кабинет) лучевой диагностики;
кабинет ультразвуковой диагностики;
отделение (кабинет) эндоскопии;
отделение (кабинет) функциональной диагностики.
В) стационарное отделение (отделение для больных туберкулезом органов дыхания)*.
11. Диспансер может использоваться в качестве клинической базы образовательных учреждений среднего, высшего и дополнительного профессионального образования, оказывающих медицинскую помощь.
------------------------------
* создается в структуре противотуберкулезного диспансера, являющегося самостоятельной медицинской организацией
Приложение N 2
к Порядку оказания медицинской
помощи больным туберкулезом,
утв. приказом Министерства
здравоохранения РФ
от 15 ноября 2012 г. N 932 н
Рекомендуемые штатные нормативы
противотуберкулезного диспансера
1. Рекомендуемые штатные нормативы противотуберкулезного диспансера (за исключением амбулаторного отделения, стационарного отделения (отделения для больных туберкулезом органов дыхания), диагностического отделения (кабинета)* (1)
N п/п
Наименование должности
Количество должностей
1.
Главный врач* (2) (заведующий - врач-фтизиатр)
1
2.
Заместитель главного врача по медицинской помощи в амбулаторных условиях* (2)
1 при наличии не менее 20 должностей врачей-специалистов,
оказывающих медицинскую помощь в амбулаторных условиях, но не более 1 должности
3.
Заместитель главного врача по медицинской части* (2)
1 при наличии не менее 100 коек, но не более 1 должности
4.
Заместитель главного врача по клинико-экспертной работе* (2)
1 при наличии не менее 20 должностей врачей-специалистов, но не более 1 должности
5.
Заместитель главного врача по организационно-методической работе* (2)
1 при наличии не менее 30 должностей врачей-специалистов, но не более 1 должности
6.
Главная медицинская сестра* (2)
1
7.
Медицинский регистратор
1 на 8 должностей врачей-специалистов,
оказывающих медицинскую помощь в амбулаторных условиях
8.
Врач-оториноларинголог* (3)
1 на 200 коек
9.
Врач-офтальмолог* (3)
1 на 200 коек
10.
Врач-хирург* (3)
1 на 300 коек
11.
Врач-терапевт* (3)
1 на 200 коек
12.
Врач-невролог* (3)
1 на 200 коек
13.
Врач-психиатр-нарколог* (3)
1 на 200 коек
14.
Врач-психотерапевт* (3)
1 на 200 коек
15.
Врач-стоматолог* (3)
1 на 100 коек
16.
Врач-педиатр* (3)
1 на 100 коек* (4)
17.
Врач-пульмонолог* (3)
1 на 100 коек
18.
Врач-торакальный хирург* (3)
1 на 200 коек
19.
Врач-клинический фармаколог* (3)
1 на 300 коек, но не менее 0,5 должности
20.
Врач-диетолог* (3)
1 на 200 коек, но не более 1 должности на пищеблок
21.
Врач-эпидемиолог* (3)
1 на 200 коек, не менее 0,5 должности
22.
Врач по лечебной физкультуре* (3)
Устанавливается в порядке и по нормам соответствующего структурного подразделения
23.
Инструктор по лечебной физкультуре* (3)
1 на 200 коек
24.
Помощник врача-эпидемиолога* (3)
1 на 100 коек, не менее 1 должности
25.
Медицинская сестра диетическая* (3)
1 на 100 коек, но не менее 1 должности
2. Рекомендуемые штатные нормативы амбулаторного отделения
N п/п
Наименование должности
Количество должностей
1.
Заведующий - врач-фтизиатр
1
2.
Старшая медицинская сестра
1
3.
Медицинская сестра процедурной
1 в смену
4.
Сестра-хозяйка
1
5.
Санитар
1 на 4 должности врача-специалиста;
1 в смену (для работы в 1 процедурной);
1 (для работы в дневном стационаре);
0,25 (для работы в кабинете медико-социальной помощи); 0,25 (для работы в кабинете мониторинга туберкулеза);
0,5 (для работы в физиотерапевтическом кабинете)
6.
Врач-эпидемиолог
1 на 600 посещений в смену
7.
Помощник врача-эпидемиолога
1
Кабинет врача-фтизиатра участкового
8.
Врач-фтизиатр участковый
0,4 на 10 тыс. прикрепленного городского населения 0,75 на 10 тыс. прикрепленного сельского населения
9.
Медицинская сестра участковая
1 на врача-фтизиатра участкового
Кабинеты врачей-специалистов
10.
Врач-пульмонолог
0,02 на 10 тыс. прикрепленного населения
11.
Врач-фтизиатр
0,35 на 100 тыс. прикрепленного населения
12.
Врач-травматолог-ортопед
1 на 500 тыс. прикрепленного населен
СпроситьЗнакомая работает в государственной инфекционной больнице медсестрой. В их отделении лежат больные с короновирусной инфекцией. Изначально им обещали надбавки к зарплате на основании указа президента. Теперь их больницу сделали как госпиталь для лечения ТОЛЬКО короновируса у больных, а их заставили подписать бумаги о том, что они, якобы, останутся на той же ставке и будут работать в обычном режиме, то есть надбавки их не коснутся. Куда ей жаловаться и что делать? Им теперь придется, в прямом смысле слова, жить в этой больнице и оказывать помощь людям больным короновирусной инфекцией, и при этом не получать надбавки, про которые обещал президент. Спасибо.
Попробуйте пожаловаться уполномоченному президента в вашем регионе, они сейчас делаю предписания губернаторам об исправлении нарушений, думаю данная информация им будет интересна.
СпроситьМы работаем слесарями в больнице которую переоборудовали для приёма больных с коронавирусом и занимаемся ремонтом по хозчасти в красной зоне, это где лежат больные какая доплата к зарплате нам положена.
Добрый день, Андрей.
На федеральном уровне надбавки за работу с коронавирусом (COVID-19) техническим работникам (в том числе, слесарям) не предусмотрены. Такие надбавки (стимулирующие выплаты) работникам служб обеспечения деятельности медицинских организаций за работу в «красных зонах» могут быть установлены на региональном уровне.
Постановлением правительства Ульяновской области от 20 апреля 2020 года № 185-П "О мерах по реализации указа Губернатора Ульяновской области от 03.04.2020 № 42 "О мерах поддержки работников медицинских организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Ульяновской области, в условиях угрозы распространения новой коронавирусной инфекции COVID-2019 на территории Ульяновской области" утверждён Перечень медицинских организаций, оказывающих медицинскую помощь пациентам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-2019, и лицам из группы риска заражения новой коронавирусной инфекцией COVID-2019, а также должностей работников, в который не входят слесари. Соответственно, на региональном уровне доплата за работу в «красной зоне» слесарям медицинских организаций не предусмотрена.
При этом, законодателем установлены доплаты и надбавки, не привязанные непосредственно к выплатам за работу COVID-19, но которые предусматривают компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Так, ч. 1 ст. 29 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что к заработной плате относятся выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
В соответствии со ст. 149 ТК РФ к условиям, отклоняющимся от нормальных, относятся: выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, в других условиях, отклоняющихся от нормальных (полагаю, что работа в «красной зоне» может быть отнесена к другим условиям и расценена как работа в условиях, отклоняющихся от нормальных). В таких случаях работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 191. работодатель поощряет работников, которые добросовестно исполняют свои трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине, оплате труда, премировании.
Таким образом, у Вас есть право обратиться к руководителю с требованием премировать Вас за добросовестную работу, которую Вы выполняли в условиях, отклоняющихся от нормальных (при их подтверждении).
Спросить
Работаю санитаром психо-туберкулезной больницы 9 месяцев, нашу больницу закрывают а больных и мед. персонал переводят в другую больницу, мне предложили работать в новой больнице. Но добираться на транспорте туда нет возможности. Могу ли я настаивать на увольнении по сокращению штата с материальной компенсацией? Работодатель настаивает на увольнении по собственному желанию или увольнение по несоответствию. Правомерно ли это?
Действия работодателя незаконны. При ликвидации организации работников увольняют с проведением выплаты выходного пособия и т.д. Уйдете по собственному желанию - не получите ничего
СпроситьРаботаю уборщицей в больнице и убираю помещения где лежат больные заболевшие короновирусом, должны ли мне доплачивать за это или нет.
