Оплата выходных и праздничных дней для водителей на хлебозаводе при шестидневной рабочей неделе со скользящим графиком.
Считается ли шестидневная рабочая неделя скользящим графиком и как в таком случае оплачиваются выходные и праздничные дни? работа водителя на хлебозаводе.
Шестидневная рабочая неделя , равно как и пятидневная с установленными выходными днями (например, воскресенье при шестидневной неделе или суббота и воскресенье) не является скользящим графиком. Статья 100 ТК РФ . Рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику это когда выходные и рабочие дни чередуются в установленном определенном порядке вне зависимости от общеустановленных выходных суббота и воскресенье или воскресенье. Выходными днями считаются дни между определенным и неизменным количеством рабочих дней. Например, два через два, один через три, неделя через неделю, в том числе шесть дней через один, пять через два.
Если у вас обычная шестидневная рабочая неделя с фиксированным (установленным ) выходным днем , например, воскресенье, то привлечение к работе в этот день (воскресенье) , равно как и в нерабочий праздничный день допускается только с согласия работника и оплачивается не менее чем в двойном размере согласно ст. 153 ТК РФ . Если у вас рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику шесть через один, то выходным всегда будет разный день недели , а праздничные рабочими . В этом случае привлечение к работе в выходной по графику также возможен с согласия работника и с двойной оплатой. Часы работы, попадающие на праздничные дни в этом случае также подлежат оплате не менее чем в двойном размере.
Спросить
Здравствуйте!Нет,не считается. Если работа производится в выходной день, но по графику - это Ваш рабочий день – оплата производится в обычном порядке. Если же Вас привлекают к работе именно в Ваш выходной день, то должна быть обеспечена и повышенная оплата,не менее чем в двойном размере.По желанию работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).
Спросить
Согласно ст. 113 ТК РФ к работе в праздничные и выходные дни не может быть привлечена женщина, имеющая ребенка до 3 х лет. А как быть в случае, если у женщины шестидневная рабочая неделя? Считается ли суббота выходным в данном случае?
Здравствуйте. Нет, в этом случае, не считается. Потому что, суббота для неё - рабочий день.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьРаботаю в культуре шестидневная рабочая неделя, выходной понедельник. 1 мая понедельник выходной день. Работодатель отказывается нам предоставлять еще один день для отдыха. Законно ли это. он нам говорит что в доп соглашении прописано работа в выходные и праздничные дни оплачивается коэффициентом.
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 153]
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
Обращайтесь с жалобой в прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте! Если в дополнительном соглашении к трудовому договору указано про работу в выходные и праздничные дни-то,конечно, все законно. Удачи и добра!
СпроситьЗакон говорит о другом. Согласно Ч.2 Ст. 112 ТК При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
Вам обязаны предоставить выходной во вторник.
А привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни это совсем другая история.
СпроситьРаботая у ИП в сфере фармации, график скользячий. Выходные и праздничные дни оплачиваются как обычные дни. Прав ли работадатель.
Работодатель не прав, так как работа в выходные и праздничные должны быть оплачены в двойном размере. Также посмотрите в своей копие трудового договора, если есть
СпроситьЕсли я работаю с графиком-неделя рабочая, неделя выходная по 11 часов, как по трудовому кодексу должны оплачиваться праздничные и выходные дни?
Здравствуйте Наталья.
Работа в праздничный или выходной день в любом случае должна оплачиваться в двойном размере, ст. 153 ТК РФ.
Спросить
Как оплачиваются выходные дни установленные скользящим графиком, если приходится в эти выходные работать?
Елена, если работа по графику. то рабочие дни. оплачиваются на основании ст.153 ТК РФ, с учетом установленной Вам системы оплаты труда.
СпроситьРаботаю вахтой, недовно получил расчётки за работу в марте, апреле, мае, оплата работы выходных и праздничные дней была только за май 2 дня и по обычному тарифу. Объясните пожалуйста, как оплачиваются выходные и праздничные дни при работе на вахте?
Работа в выходные и праздничные дни на вахте оплачивается в двойном размере.
Если на период вахты припадают праздничные или выходные дни, то работодатель обязан произвести оплату в соответствие со ст. 153 ТК РФ, а именно в размере не менее двойной тарифной ставки, установленной на 1 час/1 смену работы.
ОплПраздДн = Тарифчас * Коэфф * ПериодСменычас,
где ОплПраздДн – оплата «вахтовику» за смену, припадающую на праздничный или выходной день;
Тарифчас – тариф, установленный за 1 час рабочего времени в рублях;
ПериодСменычас – количество часов в одной рабочей смене;
Коэфф – повышающий коэффициент за работу в выходные и праздничные дни, установленный трудовым/коллективным договором (значение не должно быть меньше 2).
СпроситьОбязаны ли мы оплачивать работу в праздничные дни и по субботам в двойном размере, если в трудовых договорах описано, что нормальной продолжительностью работы является шестидневная рабочая неделя с одним выходным - воскресенье независимо от праздников?
Трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не могут применяться.
Работа в выходной (при шестидневной рабочей недели – воскресенье) и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
СпроситьИмея сменный график работы (40 часовая пятидневная рабочая неделя) оплачивается ли переработка и в каком размере? (в частности за январь). Просто в нашей организации руководитель сказал что переработка сейчас не оплачивается, так ли это? А также как оплачиваются праздничные и выходные дни?
Руководитель или бредит, или сознательно вводит вас в заблуждение.
В вашей организации должен быть установлен суммированный учет рабочего времени с определенным учетным периодом, это либо месяц, либо квартал, либо один год.
Все это в обязательном порядке записывается в правилах внутреннего трудового распорядка.
ТК РФ,
Статья 104. Суммированный учет рабочего времени
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
(часть первая в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
И, только в том случае, если учетный период установлен в один месяц, переработку за январь вам обязаны были оплатить в феврале в двойном размере.
СпроситьКак производится оплата работникам за работу в выходные и праздничные дни при сменном графике работы (непрерывный цикл производства, ставка-почасовая) Применяются ли в таком случае двойные ставки? Как оплачиваются сверхурочные в выходные и праздничные дни?
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, труд которых оплачивается по часовым ставкам, - в размере не менее двойной часовой ставки.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
СпроситьСитуация следующая: я работаю в государственной противопожарной службе с графиком работы 5/2 (окладная оплата труда). Еженедельно в один из выходных дней меня привлекают на службу в качестве ответственного по части (с условием нахождения на рабочем месте до 18:00, и с условием доступности посредством мобильной связи до 09:00 следующего дня - чтобы в случае ЧП приехать на место).
Количество выходных в месяц сохраняется посредством предоставления их в будние дни.
Сотрудникам, работающим по графику 1/3 (сутки на работе/трое дома) работа в выходные дни (когда смена выпадает на выходной или праздничный день) оплачивается в двойном размере.
Вопрос такой: должны ли мне оплачивать в двойном размере мою работу в выходные и праздничные дни?
Здравствуйте!
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 153]
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
Спросить
