Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату уже 2 месяца и отказывается подписать заявление о не выходе на работу?

Екатерина Алексеевна, следует подключать к этому спору трудовую инспекцию.

Напишите быстро исковое заявление с расчетом зарплаты и подайте в суд. Госпошлину вам платить не надо. Так же вы можете обратиться в Прокуратуру и Инспекцию по труду, они тоже могут принять меры. В таком случае отзовете иск.

Обращайтесь в суд. Для этого - лучше нанять специалиста)

Владимир Владимирович,обратитесь в прокуратуру и укажите все эти факты в своём заявлении, там помогут.

На всякий случай сохраняйте эти документы, с их помощью сможете доказать что вообще там работали. А по з/п - подавайте в суд.

Здравствуйте!!!

Сейчас можно подавать исковое заявление о взыскании заработной платы, а также в исковом требовать средний заработок за время приостановление работы и компенсации морального вреда, после этого, либо во время судебного процесса можно подавать заявление на увольнение по собственному желанию.

Имеются 3 месячные сроки обращения в суд. (ст.392 ТК РФ)

Если у Вас период задолженности большой, то лучше сделать так, поскольку при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

(ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 17 марта 2004 г. N 2 О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ)

Здравствуйте! По вопросам задержки. Не выплаты зарплаты нужно обращаться с жалобой в прокуратуру. Будут приняты меры прокурорского реагирования. Удачи и добра!

Обратитесь в прокуратуру по факту невыплаты Вам заработной платы. В соответствии с ТК РФ полный расчет работодатель обязан был произвести в день увольнения.

Имейте в виду, что срок исковой давности по невыплаченной зарплате-три месяца. Так что если не будут платить, идите в суд.

Здравствуйте.

Вы можете обратиться с жалобой на действия работодателя в прокуратуру и в трудоинспекцию.

Так же можете обратиться в суд.

Направляйте исковое заявление в суд о взыскании задолженности по зарплате. Еще можете обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру района с жалобой на работодателя.

Здравствуйте! Подавайте в суд исковое заявление о взыскании начисленной, не не выплаченной заработной платы. Так как в день увольнения должны были рассчитать.

У вас нет отвественности. Но вы можете привлечь к отвественности работодателя, обратившись в гострудинспекцию с жалобой на нарушение ТК. Удачи.

Здравствуйте.

Вы лучше в прокуратуру обратитесь с жалобой.

УК РФ, Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

(в ред. Федерального закона от 23.12.2010 N 382-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, -

наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу (статья 142 ТК РФ).

Никакой. За своевременность сдачи отчетов по ФЗ "О бухгалтерском учете" отвечает руководитель организации. Подавайте иск в суд о взыскании зарплаты и жалобу в прокуратуру о нарушении Ваших трудовых прав.

Добрый день, Оксана!

Вам могут вменить следующее (например, при несвоевременной сдаче отчетности):

ст. 243, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016)

Статья 243. Случаи полной материальной ответственности

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Доброго времени суток!!! нет, промежуток времени на который вы приостановили работу заработная плата не начисляется. УДАЧИ вам.

ТК РФ, Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Здравствуйте Фаина.

В законе об этом не говорится, но судебная практика подтверждает право работника на оплату по среднему заработку.

Не забыть только сразу после выплаты задолженности выйти на работу.

Если официально трудоустроены, вы можете обратиться в суд. Если хотите решить вопрос без суда, пишите заявление на имя руководителя с просьбой выплатить заработную плату за период.

Опять же, если есть трудовой договор - можно смело писать жалобу в трудовую инспекцию.

Пишите уведомление в произвольной форме на имя директора.