Каковы последствия и сроки поиска новой работы для выплаты алиментов?
Плачу алименты 25% от заработка. Вынужден был уволиться с работы. У меня есть хоть какое-то время на поиск новой работы, чтобы не штрафовали? Затягивать поиски работы не собираюсь, но неделю уже не работаю, чем мне это грозит?
Добрый день, в любом случае выплаты не прекращаются и начисляться могут проценты.
СпроситьМуж уволился с работы 14 мая, сейчас в поиске новой работы, планирует встать в ЦЗН на период поиска, но пока не может, т.к. еще не получил справку о зарплате за последние 3 месяца. При увольнении были выплачены алименты за май и с компенсации за неиспользованный отпуск. Правильно ли мы понимаем, что со дня увольнения насчитывается долг по алиментам исходя из средней з/п по России? Или есть какой-то период для поиска работы в течение которого алименты не начисляются? (ведь поиск работы в течение двух недель не считается прерыванием стажа?). Заранее спасибо за ответ.
Понятие «алименты в твердой денежной сумме» говорит само за себя — это ежемесячная выплата средств, начисляемая в пользу нуждающегося лица в фиксированной денежной сумме, которая остается неизменной к уплате при изменении дохода плательщика, его семейного, социального или иного положения. Т.е. при любых обстоятельствах, возникших у алиментообязанного лица, ему раз в месяц необходимо довести по получателя конкретную установленную судом сумму. В противном случае по выплатам будет образовываться задолженность, равная размеру этой суммы.
В отличие от долевого взыскания алиментов, твердая денежная сумма (ТДС) назначается кратно величине прожиточного минимума в регионе проживания нуждающегося лица (а если такового не установлено — по прожиточному минимуму в целом по стране, устанавливаемого раз в квартал Правительством России), а также подлежит индексации пропорционально ежеквартальному росту прожиточного минимума.
СпроситьЕсли нет заработка, то алименты выплачиваются в твердой денежной сумме
ч 4. ст 113 Семейного кодекса РФ
4. Размер задолженности по алиментам, уплачиваемым на несовершеннолетних детей в соответствии со статьей 81 настоящего Кодекса, определяется исходя из заработка и иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, за период, в течение которого взыскание алиментов не производилось. В случаях, если лицо, обязанное уплачивать алименты, в этот период не работало или если не будут представлены документы, подтверждающие его заработок и (или) иной доход, задолженность по алиментам определяется исходя из размера средней заработной платы в Российской Федерации на момент взыскания задолженности. Если такое определение задолженности существенно нарушает интересы одной из сторон, сторона, интересы которой нарушены, вправе обратиться в суд, который может определить задолженность в твердой денежной сумме исходя из материального и семейного положения сторон и других заслуживающих внимания обстоятельств.
Таким образом, ваше суждение верно.
СпроситьЯ фельдшер-лаборант в Москве, хочу уволится с работы, и встать на биржу труда с целью поиска новой работы или переквалифицикации (я не собираюсь сидеть дома вечно), но в законе написано, что если я откажуть от двух предложенных работ, в течение 10 дней после постановки на учет, то меня не признают безработным. Как это понять? Очень расплывчатый термин подходящая работа. Самостоятельные поиски не принести результата. Как быть если эти два раза будут не подходящими. Как действовать дальше?
Работа, предлагаемая Вам, должна Вам и соответствовать. Кроме того, идя по направлению - объясняйте потенциальному работодателю (а, как правило, это лишь кадровик), что Вы для предложенной должности не подходите (кадровику тоже не нужны проблемы - брать на должность человека, у которого нет желания у них работать).
СпроситьПодходящая работа - это работа, которая соответствует вашему образованию и (или) квалификации. Если не будет подходящей работы, то будут платить пособие по безработице.
СпроситьТо есть по факту мне всем работодателям, предложенным биржей, надо не понравится ? И в этой ситуации они сами напишут отказ от работника? И далее после этих 10 дней присваивают статус безработного? И выплата пособий действительно рассчитывается из среднемесячной за последние 3 месяца? Заранее большое спасибо!
СпроситьУволился с работы 23.06.2016 мне пристов дал неделю на поиск новой работы либо я буду привлечен к ответственности. Сколько у меня есть времени на поиск новой работы?
---Здравствуйте, 23.06.2016, если не наступил. ищите работу как можно быстрее. Всего хорошего.
СпроситьИмеет ли право работодатель отслеживать поиск новой работы штатным сотрудником, посредством размещения резюме на федеральных сайтах поиска работы, и обнаружив его увольнять?
Здравствуйте, уважаемая Анна.
Нет, такие действия не имеют под собой законных оснований.
Спроситьнет не имеет и основанием для увольнения быть не может
Глава 13 ТК РФ регулирует основания увольнения
СпроситьЗдравствуйте, Анна!
Нет, такое основание для увольнения незаконно согласно ст.81 ТК РФ
СпроситьОтслеживать работодатель такую информацию работодатель имеет полное право. Но основанием для увольнения размещение резюме не является. Удачи
СпроситьЭто так глупо с его стороны и бессмысленно. Поиск работника вакансий - это не повод для увольнения. Вам надо обратиться в трудовую инспекцию и "дать ему просраться"
СпроситьСм. ТК РФ:
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;
(п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
(см. текст в предыдущей редакции)
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Такого основания нет. Увольнение можно обжаловать в суде и восстановиться на работе. То что делает Ваш работодатель - обычная политика запугивания сотрудников в поиске работы под угрозой увольнение. Но это по большому счету не так страшно, как если бы камеры в кабинетах висели. Некоторые работодатели занимаются этим....
СпроситьПишите в полицию заявление о преступлении работодателя, предусмотренного ч. 2 ст. 137 УК РФ: "Незаконное собирание сведений о частной жизни лица, составляющих его личную тайну, без его согласия, наказываются штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок от двух до пяти лет, либо принудительными работами на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет".
И увольнение обжалуйте в порядке гл. 60 ТК РФ в суде до истечения месяца со дня увольнения, требуя компенсации ущерба, включая моральный вред. Госпошлина не платится.
И сразу мозги работодателя просветлеют - чего же боле делать на нарах?
СпроситьНет, увольнение по такому основанию будет незаконным, Вы вправе его оспорить в суд в месячный срок.
СпроситьУважаемая Анна.
Конституция своими положениями гарантирует каждому человеку право на неприкосновенность его частной жизни.
Такая информация не может быть собрана, не может храниться и использоваться без согласия на то самого человека.
В трудовом кодексе также четко прописано, что работник имеет право знать полную информацию об условиях труда, включая сбор любой информации о нем и об остальных сотрудниках.
Законные основания на сбор сведений о человеке имеют только лишь правоохранительные органы.
С другой стороны, предупреждать Вас на работе о том, что начальство собирается тем или иным способом вмешаться в Вашу личную жизнь, оно совсем не обязано.
Для работодателя будет достаточно того, что Вы подписались под типовым соглашением о конфиденциальности (интересно таковое с Вами заключалось?), где и указанно, что Вы соглашаетесь на то, что фирма имеет полное право вести контроль Вашей работы с конфиденциальной информацией, список которой, опять-таки, определен этим же соглашением.
НО и понятно, что просматривать официальные сайты руководителю никто не запретит, только увольнение по этим, скажем так, основаниям, конечно, будет неправомерным.
Ваш руководитель или дурачок, или играет в "шпионов". Чем бы дитя не тешилось....
СпроситьСколько оплачиваемых дней дается на поиски работы при сокращение штатов в рдж, если у меня графиковая работа можно ли брать дни для поиска работы в свой выходной в этом случае оплатят или нет?
Вынуждена была уволиться 8-го октября по соглашению сторон. Имею ли я право зарегистрироваться в центре занятости населения, и имею ли я право на пособие по безработице и в каком размере. В данный момент нахожусь в активном поиске работы (занимала пост ВРИО директора), возраст 42 года, но пока увы, поиск ни к чему не привел. Заранее благодарна за ответ.
Да, вы имеете право встать на учет в центр занятости по месту регистрации и также имеете право получать пособие по безработице, но для этого нужно взять в центре занятости справку о средней з/п либо образец справки скачать с сайта и отдать работодателю. для постановки на учет необходима эта справка.
СпроситьУ меня заключён соцконтракт на поиск работы, я трудоустроилась, отработала уже 3 месяца, но сейчас мне подвернулась работа лучше, могу ли я уволиться с работы и устроится на другую работу? Как это отобразится на соцконтракт?
Я плачу алименты. 50%+10% задолженность. Неделю назад пришлось уволится с работы. Для поиска новой работы требуется время. Как быть в такой ситуации? Могу ли я этот период платить алименты через судебных приставов фиксированной суммой? И ещё вопрос... Я сейчас проживаю в другом городе. Возможности ездить в родной город нет. Могу ли я обратится к приставам здесь?
Доброго вам дня, вы можете просто на счёт матери ребёнка перечислять определенную сумму, указываяпри этом назначение платежа.
СпроситьЧем грозит перерыв в стаже, если я уволилась 11 августа, а новую работу ещё не нашла и может пока искать не буду. И сколько у меня есть времени на поиск новой работы, что бы стаж не прервался?
И сколько у меня есть времени на поиск новой работы, что бы стаж не прервался?
----Елена, если стаж не льготный. то ничем не грозит. по большому счёту. непрерывность осталась по льготному стажу.
Спроситьничем не грозит кроме того, что пока Вы не работаете, за Вас работодатель не осуществляет пенсионных и страховых взносов
Спросить