Требование работодателя предоставить учебный отпуск на преддипломную практику и государственные экзамены без справки от университета - практика и основание.
Должен ли мне работодатель предоставить учебный отпуск на преддипломную практику итоговые гос экзамены, если университет не дает справку-вызов? Если должен, то на основании чего?
Здравствуйте,Ольга!
Учебный отпуск предоставляется сотруднику по его письменному заявлению. пишется в произвольной форме на имя руководителя организации. К заявлению в обязательном порядке должна быть приложена справка-вызов из образовательного учреждения.Всего доброго!
Спросить
Обязан ли работодатель отпустить меня на преддипломную практику без справки-вызова. У Вуза такой учебный план, что справку-вызов дали только на госы, с 12 янв. по 15 февр. Следующую справку-вызов дадут на диплом, с 13 апр. по 15 июня. В промежутке между ними - преддипломная практика. Как мне уйти в отпуск на время до 13 апреля?
Здравствуйте. Нет- может отпустить только при наличии справки - вызова. требуйте у ВУЗа выдачи справки -вызова.
Спросить
Спасибо. В учебной части отказывают... Видимо, не совсем знакомы с законодательством... Может на юр. кафедру обратиться?
Спросить
Справка-вызов на практику ВУЗом не выдается, законодательство они знают, т.к. работают только по нему.
СпроситьВходит ли преддипломная практика в состав итоговой аттестации, по которой согласно 173 статье работодатель обязан предоставить учебный отпуск сроком до 4 х месяцев с его оплатой? У меня справка вызов на преддипломную практику с 11.12.2015 по 24.12.2015, после этого с 25.12.2015 по 31.12.2015 государственный экзамен, после чего с 11.012016 по 26.02.2016 дипломирование, для каждого срока своя справка вызов и справка подтверждение! Работодатель отказался оплатить преддипломную практику с 11.12.2015 по 24.12.2016, а даты на гос экзамен и дипломирование сказали оплатят по среднему заработку, но ведь преддипломная практика входит в итоговую аттестацию, для сбора информации на гос экзамен и диплом?
Преддипломная практика направлена на углубление первоначального практического опыта обучающегося, развитие общих и профессиональных компетенций, проверку его готовности к самостоятельной деятельности, а также на подготовку к выполнению выпускной квалификационной работы (Аналогичные выводы: Приказ Министра обороны РФ от 15 сентября 2014 г. N 670 "О мерах по реализации отдельных положений статьи 81 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации")
Согласно ст. 173 ТК РФ работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Вам нужно обратиться к юристу для подготовки заявления работодателю о неправомерности отказа оплаты преддипломной практики.
СпроситьЯ студентка заочной формы обучения, работаю не по профилю, справку вызов не дают на преддипломную практику, как быть с местом работы, чтобы дали учебный отпуск для прохождения преддипломной практики?
Здравствуйте! На время преддипломной практики учебный отпуск не предоставляется. В этот период Вы можете оформить очередной отпуск или отпуск без содержания.
Спросить
Я
студентка заочной формы обучения, работаю не по профилю, справку вызов не дают на преддипломную практику, как быть с местом работы, чтобы дали учебный отпуск для прохождения преддипломной практики?
напишите заявление на учебный отпуск и предоставьте подтверждающую преддипломную практику документы.
СпроситьВ вузе не дают справку вызов на преддипломную практику, законно ли это? И на какие документы ссылаться мне, если это не законно? Говорят, что заочникам не выдаются справки вызовы на преддипломную практику.
Добрый день! Увы, на практику справка-вызов не выдается. Предполагается, что практику студент проходит у работодателя. Удачи Вам!
СпроситьРаботаю инженером. Мое первое высшее образование, вуз имеет гос. аккредитацию, заочник. Предоставил справку вызов с 14.12.12 по 16.05.13 одна общая справка. В вузе для себя уточнил конкретные сроки - это с 14.12.12-24.01.13 (42 дня) Преддипломная практика, 25.01.13-07.02.13 (14 дней) Гос. Экзамен, 08.02.13-02.05.13 (84 дня) Дипломное проектирование, 03.05.13-16.05.13 (14 дней) Защита дипломной работы.
Работодатель отказывается выплачивать преддипломную практику, а так же просит раздельные 2 справки вызова - одну для преддипломной практики с 14.12.12-24.01.13, другую для Гос. экзаменов, проектирования и защиты с 24.01.13-16.05.13. Фактически практику собираюсь проходить на другом предприятии.
Обязан ли я предоставлять 2 справки вызова, и если обязан нужно ли переписывать заявление на ученический отпуск?
Обязан ли я выходить на работу во время преддипломной практики?
Обязан ли я предоставлять какие либо документы и справки работодателю, где и как я прохожу преддипломную практику, если я прохожу ее на другом предприятии?
Могу ли я потребовать оплаты преддипломной практики с работодателя?
Может ли работодатель вызвать меня на работу в принудительном порядке во время преддипломной практики или дипломного проектирования?
Все ответы на Ваши вопросы содержатся в одной единственной статье Трудового кодекса РФ.
Воздействовать на работодателя можно посредством обращения в прокуратуру и трудовую инспекцию. В случае необходимости, взыскивать средний заработок в судебном порядке.
Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения
КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий и компенсаций лицам, поступающим в аспирантуру, аспирантам, соискателям и докторантам, см. Федеральный закон от 22.08.1996 N 125-ФЗ.
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;
сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;
работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;
работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.
Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
© КонсультантПлюс, 1992-2013
Всего доброго.
Спросить
В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатели обязаны предоставить работникам, совмещающим работу с учебой, определенные гарантии и компенсации:
- предоставление учебного отпуска;
- оплата проезда к месту получения образования;
- сокращенный рабочий день.
Аналогичные гарантии предусмотрены и Законом РФ от 10 июня 1992 г. N 3266-1 "Об образовании".
Работникам, которые собираются получить первое высшее или среднее специальное образование, не о чем беспокоиться. Они имеют полное право на отпуска и другие учебные гарантии (ст. 177 ТК РФ).
на работу можете не ходить. Сделайте копии справки-вызова и заявления, в подтверждения того что Вами данные документы были вовремя предоставлены работодателю.
СпроситьВ соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатели обязаны предоставить работникам, совмещающим работу с учебой, определенные гарантии и компенсации:
- предоставление учебного отпуска;
- оплата проезда к месту получения образования;
- сокращенный рабочий день.
Аналогичные гарантии предусмотрены и Законом РФ от 10 июня 1992 г. N 3266-1 "Об образовании".
Работникам, которые собираются получить первое высшее или среднее специальное образование, не о чем беспокоиться. Они имеют полное право на отпуска и другие учебные гарантии (ст. 177 ТК РФ).
Спросить
По первому вопросу: Продолжительность отпуска зависит от целей его предоставления и от курса, на котором обучается работник. Так, согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ работодатель обязан предоставить Вам отпуск продолжительностью четыре месяца для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов. сдачи итоговых государственных экзаменов. У Вас по справке получается пять месяцев. Но хочу отметить, что ни ТК РФ, ни Закон N 125-ФЗ не предусматривают права работодателя самостоятельно определять, на какие дни может быть предоставлен учебный отпуск, и не устанавливают порядок распределения какие дни идут как ученический отпуск, а какие за свой счет. Работодатель должен руководствоваться исключительно датами, указанными в справке-вызове. Как сказано в п. 4 ст. 17 Закона N 125-ФЗ, справка-вызов дает право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других гарантий, связанных с обучением в высшем учебном заведении. В справке-вызове указываются конкретные даты и конкретное количество дней, и права не подчиниться справке или предоставить отпуск не полностью у работодателя нет - это будет нарушением трудового законодательства. Составляющей частью справки-вызова является справка-подтверждение. Вы обязаны предъявить ее после окончания учебного отпуска. По своей сути, справка-подтверждение является доказательством того, что Вы правомерно находились в отпуске.Таким образом, Вы не обязаны предоставлять 2 справки-вызова и переписывать заявление на ученический отпуск также нет необходимости.
По второму вопросу: Отзыв из отпуска, связанного с обучением, не предусмотрен. Увольнение в связи с тем, что Вы не вышли на работу по приказу работодателя в этом случае будет незаконным.
По третьему вопросу: Работодателю Вы обязаны предоставить только заявление на предоставление ученического отпуска, справку-вызов и по окончании срока практики и защиты - справку-подтверждение, больше никаких документов Вы не обязаны предоставлять.
По четвертому вопросу: Работодатель обязан оплатить учебный отпуск в полном объеме не позднее чем за три дня до его начала. Более того, работодатель не имеет права удержать из заработной платы сумму отпускных, если Вы не сдали предыдущую сессию. Так как основанием для предоставления учебного отпуска является справка-вызов, то она является допуском к сдаче сессии и подтверждением успешной учебы работника-студента. Следовательно, выплата отпускных никак не зависит от результатов сдачи последней сессии.
Ответы на пятый и шестой вопрос смотрите в ответах на второй и четвертый вопрос соответственно.
СпроситьХотелось бы немного по точнее, т.е. на работу я могу не ходить и справки о практике не предоставлять?
Спросить
на работу я могу не ходить и справки о практике не предоставлять?
В этом случае, Вас уволят по статье-прогул
Пожалуйста подскажите оплачивается ли преддипломная практика, дипломное проектирование, государственные экзамены?
Из вопроса не понятно где Вы работаете, какое по счёту образование, -ответ дать не возможно.
СпроситьТак написал же что "Мое первое высшее образование, вуз имеет гос. аккредитацию, заочник. " Справку вызов я предоставил и заявление на ученический написал, практику прохожу на другом предприятии.
Обязан ли я предоставлять какие либо документы и справки работодателю, где и как я прохожу преддипломную практику, если я прохожу ее на другом предприятии ?
Спроситьст.174 тк рф
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней;
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - два месяца;
сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Спросить
Предоставляется ли учебный отпуск для написания диплома, если учебное заведение справку вызов даст только для подготовки гос. экзаменов? Работодатель может дать оплачиваемый уч.отпуск без справки вызова?
Вуз отказывается выдавать справку вызов на преддипломную практику, ссылаясь на учебный план, якобы практика не является учебным процессом. На какой документ мне ссылаться, чтобы мне её выдали, так как по Трудовому кодексу они должны мне её выдать?
Здравствуйте!Отказ правомерен.На время прохождения практики справка-вызов не оформляется.Как правило,практика проходит на предприятии,где работает учащийся.
СпроситьЯ военнослужащий. Учусь в ВУЗе заочно. Справку-вызов на промежуточную аттестацию получаю, в учебный отпуск отпускают регулярно. У меня скоро учебная практика. Заключительная, 4 курс. На практику справку-вызов не выдают, а дают только протокол который для предприятия, где будет проходить практика. Возможно ли получить учебный отпуск на время практики?
Здравствуйте Владимир
В соответствии с п.6 ст.11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 31.07.2020) "О статусе военнослужащих" (с изм. и доп., вступ. В силу с 11.08.2020)
Вам должны предоставлять учебные отпуска для подготовки к вступительным испытаниям и прохождения вступительных испытаний при приеме на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования и высшего образования, прохождения промежуточной и итоговой аттестации по указанным образовательным программам в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Поэтому отказ в учебном отпуске при предоставлении документа будет не законен.
СпроситьЯ прохожу военную службу по контракту. Получаю высшее образование. Учусь на последнем курсе университета. В этом году университет предоставляет мне учебный отпуск сроком на 80 суток и справку-вызов на сессию для сдачи гос. экзаменов и защиты диплома. Может ли командир отказать мне в предоставлении данного отпуска? На основании какой статьи какого закона он должен мне предоставить этот отпуск?
Нет, не может и отпуск предоставляется на основании справки-вызова из учебного заведения
Спросить
