Задержка зарплат - Коллектив и генеральный директор раздумывают о коллективном жалобе и обращении в высшие инстанции

Как поступить учредителю. Если второй учредитель против увольнения ген. директорапо инициативе первого учредителя.

Я являюсь генеральным директором компании в которой уже который месяц задерживают зарплату сотрудникам (в том числе и мне), работники собираются обращаться в прокуратуру или трудовую инспекцию. Что мне грозит? И как поступить в этой ситуации? Ведь я также страдаю. Учредители не переводят деньги, но в бумагах ген директор т я.

Является ли противоречия между учредителем и трудовым коллективом КОЛЛЕКТИВНЫМ ТРУДОВЫМ СПОРОМ? Как поступать в случае отказа учредителя утвердить принятое коллективом решение?

В соответствии с уставом школы коллектив выбирает директора, а учредитель утверждает эту кандидатуру, других вариантов назначения директора не предусмотрено.

На общем собрании трудового коллектива (ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ НЕТ) кандидатура выбрана, а учредитель КАТЕГОРИЧЕСКИ против. В данный момент ждем письменного ответа учредителя.

В ООО 1 учредитель - физ. лицо. Фактически он сам исполняет обязанности директора. Можно ли его официально не назначать на должность директора, может ли он не получать зарплату, а получать исключительно дивиденды от прибыли (чтобы не платить налоги с зарплаты)? Иными словами, может ли учредитель фактически управлять обществом, не быть директором и не получать зарплату по трудовому договору? Общество вообще может существовать с вакантной должностью директора - а управлять им учредитель по приказу временно исполнять обязанности? Или директор должен быть (пусть сам учредитель), а если есть директор - есть труд. Договор - есть мин. зарплата? А по временно исполняющему обязанности директора учредителю можно не платить зарплату?

Есть ООО с единственным учредителем. Когда создавалось ООО, то учредитель пригласил родственника исполнять обязанности ген. директора.

На тот момент речь о зарплате ген. директора не поднималась, поскольку у ген. директора были другие источники дохода и вообще тогда было неясно, насколько успешным окажется деятельность ООО.

Таким образом, позиция ген. директора была такая - "давай начнем работать, а там разберемся". Позиция учредителя была - "ты поработай, и если все получится, то я тебя не обижу".

Конечно же, такой подход был ошибкой, что стало ясно позднее.

Через два года деятельности ООО появилась чистая прибыль. За это время выплачивалась зарплата бухгалтеру, платились налоги и прочие выплаты, покрывались все расходы, связанные с деятельностью ООО. Всего было потрачено около 60 000 долл - эти деньги были предоставлены учредителем.

Учредитель также являлся мозговым центром - он принимал все ключевые коммерческие решения.

Ген. директор фактически исполнял функции исполнительного директора, но исполнял эти функции хорошо.

С получением чистой прибыли встает вопрос о зарплате ген. директору. Учредитель принимает решение ежеквартально выплачивать в качестве зарплаты ген. директору 10% прибыли ООО, что является гораздо больше, чем стандартная зарплата.

Ген. директор не против получать долю прибыли вместо зарплаты, однако требует увеличить его долю до 25%. Аргументирует это тем, что 50% - это вложенные деньги, и еще 50% - это работа. А так как он выполнял половину работы по становлению бизнеса, то ему причитается 25% от прибыли.

В конце концов, учредитель выплатил ген. директору 20% прибыли в качестве зарплаты за 2 года. Однако в дальнейшем учредитель хотел бы выплачивать ген. директору 10% от прибыли.

Вопросы:

1) Как юридически может обосновать свою позицию учредитель?

2) Может ли учредитель в дальнейшем выплачивать ген. директору зарплату, а не долю прибыли?

3) Имеет ли право ген. директор требовать хоть какую-нибудь часть прибыли ООО?

Заранее спасибо.

У нас на работе задерживают зарплату на 2 месяца, что мне нужно сделать и куда обратиться? Мы хотим с коллективом забастовку устроить и написать заявления как нам правильно поступить и написать?

Я работаю в копании ООО... Вот уже больше года нам выплачивают небольшую часть зарплаты и каждый месяц обещают закрыть долги. Часть коллектива оформлены официально на минимальную зарплату, а часть без договоров, в серую. Зарплата от выработки. Коллектив написал письмо и отправили его по почте на имя генерального директора с просьбой погасить задолженность по зарплате, в противном случае мы будем обращаться в компетентные органы. Директор письмо получил. После этого директор стал вызывать к себе сотрудников и требовал писать расписку, что сотрудник не имеет финансовых претензий к фирме. Те,кто не подписал, им сказали, чтобы на работу они не выходили. Вопрос: есть ли возможность и каким способом можно вернуть заработанные деньги. Коллектив хочет отправить заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру, но есть сомнения, не навредит ли это двум пенсионерам, которым больше 60 лет и работают в серую и другим, которые получают зарплату тоже в серую? И вообще, как правильно поступить в этой ситуации?

Как правильно снять полномочия с генерального директора? Нас два учредителя (50/50). Ген.директором является родственник одного из учредителей. Фирма молодая, год будет в марте. Ген.директор сам ведет все дела, обращаясь к бухгалтерам со стороны. На данном этапе фирма развивается, есть заказы. Есть прибыль небольшая. Тут со стороны учредителя и ген. директора поступает информация о просьбе уйти второму учредителю с фирмы. Я как учредитель не хочу бросать фирму, и самое главное, что гендиректор распоряжается счетом сам и все деньги переводит на др. фирмы однодневки. Как мне, учредителю данной фирмы можно снять с должности гендиректора и заблокировать счет. И назначить себя ген. директорм? И возможно ли обоих их убрать с фирмы. Спасибо.

Есть ООО, два учредителя 50/50, один из них Ген. директор. Второй дал в долг из компании деньги, не ген. директор. Деньги не вернули и второй учредитель поделил долг пополам с ген. директором. Как быть.