Срок предоставления справки с места работы о не получении пособия и отсутствии отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет
Скажите пожалуйста, в какой срок должны предоставить мужу справку с места работы о том, что он не получает пособие и не находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. А то прошёл уже месяц, а справки нет. 30.11.15 у меня закончился декретный отпуск.
Письменно запрашивали указанную справку? Ответ на письменное заявление - месяц. Если устно, могут ответить, что ничего Вы не просили. Надо всегда заявление направлять, на втором экз. пусть расписываются в получении с указанием даты. Тогда можно что-то добиться.
Спросить
Планирую оформить остаток отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на бабушку. Мои действия:
- Я должна взять на работе справку, что прерываю этот отпуск и не получаю больше пособие?
- Муж тоже должен взять справку, что не находится в отпуске и не получает пособие?
С этими справками и документами на ребенка бабушка идет в отдел кадров по своему месту работы. Ей оформляется соответствующий отпуск.
Вопрос: размер пособия сохраняется? Какими документами это оформить? Брать справку о размере пособия и относить его на работу бабушке?
Шаг 1 Родителю, который ухаживает за ребенком, но по каким-то причинам должен прервать отпуск по уходу, нужно написать заявление по месту своей работы о выходе из отпуска. Шаг 2. Бабушка собирает пакет документов: свидетельство о рождении внука; свидетельство о рождении своего ребенка, т.е. родителя ребенка; справки с места работы родителей ребенка, что они в отпуске не находятся и пособия не получают; справки из органов соцзащиты, если родители не работают или учатся; медицинская справка (если родители болеют); справка о доходах со всех мест работы (если бабушка работала в предыдущие 24 месяца на других работах). Шаг 3. Бабушке необходимо обратиться к своему работодателю и предоставить: заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет; заявление на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет; пакет документов. Заявления пишутся в 2-х экземплярах. Один из них нужно завизировать и оставить себе, второй экземпляр для организации. И можно спокойно уходить в отпуск. Разрешения работодателя для этого не требуется. Оформить отпуск по уходу можно в любой момент, даже если мама или папа ребенка уже начали использовать отпуск, но вынуждены его прервать. В соответствии с законодательством работодатель не имеет права вам отказать. Отпуск по уходу за ребенком оплачивается в размере 40% от среднего заработка за 24 месяца. Пособие можно получить по основному месту работы, но рассчитывается оно исходя из всех доходов за 2 года. Минимальная сумма пособия в 2013 году составляет 2194,33 рубля на одного ребенка и 4388,67 рублей по уходу за вторым или двумя детьми. Максимальная сумма пособия равна 13833,33 рубля. Если работодатель отказывается предоставлять вам отпуск по уходу за ребенком, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, так как отказ – это прямое нарушение законодательства.
Источник: Подробнее ➤©http://www.detipravo.ru ©
Спросить
Спасибо за ответ. Но прошу уточнить: размер пособия сохраняется? Или для бабушки оно пересчитается исходя из ее зарплаты?
СпроситьНет, исходя из вашей, так же учитываются какой это ваш ребенок, первый, второй...
СпроситьСкажите, пожалуйста, я предоставила справку с работы мужа, о том, что он не находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет и о неполучении ежемесячного пособия до 3 лет. Мне говорят справка не корректна и просят исправить, что муж не получает пособие до 1,5 лет. Это законно? Они не могут выплатить по этой справке, которая сейчас имеется?
Людмила, сложно, что либо Вам советовать не видя документов. А так если не согласны с их действиями напишите жалобу в трудовую инспекцию. Они проведут проверку.
СпроситьСкажите пожалуйста должна ли я предоставить справки по уходу за ребенком до трех лет в отдел кадров и какие. Отдел кадров просит паспорт, свидетельства о рождении детей и справку с места работы мужа о том, что он не находится в декретном отпуске. Когда я оформляла отпуск до 1.5 лет я все это предоставляла в бухгалтерию.
по истечению 1,5 года вы должны написать заявление о продлении отпуска и предоставить данные документы. ваш работодатель все правильно запросил.
СпроситьЗакончился больничный по беременности и родам 2.02.2021 пришла на работу писать заявление на отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет предоставила им справку с места работы мужа О том что он ему не предоставлялся отпуск по уходу и пособия не получал которую получила 25.01.21 работодатель отказывается принимать справку говоря что Мотивируя тем что получила Я ее в январе а нужен февраль! Правомерно ли это? Какой срок действия справки о не предоставления отпуска и выплат по уходу за ребёнком до полутора лет?
Здравствуйте, Анна Владимировна.
Порядок начисления и выплаты пособия по уходу за ребенком определяется Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 29.12.2020) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". В частности частью 6 статьи 13 данного закона установлено, что для назначения пособия нужно, в том числе, предоставить справку с места работы второго супруга о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком. Срок действия данной справки законом не ограничен, следовательно, требование работодателя неправомерны.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Во время этого отпуска поменялось название организации и меня вызвали на один день, чтобы произвести перевод. Со следующего дня я снова написала заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. В бухгалтерии потребовали снова предоставить справку с места работы мужа (МВД) о том, что он не оформил отпуск по уходу за ребенком и не получает пособие. На работе мужа такую справку предоставлять отказываются, аргументируя это тем, что такая справка уже выдавалась, и может быть выдана только по официальному запросу с моей организации. В моей организации говорят, что эту справку должны выдать без всяких запросов, и ничего делать не будут. Кто прав?
Здравствуйте! Обратитесь в прокуратуру. Будут приняты меры прокурорского реагирования и Ваш вопрос решится очень быстро.
СпроситьРешение об отказе назначения ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет.
Для предоставления услуги необходимо предоставить справку с месту работы мужа, что он не использует отпуск по уходу за ребёнком и не получает пособия... выданную не ранее чем за один месяц до подачи заявления!
Два раза сдаём документы и два раза отказ!
Из ща этой справки! В отделе кадров говорят что справка должна быть свежей, последний раз документы сдавали через два дня после получения справки!
Объясните формулировку! Какая все таки дата должна стоять на справке если подаём документы например 18 января!
Вы же сами написали какую от Вас требуют не ранее месяца до подачи заявления, то есть подписанную после 18 12 18; третий отказ обжалуйте в судебном порядке
Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012 н (ред. от 24.09.2018) "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" (Зарегистрировано в Минюсте России 31.12.2009 N 15909)
""VI. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком
54. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком представляются:
а) заявление о назначении пособия;
б) свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка (детей), за которым осуществляется уход, и его копия либо выписка из решения об установлении над ребенком опеки; свидетельство о рождении ребенка, выданное консульским учреждением Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации, - при рождении ребенка на территории иностранного государства и его копия, а в случаях, когда регистрация рождения ребенка произведена компетентным органом иностранного государства;
документ и его копия, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный и удостоверенный штампом "апостиль" компетентным органом иностранного государства, с удостоверенным в установленном законодательством Российской Федерации "порядке" переводом на русский язык, - при рождении ребенка на территории иностранного государства - участника Конвенции, отменяющей требование легализации иностранных официальных документов, заключенной в Гааге 5 октября 1961 года;
документ и его копия, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный компетентным органом иностранного государства, переведенный на русский язык и легализованный консульским учреждением Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации, - при рождении ребенка на территории иностранного государства, не являющегося участником указанной в настоящем подпункте Конвенции;
документ и его копия, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный компетентным органом иностранного государства, переведенный на русский язык и скрепленный гербовой печатью - при рождении ребенка на территории иностранного государства, являющегося участником Конвенции о правовой помощи и правовых отношениях по гражданским, семейным и уголовным делам, заключенной в городе Минске 22 января 1993 года;
(абзац введен Приказом Минздравсоцразвития России от 23.08.2010 N 709 н)
в) документы, поименованные в подпункте "б" настоящего пункта, о рождении предыдущего ребенка (детей) либо документ об усыновлении предыдущего ребенка (детей) и его копия.
В случае смерти предыдущего ребенка представляется свидетельство о смерти и его копия;
г) выписка из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенная в установленном порядке, копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, справка о размере ранее выплаченного пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком - для лиц, указанных в подпункте "в" пункта 39 настоящего Порядка, из числа уволенных в период отпуска по уходу за ребенком;
(пп. "г" в ред. Приказа Минтруда России от 21.10.2013 N 547 н)
(см. текст в предыдущей "редакции")
д) выписка из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенная в установленном порядке, сведения о среднем заработке, исчисленном в порядке, установленном Положением об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2009 г. N 1100, - для лиц, указанных в подпункте "в" пункта 39 настоящего Порядка, из числа уволенных в период отпуска по беременности и родам;
(пп. "д" введен Приказом Минтруда России от 21.10.2013 N 547 н)
е) выписка из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенная в установленном порядке, - для лиц, указанных в подпункте "г" пункта 39 настоящего Порядка;
(пп. "е" введен Приказом Минтруда России от 21.10.2013 N 547 н)
""ж) справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях, - справка из органов социальной защиты населения по месту жительства отца, матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (для одного из родителей в соответствующих случаях), а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка;Спросить(в ред. Приказа Минтруда России от 22.07.2014 N 478 н)
(см. текст в предыдущей "редакции")
Вообщем я запуталась снова в формулировке. Получается что справка от 18.12 и позднее вплоть до 18.01.19 считается действительной? Верно? Просто я думала что может она должна быть выдана до 18.12.18 и тогда это будет значить не ранее чем за месяц? Вроде документы все верно собраны, второй раз собирали всё очень тщательно и почему опять отказ не понятно...
СпроситьЖена нашего сотрудника находится в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку исполнилось 1,5 года, она продляет отпуск до 3 лет. С места работы жены от отца (нашего сотрудника) требуют справку о том, что он не использует отпуск по уходу от 1,5 до 3 лет и что он не получает пособие по уходу. Правильно ли это? Ведь после достижения ребенком возраста 1,5 лет пособие уже не выплачивается (кроме 50 р. за счет предприятия). Какие документы вообще необходимо предоставить для оформления отпуска до 3 лет после окончания отпуска до 1,5 лет?
Отец также имеет право уходить в декрет по уходу за ребёнком и получать положенные выплаты, поэтому и просят справку опровергающую данный факт. При этом, вы сами указываете, что выплаты за ребёнка положены в размере 50 руб.
Документы нужно предъявить на работу, чтобы оформить отпуск до 1.5 или 3 лет ребенка в связи с уходом за ним: Заявление — основной документ, где излагается суть прошения: предоставить отпуск и назначить пособие до 1.5 лет, заявитель указывает данные ребенка, в отношении которого требуется уход, дату его рождения, от которого будет отсчитываться срок отдыха. Свидетельство о рождении на того ребенка, в отношении которого назначается уход — данный документ оформляется в ЗАГСе, достаточно приложить к заявлению копию данной бумаги. Справка о том, что другой родитель не оформил аналогичный отпуск и выплату пособия. Если ухаживать за ребенком будет мама, то справку должен предоставить отец. Если уход будет осуществлять работающая бабушка или иной родственник, то справки должны предоставить и мать, и отец. Получить ее можно по месту работы, если таковая есть, либо в соцзащите для неработающих. Паспорт — копия документа, удостоверяющего личность заявителя, необходим для безработных. Свидетельства на ранее родившихся детей — данные бумаги понадобятся родителю, у которого уже есть дети, пособие на второго и последующего платится в большем размере.
СпроситьПомогите пожалуйста... я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, с предприятия получала пособие, потом вышла в отпуск и после отпуска написала опять заявление на отпуск по уходу за ребенком... мой работодатель снова требует полный пакет документов, в том числе справку с места работы супруга, о том что он не находится в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет! эту справку мы не можем предоставить пока, т.к. самоизоляция... никому не разрешают проходить в бухгалтерию! Как мне быть? Да и ещё такой момент, мы разведены. Правомерно ли моя Бухгалтерия требует эту справку.
Требования правомерны. Справку Вашему мужу могут скинуть по электронке и направить оригинал по почте.
СпроситьБабушка хочет уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет, для этого ей нужна справка с места работы мужа что он не ушёл в отпуск по уходу за ребёнком и не получает пособий. А что делать если муж получил Единовременное пособие при рождении? Но не получает ежемесячных. Дадут ли ему такую справку?
Сотрудница находилась на больничном по БиР. после рождения ребенка пришла в отдел кадров, написала заявление на отпуск и попросила справку о том, что находится в отпуске по уходу за ребенком, но пособие не получает, с тем, чтобы предоставить эту справку на работе у мужа. Знаю, что одновременно несколько человек может находиться в отпуске по уходу за ребенком, в том случае если детей несколько (двойня ил тройня). В нашем случае ребенок первый и один. Может ли сотрудница находится в отпуске по уходу, а пособие получать на работе муж?
