Есть ли у меня возможность заставить руководство компании выплатить положенные по закону одну треть от заработной платы?
Работаю В ООО "МеталлСистем и К" г. Новосибирска слесарем. Официальная зарплата по трудовому договору 4500 руб. С 30 декабря 2008 г. нахожусь в отпуске без содержания по инициативе администрации, на что руководством компании издаются ежемесячно приказы с вышеназванной формулировкой. Положенную одну треть от ставки компания не выплачиала ни разу. Соответственно никаких отчислений в ПФРФ не производилось. Будет ли мне это время засчитано в трудовой стаж? Если нет, то что мне следует предпринять? Есть ли у меня возможность заставить руководство компании выплатить положенные по закону одну треть от заработной платы?
Александр Николаевич! Безусловно, это время будет засчитано в ваш трудовой стаж.
А положенную 1/3 от зарплаты можно высудить только в судебном порядке путём подачи соответствующего иска в суд. При желании могу вам составить грамотное исковое заявление в суд (кстати, все расходы на юриста суд при вынесении решения возлагает на ответчика)
Спросить
Мне 49 лет (1965 г.р.). Трудовой стаж несколько раз прерывался (не было отчислений в ПФР). 1986-1994 - служба в ВВ МВД СССР, 1994-1999 работал, 1999-2000 - прерывание стажа,2004 больше 2 месяцев не работал,2004-2010 работал, с 2010 по 2013 числился, нахожусь в отпуске без содержания, отчислений нет. Что нужно предпринять для возможности получения трудовой пенсии?
Я работаю уборщицей подъездов в одной из управляющих компаний по трудовому договору (без трудовой книжки). В администрации УК мне сказали, что ни отпуск, ни компенсация за отпуск мне не положена, т.к. я оформлена по договору. Право ли руководство компании?
СПАСИБО!
В конце ноября 2004 генеральный директор ООО "Х" принял решение отправить всех сотрудников ЗАДНИМ ЧИСЛОМ (с октября месяца) в неоплачивыемый отпуск до 30 декабря
2004, а 31 декабря 2004 уволить всех сотрудников из этой компании, чтобы 1 января 2005 года принять их всех на работу в ДРУГУЮ компанию. Зарплату за октябрь-дека брь директор обещает выплатить неофициально!
Вопрос: будет ли сохранен рабочий стаж сотрудников отправленных в неоплаченный отпуск, т.е. в будущем, когда будет считаться мой трудовой стаж чтобы платить мне пенсию, войдут ли в этот стаж те 3 месяца котрые я была в неоплачиваемом отпуску или нет?
Заранее спасибо,
Алена.
В конце ноября 2004 генеральный директор ООО "Х" принял решение отправить всех сотрудников ЗАДНИМ ЧИСЛОМ (с октября месяца) в неоплачивыемый отпуск до 30 декабря 2004, а 31 декабря 2004 уволить всех сотрудников из этой компании, чтобы 1 января 2005 года принять их всех на работу в ДРУГУЮ компанию. Зарплату за октябрь-декабрь директор обещает выплатить неофициально!
Вопрос: будет ли сохранен рабочий стаж сотрудников отправленных в неоплаченный отпуск, т.е. в будущем, когда будет считаться мой трудовой стаж чтобы платить мне пенсию, войдут ли в этот стаж те 3 месяца котрые я была в неоплачиваемом отпуску или нет?
Заранее спасибо,
Елена.
У сотрудника заканчивается срочный трудовой договор. Руководство компании хочет заключить бессрочный договор. Сотрудник занимается продажами и получает хорошую зарплату. Руководство обеспокоено тем, что после подписания бессрочного договора, сотрудник возможно перестанет приносить компании деньги, а зарплата идет. Как в таком случае можно с ним будет расторгнуть трудовой договор? Что необходимо прописать в трудовом договоре.
Работаю в ООО. В трудовой книжке записано-киномеханик, зарплата по трудовому договору-4500 руб. вторая моя ставка по второму трудовому договору кассир с з/п 4500 руб. Фактически киномехаником работаю на 1/2 ставки (полная з/п по ставке 7000 руб.), а кассиром на полную ставку-з/п 7000 руб. Задолжность по зарплате 2 месяца. У меня есть несколько записей сделанных рукой главного блтера о фактически начисленных мне суммах, а в справке о доходах стоят совершенно другие суммы. На предприятии ведутся двойные ведомости. Хочу увольняться и подать в суд на выплату зарплаты.
Работал в компании, есть трудовой договор, запись в трудовой. Компания никаких отчислений в налоговую инспекцию и во внебюджетные фонды не делала. Сейчас компании уже не существует.
Могут у меня быть проблемы из-за этого в дальнейшем? Могут ли меня заставить заплатить все эти отчисления вместо работодателя.
Я нахожусь на 3 месяце беременности, работаю по трудовому договору, который перезаключается со мной ежемесячно. Руководитель компании предупредил меня о том, что он не собирается выплачивать мне декретые, мотивируя тем, что я не состою в штате компании, соот ветственно, он мне ничего не должен. Могу ли я расчитывать на оплату декрктного отпуска и как заставить руководство его оплатить?
Мне не платят северную надбавку (работаю в компании с января 2000 г). Хотя она в трудовом договоре прописана. Объясняют тем что есть установленная зарплата в нутри компании. Но на карту перечесляют мрот как и прописано в трудовом договоре. После чего мы часть зарплаты возвращаем в компанию через кассу. Правомерно ли это?
Есть ли реальная возможность доказать факт "черной зарплаты" в прокуратуре и трудовой инспекции, если в трудовом договоре указан один размер оплаты труда (минимальный), а зарплату платили больше? В компании сокращение штата, положенных выплат не производится и еще есть задолженность по зарплате.
